ਸਾਈਕ ਮੇਜਰਜ਼ ਲਈ ਕਰੀਅਰ ਵਿਕਲਪ
ਮਨੋਵਿਗਿਆਨ ਦੀ ਮਾਹਰ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਮਨੁੱਖੀ ਵਤੀਰੇ, ਪ੍ਰੇਰਨਾ, ਭਾਵਨਾਵਾਂ, ਅਤੇ ਸੋਚਣ ਵਾਲੇ ਪੈਟਰਨਾਂ ਦੀ ਡੂੰਘੀ ਸਮਝ ਵਿਕਸਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨ ਦੀਆਂ ਮਾਹਰਾਂ ਕੋਲ ਮਜ਼ਬੂਤ ਮੌਖਿਕ, ਲਿਖਣ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ਕਾਰੀ ਹੁਨਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ.
ਉਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਪੜ੍ਹਨ ਅਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਅਤੇ ਰਣਨੀਤਕ ਢੰਗਾਂ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਹੈ.
ਬਹੁਤੇ ਕਾਲਜ ਹੁਣ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨ ਲਈ ਇਕ ਵਿਗਿਆਨਿਕ ਪਹੁੰਚ ਰੱਖਦੇ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵੇਰੀਬਲਾਂ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਲਈ ਵਿਗਿਆਨਕ ਵਿਧੀ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਲਾਗੂ ਕਰਨਾ ਸਿੱਖਦੀਆਂ ਹਨ. ਉਹ ਡਾਟਾ ਦਾ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਕਰਨ ਲਈ ਗਿਣਾਤਮਕ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਸਾਧਨ ਵਰਤ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਤੁਹਾਡੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਹੁਨਰ, ਦਿਲਚਸਪੀਆਂ, ਅਤੇ ਮੁੱਲਾਂ ਨੂੰ ਅੰਤਮ ਨਿਰਧਾਰਕ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਕਿਵੇਂ ਸਹੀ ਹਨ, ਪਰ ਇਹ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਕੁੱਝ ਵਿਕਲਪ ਹਨ ਜੋ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨ ਦੇ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਤੇ ਡਰਾਅ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਸਾਈਕੋਲਾਜੀ ਮਜਰਾਂ ਲਈ ਸਿਖਰ ਦੇ 10 ਨੌਕਰੀਆਂ
ਗਾਈਡੈਂਸ ਦੇ ਸਲਾਹਕਾਰ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ, ਅਧਿਆਪਕਾਂ ਅਤੇ ਪਰਿਵਾਰਾਂ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਸਿੱਖਿਆ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਉਣ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੀਆਂ ਸਿੱਖਣਾਂ ਵਿਚ ਦਖਲ ਦੇਣ ਵਾਲੀਆਂ ਸਾਰੀਆਂ ਰੁਕਾਵਟਾਂ ਨੂੰ ਦੂਰ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕੇ. ਮਨੋਵਿਗਿਆਨ ਪ੍ਰਮੁੱਖ, ਸਿੱਖਣ ਦੀਆਂ ਸਿਧਾਂਤਾਂ, ਬੋਧਾਤਮਕ ਵਿਕਾਸ ਅਤੇ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਠੋਸ ਬੁਨਿਆਦ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਸਕੂਲ ਦੇ ਸਲਾਹਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸੇਵਾ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਮਨੋਵਿਗਿਆਨ ਦੇ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਇਹਨਾਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਯੋਗ ਹੋਣ ਲਈ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਜਾਂ ਸਬੰਧਤ ਖੇਤਰ ਵਿਚ ਮਾਸਟਰ ਡਿਗਰੀ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਤਿਆਰ ਹਨ.
ਗ੍ਰੈਜੂਏਸ਼ਨ ਦੇ ਸਲਾਹਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਯੋਗਤਾ ਪੂਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਸਕੂਲ ਦੀਆਂ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਵਿਚ ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਲੋੜਾਂ ਪੂਰੀਆਂ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਸਹੀ ਸ਼ਰਤਾਂ ਲਈ ਆਪਣੇ ਰਾਜ ਦੇ ਅਧਿਆਪਕ ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਦੇ ਨਾਲ ਚੈੱਕ ਕਰੋ
ਮਨੁੱਖੀ ਸੰਸਾਧਨ (ਮਨੁੱਖੀ ਸੰਸਾਧਨ) ਜਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਰਕਰਾਂ ਨੂੰ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਅਤੇ ਸਟਾਫ, ਵਕੀਲ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਨ, ਕੰਟਰੈਕਟਾਂ ਨੂੰ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਕਰਨ, ਆਪਸੀ ਵਿਚੋਲਗੀ ਕਰਨ ਲਈ ਸੰਘਰਸ਼ ਕਰਨ, ਲਾਭ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰਨ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਲਈ ਨੀਤੀਆਂ / ਮਾਪਦੰਡ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨ.
ਮਨੋ-ਵਿਗਿਆਨ ਦੀਆਂ ਮੁੱਖ ਕੰਪਨੀਆਂ, ਜੋ ਕਿ ਅੰਡਰ-ਗਰੈਜੂਏਟ ਜਾਂ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਪੱਧਰ ਦੇ ਉਦਯੋਗਿਕ / ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨਾਂ ਦੀ ਗਤੀ ਵਿਗਿਆਨ ਵਿੱਚ ਗਹਿਰੀ ਸਮਝ ਪਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ. ਸਾਈਕ ਮੇਜਰਜ਼ ਨੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਹੁਨਰਾਂ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਗੁਣਾਂ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਵਿਕਸਤ ਕੀਤੀ ਹੈ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਐਚ.ਆਰ.
ਉਹ ਸੰਚਾਰ ਹੁਨਰਾਂ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲ ਹੁਨਰ ਜੋ ਕਿ ਮਨਭਾਉਂਦੇ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਕੋਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਵਕੀਲ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਲੜਾਈ ਵਿਚ ਵਿਚੋਲਗੀ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਕੰਟਰੈਕਟਸ ਨੂੰ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਐਚ.ਆਰ. ਸਟਾਫ਼ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਮੁਲਾਂਕਣ, ਮੁਲਾਂਕਣ ਅਤੇ ਖੋਜ ਨਾਲ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਜੁੜੇ ਹੋਏ ਹਨ, ਜਿੱਥੇ ਵਿਗਿਆਨਿਕ ਵਿਧੀ ਦਾ ਸਾਈਕ ਮੇਜਰ ਦਾ ਗਿਆਨ ਕਾਫ਼ੀ ਲਾਹੇਵੰਦ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਤਨਖਾਹ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ: ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲਿਆਂ ਦੀਆਂ ਤਨਖਾਹਾਂ
ਮਨੋਵਿਗਿਆਨ ਅਧਿਐਨ ਮਨੁੱਖੀ ਵਤੀਰੇ, ਸਮਾਜਿਕ ਸੰਬੰਧਾਂ, ਅਮਲ, ਸ਼ਖ਼ਸੀਅਤ ਦੇ ਵਿਗਾੜ ਅਤੇ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਵਿੱਚ ਸਮਾਜਿਕ ਵਰਕਰਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਵਧੀਆ ਆਧਾਰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਲੋੜੀਂਦੇ ਗਾਹਕਾਂ ਨਾਲ ਦਖ਼ਲਅੰਦਾਜ਼ੀ ਕਰਨ ਲਈ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਨਾ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਕਈ ਮਾਨਸਿਕ ਮਾਹਰ ਸਮਾਜਿਕ ਕਾਰਜਾਂ ਵਿਚ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਪੜ੍ਹਾਈ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਮਨੋਵਿਗਿਆਨ ਦੀਆਂ ਮੁੱਖ ਕੰਪਨੀਆਂ ਅਕਸਰ ਕਲੀਨਿਕਲ ਸੋਸ਼ਲ ਵਰਕ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਵਿਚ ਦਾਖਲ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਪੀਐਚ.ਡੀ. ਕਲੀਨੀਕਲ ਜਾਂ ਸਲਾਹ ਮਸ਼ਵਰਾ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨ
ਮਨੋਵਿਗਿਆਨ ਦੀ ਮੁੱਖੀ ਕੋਲ ਮੁਲਾਕਾਤ ਦੇ ਹੁਨਰਾਂ ਨੂੰ ਗਾਹਕ ਤੋਂ ਜਾਣਕਾਰੀ ਇਕੱਠੀ ਕਰਨ ਲਈ ਅਤੇ ਇੱਕ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਸਬੰਧਾਂ ਨੂੰ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੀਆਂ ਭਾਵਨਾਵਾਂ ਪ੍ਰਤੀ ਸੰਵੇਦਨਸ਼ੀਲਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹਨ.
ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਮੁਹਾਰਤਾਂ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਅਤੇ ਸਮਰੱਥ ਹੱਲਾਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਬਣਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ. ਮਜ਼ਬੂਤ ਸੰਚਾਰ ਦੇ ਹੁਨਰ ਮਨੋਬਿਰਤੀ ਵਾਲੀਆਂ ਮਾਹਰ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਅਮਲੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇਣ ਅਤੇ ਗਾਹਕਾਂ ਨੂੰ ਸੁਝਾਅ ਸੁਝਾਉਂਦੇ ਹਨ.
ਮਨੋਵਿਗਿਆਨ ਦੇ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਪ੍ਰੇਰਣਾ, ਸ਼ਖ਼ਸੀਅਤ ਅਤੇ ਉਦਯੋਗਿਕ / ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨ ਵਰਗੇ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਗਿਆਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਸਟਾਫ਼ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਅਤੇ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਪਰਸਪਰ ਅਤੇ ਸੰਚਾਰ ਦੇ ਹੁਨਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਮੁਲਾਕਾਤ, ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਸਟਾਫ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਬਣਾ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਸਮੱਸਿਆ ਹੱਲ ਕਰਨ ਦੀਆਂ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਦੇ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਕਰਨ ਅਤੇ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰਨ ਲਈ ਰਣਨੀਤੀਆਂ ਵਿਕਸਿਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ.
ਬਹੁਤੇ ਮੱਧ ਤੋਂ ਵੱਡੇ ਅਕਾਰ ਦੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਕੋਲ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਹਨ. ਉਹ ਅਕਸਰ ਕਾਲਜਾਂ ਰਾਹੀਂ ਭਰਤੀ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਕੈਂਪਸ ਵਿੱਚ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਨ ਦੇ ਮੌਕਿਆਂ ਅਤੇ ਕਰੀਅਰ ਮੇਲੇ ਰਾਹੀਂ ਆਪਣੇ ਕਰੀਅਰ ਦੇ ਦਫ਼ਤਰ ਤੋਂ ਪਤਾ ਕਰੋ.
ਗੂਗਲ ਨੂੰ "ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਟਰੇਨਿੰਗ" ਸ਼ਬਦ ਅਤੇ ਕੁਝ ਉਦਾਹਰਣਾਂ ਦੇਖਣ ਲਈ ਉਸੇ ਸ਼ਬਦ ਦੁਆਰਾ Indeed.com ਦੀ ਖੋਜ ਕਰੋ.
ਤਨਖਾਹ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ: ਸਿਖਰ ਤੇ 10 ਮੈਨੇਜਮੈਂਟ ਨੌਕਰੀਆਂ
ਇਨਸਾਈਟ ਜਿਹੜੀ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨ ਦੀਆਂ ਮੁੱਖ ਕੰਪਨੀਆਂ ਉਪਭੋਗਤਾ ਦੀਆਂ ਪ੍ਰੇਰਨਾਵਾਂ ਅਤੇ ਤਰਜੀਹਾਂ ਵਿੱਚ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ, ਸੇਲਜ਼ਪਰਪੁਣਾ ਆਪਣੇ ਉਤਪਾਦ / ਸੇਵਾ ਪਿਚ ਨੂੰ ਸਹੀ ਕੋਣਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਫਰੇਮ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਹੁਨਰ ਗ੍ਰਾਹਕਾਂ ਨੂੰ ਸੌਖਿਆਂ ਵਿੱਚ ਰੱਖਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਮੌਖਿਕ ਹੁਨਰ ਉਤਪਾਦਾਂ ਜਾਂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਬਾਰੇ ਸਪੱਸ਼ਟ ਸੰਦੇਸ਼ ਪਹੁੰਚਾਉਣ ਲਈ ਮਾਨਸਿਕ ਮਾਹਰ ਦੀਆਂ ਮਦਦ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਮਨੋਵਿਗਿਆਨ ਦੀ ਮਾਹਰ ਕਾਲਜ ਤੋਂ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵਿਕਰੀ ਅਹੁਦਿਆਂ ਅਤੇ ਵਿਕਰੀ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਲਈ ਯੋਗ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਵਿੱਕਰੀ ਵਿੱਚ ਪਹਿਲੀ ਨੌਕਰੀ ਤੇ ਪਹੁੰਚਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਨੂੰ ਕੁਝ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਕੋਰਸਕਾਰਕ, ਕਾਰੋਬਾਰ ਨਾਲ ਸਬੰਧਿਤ ਸਾਈਕ ਪ੍ਰਾਜੈਕਟ, ਅਤੇ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਮਾਹੌਲ ਵਿਚ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪਾਂ ਦੁਆਰਾ ਵਧਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਕਈ ਵਿਕਰੀ ਮਾਲਕਾਂ ਕਾਲਜਾਂ ਦੁਆਰਾ ਭਰਤੀ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਣ ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਕੈਂਪਸ ਕਰੀਅਰ ਦਫ਼ਤਰ ਦੁਆਰਾ ਵਿਕਲਪਾਂ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛਗਿੱਛ ਯਕੀਨੀ ਹੋਵੇ.
ਫੰਡਰੇਜ਼ਰ
ਫੰਡਰੇਜ਼ਰਾਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਕੁਝ ਅਜਿਹੇ ਮਾਹਰਾਂ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਵਿਕਰੀ ਸੇਲਜ਼ ਦੁਆਰਾ ਲੋੜੀਂਦੀ ਹੈ. ਸਾਈਕ ਮੇਜਰਜ਼ ਅਕਸਰ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਚੰਗੇ ਪਾਠਕ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਇੱਕ ਦਾਨ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਨ ਦਾ ਮਤਲਬ ਸਮਝਦੇ ਹਨ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਦਿਲਚਸਪੀਆਂ ਦਾ ਪਤਾ ਲਗਾਉਣ ਲਈ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਹੁਨਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਸੰਭਾਵੀ ਦਾਨੀਆਂ ਨੇ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਸੰਗਠਨ ਨਾਲ ਸਬੰਧਿਤ ਹਨ, ਅਤੇ ਸੰਚਾਰ ਦੇ ਹੁਨਰ ਹਨ ਦਾਨ ਦੇਣ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਇਹ ਦੱਸਣ ਲਈ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਯੋਗਦਾਨ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਚੈਰਿਟੀ ਦੇ ਮਿਸ਼ਨ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਅੱਗੇ ਵਧਾਏਗਾ.
ਮਨੋਵਿਗਿਆਨ ਦੀ ਮਾਹਰ ਨੂੰ ਵਿਕਾਸ ਅਤੇ ਅਲੂਮਨੀ ਦਫਤਰ ਦੇ ਨਾਲ- ਕੈਂਪਸ ਦੇ ਅਹੁਦਿਆਂ ਨੂੰ ਲੈਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਆਪਣੇ ਫੰਡਰੇਜ਼ਿੰਗ ਹੁਨਰ ਦਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਨ ਲਈ ਸਾਲਾਨਾ ਫੰਡ ਕਾਲਰ. ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਸਥਾਨਕ ਚੈਰਿਟੀਆਂ ਜਾਂ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਸੰਗਠਨਾਂ ਦੇ ਕੈਂਪਸ ਫੰਡਰੇਜ਼ਿੰਗ ਮੁਹਿੰਮਾਂ ਦਾ ਤਾਲਮੇਲ ਕਰਨ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ.
ਮਾਰਕੀਟ ਰਿਸਰਚ ਐਨਾਲਿਸਟ
ਮਨੋਵਿਗਿਆਨ ਦੀ ਮੁੱਖ ਵਿਗਿਆਨ ਨੂੰ ਵਿਗਿਆਨਕ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਖੋਜ ਕਰਨ ਲਈ ਸਿਖਲਾਈ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਉਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਅਧਿਐਨ ਤਿਆਰ ਕਰਨ, ਡਾਟਾ ਇਕੱਠਾ ਕਰਨ ਅਤੇ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਕਰਨ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਸਿੱਟੇ ਸੰਖੇਪ ਕਰਨ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਹੈ. ਸਾਈਕ ਚੀਜਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਅਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨ ਵਿੱਚ ਗਿਆਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਸਮਝਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਖਪਤਕਾਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਉਤਪਾਦਾਂ ਦੀ ਪਸੰਦ ਅਤੇ ਨੱਥੀ ਕਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਬਣਦੇ ਹਨ. ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਹੁਨਰ, ਜੋ ਮਨੁੱਖੀ ਅਧਿਐਨਾਂ ਦੇ ਵਿਸ਼ਿਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਵਿਗਿਆਨ ਦੀਆਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਵਿਕਸਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਫੋਕਸ ਗਰੁੱਪਾਂ ਨੂੰ ਢਾਂਚਾ ਕਰਨ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਵਿਚ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਮਾਰਕੀਟ ਖੋਜਕਰਤਾ ਬਣਨ ਦੀ ਇੱਛਾ ਰੱਖਣ ਵਾਲੇ ਸਾਈਕ ਮੇਜਰਜ਼ ਨੂੰ ਕਾਰੋਬਾਰ ਜਾਂ ਅਰਥ-ਸ਼ਾਸਤਰ ਵਿਚ ਨਾਬਾਲਗ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਰੁਤਬੇ ਦੇ ਨਾਲ ਸਾਈਕ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟਾਂ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਅਹੁਦਿਆਂ ਲਈ ਭਾੜੇ ਹੋਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਪੂਰੀ ਇਨਟਰਨਵਸ਼ਿਪਾਂ.
ਪਬਲਿਕ ਰਿਲੇਸ਼ਨਜ਼ (ਪੀ.ਆਰ.) ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਨੂੰ ਮੀਡੀਆ ਨਾਲ ਤਾਲਮੇਲ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨ ਦੇ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਦੀ ਅੰਤਰ-ਕੌਸ਼ਲ ਹੁਨਰ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਸੰਗਠਨ ਜਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਗਾਹਕ ਦੇ ਸੰਗਠਨ ਦੀਆਂ ਕਹਾਣੀਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਮਨਾਉਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ. ਸਾਈਕ ਮੇਜਰਜ਼ ਕੋਲ ਪ੍ਰੈਸ ਰਿਲੀਜ ਦੇ ਅਧਾਰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਸਟਾਫ ਤੋਂ ਜਾਣਕਾਰੀ ਇਕੱਠੀ ਕਰਨ ਲਈ ਪੀ.ਆਰ. ਪ੍ਰੋਫੈਸ਼ਨਲਜ਼ ਦੁਆਰਾ ਵਰਤੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਇੰਟਰਵਿਊਿੰਗ ਹੁਨਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ.
ਸੰਪਾਦਕਾਂ ਅਤੇ ਪੱਤਰਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕਲਾਇੰਟ ਨਾਲ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਘਟਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰਨ ਲਈ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਜ਼ਬਰਦਸਤ ਕਹਾਣੀਆਂ ਲਿਖਣ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੇ ਲਿਖਣ ਦੇ ਹੁਨਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਆਰ ਪੀ ਦੇ ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਨੂੰ ਅਕਸਰ ਇੱਕ ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਨਾਲ ਉਭਰ ਰਹੇ ਮੁੱਦੇ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਦਖਲ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ. ਸਾਈਕ ਮੇਜਰਜ਼ ਕੋਲ ਇਹ ਜਾਣਕਾਰੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਚਿੱਤਰ ਨੂੰ ਠੀਕ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਨੀਤੀਆਂ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਸਮਾਜਿਕ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨ ਅਤੇ ਸਮੱਸਿਆ-ਹੱਲ ਕਰਨ ਦੇ ਹੁਨਰ ਦੇ ਰਾਹੀਂ ਰਵੱਈਆ ਕਿਵੇਂ ਬਣਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
ਪੀ.ਆਰ. ਦੇ ਕਰੀਅਰ ਲਈ ਟੀਚਾ ਰੱਖਣ ਵਾਲੀਆਂ ਸਾਈਕ ਚੀਜਾਂ ਨੂੰ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਦੀਆਂ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਜਿਵੇਂ ਕੈਂਪਸ ਮੈਗਜ਼ੀਨ / ਅਖ਼ਬਾਰਾਂ ਅਤੇ ਪੂਰੀ ਲਿਖਣ-ਸਬੰਧਤ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਨਸ ਦੇ ਨਾਲ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਰੋਲ ਲਿਖੇ ਜਾਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ. ਕੈਂਪਸ ਵਿਖੇ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਤਜ਼ਰਬਿਆਂ ਦਾ ਤਜ਼ਰਬਾ ਵੀ ਲਾਭਦਾਇਕ ਹੈ. ਵਪਾਰ ਅਤੇ ਮਾਰਕਿਟਿੰਗ ਵਿੱਚ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਕੁਝ ਕੋਰਸ ਪੂਰੇ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ
ਅਸਧਾਰਨ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨ, ਕਲੀਨਿਕਲ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨ ਅਤੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨ ਦੀ ਇੱਕ ਠੋਸ ਸਮਝ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਸਹਿਕਰਮੀ ਆਪਣੇ ਮਰੀਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਤੰਗ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਅਤੇ ਮਾਨਸਿਕ ਰੋਗੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਗਈ ਦੇਖਭਾਲ ਲਈ ਨਿਰਦੇਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਸਮਰੱਥ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ. ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਅਤੇ ਸੰਚਾਰ ਦੇ ਹੁਨਰਾਂ ਨੂੰ ਮਰੀਜ਼ਾਂ ਅਤੇ ਸਹਾਇਤਾ ਦੇ ਇਲਾਜ ਨਾਲ ਤਾਲਮੇਲ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਐਸੀ ਮੇਜਰਸ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਸਾਈਕ ਮੇਜਰਜ਼ ਜੋ ਗ੍ਰੈਜੂਏਸ਼ਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਸਹਿਕਦਿਆ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਆਸ ਰੱਖਦੇ ਹਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਗਾਹਕਾਂ ਜਾਂ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਮੁੱਦਿਆਂ ਵਾਲੇ ਮਰੀਜ਼ਾਂ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਕਲੀਨਿਕਲ ਵਿਵਸਥਾ ਵਿੱਚ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਆਪਣੇ ਜੂਨੀਅਰ ਸਾਲ ਤੱਕ ਅੱਗੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ. ਪੀਅਰ ਕੌਂਸਲਰ ਵਜੋਂ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਸਬੰਧਿਤ ਤਜਰਬਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦਾ ਇਕ ਹੋਰ ਤਰੀਕਾ ਹੈ.
ਬਹੁਤੇ ਕਾਲਜ ਗਰੈੱਡ ਇੱਕ ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਸਹਾਇਕ, ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਸਹਾਇਕ ਜਾਂ ਰਿਹਾਇਸ਼ੀ ਕੌਂਸਲਰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਅਹੁਦੇ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਇੱਕ ਸਲਾਹ-ਮਸ਼ਵਰਾ / ਕਲੀਨਿਕਲ ਸਾਇਕ ਜਾਂ ਸਮਾਜਿਕ ਕਾਰਜ ਵਿੱਚ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕਲਿਨਿਕ ਤਜਰਬੇ ਹਾਸਲ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਛੋਟੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਵਿਧੀ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਲਿਟੀਗੇਟਰ ਸਮਾਜਿਕ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨ ਤੇ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਖਿੱਚ ਲੈਂਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਉਹ ਸੰਭਾਵੀ ਜੁਅਰਸ ਦੀ ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਅਤੇ ਰਵੱਈਏ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਅਪਰਾਧ ਦੇ ਦ੍ਰਿਸ਼ ਦਾ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਕਰਨ ਅਤੇ ਗਵਾਹਾਂ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨ ਵੇਲੇ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਦਾ ਗਿਆਨ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਕੇਸਾਂ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਅਤੇ ਜੱਜਾਂ, ਨਿਆਂਕਾਰਾਂ ਅਤੇ ਅਟਾਰਨੀ ਦੇ ਵਿਰੋਧ ਵਿਚ ਜ਼ਬਾਨੀ, ਪੇਸ਼ਕਾਰੀ, ਅਤੇ ਪ੍ਰੇਰਕ ਹੁਨਰ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹਨ. ਕਿਉਂਕਿ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕੇਸ ਅਦਾਲਤ ਦੇ ਬਾਹਰ ਹੱਲ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਵਿਰੋਧੀ ਧਿਰ ਦੀ ਮਾਨਸਿਕਤਾ ਨੂੰ ਪੜ੍ਹਨਾ ਅਤੇ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਕਰਨ ਦੇ ਹੁਨਰ ਦੀ ਸੁਣਵਾਈ ਮੁਕੱਦਮੇ ਵਕੀਲਾਂ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.
ਸਾਈਕ ਮੇਜਰਜ਼ ਕਾਨੂੰਨੀ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਲਈ ਆਪਣੀ ਦਿਲਚਸਪੀ ਅਤੇ ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਲਈ ਅੰਡਰਗਰਡ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਕੁਝ ਕਾਨੂੰਨ ਕੋਰਸਾਂ ਨੂੰ ਲੈਣ ਤੋਂ ਲਾਭ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਗੇ.
ਮਨੋਵਿਗਿਆਨ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਸਕਿੱਲਜ਼
ਇੱਥੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਸਕੂਲਾਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਹੈ ਜੋ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਮਾਨਸਿਕਤਾ ਦੀਆਂ ਮੇਜਰਾਂ ਨੂੰ ਕੰਮ 'ਤੇ ਰੱਖਣ ਵੇਲੇ ਲੋੜੀਂਦੇ ਹਨ. ਹੁਨਰਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਬਦਲਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਇਹਨਾਂ ਹੁਨਰਾਂ ਦੀਆਂ ਸੂਚੀਆਂ ਦੀ ਵਿਭਿੰਨ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਵੱਖੋ-ਵੱਖਰੀਆਂ ਕਿੱਤਿਆਂ ਲਈ ਵੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰੋ. ਆਪਣੀ ਪੜ੍ਹਾਈ ਦੌਰਾਨ ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਹਾਸਲ ਕੀਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਕਾਬਲੀਅਤਾਂ, ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪਾਂ, ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਕਵਰ ਲੈਟਰਾਂ, ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਵਿੱਚ ਕਾਲਜ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਰੱਖੀਆਂ ਗਈਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਨੂੰ ਹਾਈਲਾਈਟ ਕਰੋ.
A - C
- ਉਦਾਹਰਨਾਂ ਤੋਂ ਜਨਰਲ ਦੇ ਅਸੂਲ
- ਸਰਗਰਮ ਸੁਣਨਾ
- ਅਨੁਕੂਲਤਾ
- ਸਟੈਂਡਰਡਾਈਜ਼ਡ ਅਸੈਸਮੈਂਟਸ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ
- ਮਲਟੀਪਲ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਅਪਣਾਉਣਾ
- ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣੀ
- ਨੌਕਰੀਆਂ ਦਾ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਕਰਨਾ
- ਅਸਲੀ ਸੰਸਾਰ ਦੀਆਂ ਸਿਧਾਂਤਾਂ ਲਈ ਸਿਧਾਂਤਾਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨਾ
- ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਅੰਤਰ ਦੀ ਸ਼ਲਾਘਾ
- ਸੰਭਾਲਣਾ
- ਕੋਡਿੰਗ ਡੇਟਾ
- ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਨੇ
- ਅੰਕੜਾ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ
- ਠੀਕ ਆਰਗੂਮਿੰਟ ਬਣਾਉਣੇ
- ਚਾਰਟ ਅਤੇ ਚਿੱਤਰ ਬਣਾਉਣਾ
- ਰਚਨਾਤਮਕਤਾ
- ਨਾਜ਼ੁਕ ਵਿਚਾਰ
ਡੀ - ਐਲ
- ਡਿਜ਼ਾਈਨਿੰਗ ਰਿਸਰਚ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ
- ਡੀਜ਼ਾਈਨਿੰਗ ਸਰਵੇਖਣਾਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨਭੇਦ
- ਵਿਸਥਾਰ ਦੀ ਸਥਿਤੀ
- ਇੰਪੈਥੀ
- ਮਾਨਸਿਕ ਬਿਮਾਰੀ ਦੇ ਸੂਚਕ ਮੁਲਾਂਕਣ
- ਕੰਪਲੈਕਸ ਸੰਕਲਪਾਂ ਬਾਰੇ ਦੱਸਣਾ
- ਸਹਾਇਤਾ ਗਰੁੱਪ ਗਲਬਾਤ
- ਬਹੁ ਸਰੋਤ ਤੋਂ ਜਾਣਕਾਰੀ ਇਕੱਠੀ ਕਰਨਾ
- ਆਜ਼ਾਦੀ
- ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ
- ਡਿਕਸ਼ਨਰੀ ਡੇਟਾ
- ਜਾਂਚ ਕਰਤਾ
- ਆਪਣੀ ਤਾਕਤ ਅਤੇ ਕਮਜ਼ੋਰੀ ਜਾਣਨਾ
- ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ
- ਲੀਡਿੰਗ ਮੀਟਿੰਗਾਂ
- ਲਾਜ਼ੀਕਲ ਰਿਜਾਈਨਿੰਗ
ਐਮ - ਪੀ
- ਤਣਾਅ ਪ੍ਰਬੰਧਨ
- ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ
- ਵਿਚੋਲਗੀ ਅਸਹਿਮਤੀ
- Microsoft Excel
- Microsoft Word
- ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਨੂੰ ਬਦਲਣਾ
- ਨੋਟ ਲੈਣਾ
- ਆਵਰਤੀ ਪੈਟਰਨ ਵੇਖਣਾ
- ਅਪਵਾਦ ਦੇ ਲੱਛਣ ਵੇਖੋ
- ਸੰਸਥਾਗਤ
- ਅਤਿਰਿਕਤ
- ਪ੍ਰੇਰਕ ਸੰਚਾਰ
- ਯੋਜਨਾ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ
- ਪਾਵਰ ਪਵਾਇੰਟ
- ਵਿਹਾਰਵਾਦ
- ਪੂਰਵ ਅਨੁਮਾਨ ਦੇ ਨਤੀਜੇ
- ਪੇਸ਼ਕਾਰੀ
- ਪ੍ਰਾਥਮਿਕਤ ਕਰਨਾ
- ਸਮੱਸਿਆ ਹੱਲ ਕਰਨ ਦੇ
ਆਰ - ਜ਼ੈਡ
- ਕੰਪਲੈਕਸ ਪਦਾਰਥ ਪੜ੍ਹਨਾ
- ਖੋਜ
- ਅਪਵਾਦ ਹੱਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ
- ਐਸ ਏ ਐਸ
- ਸਮਾਜਕ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ
- SPSS
- ਅਧਿਐਨ ਕਰੋ
- ਵਿਵਸਥਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨਿਰੀਖਣ ਰਵੱਈਆ
- ਸਿਸਟਮਟਾਈਜ਼ਿੰਗ
- ਟੀਮ ਦਾ ਕੰਮ
- ਟੈਸਟਿੰਗ ਹਾਈਪੋਥੈਸ
- ਟਾਈਮ ਮੈਨੇਜਮੈਂਟ
- ਇੱਕ ਦਰਸ਼ਕਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝਣਾ
- ਜ਼ਬਾਨੀ ਸੰਚਾਰ
- ਸਮਝੌਤਾ ਲਿਖਣਾ
- ਲਿਖਤ ਲੇਖ
- ਬਿਲਕੁਲ ਲਿਖਣਾ
- ਵਿਗਿਆਨਕ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਲਿਖਣਾ
ਵਾਧੂ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਚੋਣਾਂ
ਕਈ ਕਿਸਮ ਦੇ ਕਰੀਅਰ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਕਾਲਜ ਦੇ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਅਤੇ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟਾਂ ਲਈ ਬਿਹਤਰੀਨ ਨੌਕਰੀਆਂ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ.