ਇੱਕ ਨਮੂਨਾ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਪੱਤਰ

ਕਿਸੇ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਪੱਤਰ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਅਕਸਰ ਕਈ ਵਾਰ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੇ ਅੰਤ ਨੂੰ ਸੰਕੇਤ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਪੱਤਰ ਤਣਾਅ, ਚਿੰਤਾ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਨਿਵੇਸ਼ ਨੂੰ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਇਸ ਦੀ ਕੀਮਤ ਦੇ ਹਰ ਚੀਜ਼ ਨੂੰ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ ਉਹਨਾਂ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਜਿਹਨਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਨ ਲਈ ਨਵੇਂ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਦਿਨ ਦੇ ਅਚੰਭਿਆਂ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਜਾਂ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ "ਸਾੜ" ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੋਵੇ, ਜੋ ਕਿ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਵਾਲੇ ਪੱਤਰਾਂ ਦੀ ਸਮਝ ਹਾਸਲ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਹ ਜੋ ਕਿਵੇਂ ਦਿਖਾਈ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਮੇਲਬਾਕਸ ਜਾਂ ਇਨਬਾਕਸ ਵਿੱਚ ਰੋਲਿੰਗ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਅਰਾਮ ਦੇ ਪੱਧਰ ਦੇ ਨਾਲ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ

ਸਾਧਾਰਨ ਇਰਾਦਾ

ਕੰਪਨੀਆਂ ਵੱਲੋਂ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਪੱਤਰ ਭੇਜਣ ਦਾ ਆਮ ਮੰਤਵ ਅਤੇ ਇਸਦਾ ਕਾਰਨ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਇਕ ਅਹੁਦੇ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਵੇਰਵੇ ਦੱਸਣਾ ਹੈ. ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਪੱਤਰਾਂ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਦੀ ਤਾਰੀਖ, ਲਾਭ ਪੈਕੇਜ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀਆਂ ਉਮੀਦਾਂ ਅਤੇ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਪੈਕੇਜ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨ ਲਈ ਵੀ ਵਰਤਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.

ਹਾਲਾਂਕਿ ਕੁਝ ਛੋਟੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਮੌਖਿਕ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ਾਂ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਵੱਡੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸੰਭਾਵਿਤ ਕਾਨੂੰਨੀ ਮੁੱਦਿਆਂ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਲਈ ਲਗਭਗ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਤੌਰ' ਤੇ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਪੱਤਰਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਮਿਸਾਲ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਕਲਪਨਾ ਕਰੋ ਕਿ ਕੀ ਇਕ ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਪਦਵੀ ਦਿੱਤੀ ਹੈ ਜਿਸ ਨੂੰ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੇ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰ ਲਿਆ ਹੈ. ਉਸ ਸਮੇਂ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਦੱਸਿਆ ਗਿਆ ਸੀ ਕਿ ਉਸ ਨੂੰ ਸਥਿਤੀ ਪੱਕੀ ਕਰਨ ਲਈ ਇਕ ਡਰੱਗ ਟੈਸਟ ਪਾਸ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਕੋਈ ਵੇਰਵੇ ਨਹੀਂ ਦੱਸੇ ਗਏ ਕਿ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਦੀ ਮਿਤੀ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕਿ ਕਿਹੜੇ ਕਦਮ ਦੀ ਪੂਰਤੀ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਅਤੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੇ ਮੈਡੀਕਲ ਟੈਸਟ ਦੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਨੂੰ ਵਾਪਸ ਲੈਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤਾ. ਇਹ ਪਤਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੂੰ ਓਪਿਏਟਾਂ ਲਈ ਪਰੀਖਿਆ ਲਈ ਪਰਸਿੱਧ ਕਰਵਾਇਆ ਸੀ ਪਰ ਜਦੋਂ ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਉਸ ਨੂੰ ਦੱਸਿਆ ਕਿ ਉਸ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਖਤਮ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ, ਤਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ ਤੇ ਸਮਾਪਤੀ ਨੂੰ ਚੁਣੌਤੀ ਦੇਣ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਇਸ ਬਾਰੇ ਕੋਈ ਵੀ ਲਿਖਤ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਸੀ ਕਿ " ਟੈਸਟ "ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਸੀ

ਜਾਣ ਪਛਾਣ

ਜਦੋਂ ਕਿ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਦੇ ਵੇਰਵੇ ਅਤੇ ਵੇਰਵੇ ਦੇ ਵੇਰਵੇ ਵੱਖਰੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਪੱਤਰਾਂ ਦਾ ਜਾਣ ਪਛਾਣ ਭਾਗ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਬਹੁਤ ਬੁਨਿਆਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਅਤੇ ਪਛਾਣ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਆਪਣੇ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਪੱਤਰ ਵਿੱਚ ਹੇਠ ਲਿਖੀ ਚੀਜ਼ ਨੂੰ ਵੇਖਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕਰੋ:

XYZ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ ਨੂੰ ਜੌਨ ਕ ਪਬਲਿਕ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਤੋਂ ਖੁਸ਼ੀ ਹੋ ਰਹੀ ਹੈ, ਸਾਡੇ ਨਿਊਯਾਰਕ ਸਿਟੀ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਖਾਤਾ ਐਕਸੀਕਿਊਟ ਦੀ ਸਥਿਤੀ.

ਸਥਿਤੀ ਦਾ ਵੇਰਵਾ

ਅਗਲਾ ਸੈਕਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀ ਸਥਿਤੀ ਬਾਰੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਵੇਰਵੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ. ਇਹਨਾਂ ਵੇਰਵਿਆਂ ਵਿੱਚ ਤਨਖਾਹ, ਲਾਭ, ਸਥਿਤੀ ਦਾ ਸਿਰਲੇਖ ਅਤੇ ਆਮ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ. ਇੱਕ ਖਾਸ ਪੱਤਰ ਇਸ ਉਦਾਹਰਨ ਵਰਗਾ ਦਿਖਾਈ ਦਿੰਦਾ ਹੈ:

ਖਾਤਾ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਪਦਵੀ ਲਈ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਤਨਖਾਹ $ 40,000 ਡਾਲਰ ਹੈ ਇਸ ਮੁਢਲੇ ਤਨਖਾਹ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਵਿਕਰੀ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦੁਆਰਾ ਵਾਧੂ ਆਮਦਨ ਕਮਾਉਣ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਹੋਵੇਗੀ . ਅਨੁਸਾਰੀ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਯੋਜਨਾ ਜੁੜੀ ਹੋਈ ਹੈ ਜਾਂ ਭਰਤੀ ਮੈਨੇਜਰ, ਜੋਹਨ ਡੋਈ ਤੋਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ. XYZ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਤੇ, ਤੁਸੀਂ 60 ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ ਲਾਭ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਵੋਗੇ. ਅਸੀਂ ਸਿਹਤ ਦੇਖਭਾਲ ਲਈ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਵਿਕਲਪ ਪੇਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਅਤੇ ਵੇਰਵੇ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸਾਡੇ ਉਪਲਬਧ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਪਹਿਲੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਦਿਨ ਉਪਲਬਧ ਹੋਣਗੀਆਂ.

XYZ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ ਲਈ ਇੱਕ ਖਾਤਾ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਵਜੋਂ, ਤੁਸੀਂ $ 500,000 ਦੀ ਸਲਾਨਾ ਆਮਦਨ ਕੋਟਾ ਲਈ ਜਿੰਮੇਵਾਰ ਹੋਵਗੇ ਅਤੇ ਨਾਲ ਹੀ ਸਾਡੇ ਗ੍ਰਾਹਕ ਰਿਕਾਰਡ ਡਾਟਾਬੇਸ ਵਿੱਚ ਉਚਿਤ ਗਾਹਕ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਅਪਡੇਟ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.

ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਅਤੇ ਸ਼ਰਤਾਂ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੋ

ਤੁਹਾਨੂੰ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਇਹ ਉਮੀਦ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬਣਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸ਼ਰਤਾਂ ਪੂਰੀਆਂ ਹੋਣੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ. ਖਾਸ ਹਾਲਤਾਂ ਵਿਚ ਬੈਕਗਰਾਊਂਡ ਚੈੱਕ, ਡਰੱਗ ਸਕ੍ਰੀਨਿੰਗ ਅਤੇ ਕੁਝ ਖਾਸ ਕਿਸਮ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਸੰਭਵ ਤੌਰ 'ਤੇ ਡਾਕਟਰੀ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ.

ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਪੱਤਰ ਦੇ ਇਸ ਹਿੱਸੇ ਨੂੰ ਨਜ਼ਰਅੰਦਾਜ਼ ਕਰਨਾ ਯਕੀਨੀ ਨਾ ਹੋਵੋ ਜਿੰਨਾ ਕਿ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਰਦੇ ਹਨ ਇਹ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰੋ ਕਿ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਦੀ ਉਹ ਤਾਰੀਖ ਤੁਹਾਡੇ ਤੋਂ ਉਮੀਦ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ ਅਤੇ ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਤੁਹਾਡੇ ਪਿਛਲੇ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਵੀ ਘਟਨਾ ਹੈ ਜੋ ਲਾਲ ਫਲੈਗ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਪੱਤਰ ਦਾ ਜਵਾਬ ਦਿੰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਸੰਬੋਧਨ ਕਰਨਾ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ.

ਤੁਹਾਡਾ ਜਵਾਬ

ਜੇ ਸਾਰੇ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਪੱਤਰ ਵਿਚ ਸਹੀ ਅਤੇ ਅਨੁਭਵ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡਾ ਅਗਲਾ ਕੰਮ ਸਿਰਫ਼ ਆਪਣੇ ਫ਼ੈਸਲੇ ਨਾਲ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਜਵਾਬ ਦੇਣਾ ਹੈ ਤੁਹਾਡੇ ਜਵਾਬ ਦੇ ਭਾਗ ਵਿੱਚ ਕੁਝ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਵਾਲੇ ਖੇਤਰਾਂ ਵੱਲ ਇਸ਼ਾਰਾ ਕਰਨਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਪੱਤਰ ਦੇ ਵੇਰਵੇ ਦੇ ਨਾਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਕੋਈ ਮੁੱਦਾ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਸਬੰਧਤ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਉਮੀਦ ਤੋਂ ਘੱਟ ਹੈ, ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਨਾ ਕਰੋ ਜਦ ਤੱਕ ਨਵਾਂ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਪੱਤਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨਹੀਂ ਭੇਜਿਆ ਜਾਂਦਾ. ਜਦੋਂ ਤਕ ਕੰਮ ਨੂੰ ਸਾਫ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ, ਉਦੋਂ ਤੱਕ ਫੈਸਲੇ ਨੂੰ ਰੋਕਣਾ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਪਰ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕਰਨ ਦੁਆਰਾ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਵਿਚ ਬਿਹਤਰ ਹੋਵੋਗੇ.