ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਕਿਸਮ ਦੀ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ
ਮਾਈਅਰਸ-ਬ੍ਰਿਗਜ਼ ਟੈਸਟ ਦੇ ਅੰਦਰ ਚਾਰ ਸ਼੍ਰੇਣੀਆਂ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਸਮਝਣਾ ਹੈ:
- ਐਕਸਟਵਿਟਰੀਸ਼ਨ (ਈ) ਜਾਂ ਇੰਟਰਵਿਊਸ਼ਨ (ਆਈ): ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਊਰਜਾ ਕਿਵੇਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹੋ - ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਊਰਜਾ ਦੇ ਸਰੋਤਾਂ ਲਈ ਅੰਦਰੂਨੀ ਜਾਂ ਬਾਹਰ ਵੱਲ ਜਾਂਦੇ ਹੋ? ( ਅੰਦਰੂਨੀ ਲਈ ਅੱਠ ਕੈਰੀਅਰ ਸੁਝਾਅ ਦੇਖੋ.)
- ਭਾਵ (ਐਸ) ਜਾਂ ਅੰਦਰੂਨੀ (ਐਨ): ਤੁਸੀਂ ਕਿਸ ਵੱਲ ਵੇਖਣਾ ਪਸੰਦ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਇਹ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਵੇਂ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਜਜ਼ਬ ਕਰ ਲੈਂਦੇ ਹੋ. ਜੋ ਲੋਕ ਐਸ ਨਤੀਜਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਉਹ ਹਾਲਾਤ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਲਈ ਪਿਛਲੇ ਤਜਰਬੇ ਅਤੇ ਆਮ ਭਾਵਨਾ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਸੰਜੋਗ-ਕੇਂਦ੍ਰਿਤ ਢੰਗ ਨਾਲ ਵੱਡੀ ਤਸਵੀਰ ਅਤੇ ਨਮੂਨੇ ਦੇਖਦੇ ਹਨ.
- ਸੋਚਣਾ (ਟੀ) ਜਾਂ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਨਾ (ਐੱਫ): ਇਸ ਸ਼ਖਸੀਅਤ ਦੇ ਗੁਣ ਨਾਲ, ਤੁਹਾਡੀ ਨਿਰਣਾਇਕ ਸ਼ੈਲੀ ਪ੍ਰਗਟ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਚਿੰਤਕਾਂ ਨੂੰ ਤਰਕ ਅਤੇ ਸਾਧਾਰਨ ਭਾਵਨਾ ਦੁਆਰਾ ਸੇਧਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਮੁੱਲਾਂ ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਨਾਲ ਨਾਲ, ਭਾਵਨਾਵਾਂ ਕਿਸਮ ਦੀਆਂ ਭਾਵਨਾਵਾਂ ਲਈ, ਫੈਸਲੇ ਲੈਣ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਇਸ ਗੱਲ ਦੁਆਰਾ ਸੇਧਿਤ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ ਕਿ ਫੈਸਲਾ ਦੂਜਿਆਂ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰੇਗਾ
- ਜੱਜ (ਜੇ) ਜਾਂ ਪਰਸਿਵਿੰਗ (ਪੀ): ਸ਼ਖਸੀਅਤ ਦੇ ਇਸ ਆਖ਼ਰੀ ਚਿੱਠੀ ਨੂੰ ਜੀਵਨ ਢੰਗ ਤਰਜੀਹ ਮਿਲਦੀ ਹੈ ਜਾਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਕਿਵੇਂ ਜੀਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ. ਨਿਯਮ ਅਤੇ ਫਰੇਮਵਰਕ ਦੇ ਅੰਦਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਤਰੀਕੇ ਨਿਰੋਧਿਤ ਅਤੇ ਅਰਾਮਦਾਇਕ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਤੁਸੀਂ ਪੰਜ ਸਾਲਾਂ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ 'ਤੇ ਭਰੋਸਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਸਮਝਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਲੋੜ ਪੈਣ ਤੇ ਲਚਕਦਾਰ ਵਾਤਾਵਰਨ ਅਤੇ ਰੂਪ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦੇਣ ਅਤੇ ਯੋਜਨਾ ਅਨੁਸਾਰ ਢਲਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਵਧੇਰੇ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.
ਟੈਸਟ ਦੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਇਹ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ISTP (ਜੋ ਕਿ ਇੰਟਰਵਾਇ੍ਰਸ਼ਨ , ਸੇਨ, ਥਿੰਕਿਨਿੰਗ, ਪਰਸਿਵਿੰਗ) ਹਨ, ਇੱਕ ਐੱਨ ਐੱਫ ਜੇ (ਜੋ ਕਿ ਐਕਸਟਿਵਟ੍ਰੀਸ਼ਨ, ਇੰਟਰਿਊਸ਼ਨ, ਫੀਲਡਿੰਗ, ਜੱਜਿੰਗ) ਜਾਂ ਹੋਰ ਇੱਕ ਵਿਕਲਪ ਹੈ. 16 ਸੰਭਵ ਨਤੀਜੇ ਹਨ
ਨਤੀਜਿਆਂ ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕਰੀਅਰ ਬਾਰੇ ਦੱਸ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ?
ਇਹ ਟੈਸਟ ਅਕਸਰ ਕਰੀਅਰ ਕੌਂਸਲਿੰਗ ਵਿਚ ਵਰਤਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਦੀਆਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਤਾਕਤਾਂ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਜਾਂ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਵੀ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਪਰ ਇਹ ਜਾਣਨਾ ਕਿ ਕਿਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ENTP ਜਾਂ ISJF ਹੋ, ਆਪਣੇ ਕਰੀਅਰ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ?
ਪਹਿਲਾਂ ਅਤੇ ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਇਹ ਗੱਲ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖੋ ਕਿ ਕੋਈ ਸਹੀ ਜਾਂ ਗਲਤ ਜਵਾਬ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਲੜੀਵਾਰ ਸਵਾਲਾਂ ਦੇ ਦੁਆਰਾ, ਮਾਇਸ-ਬ੍ਰਿਜ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੁਝ ਬਟਾਂ ਵਿਚ ਰੱਖਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ: ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਬਾਹਰੀ ਜਾਂ ਅੰਦਰੂਨੀ ਹੋ? ਜ਼ਿਆਦਾ ਸੰਭਾਵਨਾ ਸਬੂਤ-ਆਧਾਰਿਤ ਫ਼ੈਸਲੇ ਕਰਨ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ, ਜਾਂ ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਪੇਟ ਦੇ ਨਾਲ ਜਾਂਦੇ ਹੋ?
ਤੁਹਾਡੇ ਗੁਣਾਂ ਦੀ ਸਮਝ ਹੋਣ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ - ਅਤੇ, ਸੰਭਾਵੀ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਉਹ ਮਾਲਕ ਜੋ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਦੇ ਹਨ - ਆਪਣੀ ਤਾਕਤ ਅਤੇ ਕਮਜ਼ੋਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਮਝਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਦੇ ਮਾਹੌਲ ਵਿਚ ਕਿਵੇਂ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਦੇ ਹੋ. ਸੈੱਟ ਕੈਰੀਅਰ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੇ ਹੁਨਰਾਂ ਅਤੇ ਸ਼ਖਸੀਅਤਾਂ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਬਾਰੇ ਸੋਚਣਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਮਦਦਗਾਰ ਲੱਗ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਣ ਦੇ ਲਈ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ENFP ਹੋ , ਲੇਖਾ-ਜੋਖਾ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਇਦ ਇੱਕ ਕਰੀਅਰ - ਜਿੱਥੇ ਜਵਾਬ ਬਹੁਤ ਹੀ ਠੋਸ ਹਨ ਅਤੇ ਫੈਸਲੇ ਅਸਲ ਅਧਾਰਤ ਹਨ - ਇਹ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਫਿਟ ਨਹੀਂ ਹੈ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਟੈਸਟ ਇਹ ਦੇਖਣ ਲਈ ਵਰਤਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਮੀਦਵਾਰ ਕਿਸ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸੰਸਕ੍ਰਿਤੀ ਨਾਲ ਫਿੱਟ ਹੋ ਜਾਣਗੇ.
ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਇਹ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖੋ ਕਿ ਇਹ ਟੈਸਟ ਕੇਵਲ ਇੱਕ ਮੈਟ੍ਰਿਕ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਕਿ ਬਹੁਤੇ ਲੋਕ ਬੌਨਰੀ ਸ਼੍ਰੇਣੀਆਂ ਵਿੱਚ ਸੁੰਦਰ ਢੰਗ ਨਾਲ ਫਿੱਟ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ. ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਕੰਮ ਲਈ ਪੰਜ ਸਾਲ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਆਪਣੀ ਨਿੱਜੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਵਿਚ ਆਪਣੀਆਂ ਪਟਲਾਂ ਦੀ ਸੀਟ ਰਾਹੀਂ ਉੱਡ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਇਹ ਵੀ ਜਾਣੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ: ਮਾਈਜਰ ਬ੍ਰਿਜ, ਮਾਇਸ ਬ੍ਰਿਗਸ ਟੈਸਟ, ਐੱਮ.ਬੀ.ਟੀ.ਆਈ.