ਸੰਕਟਕਾਲੀ ਤਰਕ ਕੀ ਹੈ?
ਮੁਨਾਸਬ ਤਰਕ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵਿਚਾਰ ਪ੍ਰਕ੍ਰਿਆ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਆਮ ਸਿਧਾਂਤ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਸੇਧ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਉਹ ਖਾਸ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦਾ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਖਾਸ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਵਿਅਚਾਰਕ ਤਰਕ ਨੂੰ ਕਦੇ-ਕਦੇ ਥੱਲੇ-ਥੱਲੇ ਸੋਚਣ ਜਾਂ ਆਮ ਤੋਂ ਖਾਸ ਤੱਕ ਜਾਣ ਲਈ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
ਦਫਤਰ ਵਿਚ ਨਿਯਮਿਤ ਰਿਜ਼ਨਿੰਗ
ਜਿਹੜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਥਾਪਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਇਮਾਰਤਾਂ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਪ੍ਰਿੰਸੀਲਾਂ (ਜਾਂ ਮਿਆਰਾਂ) ਦੇ ਅਧਾਰ 'ਤੇ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਢੰਗਾਂ ਨੂੰ ਤਿਆਰ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਕਾਰਗਰ ਕਾਰਗਰ ਹੁਨਰ ਵਰਤ ਰਹੇ ਹਨ ਕੁੱਲ ਮਿਲਾ ਕੇ, ਉਹ ਦਰਸ਼ਨ, ਨੀਤੀ, ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਸੰਗਠਨ ਦੁਆਰਾ ਅਪਣਾਈਆਂ ਗਈਆਂ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਦੁਆਰਾ ਅਗਵਾਈ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਆਪਣੇ ਰੋਜ਼ਮਰ੍ਹਾ ਦੀ ਗਤੀਵਿਧੀ ਵਿੱਚ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ, ਕੰਪਨੀ, ਅਤੇ ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਆਪਣੇ ਗਿਆਨ ਦੁਆਰਾ ਅਗਵਾਈ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ (ਸਭ ਤੋਂ ਨਵਾਂ ਉਦਯੋਗ ਰੁਝਾਨਾਂ ਸਮੇਤ) ਜਦੋਂ ਉਹ ਫੈਸਲੇ ਲੈਂਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਹੱਲ ਕਰਦੇ ਹਨ
ਵਿਅਕਤਵ ਵਿਗਿਆਨ ਦੀਆਂ ਮੁਹਾਰਤ ਦੀਆਂ ਉਦਾਹਰਨਾਂ
1. ਇਕ ਖਪਤਕਾਰ ਉਤਪਾਦਾਂ ਦੇ ਫਰਮ ਦਾ ਮੰਨਣਾ ਹੈ ਕਿ ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਔਰਤਾਂ ਪਰਿਵਾਰ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਭਰਪੂਰ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਤੰਗ ਆਉਂਦੀਆਂ ਹਨ. ਇਸ ਲਈ, ਉਹ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਵਾਲਾਂ ਦਾ ਰੰਗ ਪਾਉਣ ਵਾਲਾ ਉਤਪਾਦ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਦੇ ਵਾਲਾਂ ਦਾ ਰੰਗ ਪਾਉਣ ਵਾਲੀ ਉਤਪਾਦ ਨਾਲੋਂ ਘੱਟ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.
2. ਮਨੁੱਖੀ ਸੰਸਾਧਨਾਂ ਨੇ ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਕੁਆਲੀਫਾਇਰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਜਨਤਕ ਬੋਲਣ ਦੇ ਹੁਨਰ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕੀਤੀ ਹੈ. ਉਹ ਉਮੀਦ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਦੂਜੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਪੂਰਵ ਨਿਰਧਾਰਤ ਵਿਸ਼ੇ 'ਤੇ ਮੌਖਿਕ ਪ੍ਰਸਤੁਤੀ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇ.
3. ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਸਟਾਫ ਮੈਂਬਰਾਂ ਲਈ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਵਿਕਾਸ ਅਤੇ ਵਚਨਬੱਧਤਾ ਲਈ ਵਚਨਬੱਧ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਰਸਮੀ ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਵਿਕਾਸ ਯੋਜਨਾ ਨੂੰ ਸਾਰੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਸਮੀਖਿਆ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.
4. ਕਾਲਜ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਐਗਜ਼ੈਕਟਿਵਾਂ ਦਾ ਮੰਨਣਾ ਹੈ ਕਿ ਵਿੱਤੀ ਖੇਤਰ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਦਾਨ ਹਨ. ਇਸ ਲਈ, ਉਹ ਆਪਣੇ ਦੋ ਸਭ ਤੋਂ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਸਟਾਫ਼ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਅਗਲੇ ਫੰਡਰੇਜ਼ਿੰਗ ਰਣਨੀਤੀ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸਮਾਂ ਆਉਣ ਤੇ ਵਿੱਤ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਅਲੂਮਨੀ ਨੂੰ ਨਿਸ਼ਾਨਾ ਬਣਾਇਆ ਜਾਵੇ.
ਇੱਕ ਸ਼ਰਾਬ ਦੇ ਸਟੋਰ ਮਾਲਕ ਨੇ ਇਕ ਰੁਝਾਨ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕੀਤੀ ਹੈ ਕਿ ਗਾਹਕ ਦੂਜੇ ਪ੍ਰਕਾਰ ਦੇ ਅਲਕੋਹਲ ਤੋਂ ਵੱਧ ਬੋਰਬੋਨ ਖਰੀਦ ਰਹੇ ਹਨ. ਸਟੋਰ ਦੇ ਮਾਲਕ ਫਿਰ ਬੌਬਰੋਨ ਨੂੰ ਅਮੀਰਾਂ ਦੀ ਜਗ੍ਹਾ ਨੂੰ ਅਲਾਟ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਸਬੰਧਤ ਛੋਟ ਦਿੰਦੇ ਹਨ.
6. ਇੱਕ ਸੁਪਰ ਮਾਰਕੀਟ ਮੈਨੇਜਰ ਦਾ ਮੰਨਣਾ ਹੈ ਕਿ ਕੈਡੀ ਉਤਪਾਦ ਇੱਕ ਆਵੇਦਨ ਖਰੀਦ ਹਨ. ਉਹ ਐਂਟਰੀ ਪਾਥਾਂ ਦੇ ਨੇੜੇ ਕੈਲੰਡਰ ਡਿਸਪੈਂਸ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ.
7. ਇਕ ਡਿਟੈਕਟਿਵ ਦਾ ਮੰਨਣਾ ਹੈ ਕਿ ਬੈਂਕਾਂ ਵਿਚ ਡਕੈਤੀ ਅਕਸਰ ਤਜਰਬੇਕਾਰ ਚੋਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਯੋਜਨਾਬੱਧ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਅੰਦਰ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ 'ਤੇ ਇੱਕ ਅਪਰਾਧਕ ਪਿਛੋਕੜ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਨਕਦ ਰਾਖਵਾਂ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਕਰਦਾ ਹੈ.
8. ਇੱਕ ਹਸਪਤਾਲ ਦਾ ਮੰਨਣਾ ਹੈ ਕਿ ਮਰੀਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਸੁੱਤੇ ਮਿਲਦੇ ਹਨ ਜੇ ਉਹ ਵਧੇਰੇ ਨੀਂਦ ਲੈਂਦੇ ਹਨ. ਹਸਪਤਾਲ ਮਰੀਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਅੱਖਾਂ ਦੇ ਮਖੌਲਾਂ ਅਤੇ ਕੰਨਪਲੇਗ ਵੰਡਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਰਾਤ ਵੇਲੇ ਲਾਈਟ ਨੂੰ ਘੱਟ ਕਰਦਾ ਹੈ.
9. ਸਾਇੰਸ ਵਿਭਾਗ ਵਿਚ ਅਧਿਆਪਕਾਂ ਦਾ ਮੰਨਣਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਹੱਥ-ਲਿਖਤ ਕਿਰਿਆ ਰਾਹੀਂ ਬਿਹਤਰ ਸਿੱਖਦੇ ਹਨ ਇਸ ਲਈ, ਉਹ ਅਗਲੇ ਸਾਲ ਦੇ ਪਾਠਕ੍ਰਮ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਦੌਰਾਨ ਪ੍ਰਯੋਗਸ਼ਾਲਾ ਦੀਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਵਧਾਉਂਦੇ ਹਨ.
10. ਇੱਕ ਭੋਜਨ ਉਤਪਾਦ ਕੰਪਨੀ ਇੱਕ ਰੁਝਾਨ ਧਾਰਦੀ ਹੈ ਜਿਸ ਨਾਲ ਉਪਭੋਗਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਜੈਵਿਕ ਉਤਪਾਦਾਂ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਉਹ ਆਪਣੀ ਪੈਕਜਿੰਗ ਨੂੰ ਦੁਬਾਰਾ ਡਿਜਾਇਨ ਕਰਨ ਵੇਲੇ "ਔਰਗੈਨਿਕ" ਸ਼ਬਦ ਲਈ ਅੱਖਰਾਂ ਦਾ ਅਕਾਰ ਵਧਾ ਦਿੰਦੇ ਹਨ.
ਸਬੰਧਤ: ਕੀ ਗੰਭੀਰ ਸੋਚ ਹੈ?
ਸਕਿੱਲਜ਼ ਲਿਸਟਾਂ: ਨੌਕਰੀ ਦੁਆਰਾ ਸੂਚੀਬੱਧ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਹੁਨਰ | ਰਿਜਿਊਮਸ ਲਈ ਸਕਿਲਲਾਂ ਦੀ ਸੂਚੀ
ਹੋਰ ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਤਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ: ਸਾਫਟ ਬਨਾਮ ਮੁਸ਼ਕਿਲ ਹੁਨਰ | ਤੁਹਾਡੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਵਿਚ ਕੀਵਰਡ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨਾ | ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਅਤੇ ਕਵਰ ਲੈਟਰਜ਼ ਲਈ ਕੀਵਰਡਸ ਦੀ ਸੂਚੀ. | ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਯੋਗਤਾਵਾਂ