ਤੁਸੀਂ ਸਹੀ ਚੀਜ਼ਾਂ ਕਰ ਕੇ ਇਕ ਉਮੀਦਵਾਰ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਪੂਲ ਨੂੰ ਕਿਰਿਆਸ਼ੀਲ ਰੱਖ ਸਕਦੇ ਹੋ
ਮੁਕਾਬਲੇ 'ਤੇ ਆਪਣੀ ਰੇਂਜ ਕਾਇਮ ਰੱਖਣ ਲਈ, ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਵਿਕਣ ਵਾਲੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਚਲਾਉਣ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਕਰਨੀ ਪਵੇਗੀ . ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਤਜਰਬੇ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਨਵੀਨਤਮ ਵਿਕਾਸ ਅਤੇ ਸਮੁੱਚੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਰੁਝਾਨਾਂ ਦੇ ਰੁਝਾਨਾਂ ਬਾਰੇ ਸਮਝਦਾਰੀ ਰੱਖਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ.
ਹਾਲ ਹੀ ਦੇ ਇੱਕ ਸਰਵੇਖਣ ਅਨੁਸਾਰ, 86% ਐਚ ਆਰ ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਮੰਨਦੇ ਹਨ ਕਿ ਭਰਤੀ ਵਧੇਰੇ ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ ਵਰਗੀ ਹੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.
ਇਕ ਆਮ ਸਹਿਮਤੀ ਵੀ ਹੈ ਕਿ ਐਚਆਰ ਇੰਡਸਟਰੀ ਨੂੰ ਹੁਣ ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ ਫੰਕਸ਼ਨਾਂ ਨਾਲ ਰਵਾਇਤੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਆਪਣੀਆਂ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਰਣਨੀਤੀਆਂ ਅਤੇ ਸਾਧਨਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ.
ਇੱਥੇ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਲਈ ਪੰਜ ਤਰੀਕੇ ਹਨ ਜੋ ਨਿਯੁਕਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਰਿਕਰੂਟਮੈਂਟ ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ ਰਣਨੀਤੀਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਤੌਰ ਤੇ ਲਾਗੂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਬਿਨੈਕਾਰ ਟਰੈਕਿੰਗ ਸਿਸਟਮ ਲਾਗੂ ਕਰਨਾ
ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕੋਰ ਤੇ, ਅਰਜ਼ੀਕਰਤਾ ਟਰੈਕਿੰਗ ਸਿਸਟਮ (ਏ.ਟੀ.ਐੱਸ) ਨੇ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਕੇਂਦਰੀ ਪ੍ਰਾਂਤ ਵਿੱਚ ਉਮੀਦਵਾਰ ਪ੍ਰੋਫਾਇਲਾਂ, ਨੌਕਰੀਆਂ ਅਤੇ ਵਰਕਫਲੋ ਦੀ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੱਤੀ. ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਦੀਆਂ ਆਧੁਨਿਕ ਹਕੀਕਤਾਂ ਦੀ ਹਮਾਇਤ ਕਰਨ ਲਈ, ਆਦਰਸ਼ ਏ.ਟੀ.ਐੱਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਇਕਜੁਟ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਹੱਲ ਮੁਕੱਦਮੇ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਵਜੋਂ ਵੀ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
ਇਸ ਵਿਚ ਭਰਤੀ ਟੂਲਸ, ਉਮੀਦਵਾਰ ਸੰਪਰਕ ਪੁਆਇੰਟਾਂ ਦਾ ਰਿਕਾਰਡ, ਸੰਚਾਰ ਚੈਨਲ, ਆਟੋਬੋਰਡ ਓਨਬੋਰਡਿੰਗ ਵਰਕਫਲੋ ਅਤੇ ਸਭ ਤੋਂ ਉਪਰ, ਡਾਟਾ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਦੇਣਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ.
ਅਤੇ ਕਾਮਯਾਬ ਹੋਣ ਦੀ ਖੇਡ ਤੋਂ ਅੱਗੇ ਨਿਕਲਣ ਲਈ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਇਕ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਗ੍ਰਹਿਣ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਪਲੇਟਫਾਰਮ ਵਿਚ ਨਿਵੇਸ਼ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿਚ ਮਜ਼ਬੂਤ ਉਮੀਦਵਾਰ ਰਿਸ਼ਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ (ਸੀਆਰਐਮ) ਦੇ ਸੰਦ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ.
ਇਹ ਸੰਭਾਵਿਤ ਆਵੇਦਕਾਂ ਦੀ ਸਿਹਤਮੰਦ ਪੂਰਤੀ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚਣ, ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਪਾਲਣ ਦੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਵਧਾਏਗਾ.
ਕੀ ਉਮੀਦਵਾਰ ਸਰਗਰਮੀ ਨਾਲ ਇੱਕ ਨਵੇਂ ਮੌਕੇ ਦੀ ਤਲਾਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਜਾਂ ਸਿਰਫ਼ ਇੱਕ ਬ੍ਰਾਂਡ ਦੇ ਨਾਲ ਰੁਝੇਵੇਂ ਲਗਾਉਣ ਦੀ ਇੱਛਾ ਰੱਖਦੇ ਹਨ, ਜੋ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਲਾਈਨ ਦੇ ਹੇਠਾਂ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਦੋ-ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਸੰਚਾਰ ਨੂੰ ਸੌਖਾ ਬਣਾਉਣ ਅਤੇ ਸਵੈਚਾਲਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹੀ ਸੰਦਾਂ ਦਾ ਲਾਭ ਲੈਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
ਅੱਜ ਦੇ ਚੋਟੀ ਦੇ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਲਈ, ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਮਾਰਕੀਟ ਕਰਨਾ ਸਿੱਖਣਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ- ਅਤੇ ਹੋਰ ਬਹੁਤ ਹੀ ਵਧੀਆ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਲਈ ਮੁਕਾਬਲਾ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਮਾਰਨਾ ਸਿੱਖਣਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ-ਅਤੇ ਇਹ ਸਿਰਫ਼ ਖੁੱਲ੍ਹੀ ਸਥਿਤੀ ਵਾਲੀਆਂ ਵਿਗਿਆਪਨਾਂ ਨਾਲ ਹੀ ਖ਼ਤਮ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ
ਕੰਪਨੀ ਕਲਚਰ ਦਿਖਾਓ
ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਤੁਹਾਡੇ ਬ੍ਰਾਂਡ ਦੁਆਰਾ ਦਰਸਾਇਆ ਗਿਆ ਵਿਲੱਖਣ ਸਭਿਆਚਾਰ ' ਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਨੇਕਨੀਤੀ ਟੁੱਟਦੀ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਵਧੀਆ ਤੰਦਰੁਸਤ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਨੂੰ ਤੈਅ ਕਰਨ ਦੀ ਤੁਹਾਡੀ ਕਾਬਲੀਅਤ ਹੈ. ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸਭਿਆਚਾਰ ਨੂੰ ਉਜਾਗਰ ਕਰਨ ਅਤੇ ਬ੍ਰਾਂਡ ਮੈਨੇਜਮੈਂਟ ਦੇ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਭਰਤੀ ਮਾਰਕੇਸ਼ਨ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਦੇ ਕਈ ਤਰੀਕੇ ਹਨ.
ਖੋਜ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਵਾਲਿਆਂ ਦੀ 94% ਨੌਕਰੀ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ ਜੇਕਰ ਕੰਪਨੀ ਸਰਗਰਮੀ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਨਿਯੋਕਤਾ ਦੇ ਬ੍ਰਾਂਡ ਆਨਲਾਈਨ ਨੂੰ ਪ੍ਰਬੰਧਿਤ ਕਰਦੀ ਹੈ ਲੱਗਭਗ 80% ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਵਾਲੇ ਇਸ ਗੱਲ ਨਾਲ ਸਹਿਮਤ ਹਨ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਕਰੀਅਰ ਦੀ ਦਿੱਖ ਅਤੇ ਮਹਿਸੂਸ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਜਦੋਂ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ.
ਇਸ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿਚ ਰੱਖਦੇ ਹੋਏ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਫੈਸਲਾ ਕਰਨਾ ਪਵੇਗਾ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਮੁੱਲ ਪ੍ਰਸਤਾਵ (ਈਵੀਪੀ) ਕੀ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਵਰਤ ਸਕਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਸੰਗਠਨ ਵਿਚ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਸੀਟਾਂ ਭਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ?
ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਵਿਲੱਖਣ ਪਹਿਲੂਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਿਤ ਕਰਕੇ ਆਪਣੇ ਨਿਯੋਕਤਾ ਦੇ ਬ੍ਰਾਂਡ ਨੂੰ ਆਨਲਾਈਨ ਵਧਾਉਣ ਨਾਲ ਖੇਡ ਨੂੰ ਬਦਲਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਜਬਰਦਸਤ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪੋਸਟ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ.
ਵਰਤਮਾਨ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਤੋਂ ਆਨ ਲਾਈਨ ਵੀਡੀਓ ਪ੍ਰਸੰਸਾ ਪੱਤਰ ਪੋਸਟ ਕਰਨਾ, ਪੁਰਸਕਾਰਾਂ ਅਤੇ ਮਾਨਤਾ ਨੂੰ ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਿਤ ਕਰਨਾ, ਅਤੇ ਉਪਭੋਗਤਾ-ਪੱਖੀ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਪੂਲ ਬਣਾਉਣਾ ਸੰਭਾਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਕੰਪਨੀ ਦੀਆਂ ਖ਼ਬਰਾਂ ਅਤੇ ਘਟਨਾਵਾਂ ਵਿਚ ਲਾਭਕਾਰੀ ਸਮਝ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੇਗਾ.
ਉਮੀਦਵਾਰ ਰਿਸ਼ਤਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ (ਸੀਆਰਐਮ)
ਇਹ ਕੋਈ ਗੁਪਤ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਅਹੁਦਿਆਂ ਨੂੰ ਛੱਡਣਾ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੀ ਪੂਰੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਪੇਸ਼ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਇਹੀ ਵਜ੍ਹਾ ਹੈ ਕਿ ਸੀ.ਆਰ.ਐਮ. ਟੈਕਨੌਲੋਜੀ ਪ੍ਰੀ-ਕੁਆਲੀਫਾਈਡ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੇ ਬਲੌਨ ਨੂੰ ਸੰਭਾਲਣ ਦੀ ਕੁੰਜੀ ਹੈ . ਇਹ ਪਹੁੰਚ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਮਾਂ ਅਤੇ ਪੈਸਾ ਬਚਾਏਗਾ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਅਹੁਦਿਆਂ 'ਤੇ ਆਉਂਦੇ ਸਮੇਂ ਸਹੀ ਕੰਮ ਲੱਭਣਾ ਚਾਹੋਗੇ.
72% ਰਿਕਰੂਟਰਜ਼ ਇਸ ਗੱਲ ਨਾਲ ਸਹਿਮਤ ਹਨ ਕਿ ਉਮੀਦਵਾਰ ਰਿਸ਼ਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ (ਸੀ.ਆਰ.ਐੱਮ.) ਸਾਧਨ ਇੱਕ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਦੇ ਅੰਦਰ ਰਹਿਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਭਰਤੀ ਦੇ ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ ਆਟੋਮੇਸ਼ਨ ਦੇ ਨਾਲ, ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਨਿਰਾਸ਼ਾਜਨਕ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਖਿੱਚ ਕੇ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਪਾਉਂਡ ਜਾਂ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਦੇ ਸਮੂਹਾਂ ਨੂੰ ਤਿਆਰ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਇਹ ਉਹ ਲੋਕ ਹਨ ਜੋ ਅਜੇ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਨਹੀਂ ਹਨ ਪਰ ਉਹ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਬਰਾਂਡ ਵਿੱਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਰੱਖਦੇ ਹਨ. ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਪੂਰੀ ਬ੍ਰਾਂਡ ਵਾਲੇ, ਮੋਬਾਇਲ-ਅਨੁਕੂਲਿਤ ਕੈਰੀਅਰ ਸਾਈਟ ਪੋਰਟਲ ਦੁਆਰਾ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਹੋਏ ਸਨ.
ਇੱਕ ਵਾਰ ਅਦਾਇਗੀ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦਾ ਡਾਟਾ ਸਿਸਟਮ ਵਿੱਚ ਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੇ ਖਾਸ ਸਮੂਹਾਂ ਨੂੰ ਕੰਮ (ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਵਿਕਰੀ, ਇੰਜਨੀਅਰਿੰਗ, ਜੀ.ਐਂਡ.ਏ.) ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਲਈ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਪੰੱਲਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਉਹ ਆਪਣੇ ਸਬੰਧਤ ਦਿਲਚਸਪੀਆਂ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਆਪਣੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੇ ਅਨੁਭਵ ਨੂੰ ਨਿਜੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ
ਅਤੇ ਬਿਹਤਰ ਅਜੇ ਵੀ, ਸੀਆਰਐਮ ਸਾਧਨ ਅਨੁਸੂਚਤ ਈ-ਮੇਲ ਮੁਹਿੰਮਾਂ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਬ੍ਰਾਂਡ ਦੀ ਸਮੱਗਰੀ ਬੀਜਣ ਦਾ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਮੌਕਾ ਪੇਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਮੁਹਿੰਮਾਂ ਨੂੰ ਕਰੀਅਰ ਦੇ ਮੌਕੇ, ਨੈੱਟਵਰਕਿੰਗ ਇਵੈਂਟ ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ, ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਅਤੇ ਨਿਊਜ਼ਲੈਟਰਾਂ ਵਰਗੀਆਂ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਲਈ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ.
ਸਮੱਸਿਆ
ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਵਾਲਿਆਂ ਵਿਚ ਭਰਤੀ ਭਰਤੀ ਦੇ ਲਾਭਾਂ ਨੂੰ ਵੇਖਦੇ ਹਨ. ਸਰਵੇਖਣ ਕੀਤੇ ਐਚਆਰ ਦੇ ਲੋਕਾਂ ਵਿੱਚੋਂ, 76% ਨੇ ਮਹਿਸੂਸ ਕੀਤਾ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਸੰਗਠਨਾਂ ਨੂੰ ਭਰਤੀ ਦੀ ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ ਅਤੇ / ਜਾਂ ਸੀ.ਆਰ.ਐੱਮ. 71% ਨੌਕਰੀ ਭਾਲਣ ਵਾਲਿਆਂ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਚੋਟੀ ਦੀ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਨੂੰ ਪਛਾਣਨ, ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਰੁਝੇਵਿਆਂ ਲਈ ਇਕ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਤਰੀਕਾ ਹੈ.
ਫਿਰ ਵੀ ਭਰਤੀ ਦੀ ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ ਵਿਚ ਰੱਖੀ ਗਈ ਵੈਲਯੂ ਅਤੇ ਟੂਲਸ ਵਿਚ ਇਕ ਵੱਡਾ ਡਿਸਕਨੈਕਟ ਹੈ ਜੋ ਕਿ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਨੂੰ ਸਫਲ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਅਸਲ ਵਿਚ ਲਾਗੂ ਕਰ ਰਹੀਆਂ ਹਨ.
ਹਕੀਕਤ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਪ੍ਰਾਪਤੀਆਂ ਟੀਮਾਂ ਜ਼ਮੀਨ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਭਰਤੀ ਮੰਤਰਾਲੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ. ਡਾਟਾ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਐਚ.ਆਰ. ਵਿਭਾਗ ਨੇ 61% ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚ ਭਰਤੀ ਦੀ ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ ਨਿਵੇਸ਼ ਨੂੰ ਕੰਟਰੋਲ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਫਿਰ ਵੀ ਸਿਰਫ 44% ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਇਸ ਦੇ ਮਾਲਕ ਹੋਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹਨ.
ਸਰਵੇ ਦੇ ਉੱਤਰਦਾਤਾ ਬਜਟ ਦੀ ਘਾਟ, ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ ਤੋਂ ਸਮਰਥਨ ਦੀ ਘਾਟ ਅਤੇ ਅਢੁੱਕਵੀਂ ਤਕਨਾਲੋਜੀ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਇੱਕ ਮਜ਼ਬੂਤ ਭਰਤੀ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰੋਗ੍ਰਾਮ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਵਾਲੀਆਂ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਹਨ, ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦਿੰਦੇ ਹਨ.
ਹੱਲ
ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਨੂੰ ਮੌਜੂਦਾ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਅਤੇ ਰਣਨੀਤੀਆਂ ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਫੈਸਲਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ, ਮਾਰਕਿਟਰਾਂ ਜਾਂ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਅਤੇ ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ ਵਿਚਕਾਰ ਇੱਕ ਨਵੀਂ ਬਣਾਈ ਗਈ ਸਾਂਝੇਦਾਰੀ ਵਧੀਆ ਨਤੀਜੇ ਤਿਆਰ ਕਰੇਗੀ.
ਨਹੀਂ ਤਾਂ, ਉਹ ਮਹਾਨ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਦੀ ਪਾਈਪਲਾਈਨ ਬਣਾਉਣ ਅਤੇ ਮੁਕਾਬਲੇਬਾਜ਼ਾਂ ਤੋਂ ਅਲੱਗ ਹੋਣ ਲਈ ਬਹੁਤ ਵੱਡਾ ਮੌਕਾ ਗੁਆ ਰਹੇ ਹਨ.
ਭਰਤੀ ਦੀ ਮਾਰਕਿਟਿੰਗ ਨਿਸ਼ਚਤ ਤੌਰ ਤੇ ਬਹੁ-ਪੱਖੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਹੈ, ਅਤੇ ਨਿਯਮਦਾਰ ਜੋ ਉੱਚ ਗੁਣਵੱਤਾ ਵਾਲੇ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕਈ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਫੰਕਸ਼ਨ ਕਰਨ ਲਈ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਭਰਤੀ ਦੀਆਂ ਟੀਮਾਂ ਅਤੇ ਸਾਧਨਾਂ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ.
ਅਖੀਰ, ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਹ ਸਾਰੇ ਇਹ ਸਮਝਣ ਲਈ ਘੁਲ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਮੀਦਵਾਰ ਕਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਅਤੇ ਕਿਉਂ ਕੰਮ ਲੱਭ ਰਹੇ ਹਨ ਅਤੇ ਫਿਰ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹੀ ਸਮੱਗਰੀ ਕਿਵੇਂ ਪੇਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ .
ਅੱਜ ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਫ਼ਲ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਵਾਲੇ ਵਿਹਾਰ ਅਤੇ ਹੋਰ ਵਧੇਰੇ ਉਪਭੋਗਤਾ-ਪੱਖੀ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਭੂ-ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀ ਲਈ ਢੁਕਵੇਂ ਹਨ. ਬਿਨੈਕਾਰ ਟਰੈਕਿੰਗ ਅਤੇ ਭਰਤੀ ਦੇ ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ ਵਿਚਕਾਰ ਇੱਕ ਵਿਆਹ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਹੀ ਮੁਕਾਬਲੇਬਾਜ਼ੀ ਅਤੇ ਤੇਜ਼ ਰਫ਼ਤਾਰ ਵਾਲੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਮਾਰਕੀਟ ਵਿੱਚ ਲੋੜੀਂਦੀ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਦੇ ਵਿਸ਼ਾਲ ਘੇਰੇ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚਣ ਲਈ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ.