ਲਗਭਗ ਹਰੇਕ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਲੈਣ ਦੀ ਮਹਾਰਤ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਲਈ ਮਾਲਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛਣਾ ਚਾਹੁਣਗੇ, ਪਰ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨੌਕਰੀਆਂ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿਚ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਲੋਕ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ.
ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹਨਾਂ ਸਾਰੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਨੂੰ ਪੁੱਛਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਪਰੰਤੂ ਜੇਕਰ ਫ਼ੈਸਲੇ ਕਰਨ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਭਰਨ ਵਾਲੇ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹਿੱਸਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਤਜਰਬੇ ਅਤੇ ਫ਼ੈਸਲੇ ਲੈਣ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਬਾਰੇ ਕਈ ਇੰਟਰਵਿਊ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛਣਾ ਚਾਹੋਗੇ.
ਫੈਸਲੇ ਲੈਣ ਦੇ ਸਵਾਲ
- ਉਸ ਸਮੇਂ ਬਾਰੇ ਸੋਚੋ ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਵੱਖਰੀਆਂ ਚੋਣਾਂ ਜਾਂ ਦਿਸ਼ਾਵਾਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਸਨ ਜਿਹੜੀਆਂ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਲਈ ਚੁਣ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਸਮੱਸਿਆ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ, ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਨੂੰ ਰੋਕ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਚੋਣ ਕਰਨ ਦੇ ਉਚਿਤ ਦਿਸ਼ਾ ਬਾਰੇ ਆਪਣੇ ਫੈਸਲਾ ਲੈਣ ਲਈ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ, ਉਸ ਦੁਆਰਾ ਸਾਨੂੰ ਚੱਲੋ, ਜਿਸਦਾ ਨਤੀਜਾ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਨਤੀਜ਼ੇ ਦੀ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਮੌਕਾ ਸੀ.
- ਕਾਰਵਾਈ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਾਰੇ ਫੈਸਲਾ ਕਰਨ ਲਈ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਉਸ ਪ੍ਰਕ੍ਰਿਆ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਰੋ
- ਇਕ ਅਵਸਰ ਬਾਰੇ ਸੋਚੋ ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਕ ਟੀਚਾ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਦੋ ਜਾਂ ਤਿੰਨ ਵਿਚਾਲੇ ਇਕੋ ਜਿਹੇ ਵਿਵਹਾਰਕ ਪਾਥ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਤੁਸੀਂ ਕਿਸ ਰਾਹ ਅਪਣਾਉਣ ਦੇ ਰਸਤੇ ਬਾਰੇ ਆਪਣਾ ਫ਼ੈਸਲਾ ਕੀਤਾ?
- ਉਸ ਸਮੇਂ ਬਾਰੇ ਸੋਚੋ ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਚੁਣਨ ਲਈ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਵਿਕਲਪ ਸਨ, ਪਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਕੋਈ ਵੀ ਤੁਹਾਡੇ ਟੀਚੇ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਫੀ ਨਹੀਂ ਸੀ. ਤੁਸੀਂ ਕਿਸ ਫੈਸਲੇ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਹੈ?
- ਕਿਸੇ ਪ੍ਰੋਮੋਸ਼ਨ ਲਈ ਯੋਗ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ, ਇੱਕ ਪਾਸੇ ਦੀ ਚਾਲ, ਇੱਕ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਨੇਤਾ, ਜਾਂ ਇੱਕ ਨਵਾਂ ਕਿਰਾਏਦਾਰ, ਵਿਚਕਾਰ ਚੋਣ ਕਰਨ ਦਾ ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਪਸੰਦ ਕਿਵੇਂ ਬਣਾਈ ਹੈ.
- ਉਸ ਪ੍ਰੋਗ੍ਰਾਮ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਰੋ ਜਿਸ ਨੇ ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਹਾਜ਼ਰ ਹੋਏ ਕਾਲਜ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨ ਲਈ ਚੁਣਿਆ.
- ਤੁਸੀਂ ਕਿਵੇਂ ਫੈਸਲਾ ਕਰੋਗੇ ਕਿ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨਾ ਹੈ ਕੀ ਕੋਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਜਿਹੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਬਾਰੇ ਤੁਸੀਂ ਸੋਚਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਤਰਜੀਹੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਸਥਾਨ ਲਈ ਚੰਗਾ ਮੇਲ ਹੈ?
- ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਸਹਿਕਰਮੀ ਜਾਂ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਸਟਾਫ਼ ਮੈਂਬਰ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਪੁਆਇੰਟਾਂ 'ਤੇ ਕਿਵੇਂ ਵਿਚਾਰ ਕਰਦੇ ਅਤੇ ਸੰਚਾਰ ਕਰਦੇ ਹੋ ਜਿਨ੍ਹਾਂ' ਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਫੀਡਬੈਕ ਅਤੇ ਪ੍ਰਗਤੀ ਦੀਆਂ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ?
- ਕੀ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਕੋਈ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਜਾਂ ਕਾਰਜ-ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਹੈ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਫ਼ੈਸਲੇ ਕਰਨ ਵੇਲੇ ਵਰਤਦੇ ਹੋ?
ਫੈਸਲਾਕੁੰਨ ਕੰਮ ਸੰਬੰਧੀ ਸਵਾਲ ਜਵਾਬ
ਆਪਣੇ ਸੁਝਾਅਾਂ ਦਾ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਜਵਾਬਾਂ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਿਵੇਂ ਕਰਨਾ ਹੈ ਇਸ ਬਾਰੇ ਇਹਨਾਂ ਸੁਝਾਵਾਂ ਦਾ ਪ੍ਰਯੋਗ ਕਰੋ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਸੰਗਠਨ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ, ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਾਬਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਚੁਣਨ ਲਈ ਫੈਸਲੇ ਲੈਣ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਫੈਸਲੇ ਲੈਣ ਬਾਰੇ ਸਵਾਲਾਂ ਦਾ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਜਵਾਬਾਂ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਿਵੇਂ ਕਰਨਾ ਹੈ
ਤੁਸੀਂ ਇਕ ਅਜਿਹੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਜੋ ਇਹ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਫੈਸਲੇ ਲੈਣ ਵਿਚ ਤਰਕ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਦੌਰਾਨ, ਤੋਲਣ ਦੇ ਵਿਕਲਪਾਂ ਲਈ ਯੋਜਨਾਬੱਧ ਪਹੁੰਚ ਦਾ ਸਬੂਤ ਦੇਖੋ. ਬੀਤੇ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਫੈਸਲਾ ਲੈਣ ਦੇ ਸਬੂਤ ਦੇਖੋ. ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਪੁੱਛੋ ਕਿ ਉਪਰੋਕਤ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਦੇ ਜਵਾਬਾਂ ਵਿੱਚ ਉਸਦੇ ਹਰੇਕ ਫੈਸਲੇ ਦਾ ਕੀ ਅਰਥ ਹੈ, ਅੰਤ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ.
ਆਪਣੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਇਸ ਬਾਰੇ ਵੀ ਪੁੱਛੋ ਕਿ ਉਹ ਉਸ ਤੋਂ ਵੱਖਰੇ ਢੰਗ ਨਾਲ ਕੀ ਕਰੇਗਾ, ਜੇਕਰ ਦੁਬਾਰਾ ਉੱਪਰ ਦਿੱਤੇ ਫ਼ੈਸਲਿਆਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇ. ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਗੱਲ ਦਾ ਸਬੂਤ ਲੱਭ ਰਹੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਉਮੀਦਵਾਰ ਸਿੱਖਣ ਅਤੇ ਅੱਗੇ ਵਧਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੈ. ਚਾਹੇ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਫ਼ੈਸਲੇ ਨਾਲ ਸਹਿਮਤ ਹੋ ਕਿ ਫ਼ੈਸਲਾਕਰਤਾ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੇ ਗਏ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੇ ਫੈਸਲੇ ਲੈਣ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿਚ ਰੱਖਦਿਆਂ ਘੱਟ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਗੱਲ ਕੀਤੀ ਹੈ. ਜੇ ਫ਼ੈਸਲੇ ਅਸਲ ਵਿਚ ਅਸਪਸ਼ਟ ਲੱਗਦੇ ਹਨ, ਜਿਵੇਂ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਦੀ ਗੈਰ-ਸਹਿਯੋਗੀ ਛੁੱਟੀ ਹੋਵੇ, ਜਾਂ ਖੱਬੇ ਖੇਤਰ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਆਉਣਾ ਹੋਵੇ ਤਾਂ, ਸਚੇਤ ਰਹੋ.
ਇਨ੍ਹਾਂ ਦਿਸ਼ਾ ਨਿਰਦੇਸ਼ਾਂ ਨਾਲ ਮੇਰੀ ਇਕ ਚਿਤਾਵਨੀ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਉਹਨਾਂ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਜੋ ਸਿਰਜਣਾਤਮਕ, ਨਵੀਨਕਾਰੀ ਅਤੇ ਬਾਕਸ ਦੇ ਬਾਹਰ ਕਦਮ ਰੱਖਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹਨ.
ਘੱਟੋ ਘੱਟ, ਮੈਂ ਕਰਦਾ ਹਾਂ ਇਸ ਲਈ, ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਫੈਸਲੇ ਲੈਣ ਦੀ ਸਿਰਜਣਾਤਮਕ, ਨਵੀਨਤਾਕਾਰੀ ਪਹੁੰਚ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਧਿਆਨ ਦਿਓ
ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਹੀ ਦਿਮਾਗ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦਿਮਾਗ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ ਤੁਹਾਡੇ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਅੰਦਰ ਵੱਖ ਵੱਖ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੋਨਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਅਤੇ, ਇੱਕ ਉਮੀਦਵਾਰ ਜੋ ਰਚਨਾਤਮਕ ਫੈਸਲਾ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ, ਰਚਨਾਤਮਕਤਾ ਦਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਸੰਭਾਵਿਤ ਤੌਰ ਤੇ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਵਧੀਆ ਭਾੜੇ ਹੈ.
ਇਹ ਮੰਨ ਕੇ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ ਨਿਭਾ ਰਹੇ ਹੋ, ਉਸ ਵਿਚ ਫੈਸਲਾ ਲੈਣ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ, ਪਿਛਲੀਆਂ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਸੁਣੋ ਜੋ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੋਵੇ ਕਿ ਬਿਨੈਕਾਰ ਲਾਜ਼ੀਕਲ, ਯਥਾਰਥਵਾਦੀ ਫੈਸਲੇ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਪਿਛਲੀਆਂ ਸਫ਼ਲਤਾ ਉਸ ਸਮੇਂ ਦੇ ਬਿਨੈਕਾਰ ਦੇ ਅਨੁਮਾਨਾਂ ਨਾਲੋਂ ਇੰਟਰਵਿਊ ਸੈੱਟਅੱਪ ਵਿੱਚ ਜਿਆਦਾ ਉੱਚੀ ਬੋਲਦੀ ਹੈ ਕਿ ਉਹ "ਸੋਚਦਾ ਹੈ" ਕਿ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਫੈਸਲਾ ਕਰਨ ਵੇਲੇ ਉਹ ਕੀ ਕਰੇਗਾ.
ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਅਜਿਹਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਜਿਸ ਨੇ ਪਹਿਲਾਂ ਅਤੀਤ ਵਿੱਚ ਲੋੜੀਂਦੀ ਹੁਨਰ ਦਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕੀਤਾ ਹੋਵੇ ਜਾਂ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ ਦਿਲਚਸਪੀ ਰਖਦਾ ਹੋਵੇ ਅਤੇ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸੋਚਣਯੋਗ ਫੈਸਲੇ ਲੈਣ ਦੇ ਸਮਰੱਥ ਹੋਵੇ.
ਨੌਕਰੀਦਾਤਾ ਲਈ ਨਮੂਨਾ ਨੌਕਰੀ ਬਾਰੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਸਵਾਲ
ਇੰਟਰਵਿਊ ਸੰਭਾਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਇੱਥੇ ਨਮੂਨਾ ਨੌਕਰੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਸਵਾਲ ਹਨ .