ਵੱਡੀ ਜਾਂ ਛੋਟੀ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਵੇਚਣ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਚੁਣਨਾ

ਕੀ ਅਕਾਰ ਦਾ ਮਾਮਲਾ ਹੈ?

ਜਦੋਂ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਦੀ ਗੱਲ ਆਉਂਦੀ ਹੈ, ਇੱਥੇ ਤਿੰਨ ਅਕਾਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ: ਛੋਟੇ, ਮੱਧਮ ਅਤੇ ਵੱਡੇ ਹਰੇਕ ਦੇ ਆਪਣੇ ਲਾਭ ਅਤੇ ਨੁਕਸਾਨ ਹਨ. ਪਰ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਵੱਡੇ ਸੰਗਠਨ ਜਾਂ ਛੋਟੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਨਾਲ ਵਿਕਰੀਆਂ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਵਿਚ ਫੈਸਲਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੁਝ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਕਾਰਕਾਂ ਬਾਰੇ ਸੋਚਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਉਪਲੱਬਧ ਸਰੋਤ

ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਇੱਕ ਸਪਸ਼ਟ ਫਾਇਦਾ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਉਪਲਬਧ ਹੋਣਗੇ.

ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਵੇਚਣ ਵਾਲੀਆਂ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਵਿਚ , ਮੌਜੂਦਾ ਸੇਲਸ ਸਪੋਰਟ ਟੀਮਾਂ ਹਨ , ਸਥਾਪਤ ਵਿਸ਼ਾ ਮਾਹਿਰ, ਮਿਆਰੀ ਵਿਕਰੀ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਦੀ ਇਕ ਟੀਮ ਅਤੇ ਇਕ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਟੀਮ ਜੋ ਵਿਕਰੀ ਬਲੋਪ ਦੇ ਆਲੇ ਦੁਆਲੇ ਆਪਣਾ ਰਾਹ ਜਾਣਦੇ ਹਨ

ਛੋਟੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ, ਸਰੋਤ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ ਸੇਲਜ਼ ਸਮਰਥਨ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਸਹਾਇਤਾ ਇੱਕ ਅਸਾਧਾਰਨ ਲਗਜ਼ਰੀ ਹੈ ਅਤੇ ਦੋਵੇਂ ਵਿਕਰੀ ਟੀਮਾਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਟੀਮ ਜਾਂ ਤਾਂ ਅਵਿਸ਼ਵਾਸੀ ਜਾਂ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਸੀਮਾ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ.

ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਾਧਨਾਂ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ, ਆਪਣੇ ਸਾਰੇ ਕਾਗਜ਼ਾਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਨਫ਼ਰਤ ਕਰੋ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਵਿਚਾਰਾਂ ਨੂੰ ਦੂਰ ਕਰਨ ਲਈ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਸਹਿ-ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਪਸੰਦ ਕਰਨਾ ਪਸੰਦ ਕਰੋ, ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਕੰਪਨੀ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਇੱਕ ਬਿਹਤਰ ਹੋਵੇਗੀ.

ਚੁਸਤੀ

ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਬਦਲ ਰਹੀਆਂ ਮੰਡੀ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਵਿੱਚ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਪ੍ਰਤੀਕ੍ਰਿਆ ਕਰਨ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਅਕਸਰ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ ਵਿੱਚ ਫ਼ਰਕ ਕਰਦੀ ਹੈ ਜੋ ਸਫਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਹ ਸੰਘਰਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਵੱਡੇ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਵਿਚ ਅਚੰਭੇ ਦੀ ਘਾਟ ਹੈ ਜਿਹੜੀਆਂ ਛੋਟੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦਾ ਆਨੰਦ ਮਾਣਦੀਆਂ ਹਨ, ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਆਕਾਰ ਦੇ ਕਾਰਨ. 10,000 ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਾਲਾ ਇਕ ਵਿਕਰੀ ਸੰਸਥਾ ਰਾਤੋ ਰਾਤ ਗਲੋਬਲ ਬਦਲਾਅ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਕਿ 10 ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਇਕ ਵਿਕਰੀਆਂ ਦੀ ਵਪਾਰ 8 ਘੰਟੇ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਦਿਨ ਦੇ ਅੰਦਰ ਢੁਕਵੇਂ ਢੰਗ ਨਾਲ ਕੋਰਸ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਪੁਰਾਣੀ ਸਮੀਕਰਨ ਜੋ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਵੱਡੇ ਸਮੁੰਦਰੀ ਜਹਾਜ਼ ਨੂੰ ਬਦਲਣ ਲਈ ਸਮਾਂ ਲੱਗ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਇਹ ਵੱਡੇ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਦਰਪੇਸ਼ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਮਾਰਕੀਟ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਫੋਕਸ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ.

ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਦਯੋਗ ਦੀ ਡੂੰਘੀ ਸਮਝ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੇਜ਼ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਕਿਉਂ ਹੈ.

ਜੇ ਅਜਿਹਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਤਬਦੀਲੀ ਲਈ ਅਰਾਮਦੇਹ ਹੋ, ਤਾਂ ਇੱਕ ਛੋਟਾ ਕਾਰੋਬਾਰ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਚੰਗਾ ਹੋਵੇਗਾ.

ਨੌਕਰੀ ਸੁਰੱਖਿਆ

ਇਸ ਤੱਥ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ ਕਿ ਵੱਡੇ ਵਪਾਰਾਂ ਵਿੱਚ ਅਕਸਰ ਕਟੌਤੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਉਹ ਛੋਟੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਦੇ ਹਨ ਇਹ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਸ ਤੱਥ ਦੇ ਕਾਰਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਵੱਡੀਆਂ, ਸਥਾਪਤ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ ਨਿਵੇਸ਼ਕ, ਬੋਰਡ ਆਫ਼ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਅਤੇ ਹੋਰ ਦਿਲਚਸਪ ਧਿਰਾਂ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੀ ਸੰਪੱਤੀ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ. ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਵੱਡੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਵਿਚ ਰਹਿੰਦੀਆਂ ਇਕ ਤਰੀਕਾ ਹੈ ਛੋਟੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨੀਆਂ, ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਮਾਰਕੀਟ ਸ਼ੇਅਰ, ਬੌਧਿਕ ਸੰਪਤੀ ਅਤੇ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਹਾਸਲ ਕਰਨਾ.

ਛੋਟੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦਾ ਕਾਰੋਬਾਰ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਜਾਣ ਦਾ ਵਧੇਰੇ ਜੋਖਮ ਵੱਧ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਇੱਥੇ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਿਰਫ ਇੱਕ ਜਾਂ ਕੁਝ ਮਾਲਕ ਹੀ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਆਪਣੇ ਨਿੱਜੀ ਜੀਵਨ ਵਿੱਚ ਕੁਝ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਰਿਟਾਇਰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਕੁਝ ਵਾਪਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰਨ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਵਿੱਚ ਵਿਘਨ ਪਾਉਂਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਚਲਾਓ. ਵੱਡਾ ਕਾਰੋਬਾਰ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਨੂੰ ਖਾਲੀ ਪੋਜੀਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਲਗਾਉਣ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਦਾ ਆਨੰਦ ਮਾਣਦੇ ਹਨ

ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਲਈ , ਵੱਡਾ ਬਿਹਤਰ ਹੈ!

ਐਡਵਾਂਸਮੈਂਟ ਦੇ ਮੌਕੇ

ਇਸ ਗੱਲ ਦਾ ਕੋਈ ਸਵਾਲ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਕਿ ਵੱਡੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਆਕਰਸ਼ਕ ਫਾਇਦੇ ਉਹ ਹਨ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਤਰੱਕੀ ਦੇ ਮੌਕੇ ਹਨ. ਬਹੁਤ ਹੀ ਛੋਟੇ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਵਿੱਚ, ਕੋਈ ਮਲਕੀਅਤ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਛੱਡ ਕੇ ਨਹੀਂ ਜਾਣਾ ਹੈ. ਉਲਟਾ ਵੱਡੇ ਸੇਲਜ਼ ਕੰਪਨੀਆਂ ਲਈ ਸੱਚ ਹੈ

ਸੇਲਜ਼ ਮੈਨੇਜਮੈਂਟ ਜਾਂ ਸੇਲਜ਼ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਤੋਂ ਸੇਲਜ਼ ਸਪੋਰਟ ਮਾਹਿਰਾਂ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿਚ ਦੀਆਂ ਅਹੁਦਿਆਂ; ਮੌਕੇ ਭਰਪੂਰ

ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਪ੍ਰਬੰਧਨ 'ਤੇ ਆਪਣੀ ਨਜ਼ਰ ਦੇਖਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਵੱਡੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਉੱਤੇ ਆਪਣੇ ਨਜ਼ਾਰੇ ਨੂੰ ਠੀਕ ਕਰੋ

ਲਾਭ

ਜਿੱਥੋਂ ਤਕ ਬੈਨੀਫਿਟ ਦਾ ਸਵਾਲ ਹੈ, ਇਹ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਹੇਠਾਂ ਆਉਂਦਾ ਹੈ. ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ, ਵੱਡੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਕੋਲ ਬੀਮਾ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਨਾਲ ਵਧੇਰੇ ਆਕਰਸ਼ਕ ਦਰਾਂ ਨੂੰ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਕਰਨ ਦੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਦੇ ਕਾਰਨ ਵਧੇਰੇ ਸਸਤੀ ਸਿਹਤ ਲਾਭ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਇਸ ਤੋਂ ਉਲਟ, ਛੋਟੇ ਕੰਪਨੀਆਂ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਵੱਡੇ ਕੰਪਨੀਆਂ ਤੋਂ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਘੱਟ ਕਰਮਚਾਰੀ ਯੋਗਦਾਨ ਦੀ ਦਰ ਪੇਸ਼ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ.

ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਦੇ ਖਾਤੇ ਕਾਫ਼ੀ ਆਮ ਹਨ ਪਰ ਵੱਡੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿਚ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ "ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਮੇਲ" ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਅਖੀਰ ਵਿੱਚ, ਜਦੋਂ ਪੈਨਸ਼ਨ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਥੋੜ੍ਹੀਆਂ ਅਤੇ ਬਹੁਤ ਘਟ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ, ਤਾਂ ਪੈਨਸ਼ਨ ਲੈਣ ਦੀਆਂ ਸੰਭਾਵਨਾਵਾਂ ਬਹੁਤ ਹੀ ਜਿਆਦਾ ਵੱਡੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚ ਮਿਲਦੀਆਂ ਹਨ