ਵਿਕਰੀ ਲਈ ਬਹੁਤ ਪੁਰਾਣਾ ਹੈ?

"ਸੇਲਜ਼ ਇੱਕ ਨੌਜਵਾਨ ਵਿਅਕਤੀ ਦਾ ਕਰੀਅਰ ਹੈ."

"ਸਿਰਫ ਵੇਚਣ ਵਾਲੇ ਪੁਰਾਣੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਹੀ ਤਰੱਕੀ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤੀ ਗਈ."

"ਪੁਰਾਣਾ ਸੇਲਜ਼ਪਰਸਨ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਬਹੁਤ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਬਣਨ ਲਈ ਬਹੁਤ ਪਿੱਛੇ ਹਨ."

ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਸੋਚ ਰਹੇ ਹੋ ਕਿ ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਵੇਚਣ ਲਈ ਬਹੁਤ ਬੁੱਢੇ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਤੁਸੀਂ ਪਹਿਲਾਂ ਇਹ ਟਿੱਪਣੀਆਂ ਸੁਣੀਆਂ ਹੋਣ. ਸ਼ਾਇਦ ਤੁਸੀਂ ਵੀ ਉਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ ਮਹਿਸੂਸ ਕੀਤਾ ਜਾਂ ਮਹਿਸੂਸ ਕੀਤਾ. ਮੁੱਖ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਉਹਨਾਂ ਲਈ ਉਮਰ ਕੈਲੰਡਰ ਹੈ ਜਾਂ ਵਿਕਰੀ ਕੈਰੀਅਰ ਵਿੱਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਰੱਖਦੇ ਹਨ?

ਜੇ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਹੈ, ਤਾਂ ਕੀ ਉਹ ਇੱਕ ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਨੂੰ ਕੀ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਨਾ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲਈ ਜੋ ਜਜ਼ਬਾਤਾਂ ਅਤੇ ਹੁਨਰ ਹਨ? ਜੇ ਵਿਕਰੀ ਲਈ ਬਹੁਤ ਪੁਰਾਣਾ ਹੋਣ ਦੀ ਕੋਈ ਗੱਲ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਤਾਂ ਕੀ ਕੋਈ ਰੁਕਾਵਟਾਂ ਨੂੰ ਇਕ ਪੱਕੇ ਵਿਕਰੀ ਵਾਲੇ ਨੂੰ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ?

ਕੁਝ ਆਮ ਵਿਸ਼ਵਾਸ

ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਵਿਕਰੀ ਸੰਗਠਨਾਂ ਵਿੱਚ, ਵਿਕਰੀ ਟੀਮ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਟੀਮ ਨਾਲੋਂ ਘੱਟ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜੋ ਅਕਸਰ ਸੀਨੀਅਰ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਟੀਮ ਨਾਲੋਂ ਛੋਟੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਇਹ ਸਾਂਝਾਤਾ ਵਿਆਪਕ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਹੁਤ ਦੂਰ ਹੈ ਪਰ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਇਹ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਵਿਕਰੀ ਟੀਮਾਂ ਵਿੱਚ ਪਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.

ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਇੱਕ ਨੌਜਵਾਨ ਵੇਚਣ ਵਾਲੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਪ੍ਰੋਮੋਸ਼ਨ ਕਮਾ ਲੈਂਦੇ ਹਨ, ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸਤਰ ਤੇ ਚੜਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਆਖਰਕਾਰ ਮੈਨੇਜਮੈਂਟ ਜਾਂ ਸੀਨੀਅਰ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ ਦਾ ਆਨੰਦ ਮਾਣਦੇ ਹੋਏ ਉਦਯੋਗ ਤੋਂ ਸੇਵਾਮੁਕਤ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹਨ. ਜੇ ਕੋਈ ਵਿਕਰੀ ਪ੍ਰਤਿਨਿਧ ਇਹ ਚੜ੍ਹਨ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਪਰ ਇਸ ਦੀ ਬਜਾਏ ਸਿੱਧੇ ਵਿਕਰੀਆਂ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ, ਜਾਂ ਤਾਂ ਰਿਜ਼ਰਵ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਣ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੇ ਹੁਨਰ ਨਾ ਹੋਣ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਦੇਖਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਕਿਸੇ ਤਰੱਕੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜਾਂ ਤਰੱਕੀ ਵਿਚ ਕੋਈ ਦਿਲਚਸਪੀ ਨਹੀਂ ਹੈ.

ਇਹ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਆਯੋਜਤ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਹਨ ਜਦੋਂ ਇਹ ਪ੍ਰੋੜ੍ਹਤਾ ਸੇਲਜ਼ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਦੀ ਆਉਂਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਜਦੋਂ ਇਨ੍ਹਾਂ ਵਿਸ਼ਵਾਸਾਂ ਦੀ ਮੈਰਿਟ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਸਥਿਤੀਆਂ ਵਿੱਚ ਬਿਲਕੁਲ ਸਹੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਉਹ ਅਸਲੀ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਹੁਤ ਦੂਰ ਹਨ

ਜਨੂੰਨ ਅਤੇ ਹੁਨਰ ਕੋਈ ਉਮਰ ਨਹੀਂ ਜਾਣਦਾ

ਸੱਚ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਵਿੱਕਰੀ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਦੀ ਉਮਰ ਜਜ਼ਬਾਤੀ ਅਤੇ ਹੁਨਰ ਤੋਂ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਕੁਝ ਸ਼ਾਇਦ ਇਹ ਦਲੀਲ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹਨ ਕਿ ਅਡਜੱਸਟ ਉਮਰ ਦੇ ਨਾਲ ਊਰਜਾ ਘੱਟਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਜੋ ਆਪਣੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਿਚ ਊਰਜਾ ਦਿਖਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ ਉਹ ਸ਼ਕਤੀਸ਼ਾਲੀ ਹੋਣ ਲਈ ਸਖ਼ਤ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ ਜਾਂ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਕੰਮ ਲਈ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਜਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਚਲਾਏ ਜਾਂਦੇ ਹਨ.

ਸੰਸਾਰ ਭਰ ਵਿਚ ਹਰ ਬਲਪਲੈਨ ਵਿਚ ਊਰਜਾਵਾਨ ਵਿਕਰੀ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਹਨ ਜੋ ਸਮਝਦਾਰ ਹਨ, ਅਤੇ ਉਹ ਲੋਕ ਹਨ ਜੋ ਥੋੜ੍ਹੇ ਜਿਹੇ ਊਰਜਾ ਨੂੰ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਕਿ ਸਿਰਫ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੇ ਕੈਰੀਅਰ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ.

ਯਕੀਨਨ, ਉਮਰ ਦੇ ਨਾਲ ਸਰੀਰ ਵਿਚ ਕੁਦਰਤੀ ਊਰਜਾ ਘੱਟਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਕੋਈ ਸੇਲਜ਼ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧੀ ਬਹੁਤ ਹੀ ਸਰੀਰਕ ਤੌਰ ਤੇ ਲੋੜੀਂਦਾ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਇਹ ਉਤਸ਼ਾਹ ਅਤੇ ਹੁਨਰ ਹੈ ਜੋ ਸਫਲਤਾ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੀ ਊਰਜਾ ਪੈਦਾ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਨਾ ਕਿ ਯੁਵਾਵਾਂ.

ਇੰਡਸਟਰੀਜ਼ ਵੇਰੀ

ਕਈ ਦੇਸ਼ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਜੋ ਕਿ ਉਮਰ ਦੇ ਭੇਦ-ਭਾਵ ਨੂੰ ਰੋਕਦੀਆਂ ਹਨ, ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਵੇਚਣ ਵਾਲੀਆਂ ਸਨਅਤਾਂ ਜਿਹੜੀਆਂ ਨੌਜਵਾਨਾਂ ਪ੍ਰਤੀ ਭਾਰੀ ਕਸੂਰਵਾਰ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਜੋ ਪੁਰਾਣੇ ਸੇਲਜ਼ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਨੂੰ ਵੀ ਵਿਕਰੀ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਤੋਂ ਰੋਕਦੀਆਂ ਹਨ. ਇੱਕ ਉਦਾਹਰਣ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਜੇ ਕੋਈ ਕੰਪਨੀ 20 ਸਾਲ ਦੇ ਬੱਚਿਆਂ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤੀ ਜਾਣ ਵਾਲੀ ਉਤਪਾਦ ਵੇਚਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਸੇਲਸ ਫੋਰਸ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਗਾਹਕ ਅਧਾਰ ਪ੍ਰਤੀ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰੇਗੀ. ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਯੂਨੀਵਰਸਲ ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਤੇ, 50, 60 ਅਤੇ 70 ਸਾਲ ਦੇ ਬੱਚੇ ਦੀ ਤੁਲਨਾ ਵਿਚ 20 ਤੋਂ 30 ਸਾਲ ਦੇ ਬੱਚੇ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਆਧਾਰਿਤ ਉਤਪਾਦਾਂ ਨੂੰ ਵੇਚਦੇ ਹਨ.

ਬਜ਼ਾਰ ਸੇਲਜ਼ ਫੋਰਸ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ

ਇਸਦੇ ਉਲਟ, ਤੁਹਾਨੂੰ 40 ਸਾਲ, 50 ਅਤੇ 60 ਸਾਲ ਦੇ ਬੱਚਿਆਂ ਨੂੰ ਵਿੱਤੀ ਸੇਵਾਵਾਂ ਅਤੇ ਬੀਮਾ ਵੇਚਣ ਤੋਂ ਵੱਧ ਮਿਲੇਗਾ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਤੋਂ 20 ਸਾਲ ਦੇ ਬੱਚੇ ਹੋਣਗੇ. ਕਿਉਂ? ਕੁੱਝ ਉਦਯੋਗਾਂ ਵਿੱਚ, ਖਪਤਕਾਰਾਂ ਨੇ ਆਪਣੇ ਕੈਰੀਅਰ ਨੂੰ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨਾਲੋਂ ਵੱਧ ਤਜ਼ੁਰਬਾ (ਉਦਯੋਗ ਅਤੇ ਜੀਵਨ ਦੋਵੇਂ) ਨਾਲ ਇੱਕ ਸੇਲਜ਼ ਰਿਜ਼ਰਵ 'ਤੇ ਭਰੋਸਾ ਕਰਨਾ ਹੋਵੇਗਾ.

ਪਰ ਇਸ ਦਾ ਇਹ ਮਤਲਬ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਬਜ਼ੁਰਗ ਵਿਅਕਤੀ ਇੱਕ ਨੌਜਵਾਨ ਪੀੜ੍ਹੀ ਵੱਲ ਇੱਕ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਸਫਲ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਦਾ ਇਹ ਵੀ ਮਤਲਬ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ 20 ਸਾਲ ਦਾ ਕੋਈ ਚੀਜ਼ ਇੱਕ ਵਧੇਰੇ ਸਿਆਣੇ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਉਤਪਾਦਕ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਦੁਬਾਰਾ ਫਿਰ, ਇਹ ਉਤਸ਼ਾਹ ਅਤੇ ਹੁਨਰ ਦੇ ਹੇਠਾਂ ਆਉਂਦਾ ਹੈ

ਅੰਤਿਮ ਵਿਚਾਰ

ਇਮਾਨਦਾਰੀ ਵਿੱਚ, ਵਿਕਰੀ ਵਿੱਚ ਸਫਲਤਾ ਦੀ ਉਮਰ ਦੀ ਕੋਈ ਸੀਮਾ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਪਰ ਸਫਲਤਾ ਹਾਸਲ ਕਰਨ ਲਈ ਜਾਂ ਕੁਝ ਉਦਯੋਗਾਂ ਵਿੱਚ ਆਉਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਵਧੇਰੇ ਪਰਿਪੱਕ ਵੇਚਣ ਵਾਲੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਲਈ ਪੱਖਪਾਤ ਜਾਂ ਰੁਕਾਵਟਾਂ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ. ਇਹ ਜੋ ਹੈ, ਸੋ ਹੈ.

ਪਰ ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਹੁਨਰ ਤੇਜ਼ ਹਨ ਅਤੇ ਗਾਹਕ ਸੇਵਾ ਅਤੇ ਸਫ਼ਲਤਾ ਲਈ ਤੁਹਾਡੀ ਵਚਨਬੱਧਤਾ ਮਜ਼ਬੂਤ ​​ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਡ੍ਰਾਈਵਰਜ਼ ਲਾਇਸੈਂਸ ਦੀ ਤਾਰੀਖ ਦਾ ਮਤਲਬ ਕੁਝ ਵੀ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਜਿਸ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਤੁਸੀਂ ਵੇਚਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦੇ ਹੋ ਉਸ ਬਾਰੇ ਸੁਚੇਤ ਰਹੋ, ਫਿਰ ਵਿਸ਼ਵ ਨੂੰ ਦਿਖਾਓ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਅਨੁਭਵ ਦੇ ਫਾਇਦੇ ਮਿਲਦੇ ਹਨ!