ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਹੋਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਤੋਂ ਕਿਵੇਂ ਵੱਖਰਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ?

ਬਹੁਤੇ ਮਾਲਕਾਂ ਦੁਆਰਾ ਵੱਖੋ-ਵੱਖਰੇ ਤੌਰ '

ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਸੰਗਠਨਾਂ ਵਿਚ ਦੂਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਤੋਂ ਵੱਖ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਉਹਨਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿਚ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਪ੍ਰਧਾਨ, ਮੁੱਖ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਅਧਿਕਾਰੀ (ਸੀ.ਈ.ਓ.), ਮੁੱਖ ਵਿੱਤੀ ਅਫਸਰ (ਸੀ.ਓ.ਓ.), ਉਪ ਪ੍ਰਧਾਨਾਂ , ਕਦੇ-ਕਦੇ ਨਿਰਦੇਸ਼ਕ ਅਤੇ ਹੋਰ ਉੱਚ-ਪੱਧਰੀ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਉੱਚ ਪੱਧਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.

ਹੇਠਲੇ ਪੱਧਰ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਤੋਂ ਵੱਖਰਾ ਹੈ.

ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਹੋਰ ਲਾਭਾਂ 'ਤੇ ਗੱਲਬਾਤ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ ਅਨੁਕੂਲਿਤ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿੱਚ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ੀ ਤੌਰ' ਤੇ ਦਰਜ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ.

ਇਹ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਮੁਆਵਜ਼ਾ, ਲਾਭ, ਬਹਾਲੀ , ਪਰਫੌਰਮੈਨਸ ਬੋਨਸ , ਵਿਭਾਜਨ ਅਤੇ ਅਲਗ ਅਲਗ ਸਮਝੌਤੇ ਅਤੇ ਹੋਰ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਿੰਦਾ ਹੈ.

ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਅਕਸਰ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ:

• ਆਧਾਰ ਤਨਖਾਹ ,
• ਬੋਨਸ,
• ਸਟਾਕ ਵਿਕਲਪਾਂ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨ ,
• ਆਮਦਨ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੀ ਗਾਰੰਟੀ, ਜਾਂ ਇੱਕ ਇਕਮੁਸ਼ਤ ਭੁਗਤਾਨ, ਵਿਕਰੀ, ਪਬਲਿਕ ਸਟਾਕ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼, ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਤਰਲਤਾ ਘਟਨਾ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਜੋ ਕਿ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਨਿਯੰਤਰਣ ਦੇ ਅਧੀਨ ਜਾਂ ਹੋ ਵੀ ਨਹੀਂ ਸਕਦੀ,
• ਕਾਰਨ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਹੋਰ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਬੰਦੋਬਸਤ ਦੀ ਉਦਾਹਰਣ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਗਾਰੰਟੀਸ਼ੁਦਾ ਵੰਡ ਪੈਕੇਜ
• ਆੱਨਬੋਰਡ ਆਉਣ ਲਈ ਇੱਕ ਹਸਤਾਖਰ ਬੋਨਸ ,
• ਕੁਝ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚ ਕਾਰਜਕਾਰੀ-ਕੇਵਲ ਬੈਨਿਫ਼ਿਟਸ (ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ-ਵਿਸਥਾਰਿਤ) ਵੀ ਹਨ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਵਾਧੂ ਅਦਾਇਗੀ ਵਾਲੀ ਛੁੱਟੀਆਂ , ਵਾਧੂ ਨਿੱਜੀ ਸਮਾਂ, ਲਚਕਦਾਰ ਅਨੁਸੂਚੀ , ਘਰ ਤੋਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ, ਸਟਾਕ ਵਿਕਲਪਾਂ, ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਬੋਨਸ, ਲਾਭ ਸ਼ੇਅਰਿੰਗ, ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਮਾਲਕੀ ਵਾਲੀ ਕਾਰ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ , ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਮਾਲਕੀ ਵਾਲਾ ਸੈਲ ਫੋਨ, ਕੰਪਨੀ ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਕਾਰਡ, ਅਤੇ

• ਲਾਭ (ਪਰਕ)

ਤਨਖਾਹ, ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨ ਅਤੇ ਬੋਨਸ ਦੇ ਸੰਯੋਗ ਨੂੰ ਅਕਸਰ ਅਹੁਦਿਆਂ ਲਈ ਕੁੱਲ ਨਕਦ ਮੁਆਵਜ਼ਾ (ਟੀ.ਸੀ.ਸੀ.) ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.

ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਗੱਲਬਾਤ

ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਮੁਆਵਜਾ ਸੰਭਾਵੀ ਕਾਰਜਕਾਰਨੀ ਅਤੇ ਨਿਯੋਕਤਾ ਦਰਮਿਆਨ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਗ਼ੈਰ-ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿਚ ਅਕਸਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਮਿਆਰੀ ਤਨਖਾਹਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਇੱਕੋ ਜਿਹੀ ਨੌਕਰੀ ਕਰਦੇ ਹਨ .

ਗੈਰ-ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਲਾਭਾਂ ਅਤੇ ਸਹੂਲਤਾਂ ਦਾ ਵਿਆਪਕ ਸੈੱਟ ਇਕ ਸਮਾਨ ਜਾਂ ਸਮਾਨ ਹੈ.

ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਮੁਆਵਜ਼ੇ, ਫਿਰ ਵੀ ਗੱਲਬਾਤ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਅਤੇ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿੱਚ ਸਹਿਮਤ ਹੋ ਗਿਆ. ਇਸ ਵਿਚ ਬਾਕੀ ਦੇ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਆਦਰਸ਼ਾਂ ਤੋਂ ਲਾਭ, ਲਾਭ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ ਵਿਚ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਅੰਤਰ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ.

ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਤਨਖਾਹ ਕੁੱਝ ਸੌ ਹਜ਼ਾਰ ਡਾਲਰ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ ਉੱਚ ਲੱਖਾਂ ਤਕ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਪੈਕੇਜ ਨੂੰ ਸੰਭਾਵੀ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਵਿਚਾਰਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਰਕਮ ਕਾਰਕਾਂ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦਾ ਆਕਾਰ, ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੀ ਗੁੰਝਲਦਾਰਤਾ ਅਤੇ ਕਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਦੇ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਤਜਰਬੇ ਨੂੰ ਬਾਜ਼ਾਰਾਂ ਵਿਚ ਹੈ, 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਗੈਰ-ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਮੁਆਵਜਾ ਵੱਖ ਕਰਦਾ ਹੈ

ਗ਼ੈਰ-ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਵਿਚ, ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਅਕਸਰ ਉਹ ਤਨਖਾਹ ਪੇਸ਼ ਕਰਨਗੇ ਜੋ ਤਨਖਾਹ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਦੀ ਸੀਮਾ ਦੇ ਅੰਦਰ ਹੈ. ਬਜਟ ਅਤੇ ਮੁਨਾਫੇ ਦੇ ਕਾਰਕਾਂ ਦੇ ਕਾਰਨ ਮਾਲਕ ਰੁਝਾਣ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨੂੰ ਤਿਆਗਣ ਅਤੇ / ਜਾਂ ਅਸਮਰੱਥ ਹੁੰਦੇ ਹਨ.

ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਬਾਜ਼ਾਰ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਵਿਚ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਤਨਖ਼ਾਹ ਬਾਰੇ ਚਿੰਤਾ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਉਹ ਇਹ ਵੀ ਚਿੰਤਾ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਜਿਹੀ ਨੌਕਰੀ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਇਸੇ ਪੱਧਰ 'ਤੇ. ਪੈਸੇ ਦੀ ਇਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀ ਰਕਮ ਬਣਾਉ ਜਾਂ, ਉਹ ਜਾਣਦੇ ਹਨ ਕਿ ਹੁਨਰ ਹੁਨਰ, ਅਨੁਭਵ, ਅਤੇ ਯੋਗਦਾਨ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਅੰਤਰ ਨਿਰਪੱਖ ਹੈ.

(ਕਰਮਚਾਰੀ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਇਹ ਉਹਨਾਂ ਲਈ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਠੀਕ ਹੈ. ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਇਹ ਸੋਚਣ ਦੀ ਮੂਰਖ ਨਾ ਸਮਝੋ ਕਿ ਉਹ ਨਹੀਂ ਕਰਨਗੇ.

ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ, ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਯੋਗਦਾਨੀਆਂ ਅਤੇ ਟੀਮ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਵਿੱਚ ਭਾਰੀ ਅੰਤਰ, ਸਖਤ ਭਾਵਨਾਵਾਂ ਭੜਕਾਉਂਦੇ ਹਨ, ਕੰਮ ਦੇ ਮਨੋਰਥ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ ਤੇ, ਮਾਲਕ ਲਈ ਬਹੁਤ ਮੁਸ਼ਕਲ ਪੈਦਾ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਕੋਈ ਵੀ ਆਪਣੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਸਵਾਲਾਂ ਨੂੰ ਖੋਹੇਗਾ ਨਹੀਂ ਜਿਵੇਂ ਕਿ, "ਜੌਨ ਮੇਰੇ ਨਾਲੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਪੈਸਾ ਕਿਉਂ ਕਰਦਾ ਹੈ?"

ਜਿਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਕਲਪਨਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਕਾਰੋਬਾਰ ਵਿੱਚ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਤਨਖਾਹਾਂ ਦੇ ਉਲਟ ਓਨਾ ਹੀ ਕੰਮ ਹੈ ਜਿੰਨਾਂ ਨੂੰ ਸੰਗਠਨ ਸਹਿਣ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਕੋਈ ਸ਼ਾਇਦ ਇਹ ਦਲੀਲ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਇਸ ਹੱਦ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਹੈ ਕਿ ਕੰਪਨੀਆਂ ਆਪਣੇ ਮਿਡ-ਲੈਵਲ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੇ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ.

ਪਰ, ਜਦੋਂ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਇੱਕ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਪੱਧਰ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਮਿਲਦਾ ਹੈ ਜੋ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੇ ਸਾਰੇ ਜਾਂ ਹਿੱਸੇ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਚਲਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਲਾਭਦਾਇਕ ਬਣਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੈ.

ਹੇਠਲੇ ਪੱਧਰ, ਜਾਂ ਉਹਨਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਅਰੰਭ ਕਰਨ ਜੋ ਆਪਣੇ ਕਰੀਅਰ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਦਿਨਾਂ ਵਿੱਚ ਹਨ, ਇਹ ਪਤਾ ਲਗਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਬਿਲਕੁਲ ਵੀ ਵਿਵਾਹਕ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕੋਲ ਕੁਝ ਖਾਸ ਡਾਲਰ ਹਨ ਜੋ ਉਹ ਪਹਿਲੇ ਕਰੀਅਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਅਦਾਇਗੀ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ - ਅਤੇ ਇਹ ਉਹ ਸਭ ਹੈ ਜੋ ਉਹ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੈ

ਕਿਉਂਕਿ ਇਨ੍ਹਾਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਮੁਕਾਬਲਾ ਬਹੁਤ ਭਿਆਨਕ ਹੈ, ਮਾਲਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਆਪਣੀ ਜ਼ਮੀਨ ਖੜਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਮੈਨੂੰ ਪਤਾ ਹੈ ਕਿ ਲੋੜੀਂਦੇ ਹੁਨਰਾਂ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ $ 5,000 ਹੋਰ ਲਈ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨਗੇ, ਪਰ ਬਹੁਤ ਹੀ ਘੱਟ.

ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਪੱਤਰ

ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਪੱਤਰ , ਇੱਕ ਨੀਵੇਂ ਪੱਧਰ ਦੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਪੱਤਰ ਦੇ ਉਲਟ, ਵਧੇਰੇ ਵੇਰਵੇ ਨਾਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਵਿੱਚ ਕਈ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਵਿਕਲਪ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਦੂਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਉਪਲਬਧ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਹੇਠਲੇ ਪੱਧਰ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਉਲਟ, ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਪੈਕੇਜ ਵਿੱਚ ਇਕ ਵੰਡ ਪੈਕੇਜ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ.

ਇਹ ਇਸ ਲਈ ਹੈ ਕਿ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਕੋਲ ਇੱਕ ਵਿੱਤੀ ਕੁਰਸੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕਿ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਉਸਦੀ ਅਗਲੀ ਮੌਕਾ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੇਕਰ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ. ਅਧਿਕਾਰੀ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਨ ਲਈ ਅਟਾਰਨੀ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਇੱਥੋਂ ਤਕ ਕਿ ਵੇਰਵੇ ਲਈ ਗੱਲਬਾਤ ਵੀ ਕਰਦੇ ਹਨ

ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਜਾਣੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ , ਤਨਖਾਹ, ਕੰਪਲੈਕਸ, ਕੰਪਲੈਕਸ