ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਪੁੱਛੋ ਜੋ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹਨ ਅਤੇ ਉਪਯੋਗੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ
ਹਾਲਾਂਕਿ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੇਖ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਬਾਰੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪੁੱਛਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ , ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਵੀ ਹਨ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਦੇ ਨਹੀਂ ਪੁੱਛਣੇ ਚਾਹੀਦੇ.
ਤੁਸੀਂ ਕਾਨੂੰਨੀ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਅਤੇ ਹੋਰ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ ਕੁਝ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਨਹੀਂ ਪੁੱਛਦੇ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦਗਾਰ ਨਹੀਂ ਹਨ.
ਇੱਥੇ 10 ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਹਨ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਦੇ ਨਹੀਂ ਪੁੱਛਣੇ ਚਾਹੀਦੇ. ਉਨ੍ਹਾਂ ਵਿਚੋਂ ਕੁਝ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੈਰਾਨ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ
1. ਓ! ਮੈਂ ਸਾਊਥ ਹਾਈ ਸਕੂਲ ਚਲਾ ਗਿਆ, ਬਹੁਤ ਭੀ ਤੁਸੀਂ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਕਿਸ ਸਾਲ?
ਹਾਈ ਸਕੂਲੀ ਗ੍ਰੈਜੂਏਸ਼ਨ ਇੱਕ ਜ਼ਰੂਰੀ ਸਵਾਲ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੀ ਉਮਰ ਬਾਰੇ ਦੱਸਦੀ ਹੈ ਜਾਂ ਇੱਕ ਸਾਲ ਲੈਂਦੀ ਹੈ. 40 ਸਾਲ ਤੋਂ ਵੱਧ ਉਮਰ ਦੇ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਉਮਰ ਦੇ ਭੇਦਭਾਵ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੈ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਿਆਂ ਸਿਰਫ ਉਹੀ ਉਮਰ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਜਾਣਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਜੇਕਰ ਉਹ 18 ਜਾਂ 21 ਤੋਂ ਵੱਧ ਹਨ.
ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਦੇ ਵੀ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਇਹ ਨਹੀਂ ਪੁੱਛਣਗੇ ਕਿ ਉਹ ਕਿੰਨੀ ਉਮਰ ਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਇਹੋ ਜਿਹੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਖਿਸਕ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜਦੋਂ ਵਿਸ਼ੇਸ ਸੰਵਾਦ ਵਿੱਚ ਗੱਲ ਆਉਂਦੀ ਹੈ. ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਪਤਾ ਲਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਕੋਲ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਇਕੋ ਜਿਹੀ ਸਾਂਝ ਹੈ, ਤਾਂ ਕੁਨੈਕਸ਼ਨ ਬਣਾਉਣ ਦਾ ਯਤਨ ਕਰਨਾ ਕੁਦਰਤੀ ਹੈ.
ਇਸ ਕੁਨੈਕਸ਼ਨ ਨੂੰ ਬੰਦ ਕਰ ਦਿਓ, ਜਦੋਂ ਤਕ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨਹੀਂ ਕਰ ਲੈਂਦੇ . ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਲੈਂਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਮਿਸਜ਼ ਜੋਨਜ਼ ਪੀ.ਈ. ਕਲਾਸ ਵਿਚ ਚੱਲ ਰਹੇ ਟੋਪੀਆਂ ਬਾਰੇ ਹੱਸਣ ਲਈ ਕਾਫ਼ੀ ਸਮਾਂ ਹੋਵੇਗਾ.
2. ਮੈਂ ਤੁਹਾਡਾ ਐਕਸੈਂਟ ਪਿਆਰ ਕਰਦਾ ਹਾਂ. ਤੁਸੀ ਕਿੱਥੋ ਹੋ?
ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਵੱਲ ਦੇਖਿਆ ਹੈ? ਇਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਦੱਸੇਗੀ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਉਮੀਦਵਾਰ ਕਿੱਥੇ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਨਹੀਂ ਤਾਂ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਮੂਲ ਇਕ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਹੈ . ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਠੰਡੇ ਲਹਿਜੇ ਨੂੰ ਪਸੰਦ ਕਰਦੇ ਹਨ ਤੁਹਾਡਾ ਮਤਲਬ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਦੁਆਰਾ ਪੱਖਪਾਤੀ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਪਰ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਉਹ ਇਸ ਸਵਾਲ 'ਤੇ ਕੌਮੀ ਮੂਲ ਵਿਤਕਰੇ ਦੇ ਤੌਰ' ਤੇ ਨਜ਼ਰ ਮਾਰ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਇਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਇਹ ਉਹੀ ਵਿਅਕਤੀ ਲਈ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜੋ ਇਹ ਵੇਖਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਜ ਤੋਂ ਨਹੀਂ ਹਨ. ਜੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਪਤਾ ਪਿਟੱਸਬਰਗ ਹੈ, ਤਾਂ ਜਿੱਥੋਂ ਤੱਕ ਤੁਹਾਨੂੰ ਚਿੰਤਾ ਹੈ, ਉਹ ਪਿਟੱਸਬਰਗ ਤੋਂ ਆਉਂਦੇ ਹਨ.
3. ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਕਿੰਨੇ ਬੱਚੇ ਹਨ?
ਇਹ ਸਵਾਲ ਆਮ ਤੌਰ ' ਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਛੋਟੇ ਭਾਸ਼ਣ ਹਿੱਸੇ ਵਿਚ ਆਉਂਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਦੁਪਹਿਰ ਦੇ ਖਾਣੇ ਲਈ ਲੈਂਦੇ ਹੋ. ਬੱਚਿਆਂ ਦੇ ਵਿਸ਼ਾ ਅਕਸਰ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਤਾ ਦੁਆਰਾ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਡੈਸਕ ਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਬੱਚਿਆਂ ਦੀ ਇੱਕ ਤਸਵੀਰ ਦੇਖੇਗੀ ਅਤੇ ਟਿੱਪਣੀ ਅਤੇ ਨਿਮਰਤਾ ਵਾਲੀ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਉਸ ਨੂੰ ਉਹੀ ਸਵਾਲ ਪੁਛੇ.
ਸਿਵਾਏ, ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਵਿੱਚ, ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਸਵਾਲ ਦਾ ਜਵਾਬ ਦੇਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਸਹੀ ਸਵਾਲ ਤੁਹਾਡੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਹਨ. ਤੁਸੀਂ ਕਹਿ ਸਕਦੇ ਹੋ, "ਇਹ ਨੌਕਰੀ ਕੋਲ ਚੰਗੀ ਲਚਕਤਾ ਨਹੀਂ ਹੈ . ਅਸੀਂ ਆਪਣੇ ਘੰਟੇ ਦੇ ਬਾਰੇ ਕਾਫੀ ਕਠੋਰ ਹਾਂ. ਕੀ ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰੇਗਾ? "ਤੁਸੀਂ ਖਾਸ ਤੌਰ ਤੇ ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਬੱਚਿਆਂ ਲਈ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਜਾਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਕਿਉਂਕਿ ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ ਦੇ ਵਿਤਕਰੇ ਨੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕੀਤੀ ਹੈ.
4. ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਯੂਐਸ ਨਾਗਰਿਕ ਹੋ?
ਇਸ ਮੁੱਦੇ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿਚ ਤੁਸੀਂ ਜੋ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛ ਸਕਦੇ ਹੋ, "ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਅਮਰੀਕਾ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਅਧਿਕਾਰਿਤ ਹੋ?" ਅਤੇ ਅਸਲ ਵਿਚ, ਭਰਤੀ ਪ੍ਰੋਗ੍ਰਾਮ ਨੂੰ ਇਹ ਸਵਾਲ ਬਿਲਕੁਲ ਨਹੀਂ ਪੁੱਛਣਾ ਚਾਹੀਦਾ. ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ ਵਿੱਚ ਇਹ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਕੱਢਣ ਲਈ ਜਿੰਮੇਵਾਰ ਸੀ ਜੋ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ ਤੇ ਇੱਥੇ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ.
5. ਤੁਸੀਂ ਕਿਹੜੀ ਭਾਸ਼ਾ ਬੋਲਦੇ ਹੋ?
ਇਹ ਸਵਾਲ ਤੁਹਾਨੂੰ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਮੂਲ ਭੇਦਭਾਵ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਵੀ ਪਾਉਂਦਾ ਹੈ . ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਅਜਿਹੀ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਭਰਤੀ ਕਰਦੇ ਹੋ ਜਿਸ ਲਈ ਬਹੁ-ਭਾਸ਼ਾਈ ਸਮਰੱਥਾ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਤਾਂ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਇਹ ਹੈ ਕਿ, "ਤੁਸੀਂ ਕਿਹੜੀ ਭਾਸ਼ਾ ਬੋਲਦੇ ਹੋ?" ਅਤੇ, ਹੋਰ ਸਪੱਸ਼ਟੀਕਰਨ ਲਈ, "ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਭਾਸ਼ਾ ਕਿੰਨੀ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਬੋਲਦੇ ਹੋ?" ਆਦਰਸ਼ਕ ਤੌਰ ਤੇ, ਤੁਸੀਂ ਦਾ ਇੱਕ ਮੌਜੂਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਬੋਲੀ ਜਾਣ ਵਾਲੀ ਭਾਸ਼ਾ ਨੂੰ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਨ ਅਤੇ ਬੋਲੀ ਦੀ ਮੁਹਾਰਤ ਦੇ ਮੁਲਾਂਕਣ ਲਈ ਲੱਭ ਰਹੇ ਹਨ.
6. ਕੀ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਕੋਈ ਅਪਾਹਜਤਾ ਹੈ?
ਕੁਝ ਅਸਮਰਥਤਾਵਾਂ ਸਪਸ਼ਟ ਹਨ. ਜੇ ਉਹ ਵਿਅਕਤੀ ਵ੍ਹੀਲਚੇਅਰ ਵਿਚ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਤਾ ਲੱਗੇਗਾ. ਪਰ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਅਸਮਰਥਤਾਵਾਂ, ਜੋ ਅਮਰੀਕਨ ਵਿਅਕ ਅਯੋਗਤਾ ਕਾਨੂੰਨ ਅਧੀਨ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਹਨ, ਨੌਕਰੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੌਰਾਨ ਕੋਈ ਸਪੱਸ਼ਟ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ. ਪੁੱਛੋ ਨਾ ਇਕ ਵਾਰ ਫਿਰ, ਹਾਲਾਂਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਦੇ ਵੀ ਕਿਸੇ ਅਪਾਹਜਤਾ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਨਾਲ ਵਿਤਕਰਾ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਇੱਕ ਵਾਰ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਜਾਣਦੇ ਹੋ, ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਦੋਸ਼ ਲਈ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਸਥਾਪਤ ਕੀਤਾ ਹੈ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਕੀਤਾ ਸੀ.
ਤੁਸੀਂ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਕਹਿ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਉਹ ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਦੇ ਸਮਰੱਥ ਹਨ. ਜੇ ਕਿਸੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੀ ਕੋਈ ਅਪਾਹਜਤਾ ਹੈ ਜਿਸਦੀ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਇਸ ਨੂੰ ਲੈਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
7. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਸੋਂਗਰੇਰੋ ਦੇ ਨਾਲ ਪੇਂਗੁਇਨ ਫਰੰਟ ਦੇ ਦਰ 'ਤੇ ਚੱਲੋਗੇ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਕਰੋਗੇ?
ਕੁਝ ਕੰਮ 'ਤੇ ਰੱਖਣ ਵਾਲੇ ਮੈਨੇਜਰ ਇੰਟਰਨੈੱਟ' ਤੇ ਮਿਲੀਆਂ ਇਹ ਮਜ਼ੇਦਾਰ ਅਤੇ ਰਚਨਾਤਮਕ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਨਾ ਕਰੋ. ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਤੁਸੀਂ ਚਿੜੀਆਘਰ ਦੇ ਜਾਨਵਰਾਂ ਦੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਹੋ, ਇਸ ਸਵਾਲ ਦਾ ਕੋਈ ਜਵਾਬ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰੇਗਾ.
ਆਪਣੇ ਸਵਾਲਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਰੱਖੋ ਸ਼ਖਸੀਅਤ ਵਿਚ ਪ੍ਰੇਸ਼ਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਨਾ ਕਰੋ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰਾਪਤ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨੀ ਨਹੀਂ ਹੋ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਵੀ ਨਹੀਂ ਪਤਾ ਹੋਵੇਗਾ ਕਿ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਜਵਾਬਾਂ ਦੀ ਵਿਆਖਿਆ ਕਿਵੇਂ ਕਰਨੀ ਹੈ. ਇਸਦੀ ਬਜਾਏ ਗਿਆਨ, ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛੋ.
ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਿਹਤ ਬੀਮੇ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ?
ਹਾਂ, ਹਰੇਕ ਨੂੰ ਸਿਹਤ ਬੀਮੇ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛ ਰਹੇ ਹੋ ਕਿਉਂਕਿ ਨੌਕਰੀ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨਹੀਂ ਕਰਦੀ, ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਜਾਣੂ ਕਰਵਾਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਸਿਰਫ ਫੋਨ ਸਕ੍ਰੀਨ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਇਸ ਨੂੰ ਫਲੈਟ ਕਰੋ . "ਇਹ ਨੌਕਰੀ ਸਿਹਤ ਬੀਮੇ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨਹੀਂ ਕਰਦੀ. ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਅਜੇ ਵੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ? "
ਇੰਟਰਵਿਊ ਤੱਕ ਇੰਤਜਾਰ ਕਰ ਕੇ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਪੁੱਛੋ ਕਿ ਉਸ ਨੂੰ ਸਿਹਤ ਬੀਮੇ ਦੀ ਕੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਤੁਸੀਂ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਉਹ ਆਪਣੀ ਵਿਆਹੁਤਾ ਸਥਿਤੀ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਜੀਵਨ ਸਾਥੀ ਦੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਥਿਤੀ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਸਿਹਤ ਸਥਿਤੀ, ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਆਰਥਿਕ ਆਜ਼ਾਦੀ ਨੂੰ ਲੱਭ ਰਹੇ ਹਨ. ਪੁੱਛੋ ਨਾ
9. ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਆਖਰੀ ਨੌਕਰੀ ਬਾਰੇ ਕੀ ਨਫ਼ਰਤ ਕੀਤੀ?
ਇਹ ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਸਵਾਲ ਜਿਹਾ ਜਾਪ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਨੂੰ ਅਜਿਹੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਸਥਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਤੁਸੀਂ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾ ਰਹੀ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਗੁਣਾਂ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਕਰਦੇ ਹੋ. ਪਰ, ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਤੁਹਾਡੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਲਈ ਬਹੁਤ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਬਣਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਖੋਲਦਾ ਹੈ.
ਉਮੀਦਵਾਰ ਆਪਣੀ ਮੌਜੂਦਾ ਨੌਕਰੀ ਬਾਰੇ ਕੁਝ ਨਹੀਂ ਪਸੰਦ ਕਰਦੇ, ਜਾਂ ਉਹ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਤਲਾਸ਼ੀ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ. ਪਰ, ਉਹ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਰਹਿਣ ਲਈ ਸਖਤ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਇਸ ਦੀ ਬਜਾਏ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛੋ ਕਿ ਉਹ ਆਪਣੀ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਕੀ ਭਾਲ ਰਹੇ ਹਨ. "ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਕੀ ਭਾਲ ਰਹੇ ਹੋ?" ਇੱਕ ਬਿਹਤਰ, ਵਧੇਰੇ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਸਵਾਲ ਹੈ.
10. ਤੁਸੀਂ ਚਰਚ ਕਿਉਂ ਜਾਂਦੇ ਹੋ?
ਜਦ ਤੱਕ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਆਧਾਰਿਤ ਸੰਸਥਾ ਲਈ ਨੌਕਰੀ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਇਹ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਕੋਈ ਵੀ ਨਹੀਂ ਹੈ ਦੁਬਾਰਾ ਫਿਰ, ਇਹ ਅਕਸਰ ਛੋਟੀ ਜਿਹੀ ਗੱਲਬਾਤ ਵਿੱਚ ਆਉਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਨੁਕਸਾਨਦੇਹ ਮਹਿਸੂਸ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਤੁਸੀਂ ਧਰਮ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਵਿਤਕਰਾ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜਦ ਤੱਕ ਕਿ ਇਹ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਢੁਕਵਾਂ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ. (ਹਾਂ, ਹਾਂ, ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਮੰਗ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਲੂਥਰਨ ਚਰਚ ਦੇ ਮੰਤਰੀ ਲੂਥਰਨ ਹਨ, ਪਰ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਕਰਿਆਨੇ ਦੀ ਦੁਕਾਨ ਕੈਸ਼ੀਅਰ ਤੁਹਾਡੇ ਵਰਗੇ ਹੀ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਰੱਖਦੀ ਹੈ.)
ਧਰਮ ਨਿਰਪੱਖ ਇੰਟਰਵਿਊ ਵਿਚ ਇਕੋ ਸਮੇਂ ਧਰਮ ਸੰਬੰਧਤ ਹੈ ਜੇਕਰ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੋਵੇ, ਜਿਸ ਵਿਚ ਇਹ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਇਕ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਲਿਆਉਣ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਹੈ. ਫਿਰ, ਤੁਸੀਂ ਇੱਕਠੇ ਫੈਸਲਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜੇਕਰ ਕੋਈ ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਸੰਭਵ ਹੈ.
ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲੈਕੇ ਆਉਂਦੇ ਹੋ , ਤਾਂ ਅਸਲ ਨੌਕਰੀ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਲੋੜ ਦੇ ਹੁਨਰ ਤੇ ਆਪਣਾ ਧਿਆਨ ਰੱਖੋ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਨਾਲ ਗਲਤ ਜਾਂ ਬੰਦ ਟ੍ਰੈਕ ਨਹੀਂ ਕਰੋਗੇ. ਇਹ ਉਹਨਾਂ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਦੇ ਦਸ ਉਦਾਹਰਣ ਹਨ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਨਹੀਂ ਪੁੱਛਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਕਿਉਂ ਨਹੀਂ ਕਹਿਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ