ਯੂਨੀਫਾਰਮਡ ਸਰਵਿਸਿਜ਼ ਐਂਪਲੌਇਮੈਂਟ ਐਂਡ ਰੀਅਰਪਮੈਂਟ ਰਾਈਟਸ ਐਕਟ
ਇਹ ਐਕਟ ਉਨ੍ਹਾਂ ਵਿਅਕਤੀਆਂ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੋ "ਵਰਦੀਧਿਕਾਰਤ ਸੇਵਾਵਾਂ" ਵਿਚ ਡਿਊਟੀ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਸਵੈ-ਇੱਛਤ ਜਾਂ ਅਚਾਨਕ, ਜਿਸ ਵਿਚ ਫੌਜ, ਨੇਵੀ, ਮਰੀਨ ਕੋਰ, ਹਵਾਈ ਸੈਨਾ, ਕੋਸਟ ਗਾਰਡ, ਅਤੇ ਪਬਲਿਕ ਹੈਲਥ ਸਰਵਿਸ ਕਮਿਸ਼ਨਡ ਕੋਰ, ਅਤੇ ਨਾਲ ਹੀ ਰਿਜ਼ਰਵ ਕੰਪਨੀਆਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ. ਇਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਹਰੇਕ ਸੇਵਾਵ.
ਫੈਡਰਲ ਸਿਖਲਾਈ ਜਾਂ ਸਰਵਿਸ ਫੌਜ ਨੈਸ਼ਨਲ ਗਾਰਡ ਅਤੇ ਏਅਰ ਨੈਸ਼ਨਲ ਗਾਰਡ ਵਿੱਚ ਸੇਵਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ USERRA ਦੇ ਅਧੀਨ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ.
ਯੂਨੀਫਾਰਮਡ ਸੇਵਾ ਵਿਚ ਸਰਗਰਮ ਡਿਊਟੀ , ਸਿਖਲਾਈ ਲਈ ਸਰਗਰਮ ਡਿਊਟੀ, ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਡਿਊਟੀ ਟਰੇਨਿੰਗ (ਜਿਵੇਂ ਡ੍ਰਿਲਾਂ), ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਸਕ੍ਰਿਅ ਡਿਊਟੀ ਟਰੇਨਿੰਗ, ਅਤੇ ਨੈਸ਼ਨਲ ਗਾਰਡ ਅਤੇ ਰਿਜ਼ਰਵ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੇ ਦਾਹ-ਸੰਸਕਾਰ ਆਨਰਜ਼ ਦੀ ਡਿਊਟੀ , ਨਾਲ ਹੀ ਉਹ ਸਮਾਂ ਜਿਸ ਦੀ ਇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਕਿਸੇ ਤੋਂ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰ ਹੈ ਕੋਈ ਵੀ ਅਜਿਹੀ ਡਿਊਟੀ ਕਰਨ ਲਈ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਸੇ ਇਮਤਿਹਾਨ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਸਥਿਤੀ.
Reemployment ਲਈ ਕੌਣ ਯੋਗ ਹੈ?
"ਵਰਦੀਧਿਕਾਰਿਤ ਸੇਵਾਵਾਂ ਵਿਚ ਸੇਵਾ" ਦੇ ਕਾਰਨ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਸਥਾਨ ਤੋਂ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰ ਰਹਿਣ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਤਕ ਮੁੜ ਨਿਰਮਾਣ ਅਧਿਕਾਰ ਵਧਾਉਂਦੇ ਹਨ. "ਵਰਦੀਧਿਕਰ੍ਤ ਸੇਵਾਵਾਂ ਵਿਚ ਸੇਵਾ" ਤੋਂ ਭਾਵ ਕਿਸੇ ਵਰਦੀਧਾਰੀ ਸੇਵਾ ਵਿਚ ਸਵੈ-ਇੱਛਾ ਨਾਲ ਜਾਂ ਅਨਿਯੰਤ ਅਧਾਰ 'ਤੇ ਡਿਊਟੀ ਦੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ, ਜਿਸ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:
- ਸਰਗਰਮ ਡਿਊਟੀ
- ਸਿਖਲਾਈ ਲਈ ਸਰਗਰਮ ਡਿਊਟੀ
- ਸਿਖਲਾਈ ਲਈ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਕਿਰਿਆਸ਼ੀਲ ਡਿਊਟੀ
- ਨਿਸ਼ਕਾਮ ਡਿਊਟੀ ਸਿਖਲਾਈ
- ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ ਨੈਸ਼ਨਲ ਗਾਰਡ ਡਿਊਟੀ
- ਕਿਸੇ ਉਪਯੁਕਤ ਡਿਊਟੀ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਦਾ ਪਤਾ ਲਗਾਉਣ ਲਈ ਕਿਸੇ ਇਮਤਿਹਾਨ ਲਈ ਕੰਮ ਤੋਂ ਗ਼ੈਰਹਾਜ਼ਰੀ .
- ਨੈਸ਼ਨਲ ਗਾਰਡ ਜਾਂ ਰਿਜ਼ਰਵ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੇ ਗਏ ਅੰਤਮ-ਸੰਸਕਾਰ ਮਾਣ ਭੱਤਾ
"ਵਰਦੀਧਾਰੀ ਸੇਵਾਵਾਂ" ਵਿੱਚ ਹੇਠ ਲਿਖਿਆ ਹੁੰਦਾ ਹੈ:
- ਫੌਜ, ਨੇਵੀ, ਮਰੀਨ ਕੋਰ, ਹਵਾਈ ਸੈਨਾ, ਜਾਂ ਕੋਸਟ ਗਾਰਡ
- ਫੌਜ ਰਿਜ਼ਰਵ, ਨੇਵਲ ਰਿਜ਼ਰਵ, ਮਰੀਨ ਕੋਰ ਰਿਜ਼ਰਵ, ਏਅਰ ਫੋਰਸ ਰਿਜ਼ਰਵ ਜਾਂ ਕੋਸਟ ਗਾਰਡ ਰਿਜ਼ਰਵ
- ਫੌਜ ਨੈਸ਼ਨਲ ਗਾਰਡ ਜਾਂ ਏਅਰ ਨੈਸ਼ਨਲ ਗਾਰਡ
- ਪਬਲਿਕ ਹੈਲਥ ਸਰਵਿਸ ਦੇ ਕਮਿਸ਼ਨਡ ਕੋਰ
- ਜੰਗ ਜਾਂ ਸੰਕਟ ਸਮੇਂ ਰਾਸ਼ਟਰਪਤੀ ਦੁਆਰਾ ਨਾਮਜ਼ਦ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਦੀ ਕੋਈ ਹੋਰ ਸ਼੍ਰੇਣੀ.
ਐਡਵਾਂਸ ਨੋਟਿਸ
ਕਾਨੂੰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਿਆਂ ਨੂੰ ਮਿਲਟਰੀ ਸੇਵਾ ਦੇ ਅਗੇਤੇ ਨੋਟਿਸ ਦੇ ਨਾਲ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ.
ਨੋਟਿਸ ਲਿਖਤੀ ਜਾਂ ਜ਼ਬਾਨੀ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੁਆਰਾ ਜਾਂ ਫੌਜੀ ਦੀ ਬ੍ਰਾਂਚ ਦੀ ਕਿਸੇ ਉਚ ਅਧਿਕਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੇਵਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋਣਗੇ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਕੋਈ ਨੋਟਿਸ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜੇ:
- ਫੌਜੀ ਲੋੜ ਨੋਟਿਸ ਦੇਣ ਤੋਂ ਰੋਕਦੀ ਹੈ; ਜਾਂ
- ਨੋਿਟਸ ਦੇਣਾ ਕੋਈ ਹੋਰ ਅਸੰਭਵ ਜਾਂ ਗੈਰ-ਵਾਜਬ ਹੈ.
ਸੇਵਾ ਦੀ ਮਿਆਦ
ਇੱਕ ਸੰਚਤ ਲੰਬਾਈ ਸੇਵਾ ਜਿਹੜੀ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਤੋਂ ਅਯੋਗ ਹੋਣ ਦਾ ਕਾਰਣ ਬਣਦੀ ਹੈ, ਉਹ ਪੰਜ ਸਾਲ ਤੋਂ ਵੱਧ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੀ. ਪੰਜ ਸਾਲਾਂ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੀ ਗਣਨਾ ਵਿਚ ਬਹੁਤੀਆਂ ਕਿਸਮਾਂ ਦੀਆਂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦਾ ਸੰਚਤਤ ਅੰਦਾਜ਼ਾ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ
ਅਪਵਾਦ ਸੇਵਾ ਦੀਆਂ ਅੱਠ ਸ਼੍ਰੇਣੀਆਂ ਨੂੰ ਪੰਜ ਸਾਲ ਦੀ ਸੀਮਾ ਤੋਂ ਮੁਕਤ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:
- ਜੁੰਮੇਵਾਰ ਸੇਵਾ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਸਮੇਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਪੰਜ ਸਾਲ ਤੋਂ ਵੱਧ ਦੀ ਸੇਵਾ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ. ਕੁਝ ਫੌਜੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਨੇਵੀ ਦੇ ਪ੍ਰਮਾਣੂ ਪਾਵਰ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਲਈ, ਪੰਜ ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਅਰੰਭਕ ਸਕ੍ਰਿਅ ਸੇਵਾ ਦੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.
- ਉਹ ਸੇਵਾ ਜਿਸ ਤੋਂ ਇਕ ਵਿਅਕਤੀ, ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਕਿਸੇ ਨੁਕਸ ਤੋਂ ਬਿਨਾ, ਪੰਜ ਸਾਲ ਦੀ ਸੀਮਾ ਦੇ ਅੰਦਰ ਕੋਈ ਰੀਲੀਜ਼ ਨਹੀਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਣ ਲਈ, ਪੰਜ ਸਾਲ ਦੀ ਸੀਮਾ ਜਲ ਸੈਨਾ ਜਾਂ ਸਮੁੰਦਰੀ ਕੋਰ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਲਈ ਲਾਗੂ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਜਾਏਗੀ, ਜਿੰਨਾ ਦੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸੇਵਾ ਦੀ ਮਿਆਦ ਖਤਮ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਉਹ ਸਮੁੰਦਰ ਵਿਚ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਨਾ ਹੀ ਇਹ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ ਜਦੋਂ ਸੇਵਾ ਮੈਂਬਰ ਆਪਣੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਵਾਲੀ ਸੇਵਾ ਦੀ ਮਿਤੀ ( ਸਟੌਪਲਸ ) ਦੀ ਮਿਆਦ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਸਰਗਰਮ ਡਿਊਟੀ 'ਤੇ ਅਸੰਤੁਸ਼ਟ ਤੌਰ ਤੇ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖੇ ਜਾਣਗੇ .
- ਰਿਜ਼ਰਵ ਅਤੇ ਨੈਸ਼ਨਲ ਗਾਰਡ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਸਿਖਲਾਈ ਰਿਜ਼ਰਵ ਅਤੇ ਨੈਸ਼ਨਲ ਗਾਰਡ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਲਈ ਕਨੂੰਨ ਅਨੁਸਾਰ ਜ਼ਰੂਰੀ ਦੋ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਦੀ ਸਾਲਾਨਾ ਸਿਖਲਾਈ ਸੈਸ਼ਨ ਅਤੇ ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਸ਼ਨੀਵਾਰ ਡ੍ਰਿਲਲ 5 ਸਾਲ ਦੀ ਸੀਮਾ ਤੋਂ ਮੁਕਤ ਹਨ. ਇਹ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਵੱਖਰੀ ਸਿਖਲਾਈ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਨੂੰ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਨਾ ਵਿਕਾਸ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੇ ਸੇਵਾ ਦੇ ਸਕੱਤਰ ਦੁਆਰਾ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.
- ਘਰੇਲੂ ਐਮਰਜੈਂਸੀ ਜਾਂ ਕੌਮੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਸੰਬੰਧੀ ਸਥਿਤੀਆਂ ਦੌਰਾਨ ਸਰਗਰਮ ਡਿਊਟੀ ਤੇ, ਜਾਂ ਅਣਅਧਿਕਾਰਤ ਆਦੇਸ਼ ਅਧੀਨ ਸਰਵਿਸ, ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ.
- ਇੱਕ ਜੰਗ ਜਾਂ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਐਮਰਜੈਂਸੀ ਦੁਆਰਾ ਘੋਸ਼ਿਤ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਦੇ ਕਾਰਨ ਸਕ੍ਰਿਆ ਡਿਊਟੀ (ਟਰੇਨਿੰਗ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ) ਨੂੰ ਆਦੇਸ਼ ਦੇ ਅਧੀਨ ਸੇਵਾ ਜਾਂ ਰਹਿਣ ਲਈ
ਰਾਸ਼ਟਰਪਤੀ ਜਾਂ ਕਾਂਗਰਸ ਇਸ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਵਿਚ ਨਾ ਕੇਵਲ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਸਰਗਰਮ ਡਿਊਟੀ ਲਈ ਅਸੰਵੇਦਨਸ਼ੀਲ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਸੇਵਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਬਲਕਿ ਸਵੈ-ਇੱਛਾ ਨਾਲ ਸੇਵਾ ਵੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀ ਹੈ ਜੋ ਸਰਗਰਮ ਡਿਊਟੀ ਦੇ ਆਦੇਸ਼ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹਨ.
- ਸਰਗਰਮ ਡਿਊਟੀ (ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਇਲਾਵਾ), "ਆਪਰੇਸ਼ਨਸ਼ੀਲ ਮਿਸ਼ਨ" ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਨ ਵਾਲੰਟੀਅਰਾਂ ਦੁਆਰਾ, ਜਿਸ ਲਈ ਚੁਣੇ ਗਏ ਰਾਖਵਾਂਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਸਹਿਮਤੀ ਦੇ ਬਿਨਾਂ ਸਰਗਰਮ ਡਿਊਟੀ ਕਰਨ ਦਾ ਆਦੇਸ਼ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਅਜਿਹੇ ਸੰਚਾਲਨ ਮੁਹਿੰਮਾਂ ਵਿਚ ਲੜਾਈ ਜਾਂ ਕੌਮੀ ਸੰਕਟਕਾਲ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਕੁਝ ਹਾਲਾਤ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ, ਜਿਸ ਲਈ ਰਾਸ਼ਟਰਪਤੀ ਅਧਿਕਾਰ ਅਧੀਨ, ਚੁਣੀ ਗਈ ਰਿਜ਼ਰਵ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਅਖ਼ਤਿਆਰੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਿਰਲੇਖ 10, ਯੂਐਸਸੀ ਦੇ ਸੈਕਸ਼ਨ 12304 ਅਧੀਨ ਸਰਗਰਮ ਡਿਊਟੀ ਦੇ ਹੁਕਮ ਦਿੱਤੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਹਾਇਤੀ ("ਸਾਬਤ ਲੋਕਤੰਤਰ") ਵਿੱਚ ਜਮਹੂਰੀਅਤ ਦੇ ਬਹਾਲੀ ਦੇ ਸਮਰਥਨ ਵਿੱਚ ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ ਅਮਰੀਕੀ ਮਿਲਟਰੀ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਇੱਕ ਅਜਿਹੇ ਸੰਚਾਲਨ ਮੁਹਿੰਮ ਸੀ, ਜੋ ਬੋਸਨੀਆ ("ਸਾਂਝੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼") ਵਿੱਚ ਹੋਇਆ ਹੈ. ਪੰਜ ਸਾਲਾਂ ਦੀ ਸੀਮਾ ਲਈ ਇਹ ਛੇਵੀਂ ਛੋਟ ਕਿਰਿਆਸ਼ੀਲ ਮਿਸ਼ਨਾਂ ਦੀ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸਵੈ-ਸੇਵਾ ਦੇ ਬਾਅਦ ਸਰਗਰਮ ਡਿਊਟੀ ਕਰਨ ਲਈ ਬੁਲਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਅਚਾਨਕ ਸਰਗਰਮੀ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਮੁਹਿੰਮਾਂ ਲਈ ਸਰਗਰਮ ਡਿਊਟੀ ਦਾ ਆਦੇਸ਼ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਚੌਥੀ ਛੋਟ ਦੁਆਰਾ ਉਪਰ ਦਿੱਤੀ ਜਾਵੇਗੀ.
- ਵਲੰਟੀਅਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਸੇਵਾ ਜੋ ਕਿ "ਨਾਜ਼ੁਕ ਮੁਹਿੰਮ ਜਾਂ ਲੋੜ" ਦੇ ਸਮਰਥਨ ਵਿਚ ਸਰਗਰਮ ਡਿਊਟੀ ਦੇ ਹੁਕਮ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਹਨ, ਯੁੱਧ ਜਾਂ ਕੌਮੀ ਸੰਕਟ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਕਈ ਵਾਰ ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਅਣ-ਅਯੋਗ ਸੱਦਾ-ਪੱਤਰ ਲਾਗੂ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ. ਵੱਖ-ਵੱਖ ਫੌਜੀ ਬ੍ਰਾਂਚਾਂ ਦੇ ਸਕੱਤਰਾਂ ਕੋਲ ਇਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਮੁਹਿੰਮ ਜਾਂ ਲੋੜ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਫੌਜੀ ਆਪ੍ਰੇਸ਼ਨ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ.
- ਨੈਸ਼ਨਲ ਗਾਰਡ ਦੇ ਸਦੱਸਾਂ ਦੁਆਰਾ ਫੈਡਰਲ ਸੇਵਾ ਨੇ ਰਾਸ਼ਟਰਪਤੀ ਦੁਆਰਾ ਬਗ਼ਾਵਤ ਨੂੰ ਦਬਾਉਣ, ਇਕ ਹਮਲੇ ਨੂੰ ਦੂਰ ਕਰਨ ਜਾਂ ਅਮਰੀਕਾ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਰਵਾਈ ਕੀਤੀ.
ਅਯੋਗ ਸੇਵਾ
ਸੇਵਾ ਕਦੋਂ ਅਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ? ਕਨੂੰਨ ਚਾਰ ਹਾਲਤਾਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਦਿੰਦਾ ਹੈ:
- ਬੇਇੱਜ਼ਤ ਜਾਂ ਮਾੜੇ ਚਾਲ-ਚਲਣ ਨਾਲ ਸੇਵਾ ਤੋਂ ਅਲੱਗ ਹੋਣਾ.
- ਮਾਣਯੋਗ ਹਾਲਤਾਂ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਸੇਵਾ ਤੋਂ ਵੱਖ
- ਅਦਾਲਤੀ ਮਾਰਸ਼ਲ ਜਾਂ ਜੰਗ ਦੇ ਸਮੇਂ ਰਾਸ਼ਟਰਪਤੀ ਦੇ ਹੁਕਮ ਅਨੁਸਾਰ ਕੁਝ ਹਾਲਤਾਂ ਵਿਚ ਇਕ ਕਮਿਸ਼ਨਡ ਅਫਸਰ ਦੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ (ਧਾਰਾ 1061 (ਏ) ਦੇ ਸਿਰਲੇਖ ਦੇ 10).
- ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਰੋਲਸ ਵਿੱਚੋਂ ਛੱਡੇ ਜਾਣ 'ਤੇ ਜਦੋਂ ਵਿਅਕਤੀ ਤਿੰਨ ਮਹੀਨਿਆਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਮੇਂ ਲਈ ਅਥਾਰਟੀ ਤੋਂ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰ ਰਿਹਾ ਹੋਵੇ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਨਾਗਰਿਕ ਅਦਾਲਤ ਵੱਲੋਂ ਕੈਦ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੋਵੇ. (ਟਾਈਟਲ 10 ਦੀ ਧਾਰਾ 1161 (ਬੀ) 10)
ਕੰਮ ਤੇ ਵਾਪਸ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨਾ
1 ਤੋਂ 30 ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਸੇਵਾ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਪਹਿਲੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਦਿਨ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ ਵਿਚ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜੋ ਕੈਲੰਡਰ ਦਿਨ ਦੇ ਅੰਤ ਤੋਂ ਅੱਠ ਘੰਟੇ ਬਾਅਦ ਡਿੱਗਦਾ ਹੈ. ਮਿਸਾਲ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਕਿਸੇ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਸੇਵਾ ਮੈਂਬਰ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ ਜੋ 10:00 ਵਜੇ ਘਰ ਵਾਪਸ ਆ ਕੇ ਸਵੇਰੇ 12.30 ਵਜੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਰਿਪੋਰਟ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਪਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸਵੇਰੇ 6 ਵਜੇ ਸਵੇਰ ਦੀ ਸਵੇਰ ਲਈ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਕੋਈ ਨੁਕਸ ਨਾ ਹੋਣ ਕਰਕੇ, ਸਮੇਂ ਸਿਰ ਵਾਪਸ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਅਸੰਭਵ ਹੋਵੇ ਜਾਂ ਨਾਪਸੰਦ ਹੋਵੇ, ਤਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਜਿੰਨੀ ਜਲਦੀ ਹੋ ਸਕੇ ਕੰਮ ਤੇ ਵਾਪਸ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ.
ਫਿੱਟਨੈੱਸ ਐਗਜਾਮ ਫਿਟਨੇਸ- ਟੂ -ਸਰਵਿਸ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਲੈਣ ਲਈ ਕੰਮ ਤੋਂ ਗੈਰ ਹਾਜ਼ਰ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀ ਲਈ ਕੰਮ 'ਤੇ ਵਾਪਸ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨ ਦੀ ਸਮਾਂ ਸੀਮਾ ਉਹੀ ਹੈ ਜੋ 1 ਤੋਂ 30 ਦਿਨਾਂ ਲਈ ਗੈਰ ਹਾਜ਼ਰ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਲਈ ਉਪਰੋਕਤ ਇੱਕ ਹੈ. ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਗ਼ੈਰ-ਹਾਜ਼ਰੀ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ ਇਹ ਮਿਆਦ ਲਾਗੂ ਹੋਵੇਗੀ
31 ਤੋਂ 180 ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਸੇਵਾ . ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਸੇਵਾ ਦੇ ਪੂਰਾ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ 14 ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਮਿਆਦ ਮਗਰੋਂ ਮੁੜ ਨਿਰਭਰਤਾ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰਾਉਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਜੇਕਰ ਕਿਸੇ ਸਮੇਂ ਸਿਰ ਅਰਜ਼ੀ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰਨੀ ਅਸੰਭਵ ਹੈ ਜਾਂ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਕੋਈ ਨੁਕਸ ਨਹੀਂ ਹੈ ਤਾਂ ਬਿਨੈ-ਪੱਤਰ ਨੂੰ ਜਿੰਨੀ ਜਲਦੀ ਹੋ ਸਕੇ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰਾਉਣਾ ਜਰੂਰੀ ਹੈ. ਜੇ 14 ਵੇਂ ਦਿਨ ਇਕ ਦਿਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਦਫਤਰ ਖੁੱਲ੍ਹੇ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ, ਜਾਂ ਹੋਰ ਕੋਈ ਵੀ ਅਰਜ਼ੀ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਉਪਲਬਧ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਸਮਾਂ ਅਗਲੇ ਬਿਜ਼ਨੈਸ ਦਿਨ ਤਕ ਵਧਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
181 ਜਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਵੱਧ ਦਿਨ ਦੀ ਸੇਵਾ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਮਿਲਟਰੀ ਸੇਵਾ ਦੇ ਪੂਰੇ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ 90 ਦਿਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਮੁੜ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰਾਉਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਜੇ 90 ਵੇਂ ਦਿਨ ਇਕ ਦਿਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਦਫਤਰ ਖੁੱਲ੍ਹੇ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ, ਜਾਂ ਹੋਰ ਕੋਈ ਵੀ ਅਰਜ਼ੀ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਉਪਲਬਧ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਸਮਾਂ ਅਗਲੇ ਬਿਜ਼ਨੈਸ ਦਿਨ ਤਕ ਵਧਾਉਂਦਾ ਹੈ
ਅਪਾਹਜਤਾ ਜਾਂ ਉਤਾਰਿਆ ਗਿਆ . ਫੌਜੀ ਸੇਵਾ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦੌਰਾਨ ਅਪੰਗਤਾ ਜਾਂ ਵਧੀ ਹੋਈ ਅਪਾਹਜਤਾ ਦੇ ਕਾਰਨ ਹਸਪਤਾਲ ਜਾਂ ਅਪੀਲ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਲਈ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਜਾਂ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਦੀਆਂ ਅੰਤਮ ਮਿਆਦਾਂ ਲਈ ਦੋ ਸਾਲ ਲਈ ਵਧਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
ਦੋ ਸਾਲਾਂ ਦੀ ਮਿਆਦ ਨੂੰ ਇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਨਿਯੰਤਰਣ ਤੋਂ ਪਰੇ ਇਕ ਹਾਲਾਤ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੇ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਸਮੇਂ ਦੁਆਰਾ ਵਧਾ ਦਿੱਤਾ ਜਾਏਗਾ ਜੋ ਕਿ ਦੋ ਸਾਲਾਂ ਦੀ ਅਵਧੀ ਦੇ ਅੰਦਰ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨਾ ਅਸੰਭਵ ਜਾਂ ਗੈਰਵਾਜਬ ਹੋਵੇਗਾ
ਬੇਵਫ਼ਾਈ ਦੇਰੀ ਕੀ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਖੁਦ ਹੀ ਜ਼ਬਤ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜੇਕਰ ਵਿਅਕਤੀ ਕੰਮ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਲੋੜੀਂਦੀ ਸਮਾਂ ਸੀਮਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਮੁੜ ਨਿਰਭਰਤਾ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦਿੰਦਾ ਹੈ? ਨਹੀਂ ਪਰ ਉਹ ਵਿਅਕਤੀ ਬੇਲੋੜੀ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਨਿਯੋਕਤਾ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੋਵੇਗਾ.
ਕਿਸੇ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਯੋਗ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਰੱਖਿਆ ਜਾਵੇ
ਫੌਜੀ ਸੇਵਾ ਦੁਆਰਾ ਅਪਾਹਜ ਜਾਂ ਅਪੰਗਤਾ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿਚ, ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਫੌਜੀ ਸੇਵਾ ਦੀ ਮਿਆਦ 'ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਉਹ ਪੋਜੀਸ਼ਨ ਜਿਸ' ਤੇ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਬਹਾਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.
1 ਤੋਂ 9 0 ਦਿਨ ਜਿਸ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਫੌਜੀ ਸੇਵਾ 1 ਤੋਂ 9 0 ਦਿਨਾਂ ਤਕ ਚੱਲੀ ਸੀ ਉਸ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦੇ ਹੇਠ ਲਿਖੇ ਕ੍ਰਮ ਵਿੱਚ "ਤੁਰੰਤ ਤੋਰ ਤੇ ਲਾਉਣਾ" ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ:
(1) (ਏ) ਉਸ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਜਿਸ ਵਿਅਕਤੀ ਕੋਲ ਹੋਣਾ ਸੀ, ਉਹ ਵਿਅਕਤੀ ਲਗਾਤਾਰ ਨੌਕਰੀ ਕਰਦਾ ਸੀ, ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਵਿਅਕਤੀ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਯੋਗ ਹੈ ਜਾਂ ਵਿਅਕਤੀ ਦੁਆਰਾ ਯੋਗਤਾ ਪੂਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਮਾਲਕ ਵੱਲੋਂ ਵਾਜਬ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ਾਂ ਦੇ ਬਾਅਦ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ; ਜਾਂ, (ਬੀ) ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਜਿਸ ਵਿਚ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਵਰਦੀਧਿਕਾਰਿਤ ਸੇਵਾਵਾਂ ਵਿਚ ਸੇਵਾ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਦੀ ਤਾਰੀਖ਼ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਸਿਰਫ ਤਾਂ ਹੀ ਜੇਕਰ ਵਿਅਕਤੀ ਉਪ-ਪਰਾਗ ਵਿਚ ਜ਼ਿਕਰ ਕੀਤੀ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਡਿਊਟੀ ਕਰਨ ਲਈ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹੈ. ) ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਯੋਗਤਾ ਪੂਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਵਾਜਬ ਯਤਨ ਕਰਨ ਦੇ ਬਾਅਦ
(2) ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਉਪਰ ਦੱਸੇ ਗਏ ਪੋਜੀਸ਼ਨ (ਫੌਜੀ ਸੇਵਾ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੇ ਜਾਂ ਅਸਮਰਥ ਹੋਣ ਦੀ ਬਜਾਏ) ਲਈ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ, ਤਾਂ ਵੀ ਉਸ ਨੂੰ ਨਿਯਮਤ ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ ਦੇ ਯਤਨਾਂ ਦੇ ਬਾਅਦ ਵੀ ਉਸ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਉਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਦੁਬਾਰਾ ਭਰਤੀ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜੋ ਕਿ ਸਭ ਤੋਂ ਨਜ਼ਦੀਕੀ ਅੰਦਾਜ਼ੇ ਹੈ ਉਪਰੋਕਤ ਵਰਣਿਤ ਪਦਵੀਆਂ (ਉਸ ਕ੍ਰਮ ਵਿੱਚ) ਜਿਸ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਸੀਨੀਆਰਤਾ ਦੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੈ.
ਪਹਿਲੇ ਦੋ ਅਹੁਦਿਆਂ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿਚ, ਮਾਲਕਾਂ ਕੋਲ ਬਰਾਬਰ ਸੀਨੀਆਰਤਾ, ਰੁਤਬੇ ਅਤੇ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੀਆਂ ਹੋਰ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੇਣ ਦਾ ਵਿਕਲਪ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ.
91 ਜਾਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਦਿਨ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਸ਼ਰਤ ਹੈ ਕਿ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਫੌਜੀ ਸੇਵਾ ਤੋਂ ਵਾਪਸ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਦੀ ਤਰਜੀਹ ਦੇ ਅਗਲੇ ਕ੍ਰਮ ਵਿੱਚ ਫੌਰਨ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਲਈ 90 ਜਾਂ ਵੱਧ ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ:
(1) (ਏ) ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਉਸ ਵਿਅਕਤੀ ਕੋਲ ਹੋਣਾ ਸੀ ਜਿਹੜਾ ਵਿਅਕਤੀ ਲਗਾਤਾਰ ਨੌਕਰੀ ਕਰਦਾ ਸੀ, ਜਾਂ ਸੀਨੀਆਰਟੀ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਅਤੇ ਅਦਾਇਗੀ ਦੀ ਸਥਿਤੀ, ਜਿੰਨੀ ਦੇਰ ਤੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਯੋਗ ਹੈ ਜਾਂ ਵਿਅਕਤੀ ਦੁਆਰਾ ਯੋਗਤਾ ਪੂਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਮਾਲਕ ਵੱਲੋਂ ਵਾਜਬ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ਾਂ ਦੇ ਬਾਅਦ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ; ਜਾਂ, (ਬੀ) ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਜਿਸ ਵਿਚ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਵਰਦੀਧਾਰੀ ਸੇਵਾਵਾਂ ਵਿਚ ਸੇਵਾ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਦੀ ਤਾਰੀਖ਼, ਜਾਂ ਸੀਨੀਆਰਤਾ, ਰੁਤਬੇ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਅਤੇ ਉਸ ਦੇ ਕਰਤੱਵ ਦਾ ਅਹੁਦਾ ਦੇਣ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਸੀ. ਸਿਰਫ ਉਦੋਂ ਹੀ ਕਰੋ ਜਦੋਂ ਵਿਅਕਤੀ ਵਿਅਕਤੀ ਦੁਆਰਾ ਯੋਗਤਾ ਪੂਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਨਿਯੋਕਤਾ ਦੁਆਰਾ ਵਾਜਬ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ਾਂ ਦੇ ਬਾਅਦ ਸਬਪਰਗਰਾਫ਼ (ਏ) ਵਿੱਚ ਜ਼ਿਕਰ ਕੀਤੀ ਪੋਜੀਸ਼ਨ ਦੇ ਡਿਊਟੀਆਂ ਕਰਨ ਲਈ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹੈ.
(2) ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਹੁਦੇ (ਏ) ਜਾਂ (ਬੀ) ਵਿਚ ਉੱਚਿਤ ਸਥਿਤੀ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ, ਪਰ ਇਹ ਸਭ ਤੋਂ ਉੱਪਰ ਦੇ ਅਹੁਦਿਆਂ ਦਾ ਅਨੁਮਾਨ ਲਾਉਂਦਾ ਹੈ (ਉਸ ਕ੍ਰਮ ਵਿਚ) ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪੂਰੇ ਸੀਨੀਆਰਤਾ ਦੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਯੋਗ
"ਐਸਕੇਲੇਟਰ" ਸਥਿਤੀ ਮੁੜ ਨਿਰਭਰਤਾ ਸਕੀਮਾਂ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਤਰਜੀਹ ਨਾਲ ਮੁੜ ਨਿਰਭਰਤਾ ਦੀ ਸਥਿਤੀ "ਐਸਕਲੇਟਰ" ਸਿਧਾਂਤ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੈ ਜੋ ਸੰਘੀ ਫੌਜੀਆਂ ਦੇ ਮੁੜ ਨਿਰਭਰਤਾ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਸੰਕਲਪ ਹੈ. ਏਸਕੇਲੇਟਰ ਦੇ ਸਿਧਾਂਤ ਅਨੁਸਾਰ ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਹਰੇਕ ਵਾਪਸੀ ਸੇਵਾ ਮੈਂਬਰ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਸੀਨੀਆਰਤਾ ਵਾਲੀ ਐਸਕਲੇਟਰ 'ਤੇ ਵਾਪਸ ਚਲਦਾ ਹੈ, ਜੇਕਰ ਉਸ ਵਿਅਕਤੀ ਨੇ ਨਿਯਮਤ ਤੌਰ'
ਇਹ ਸਥਿਤੀ ਜ਼ਰੂਰੀ ਤੌਰ ਤੇ ਉਹੀ ਨੌਕਰੀ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੀ ਜਿਸ ਨੂੰ ਪਿਛਲੀ ਵਾਰ ਆਯੋਜਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੋਵੇ. ਮਿਸਾਲ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਜੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਵਾਜਬ ਨਿਸ਼ਚਿਤਤਾ ਨਾਲ ਤਰੱਕੀ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਉਹ ਵਿਅਕਤੀ ਗ਼ੈਰ ਹਾਜ਼ਰ ਨਹੀਂ ਸੀ, ਉਸ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਬਹਾਲ ਹੋਣ ਤੇ ਉਸ ਤਰੱਕੀ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹੋਣਗੇ. ਦੂਜੇ ਪਾਸੇ, ਇਹ ਪੋਜੀਸ਼ਨ ਪਿਛਲੀ ਵਾਰ ਕੀਤੀ ਗਈ ਇੱਕ ਤੋਂ ਘੱਟ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਇਹ ਇੱਕ ਵੱਖਰੀ ਨੌਕਰੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜਾਂ ਇਹ ਸੰਭਵ ਤੌਰ' ਤੇ ਲੇਅਫ ਸਥਿਤੀ ਤੇ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ.
ਯੋਗਤਾ ਦੇ ਯਤਨਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇਣ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਵਾਪਸ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਸੇਵਾ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਲਈ ਯੋਗ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਜਾਇਜ਼ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਜੋ ਮੁੜ ਨਿਰਪੱਖ ਰਹਿਣ ਵਾਲੀਆਂ ਅਹੁਦਿਆਂ ਲਈ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਫੌਜੀ ਸੇਵਾ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੇ ਗਏ ਅਪਾਹਜਤਾ ਜਾਂ ਫੌਜੀ ਸੇਵਾ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਹੋਰ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਰੱਖਣ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਹੋਵੇਗਾ.
ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਿਆਂ ਨੂੰ ਰਿਫਰੈਸ਼ਰ ਟਰੇਨਿੰਗ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਿਖਲਾਈ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿਚ ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਹੁਨਰ ਨੂੰ ਅਪਡੇਟ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੁਣ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਦੀ ਤਰੱਕੀ ਕਾਰਨ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਸਿਖਲਾਈ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗੀ ਜੇਕਰ ਇਹ ਨਿਯੁਕਤੀ ਲਈ ਨਾਜਾਇਜ਼ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਹੇਠਾਂ ਦੱਸਿਆ ਗਿਆ ਹੈ.
ਜੇ ਉਪਯੁਕਤ ਸਕੀਮਾਂ ਵਿੱਚ ਪਹਿਲੀ ਅਤੇ ਦੂਜੀ ਮੁੜ ਨਿਰਭਰਤਾ ਵਾਲੇ ਪਦ ਲਈ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਯੋਗ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਰਹਿਣ, ਤਾਂ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਬਰਾਬਰ ਜਾਂ ਨਜ਼ਦੀਕੀ ਅੰਦਾਜ਼ੇ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਰੱਖਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਸ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ (ਉਪਰੋਕਤ ਤੀਸਰੀ ਪੁਨਰਗਠਨ ਸਥਿਤੀ ਸਕੀਮਾਂ)
"ਪੁੱਛੋ" ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਕਨੂੰਨ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਵਾਪਸ ਆਉਣ ਸੇਵਾ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ "ਤੁਰੰਤ ਭਰਤੀ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ." ਪ੍ਰੋਮੋਟ ਕੀ ਹੋਵੇਗਾ ਹਰ ਇੱਕ ਕੇਸ ਦੇ ਹਾਲਾਤ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਸ਼ਾਕਾਹਟ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਬਹਾਲੀ ਦੀ ਵਾਪਸੀ ਨੈਸ਼ਨਲ ਗਾਰਡ ਦੀ ਡਿਊਟੀ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਅਗਲੀ ਨਿਯਮਬੱਧ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਦਿਨ ਹੋਵੇਗੀ. ਦੂਜੇ ਪਾਸੇ, ਸਰਗਰਮ ਡਿਊਟੀ 'ਤੇ ਪੰਜ ਸਾਲ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਮੁੜ ਬਹਾਲ ਹੋਣ ਦੇ ਲਈ ਇੱਕ ਅਜਿਹੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੂੰ ਨੋਟਿਸ ਦੇਣਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਨੇ ਸੇਵਾ ਮੈਂਬਰ ਦੀ ਸਥਿਤੀ' ਤੇ ਕਬਜ਼ਾ ਕੀਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਜਿਸ ਨੂੰ ਸ਼ਾਇਦ ਉਸ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਖਾਲੀ ਕਰਨਾ ਪੈ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਤਬਦੀਲ ਹਾਲਾਤ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਨੂੰ ਛੋਟ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਜੇ ਕਿਸੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਇੰਨੇ ਬਦਲ ਗਏ ਹਨ ਕਿ ਉਸ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਅਸੰਭਵ ਜਾਂ ਗੈਰਵਾਜਬ ਹੋਵੇਗੀ ਇੱਕ ਕਮੀ-ਇਨ-ਫੋਰਸ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਉਹ ਵਿਅਕਤੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣਾ ਸੀ, ਇੱਕ ਉਦਾਹਰਣ ਹੋਵੇਗਾ.
ਨਾਜਾਇਜ਼ ਮੁਸ਼ਕਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇਣ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਵਾਪਸ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਸੇਵਾ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਯੋਗ ਬਣਾਉਣ ਜਾਂ ਸੇਵਾ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਅਪਾਹਜਤਾਵਾਂ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਦੀ ਸਹੂਲਤ ਲਈ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ਾਂ ਤੋਂ ਛੋਟ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਨਾਲ "ਮੁਸ਼ਕਲ ਮੁਸ਼ਕਲ" ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਣਨ ਲਈ ਅਜਿਹੇ ਮੁਸ਼ਕਲ ਜਾਂ ਖਰਚੇ ਹੋਣਗੇ.
ਸੀਨੀਅਰ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ
Reemployed ਸੇਵਾ ਸਦੱਸ ਸੀਨੀਅਰਤਾ ਅਤੇ ਸਾਰੇ ਅਧਿਕਾਰ ਅਤੇ ਲਾਭ ਸੀਨੀਅਰਤਾ 'ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਵਾਜਬ ਨਿਸ਼ਚਿਤਤਾ ਨਾਲ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਹੈ ਸੀ, ਉਹ ਲਗਾਤਾਰ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਰਹੇ ਸਨ
ਇੱਕ ਹੱਕ ਜਾਂ ਲਾਭ ਸੀਨੀਆਰਟੀ ਅਧਾਰਤ ਹੈ ਜੇਕਰ ਇਹ ਸੇਵਾ ਦੀ ਲੰਬਾਈ ਨਾਲ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕੀਤੀ ਜਾਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਦੂਜੇ ਪਾਸੇ, ਅਧਿਕਾਰ ਜਾਂ ਫਾਇਦਾ ਸੀਨੀਆਰਟੀ ਆਧਾਰਤ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੇ ਇਹ ਕੰਮ ਲਈ ਮੁਆਵਜਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਸੰਕਟਕਾਲ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.
ਅਧਿਕਾਰ ਸੀਨੀਅਰਿਟੀ ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਨਹੀਂ ਹਨ
ਰਵਾਨਗੀ ਸੇਵਾ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਲਾਜ਼ਮੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਮਝਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ' ਤੇ ਹਨ. ਸਿੱਟੇ ਵਜੋਂ, ਜਦੋਂ ਉਹ ਦੂਰ ਹਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸੀਨੀਆਰਤਾ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਅਹੁਦੇ ਅਤੇ ਲਾਭਾਂ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜੋ ਗ਼ੈਰ-ਹਾਜ਼ਰੀ ਪੱਧਰਾਂ 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਉਪਲਬਧ ਹੈ, ਭਾਵੇਂ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਂ ਅਦਾਇਗੀ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਗਈ. ਜੇ ਗ਼ੈਰ-ਹਾਜ਼ਰੀ ਦੇ ਵੱਖੋ-ਵੱਖਰੇ ਕਿਸਮ ਦੇ ਗ਼ੈਰ-ਸੈਨਿਕ ਪੱਤਿਆਂ ਵਿਚ ਤਬਦੀਲੀ ਆਉਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਸੇਵਾ ਮੈਂਬਰ ਨੂੰ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਇਲਾਜ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਮਿਲਦਾ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਗੈਰ-ਨਿਯਮਿਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਤੁਲਣਾ ਸੰਭਵ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ. ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਗੈਰ-ਹਾਜ਼ਰੀ ਦੇ ਗੈਰ-ਹਾਜ਼ਰੀ ਪੱਧਰਾਂ 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਤਿੰਨ ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਉਪਲਬਧਗੀ, ਭਾਵੇਂ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਂ ਅਦਾਇਗੀ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਗਈ. ਜੇ ਗ਼ੈਰ-ਹਾਜ਼ਰੀ ਦੇ ਵੱਖੋ-ਵੱਖਰੇ ਕਿਸਮ ਦੇ ਗ਼ੈਰ-ਸੈਨਿਕ ਪੱਤਿਆਂ ਵਿਚ ਤਬਦੀਲੀ ਆਉਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਸੇਵਾ ਮੈਂਬਰ ਨੂੰ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਇਲਾਜ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਮਿਲਦਾ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਗੈਰ-ਨਿਯਮਿਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਤੁਲਣਾ ਸੰਭਵ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ. ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਤਿੰਨ ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਸੋਗ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਦੋ ਸਾਲਾਂ ਦੀ ਕਿਰਿਆਸ਼ੀਲ ਡਿਊਟੀ ਨਾਲ ਤੁਲਨਾਤਮਕ ਨਹੀਂ ਹੈ.
ਵਾਪਸ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਨੂੰ ਨਾ ਕੇਵਲ ਸੀਨੀਅਰਤਾ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਅਤੇ ਲਾਭਾਂ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਉਹ ਮਿਲਟਰੀ ਸੇਵਾ ਲਈ ਰਵਾਨਾ ਹੋਏ, ਪਰ ਉਹ ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਸੇਵਾ ਦੌਰਾਨ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਬਣੇ.
ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਤਨਖ਼ਾਹ ਅਤੇ ਸਿਹਤ ਲਾਭ
ਸਰਵਿਸ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਬੇਨਤੀ 'ਤੇ, ਅਦਾਇਗੀ ਰਹਿਤ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਬਜਾਏ ਆਪਣੀ ਫੌਜੀ ਸੇਵਾ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਉਪਰੋਕਤ ਕਿਸੇ ਵੀ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੱਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਹ ਕਾਨੂੰਨ ਬਣਦਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ ਕਿ ਸੇਵਾ ਦੇ ਸਦੱਸਾਂ ਨੂੰ ਫੌਜੀ ਸੇਵਾ ਲਈ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਸਮਾਂ ਵਰਤਣ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ.
ਕਾਨੂੰਨ ਉਹਨਾਂ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਸਿਹਤ ਲਾਭ ਜਾਰੀ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਫੌਜੀ ਸੇਵਾ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕੋਬੋ ਦੁਆਰਾ ਕਵਰ ਨਹੀਂ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ. (20 ਤੋਂ ਘੱਟ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਾਲੇ ਮਾਲਕ, COBRA ਲਈ ਮੁਕਤ ਹਨ.)
ਜੇ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਸਿਹਤ ਯੋਜਨਾ ਦੀ ਕਵਰੇਜ ਫੌਜੀ ਸੇਵਾ ਕਾਰਨ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਕਾਰਨ ਖ਼ਤਮ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਵਿਅਕਤੀ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਣ ਤੋਂ ਜਾਂ ਸੇਵਾ ਦੇ ਸਮੇਂ (ਅਤੇ ਨਾਲ ਹੀ ਲਾਗੂ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਸਮੇਂ ਲਈ 18 ਮਹੀਨਿਆਂ ਤਕ ਸਿਹਤ ਯੋਜਨਾ ਦੀ ਕਵਰੇਜ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣ ਲਈ ਚੋਣ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਮੁੜ ਨਿਰਭਰਤਾ), ਜੋ ਵੀ ਮਿਆਦ ਘੱਟ ਹੈ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਕਵਰੇਜ ਲਈ ਪੂਰੇ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਦਾ 102 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਤੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੀ. ਜੇ ਫੌਜੀ ਸੇਵਾ 30 ਜਾਂ ਘੱਟ ਦਿਨਾਂ ਲਈ ਸੀ, ਤਾਂ ਉਸ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਦੇ ਆਮ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹਿੱਸੇ ਤੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੀ.
ਵਿਰਾਮ / ਉਡੀਕ ਅਵਧੀ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਸਿਹਤ ਕਵਰੇਜ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਜਾਣੀ ਸੀ ਜੇ ਉਸ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਫੌਜੀ ਸੇਵਾ ਲਈ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰ ਨਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਤਾਂ ਉਡੀਕ ਸਮੇਂ ਜਾਂ ਬੇਦਖਲੀ ਨੂੰ ਬਹਾਲ ਕਰਨ ਤੇ ਨਹੀਂ ਲਗਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਕ ਅਪਵਾਦ ਅਪਾਹਜਤਾ ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਸੇਵਾ ਦੇ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਵਕੀਲਾਂ ਦੇ ਮਾਮਲਿਆਂ (ਵਾਈਏ) ਦੇ ਸਕੱਤਰ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.
ਮਲਟੀ-ਨਿਯੋਕਤਾ ਬਹੁ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਅਧੀਨ ਨਿਯੋਕਤਾ ਦੇ ਯੋਗਦਾਨ ਅਤੇ ਲਾਭਾਂ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਯੋਜਨਾ ਸਪਾਂਸਰ ਦੁਆਰਾ ਅਲਾਟ ਕੀਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਜਿਵੇਂ ਯੋਜਨਾ ਸਪਾਂਸਰ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਸਪਾਂਸਰ ਅਲਾਟਮੈਂਟ ਦਾ ਕੋਈ ਪ੍ਰਬੰਧ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ, ਤਾਂ ਉਸ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਫੌਜੀ ਸੇਵਾ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਉਸ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਆਖ਼ਰੀ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੇਣਦਾਰੀ ਅਲਾਟ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਜਾਂ, ਜੇ ਉਸ ਨੌਕਰੀਦਾਤਾ ਨੂੰ ਹੁਣ ਯੋਜਨਾ ਅਨੁਸਾਰ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ
ਡਿਸਚਾਰਜ ਤੋਂ ਸੁਰੱਖਿਆ
USERRA ਦੇ ਤਹਿਤ, ਇੱਕ reemployed ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਕਾਰਨ ਬਿਨਾ ਛੁੱਟੀ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ:
- ਮੁੜ ਨਿਰਭਰਤਾ ਦੀ ਤਾਰੀਖ ਤੋਂ ਇਕ ਸਾਲ ਦੇ ਲਈ ਜੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਫੌਜੀ ਸੇਵਾ ਦਾ ਸਮਾਂ ਛੇ ਮਹੀਨਿਆਂ (181 ਦਿਨ ਜਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਵੱਧ) ਤੋਂ ਵੱਧ ਸੀ
- ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਦੀ ਤਾਰੀਖ਼ ਤੋਂ ਛੇ ਮਹੀਨੇ ਬਾਅਦ ਜੇਕਰ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਫੌਜੀ ਸੇਵਾ ਦਾ ਸਮਾਂ 31 ਤੋਂ 180 ਦਿਨਾਂ ਲਈ ਸੀ
30 ਜਾਂ ਘੱਟ ਦਿਨਾਂ ਲਈ ਸੇਵਾ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਕਾਰਨ ਦੇ ਡਿਸਚਾਰਜ ਤੋਂ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਉਹ ਫੌਜੀ ਸੇਵਾ ਜਾਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦੇ ਕਾਰਨ ਵਿਤਕਰੇ ਤੋਂ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਹਨ.
ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਭੇਦ-ਭਾਵ
ਅਤੀਤ, ਵਰਤਮਾਨ ਜਾਂ ਭਵਿੱਖ ਦੀਆਂ ਫੌਜੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਕਰਕੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਵਿਤਕਰੇ ਨੂੰ ਮਨਾਹੀ ਹੈ. ਪਾਬੰਦੀ ਵਿਸ਼ਾਲ ਹੈ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਖੇਤਰਾਂ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚਣਾ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:
ਵਿਅਕਤੀ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਹਨ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿਭਿੰਨ ਪੱਖਾਂ, ਮੌਜੂਦਾ ਮੈਂਬਰਾਂ ਅਤੇ ਵਰਕਰਸ਼ੀਲ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦੀਆਂ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸ਼ਾਖਾ ਦਾ ਮੈਂਬਰ ਬਣਨ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਤੋਂ ਸੁਰੱਖਿਆ ਕਰਦਾ ਹੈ.
ਪਹਿਲਾਂ, ਸਿਰਫ ਰੈਸਵਾਸਵਿਸਟ ਅਤੇ ਨੈਸ਼ਨਲ ਗਾਰਡ ਦੇ ਮੈਂਬਰ ਵਿਤਕਰੇ ਤੋਂ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਸਨ. USERRA ਦੇ ਤਹਿਤ, ਫੌਜੀ ਦੀਆਂ ਸਾਰੀਆਂ ਬ੍ਰਾਂਚਾਂ ਵਿੱਚ ਬੀਤੇ, ਮੌਜੂਦਾ, ਜਾਂ ਭਵਿੱਖ ਦੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀ ਵੀ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਹਨ
ਸਟੈਂਡਰਡ / ਸਬੂਤ ਦੇ ਬੋਝ ਜੇ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਨਾਲ ਬੀਤੇ ਸਮੇਂ, ਮੌਜੂਦ ਜਾਂ ਭਵਿੱਖੀ ਸਬੰਧ ਉਸ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਖਿਲਾਫ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਪ੍ਰਤੀਕੂਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਰਵਾਈ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਪ੍ਰੇਰਣਾਦਾਇਕ ਕਾਰਕ ਹੈ, ਤਾਂ ਮਾਲਕ ਨੇ ਇੱਕ ਉਲੰਘਣ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਮਾਲਕ ਇਹ ਸਾਬਤ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ ਕਿ ਇਹ ਇੱਕੋ ਜਿਹੀ ਕਾਰਵਾਈ ਕੀਤੀ ਹੋਵੇਗੀ, ਭਾਵੇਂ ਉਹ ਸੇਵਾ ਦੇ ਨਾਲ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਦਾ ਸੰਬੰਧ ਇਕ ਵਾਰ ਮੁਢਲੀ ਪਹਿਚਾਣ ਮਾਮਲੇ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਸਬੂਤ ਦਾ ਬੋਝ ਮਾਲਕ 'ਤੇ ਹੈ.
ਪ੍ਰਵਾਨਿਤ ਕਾਨੂੰਨ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਜਦੋਂ ਸੇਵਾ ਕੁਨੈਕਸ਼ਨ ਸਿਰਫ ਇਕ ਨਿਯੋਕਤਾ ਦੇ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਉਸ ਦੀ ਜਿੰਮੇਵਾਰੀ ਸੰਭਵ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਤੋਂ ਬਚਣ ਲਈ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਸਾਬਤ ਕਰਨਾ ਪਵੇਗਾ ਕਿ ਸੇਵਾ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਕੋਈ ਹੋਰ ਕਾਰਨ ਇਸਦੀ ਕਾਰਵਾਈ ਨੂੰ ਸਹੀ ਠਹਿਰਾਉਣ ਲਈ ਕਾਫੀ ਹੋਵੇਗਾ.
ਹੁਣ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿਚ ਤੈਅ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸਾਰੇ ਪ੍ਰਮਾਣਿਕ ਅਤੇ ਬੋਝ, ਸਾਰੇ ਕੇਸਾਂ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਪ੍ਰਕਿਰਤੀ ("ਵੀਆਰਆਰ") ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਭੇਦਭਾਵ ਦੇ ਕੇਸਾਂ ਸਮੇਤ, ਕਾਰਵਾਈ ਦੇ ਕਾਰਨ ਦੀ ਤਾਰੀਖ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ.
ਬਦਲਾਖੋਰਾਂ
ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਖਿਲਾਫ ਬਦਲਾ ਲੈਣ ਤੋਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਿਆਂ ਨੂੰ ਮਨਾਹੀ ਹੈ:
- ਜੋ ਕਾਨੂੰਨ ਤਹਿਤ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦਰਜ ਕਰਦਾ ਹੈ;
- ਜੋ ਕਾਨੂੰਨ ਤਹਿਤ ਜਾਂਚ ਜਾਂ ਅੱਗੇ ਵਧਣ ਵਿਚ ਗਵਾਹੀ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਦਾ ਜਾਂ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ; ਜਾਂ
- ਜੋ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਅਧੀਨ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੇ ਗਏ ਕਿਸੇ ਵੀ ਹੱਕ ਦਾ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕਰਦਾ ਹੈ.
- ਚਾਹੇ ਉਸ ਵਿਅਕਤੀ ਨੇ ਮਿਲਟਰੀ ਸੇਵਾ ਕੀਤੀ ਹੋਵੇ ਜਾਂ ਨਹੀਂ
ਕਾਨੂੰਨ ਕਿਵੇਂ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ
ਨਿਯਮ ਲੇਬਰ ਸਕੱਤਰ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੇ ਨਿਯਮ ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ. ਪਹਿਲਾਂ, ਸਕੱਤਰ ਨੇ ਅਜਿਹੇ ਅਧਿਕਾਰ ਦੀ ਘਾਟ ਮਹਿਸੂਸ ਕੀਤੀ ਸੀ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਯੂ.ਐਸ. ਲੇਬਰ ਵਿਭਾਗ ਵੱਲੋਂ ਜਾਰੀ ਕੀਤੇ ਗਏ ਕੁਝ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਨ ਅਦਾਲਤਾਂ ਦੁਆਰਾ "ਭਾਰ ਦੇ ਪੈਮਾਨੇ" ਨੂੰ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਸਨ.
Veterans 'ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਤੇ ਸਿਖਲਾਈ ਸੇਵਾ (VETS). ਲੇਬਰ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਵੈਟਨਨਜ਼ ਐਂਪਲੌਇਮੈਂਟ ਐਂਡ ਟ੍ਰੇਨਿੰਗ ਸਰਵਿਸ (ਵੀ.ਈ.ਟੀ. ਐਸ.) ਦੁਆਰਾ ਮੁੜ ਨਿਰੰਤਰ ਸਹਾਇਤਾ ਦਿੱਤੀ ਜਾਵੇਗੀ. VETS ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਦੇ ਯਤਨ ਕਰਦੇ ਹਨ. VETS ਦੇ ਨਾਲ ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਦਾਇਰ ਕਰਨਾ ਚੋਣਵੀਂ ਹੈ. ਕੋਈ ਵਿਅਕਤੀ ਆਪਣੇ ਸਥਾਨਕ VETS ਦਫ਼ਤਰ ਨਾਲ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦਾਇਰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਕਾਨੂੰਨ VETS ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਦੀ ਡੁਪਲੀਕੇਟ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਿਸੇ ਜਾਂਚ ਦੇ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਸਮਝਦਾ ਹੈ. ਵੀ.ਈ.ਟੀ. ਦੇ ਕੋਲ ਵੀ ਜਾਂਚ ਦੇ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਜਾਣਕਾਰੀ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਵਾਜਬ ਪਹੁੰਚ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ.
ਸਬਪੋਨੇਸ ਕਾਨੂੰਨ ਨੇ VETS ਨੂੰ ਹਾਜ਼ਰੀ ਅਤੇ ਗਵਾਹਾਂ ਦੀ ਗਵਾਹੀ ਅਤੇ ਜਾਂਚ ਅਧੀਨ ਕਿਸੇ ਵੀ ਮਾਮਲੇ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਤ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਦੇ ਉਤਪਾਦਨ ਦੀ ਹਿਮਾਇਤ ਕਰਨ ਲਈ ਅਧਿਕਾਰ ਦਿੱਤੇ.
ਸਰਕਾਰੀ ਸਹਾਇਤਾ ਅਦਾਲਤੀ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਦੀਆਂ ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਨੂੰ ਸਫਲਤਾਪੂਰਵਕ VETS ਦੁਆਰਾ ਹੱਲ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਉਹ ਬੇਨਤੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਦੀਆਂ ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਸੰਭਵ ਕੋਰਟ ਕਾਰਵਾਈ ਲਈ ਅਟਾਰਨੀ ਜਨਰਲ ਕੋਲ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰਾਉਣ. ਜੇ ਅਟਾਰਨੀ ਜਨਰਲ ਸੰਤੁਸ਼ਟ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੋਈ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਯੋਗ ਹੈ, ਅਟਾਰਨੀ ਜਨਰਲ ਸ਼ਿਕਾਇਤਕਰਤਾ ਦੀ ਤਰਫੋਂ ਇੱਕ ਅਦਾਲਤੀ ਕਾਰਵਾਈ ਦਾਇਰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਅਦਾਲਤ ਦੀਆਂ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਕੋਲ ਨਿੱਜੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਅਦਾਲਤੀ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਦਾਇਰ ਕਰਨ ਦਾ ਵਿਕਲਪ ਹੁੰਦਾ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ. ਉਹ ਅਜਿਹਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ VETS ਕੋਲ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦਰਜ ਨਾ ਕਰਨ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਇਹ ਬੇਨਤੀ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਹੈ ਕਿ VETS ਆਪਣੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਅਟਾਰਨੀ ਜਨਰਲ ਕੋਲ ਭੇਜਣ, ਜਾਂ ਅਟਾਰਨੀ ਜਨਰਲ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧਤਾ ਕਰਨ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.
ਦੋਹਰਾ ਨੁਕਸਾਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਕੇਸਾਂ ਵਿਚ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ "ਜਾਣ ਬੁਝ ਕੇ" ਪਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਉਹਨਾਂ ਵਿਚ ਪਿਛਲੀ ਤਨਖ਼ਾਹ ਜਾਂ ਗੁੰਮ ਹੋਏ ਲਾਭਾਂ ਦਾ ਪੁਰਸਕਾਰ ਦੁੱਗਣਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. "ਵਿਲੱਖਣ" ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿਚ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਪਰ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਵਿਧਾਨਿਕ ਇਤਿਹਾਸ ਵਿਚ ਇਕੋ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਦਰਸਾਈ ਗਈ ਹੈ ਜੋ ਅਮਰੀਕੀ ਸੁਪਰੀਮ ਕੋਰਟ ਨੇ ਐਂਪਲ ਐਕਟ ਵਿਚ ਉਮਰ ਦੇ ਭੇਦ-ਭਾਵ ਦੇ ਤਹਿਤ ਕੇਸਾਂ ਲਈ ਅਪਣਾਇਆ ਹੈ. ਇਸ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਦੇ ਤਹਿਤ, ਉਲੰਘਣਾ ਵਧੇਰੇ ਜਾਣੂ ਹੈ ਜੇ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰਨ ਵੇਲੇ ਮਾਲਕ ਦਾ ਚਾਲ-ਚਲਣ ਜਾਣਬੁੱਝਕੇ ਜਾਂ ਬੇਯਕੀਨੀ ਸੀ.
ਫੀਸ ਅਦਾਲਤ ਦੇ ਸੂਝਵਾਨ ਕਾਨੂੰਨ, ਅਟਾਰਨੀ ਫੀਸ, ਮਾਹਰ ਗਵਾਹ ਦੀਆਂ ਫੀਸਾਂ, ਅਤੇ ਸਫ਼ਲ ਮੁਦਈ ਜੋ ਕਿ ਨਿੱਜੀ ਸਲਾਹਕਾਰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਦੇ ਹਨ, ਦੇ ਮੁਕੱਦਮੇਬਾਜ਼ੀ ਦੇ ਹੋਰ ਖਰਚਿਆਂ ਲਈ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਕਾਨੂੰਨ ਅਦਾਲਤ ਦੀਆਂ ਫੀਸਾਂ ਜਾਂ ਜੋ ਮੁਕੱਦਮੇ ਦਾਇਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਉਸ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਖਰਚੇ 'ਤੇ ਪਾਬੰਦੀ ਲਗਾਉਂਦਾ ਹੈ.
ਘੋਸ਼ਣਾਤਮਿਕ ਫੈਸਲਿਆਂ . ਕੇਵਲ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਅਧੀਨ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀ ਮੁਕੱਦਮਿਆਂ ਨੂੰ ਲਿਆ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਵਿਧਾਨਿਕ ਇਤਿਹਾਸ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਸੰਭਾਵੀ ਦਾਅਵਿਆਂ ਨੂੰ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਘੋਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਫੈਸਲਿਆਂ ਲਈ ਨੌਕਰੀਦਾਤੀਆਂ ਨੂੰ ਭਰਨ ਤੋਂ ਮਾਲਕਾਂ, ਪੈਨਸ਼ਨ ਯੋਜਨਾਵਾਂ, ਜਾਂ ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਦਾ ਮਕਸਦ ਹੈ.