ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ, ਤੁਹਾਡੀ ਆਗਿਆ ਦੇ ਨਾਲ, ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਵਜੋਂ ਆਪਣੇ ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਹਿਸਟਰੀ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਜੋ ਉਹ ਲੱਭਦੇ ਹਨ ਉਹ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਵਾਲਿਆਂ ਲਈ ਕੋਈ ਮੁੱਦਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਕੀ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ - ਅਤੇ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ - ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਜਾਂਚ ਤੋਂ ਸਿੱਖੋ
ਤੁਹਾਡੇ ਕਰੈਡਿਟ ਸਕੋਰ ਅਤੇ ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਰਿਪੋਰਟ ਪਰਿਵਰਤਨਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹਨ, ਹਾਲਾਂਕਿ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਇਸ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਵਰਤਦੇ ਹਨ
ਤੁਹਾਡੇ ਕਰੈਡਿਟ ਸਕੋਰ, ਤਿੰਨ ਅੰਕਾਂ ਦਾ ਨੰਬਰ ਜੋ ਤੁਹਾਡੀ ਕਰਜ਼ਾ-ਮੁਨਾਫ਼ਾ ਦੇਣ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਉਹ ਰਿਪੋਰਟ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜੋ ਸੰਭਾਵੀ ਮਾਲਕ ਲਈ ਉਪਲਬਧ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਕਰੈਡਿਟ ਜਾਂਚ ਦਾ ਅਖਤਿਆਰ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਅੰਕਾਂ ਨੂੰ ਸਾਂਝਾ ਨਹੀਂ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਇਸ ਲਈ ਬੋਲਣ ਲਈ.
ਬੇਸ਼ੱਕ, ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਅਜਿਹਾ ਹੈ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਤੁਹਾਡੀ ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਰਿਪੋਰਟ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ-ਸਕ੍ਰੀਨਿੰਗ ਸੰਸਕਰਣ ਤੋਂ ਸਿੱਖ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਉਸ ਅੰਕ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਵੀ ਇਸ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਕਿੰਨਾ ਪੈਸਾ ਹੈ, ਤੁਸੀਂ ਕਿੰਨੀ ਕੁ ਕਰੈਡਿਟ ਵਰਤ ਰਹੇ ਹੋ ਅਤੇ ਇਹ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਬਿੱਲਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਸੁੱਤਾ ਹੋ. ਸੰਖੇਪ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਸਾਰੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਮਿਲਦੀ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਕਰੈਡਿਟ ਸਕੋਰ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ ਵਿੱਚ ਮਿਲਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਸਕੋਰ ਖੁਦ ਨਹੀਂ.
ਪਰ, ਉਹ ਤੁਹਾਡੀ ਅਨੁਮਤੀ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਕੁਝ ਨਹੀਂ ਸਿੱਖ ਸਕਦੇ. ਕਿਸੇ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਕਰੈਡਿਟ ਰਿਪੋਰਟ ਚਲਾਉਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਆਪਣੀ ਲਿਖਤੀ ਅਧਿਕਾਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
2017 ਤਕ, 10 ਰਾਜ ਉਸ ਤੋਂ ਵੀ ਅੱਗੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ , ਜਿਸ ਵਿਚ ਉਹ ਡਿਗਰੀ ਸੀਮਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਿਸ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਫ਼ੈਸਲੇ ਕਰਨ ਵਿਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਚੈੱਕ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਮਿਸਾਲ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ ਵਿਚ ਨੌਕਰੀਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ ਦੇ ਫੈਸਲਿਆਂ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਲਈ ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਜਾਣਕਾਰੀ ਇਕੱਠੀ ਕਰਨ 'ਤੇ ਰੋਕ ਲਗਾਈ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਤਕ ਕਿ ਇਹ ਖਾਸ ਕੰਮ ਲਈ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ, ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਸਮੇਤ, ਕਾਨੂੰਨ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਜਾਂ ਨਿਆਂ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਸਟੇਟ ਵਿਭਾਗ
ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਰਿਪੋਰਟ ਲਾਲ ਝੰਡੇ
ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵੇਲੇ ਤੁਹਾਡੀ ਕਰੈਡਿਟ ਰਿਪੋਰਟ ਵਿਚ ਕਿਹੜੀਆਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਇੱਕ ਸਮੱਸਿਆ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ?
ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲਾਲ ਝੰਡੇ ਹਨ ਜੋ ਮਾਲਕ ਉਸ ਵੱਲ ਧਿਆਨ ਦੇਣ ਜਾ ਰਹੇ ਹਨ ਜੇ ਉਹ ਇੱਕ ਕਰੈਡਿਟ ਰਿਪੋਰਟ ਚਲਾਉਂਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਫੈਸਲੇ ਲੈਣ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਵਜੋਂ ਵਰਤਦੇ ਹਨ
ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਕਰਮਾ ਦੇ ਸੀ.ਈ.ਓ. ਕੇਨ ਲੀਨ, ਇੱਕ ਕਰੈਡਿਟ ਰਿਪੋਰਟ ਵਿੱਚ ਆਈਆਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਤੇ ਬੈਲੇਂਸ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸਾਂਝੀ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ ਜੋ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਲਾਲ ਝੰਡੇ ਵਜੋਂ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਲਾਲ ਝੰਡੇ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:
- ਲੀਜੈਂਨਸ - ਤੁਹਾਡੇ ਵਿਰੁੱਧ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਿਸਮ ਦੀ ਲੀਅਨ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਬੇਭਰੋਸਗੀ ਦਾ ਸੰਕੇਤ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਸੁਝਾਅ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕਰਜ਼ੇ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਵਸੇਬੇ ਲਈ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਲਈ ਜਿੰਮੇਵਾਰ ਨਹੀਂ ਸੀ.
- 100 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਉਪਯੋਗਤਾ - ਇਹ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਤੋਂ ਪਤਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਸਿਰ ਉੱਤੇ ਹੋ ਅਤੇ ਬਜਟ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੇ
- ਦਿਵਾਲੀਆ / ਫੌਜਦਾਰੀ - ਫਿਰ ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਕੀਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਵਚਨਬੱਧਤਾਵਾਂ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦੀ ਕਮੀ ਦਿਖਾਉਂਦਾ ਹੈ. ਕਿਸੇ ਨਿਯੋਕਤਾ ਲਈ, ਇਹ ਸੁਝਾਅ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਵੱਡੇ ਪ੍ਰਾਜੈਕਟਾਂ 'ਤੇ ਜ਼ਮਾਨਤ ਦੇ ਸਕੋਗੇ ਅਤੇ ਇਹ ਕਾਫ਼ੀ ਸੰਤੁਸ਼ਟ ਨਹੀਂ ਹੋਣਗੇ
- ਹਾਲੀਆ ਦੇਰ ਦੀ ਫੀਸ - ਤਾਜ਼ਾ 30-, 60-, ਜਾਂ 90-ਦਿਨ ਦੇ ਲੇਟ ਫੀਸਾਂ ਦਿਖਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ ਵਿੱਤ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਕਾਫੀ ਤਣਾਅ ਪੈਦਾ ਕਰ ਰਹੀਆਂ ਹਨ. ਇਹ ਗਤੀਵਿਧੀ ਆਰਥਿਕ ਸਥਿਤੀਆਂ ਲਈ ਇੱਕ ਲਾਲ ਝੰਡੇ ਤੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਦਿਖਾਈ ਦੇ ਸਕਦੀ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਸੁਝਾਉਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਬਜਟ ਬਣਾਉਣ ਵਿੱਚ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੈ
- ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਗਤੀਵਿਧੀ - ਕਈ ਨਵੇਂ ਖਾਤਿਆਂ ਦਾ ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ ਖੋਲ੍ਹਣਾ ਜਾਂ ਕਈ ਖਾਤਿਆਂ ਨੂੰ ਬੰਦ ਕਰਨਾ ਇੱਕ ਲਾਲ ਝੰਡਾ ਵਜੋਂ ਵਿਖਾਈ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਨਵੀਂ ਸਰਗਰਮੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇਹ ਸੋਚਣ ਲਈ ਟਾਰਗੇਟ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਬੇਸਹਾਰਾ ਹੋ ਅਤੇ ਵਾਧੂ ਕਰੈਡਿਟ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਸਿਰ ਵਿੱਚ ਹੋ ਕਈ ਖਾਤਿਆਂ ਨੂੰ ਬੰਦ ਕਰਨਾ ਇੱਕ ਨਿਸ਼ਾਨੀ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਦਿਖਾਈ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਪੈਸੇ ਦੇ ਨਾਲ ਚੰਗੇ ਨਹੀਂ ਹੋ ਅਤੇ ਇਹ ਨਹੀਂ ਜਾਣਦੇ ਕਿ ਵੱਡੀ ਰਕਮ ਦੇ ਕਰਜ਼ੇ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਖਰਚਣਾ ਹੈ.
ਕੀ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਪੂਰਵ-ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਜਾਂਚ ਤੋਂ ਚਿੰਤਤ ਹੋ
- ਆਪਣੀ ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਰਿਪੋਰਟ ਨਾਲ ਖੁਦ ਨੂੰ ਜਾਣੋ. ਫੈਲੇ ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਐਕਟ ਦੇ ਤਹਿਤ , ਤੁਸੀਂ ਹਰ 12 ਮਹੀਨਿਆਂ ਵਿੱਚ ਤਿੰਨ ਮੁੱਖ ਕਰੈਡਿਟ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਏਜੰਸੀਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਹਰ ਇੱਕ ਮੁਫਤ ਕਰੈਡਿਟ ਰਿਪੋਰਟ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹੋ. ਇਹ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਰੋਜ਼ਗਾਰ-ਸਕ੍ਰੀਨਿੰਗ ਰਿਪੋਰਟ ਨਾਲ ਮਿਲਦੀਆਂ-ਜੁਲਦੀਆਂ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਹਨ ਜੋ ਸੰਭਾਵੀ ਮਾਲਕ ਲਈ ਉਪਲਬਧ ਹੋਣਗੀਆਂ. (ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਫਿਕਓ ਸਕੋਰ ਨੂੰ ਵੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਪਰ ਇਹ ਤੁਹਾਡੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਥਿਤੀ ਨਾਲ ਘੱਟ ਸੰਬੰਧਤ ਹੈ.)
- ਜੋ ਵੀ ਗਲਤ ਹੈ ਉਸ ਨੂੰ ਫਿਕਸ ਕਰੋ. FTC ਤੋਂ 2012 ਦੇ ਇਕ ਅਧਿਐਨ ਨੇ ਪਾਇਆ ਕਿ ਪੰਜ ਅਮਰੀਕਨ ਖਪਤਕਾਰਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਨੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਤਿੰਨ ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਗਲਤੀ ਕੀਤੀ ਸੀ ਖਪਤਕਾਰਾਂ ਦੇ ਪੰਜ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਗਲਤੀ ਹੋਈ ਹੈ ਜੋ ਲੋਨਾਂ ਤੇ ਵਧੇਰੇ ਦਰ ਦੇਣ ਲਈ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰਨ ਲਈ ਗੰਭੀਰ ਸੀ. ਇਹ ਸੰਭਵ ਹੈ ਕਿ ਕੋਈ ਗ਼ਲਤੀ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਵਿਚਕਾਰ ਖੜ੍ਹੀ ਹੈ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਖੜ੍ਹੀ ਹੈ.
- ਆਪਣੀ ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਰਿਪੋਰਟ 'ਤੇ ਸੰਭਾਵਤ ਮੁੱਦੇ' ਤੇ ਡਰੇ ਨਾ ਹੋਵੋ. ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਗੰਭੀਰ ਜਾਪਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦਾ ਪੜਾ ਨਾ ਵੀ ਕਰ ਸਕੋ ਜਾਂ, ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਵਸਤੂ ਲਈ ਇੱਕ ਵਾਜਬ ਵਿਆਖਿਆ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਭਰਤੀ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਯਕੀਨ ਦਿਵਾ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਸੋਚਦੇ ਹੋ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਵਧੇਰੇ ਪੱਖਪਾਤੀ ਪ੍ਰਥਾਵਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਕਵਰ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਕਰੈਡਿਟ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ ਤਾਂ ਬਰਾਬਰ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਅਵਸਰ ਕਮਿਸ਼ਨ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰਨ ਤੋਂ ਝਿਜਕਦੇ ਨਾ ਹੋਵੋ. ਉਹ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਬਿਜਨਸ ਲੋੜਾਂ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਆਪਣੀ ਸਕ੍ਰੀਨਿੰਗ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੇ ਇੱਕ ਸਮਰੱਥ ਹਿੱਸੇ ਵਜੋਂ ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਨੂੰ ਵਰਤ ਰਿਹਾ ਹੈ.