ਇਕ ਆਮ ਕਿਸਮ ਦੀ ਇਕ ਮੁਹਾਵਰਾਫ ਹੈਡ ਡਰੱਗ ਟੈਸਟ ਹੈ. ਇਸ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ ਪੜ੍ਹੋ ਕਿ ਮੂੰਹ ਦੀ ਮੂੰਹ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਟੈਸਟ ਲੈਣ ਲਈ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਜਵਾਬ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਇੱਕ ਮੂੰਹ ਸਵੱਬ ਡਰੱਗ ਟੈਸਟ ਕੀ ਹੈ?
ਇੱਕ ਮੂੰਹ ਦਾ ਸਫੈਦ ਡਰੱਗ ਟੈਸਟ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਲਾਰ ਟ੍ਰਾਸਟ ਜਾਂ ਓਰਲ ਫਲੀਆਂ ਟੈਸਟ ਵੀ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਉਹ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਬਿਨੈਕਾਰ ਜਾਂ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੇ ਮੂੰਹ ਦੇ ਅੰਦਰਲੀ ਥੁੱਕ ਨੂੰ ਇਕੱਠਾ ਕਰਦਾ ਹੈ.
ਡਰੱਗਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਲਈ ਥੁੱਕ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ; ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ, ਇਹ ਟੈਸਟ ਪਿਛਲੇ ਕੁਝ ਦਿਨਾਂ ਅੰਦਰ ਵਰਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਦਵਾਈਆਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. (ਪਰ, ਕੁਝ ਦਵਾਈਆਂ ਉਪਭੋਗਤਾ ਦੇ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਵਿਚ ਹੋਰਨਾਂ ਨਾਲੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸਮਾਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ .) ਸਿਲਵਾ ਨੂੰ ਅਲਕੋਹਲ, ਮਾਰਿਜੁਆਨਾ, ਕੋਕੀਨ, ਐਮਫੈਟਾਮਾਈਨਜ਼, ਅਤੇ ਮੈਥੈਂਫੈਟਾਈਨਸ ਲਈ ਟੈਸਟ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਮੁਹਾਵਹਿੰਦ ਸਵੱਬ ਡਰੱਗ ਟੈਸਟ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਲਈ ਪ੍ਰਸਿੱਧ ਹਨ, ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਦੂਜੀਆਂ ਦਵਾਈਆਂ ਦੇ ਟੈਸਟ ਤੋਂ ਘੱਟ ਮਹਿੰਗਾ ਹਨ. ਉਹ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਲਈ ਵੀ ਆਸਾਨ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਸਿਲਵਾ ਇਕੱਠਾ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਜਾਂਚ ਕਰਨਾ ਆਸਾਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਇਹ ਸਰਲ ਅਤੇ ਘੱਟ ਤੋਂ ਘੱਟ ਹਮਲਾਵਰ ਕਿਸਮ ਦੀ ਡਰੱਗ ਟੈਸਟਿੰਗ ਹੈ. ਅਕਸਰ, ਟੈਸਟਾਂ ਨੂੰ ਸਾਈਟ ਤੇ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਤੇਜ਼ ਅਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ
ਕਿਹੜੇ ਨਿਪੁੰਨਣ ਮੁਹਾਵਰਾਂਵਾਲੇ ਕਾਗਜ਼ ਟੈਸਟਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹਨ?
ਕਈ ਕੰਪਨੀਆਂ ਜ਼ੁਬਾਨੀ ਡਰੱਗ ਟੈਸਟਾਂ ਦਾ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਕੁਝ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੀ ਇੱਕ ਟੈਸਟ ਨੀਤੀ ਹੈ ਜੋ ਸਮਝਾਉਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨਜਾਇਜ਼ ਨਸ਼ੀਲੇ ਪਦਾਰਥਾਂ ਲਈ ਕਿਵੇਂ ਅਤੇ ਕਦੋਂ ਟੈਸਟ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਆਵਾਜਾਈ, ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਟ੍ਰਾਂਜਿਟ ਸਮੇਤ ਕੁਝ ਉਦਯੋਗਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਪੈ ਸਕਦੀ ਹੈ ਮਿਸਾਲ ਵਜੋਂ ਕਈ ਸੰਘੀ ਅਹੁਦਿਆਂ 'ਤੇ ਨਸ਼ੀਲੇ ਪਦਾਰਥਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.
ਜਦੋਂ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਮੂੰਹ ਸਵੱਬ ਡਰੱਗ ਟੈਸਟਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ?
ਕੁਝ ਆਮ ਵਾਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਦੇ ਮੂੰਹ ਦੇ ਫੰਬੇ ਨਸ਼ੀਲੇ ਪਦਾਰਥਾਂ ਦਾ ਟੈਸਟ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਕਈ ਵਾਰੀ, ਇਹ ਪੂਰਵ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਜਾਂਚ ਹਨ , ਮਤਲਬ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਵੱਲੋਂ ਕੰਮ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਉਹ ਸਹੀ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ.
ਇਹ ਡਰੱਗ ਟੈਸਟ ਵੱਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਕ੍ਰੀਨਿੰਗ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਹੋਵੇਗਾ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਹੋਰ ਪਿਛੋਕੜ ਜਾਂਚਾਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ.
ਕਿਸੇ ਪ੍ਰੋਮੋਸ਼ਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਓਰਲ ਡਰੱਗਜ਼ ਟੈਸਟ ਕਰਵਾਏ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਪ੍ਰੋਮੋਸ਼ਨ ਦੀ ਤੁਹਾਡੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਇਸ ਗੱਲ 'ਤੇ ਅੰਤਿਮ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਟੈਸਟ ਪਾਸ ਕਰਦੇ ਹੋ.
ਕੁਝ ਕੰਪਨੀਆਂ ਰਲਵੇਂ ਮੌਲਿਕ ਡਰੱਗ ਟੈਸਟ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਉਹ ਟੈਸਟ ਲੈਣ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਇੱਕ ਪੂਲ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ, ਇਹਨਾਂ ਨਸ਼ੀਲੇ ਪਦਾਰਥਾਂ ਲਈ ਥੋੜ੍ਹੀ ਅਗਾਊਂ ਨੋਟਿਸ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਦੱਸਣਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ (ਆਮ ਤੌਰ' ਤੇ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀਆਂ ਕਿਤਾਬਾਂ ਵਿੱਚ) ਜੋ ਕਿ ਬੇਤਰਤੀਬੇ ਡਰੱਗ ਟੈਸਟ ਸੰਭਵ ਹਨ. ਕੁਝ ਰਾਜਾਂ ਵਿੱਚ ਇਹ ਨਿਯਮ ਹਨ ਕਿ ਅਗਾਉਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਟੈਸਟਾਂ ਬਾਰੇ ਕਿਵੇਂ ਸੂਚਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
ਹੋਰ ਕੰਪਨੀਆਂ ਕਾਰ-ਡਰੱਗ ਟੈਸਟ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ, ਜੇ ਕੋਈ ਮਾਲਕ ਸੋਚਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਸ਼ੇ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ (ਨਿਯਮਤ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀਆਂ, ਲੰਘਣਾ, ਮਾੜੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ, ਆਦਿ), ਤਾਂ ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਜ਼ੁਬਾਨੀ ਡਰੱਗ ਟੈਸਟ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰਾਉਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਕੁਝ ਨਿਯੋਕਤਾ ਇੱਕ ਦੁਰਘਟਨਾ ਜਾਂ ਸੱਟ ਲੱਗਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਇਹ ਟੈਸਟ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਇਸ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਕਾਰ ਦੁਰਘਟਨਾ ਜਾਂ ਓਪਰੇਟਿੰਗ ਮਸ਼ੀਨਰੀ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਇੱਕ ਦੁਰਘਟਨਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਨਸ਼ੀਲੇ ਪਦਾਰਥਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਦੁਰਘਟਨਾ ਲਈ ਕੌਣ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੈ.
ਕੀ ਮੈਨੂੰ ਇਕ ਮੂੰਹ ਸਵੱਬ ਡਰੱਗ ਟੈਸਟ ਕਰਵਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ?
ਇੱਕ ਨਿਯੋਕਤਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਾਂ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਜ਼ੁਬਾਨੀ ਡਰੱਗ ਟੈਸਟ ਦੇਣ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ.
ਪਰ, ਕਿਸੇ ਟੈਸਟ ਨੂੰ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨ ਦੇ ਸੰਭਾਵਨਾ ਦੇ ਨੈਗੇਟਿਵ ਨਤੀਜੇ ਆਉਣਗੇ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਮੂੰਹ ਵਾਲੀ ਮੈਡੀਕਲ ਟੈਸਟ ਲੈਣ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਕੋਈ ਮਾਲਕ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਮੌਜੂਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੋਣ ਵੇਲੇ ਡਰੱਗਜ਼ ਟੈਸਟ ਲੈਣ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅੱਗ ਲਾ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜਾਂ ਮੁਅੱਤਲ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਜਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੋਈ ਪ੍ਰੋਮੋਸ਼ਨ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕੋਈ ਜ਼ੁਬਾਨੀ ਟੈਸਟ ਕਰਵਾਉਂਦੇ ਹੋ ਪਰ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕਰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਨਤੀਜਾ ਅਧੂਰਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਕ ਹੋਰ ਟੈਸਟ ਕਰਵਾ ਸਕੋ, ਜਾਂ ਨਮੂਨੇ ਦੀ ਮੁੜ ਸਮੀਖਿਆ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕੇ. ਜਾਣਕਾਰੀ ਲੈਣ ਲਈ ਆਪਣੀ ਕੰਪਨੀ ਤੋਂ ਪਤਾ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਰਿਟੇਸਟ ਲਈ ਕਿਵੇਂ ਬੇਨਤੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ
ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਡਰੱਗ ਟੈਸਟਿੰਗ ਨੀਤੀ ਬਾਰੇ ਵੀ ਕਹਿ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਪੁਸਤਕ ਵਿੱਚ ਪਾਲਿਸੀ ਸਪੱਸ਼ਟ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਜੇ ਅਜਿਹਾ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਕੰਪਨੀ ਦੀਆਂ ਪਾਲਸੀਆਂ ਬਾਰੇ ਵਧੇਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲਿਆਂ ਵਿਚ ਕਿਸੇ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਫੈਡਰਲ ਅਤੇ ਸਟੇਟ ਡਰੱਗ ਟੈਸਟਿੰਗ ਲਾਅਜ਼
ਅਖੀਰ ਵਿੱਚ, ਨਸ਼ੀਲੇ ਪਦਾਰਥਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਸੰਬੰਧੀ ਪਾਲਿਸੀਆਂ ਰਾਜ ਵਿੱਚ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਹਨ.
ਮਿਸਾਲ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਕੁਝ ਸੂਬਿਆਂ ਵਿਚ ਇਸ ਗੱਲ ਦੀ ਸੀਮਾ ਹੈ ਕਿ ਕਦੋਂ ਅਤੇ ਕਿਵੇਂ ਦਵਾਈ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਦੂਜਿਆਂ 'ਤੇ ਪਾਬੰਦੀਆਂ ਹਨ ਕਿ ਕਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦਵਾਈਆਂ ਜਾਂ ਅਲਕੋਹਲ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਲਈ ਟੈਸਟ ਕਰਨ ਲਈ ਮਾਲਕ ਕਿਹੋ ਜਿਹੇ ਹਾਲਾਤ ਪੈਦਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਯਕੀਨ ਨਾ ਹੋਵੇ ਤਾਂ ਆਪਣੀ ਰਾਜ ਦੀ ਨੀਤੀ ਦੇਖੋ.
ਫੈਡਰਲ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਡਰੱਗ-ਫ੍ਰੀ ਵਰਕਪਲੇਸ ਐਕਟ ਆਫ 1988, ਨੂੰ ਵਰਕਪਲੇਸ ਪਦਾਰਥਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਨੂੰ ਨਿਸ਼ਾਨਾ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਉਹ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੁਝ ਨਿਯੋਕਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਦੀ ਥਾਂ' ਤੇ ਨਸ਼ੀਲੇ ਪਦਾਰਥਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਇਕ ਲਿਖਤੀ ਨੀਤੀ ਤਿਆਰ ਕਰਨਾ. ਆਵਾਜਾਈ, ਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਹਵਾਬਾਜ਼ੀ ਸਹਿਤ ਕੁਝ ਉਦਯੋਗਾਂ ਨੂੰ ਨਸ਼ਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕੁਝ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਟੈਸਟ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ .