ਇੰਟਰਵਿਊਿੰਗ ਵਿਚ ਵਧੀਆ ਪ੍ਰੈਕਟਿਸ

ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ ਤੇ ਅਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਿਵੇਂ ਕਰਨਾ ਹੈ: ਗੈਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਤੋਂ ਬਚੋ

ਅਸੀਂ ਸਾਰੇ ਜਾਣਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸੰਬੰਧਤ ਮੁੱਦਿਆਂ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਸਾਡੇ ਸਮਾਜ ਨੂੰ ਕਿੰਨੀ ਭਵਿਖ ਹੈ. ਹਰ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ, ਨਿਯੁਕਤੀ ਮੈਨੇਜਰ, ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਅਤੇ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਇਹ ਅਹਿਸਾਸ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਪੁੱਛਣੇ ਜਾਂ ਗਲਤ ਪੁੱਛਿਗੱਛ ਕਰਨ ਨਾਲ ਵਿਤਕਰੇ ਜਾਂ ਗਲਤ-ਡਿਸਚਾਰਜ ਦੇ ਮੁਕੱਦਮੇ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਕੀਤੇ ਬਿਆਨ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਇਹ ਮੱਦਦ ਜਿੱਤ ਜਾਂ ਹਾਰ ਸਕਦੇ ਹਨ.

ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਆਪਣੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿਚ ਜੋਖਮ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ, ਤੁਹਾਡੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਪ੍ਰਥਾਵਾਂ ਦੇ ਦੇਣਦਾਰੀ ਦੇ ਫਰਮ ਦੇ ਸੰਪਰਕ ਨੂੰ ਘੱਟ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਲਈ.

ਤੁਸੀਂ, ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਗੈਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛਣ ਜਾਂ ਪੱਖਪਾਤੀ ਬਿਆਨ ਜਾਂ ਟਿੱਪਣੀਆਂ ਕਰਨ ਦਾ ਦੋਸ਼ ਲਗਾ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜੋ ਪੱਖਪਾਤ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੇ ਹਨ. ਇਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੌਰਾਨ ਭਰੋਸੇ ਜਾਂ ਵਾਅਦੇ ਕਰਨ ਦਾ ਵੀ ਸੰਭਵ ਹੈ ਜਿਸ ਨੂੰ ਬੰਧੇਜ ਸਮਝੌਤੇ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਸਮਝਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਇਹ ਸੰਭਾਵੀ ਖਤਰੇ ਵਾਲੇ ਖੇਤਰਾਂ ਨੂੰ ਪਛਾਣਨਾ ਗਲਤ ਤਰੀਕਾ ਦੱਸਣ ਤੋਂ ਬਚਣ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕਾ ਹੈ.

ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਕੰਪਨੀਆਂ ਕੋਲ ਇੰਟਰਵਿਊ ਅਤੇ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਲਈ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਦੋ ਵਿਅਕਤੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਇਕਸਾਰਤਾ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਹੋਣਾ ਬਹੁਤ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਚੈਕਲਿਸਟਸ ਵਜੋਂ ਸੇਵਾ ਕਰਨ ਲਈ ਉਚਿਤ ਮਾਪਦੰਡ ਵਾਲੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਫਾਰਮਾਂ ਨੂੰ ਵਿਕਸਿਤ ਕਰੋ. ਇੰਟਰਵਿਊ ਸਵਾਲਾਂ ਅਤੇ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਸਵਾਲਾਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਵਿਕਸਿਤ ਕਰੋ

ਇਹ ਇੰਟਰਵਿਊਰਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਨਿਰੰਤਰਤਾ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ, ਨਾਲ ਹੀ ਭਰਤੀ ਦੇ ਫ਼ੈਸਲੇ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਨ ਲਈ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ ਜੇਕਰ ਕਿਸੇ ਅਸभਿਕਾਰ ਵਾਲੇ ਬਿਨੈਕਾਰ ਦੁਆਰਾ ਭੇਦਭਾਵ ਦਾ ਦੋਸ਼ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਦਰਜ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.

ਬਚਣ ਲਈ ਇੰਟਰਵਿਊ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ

ਭੇਦਭਾਵ ਦੇ ਮੁਕੱਦਮੇ ਦੇ ਖ਼ਤਰੇ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਲਈ, ਇੰਟਰਵਿਊਆਂ ਲਈ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਇਜਾਜ਼ਤ ਨਹੀਂ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਵਿਸ਼ਿਆਂ ਤੋਂ ਜਾਣੂ ਹੋਣਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹੈ.

ਗੈਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਤੋਂ ਬਚੋ ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਪਤੀ, ਬੱਚਿਆਂ ਅਤੇ ਪਰਿਵਾਰਕ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਬਾਰੇ ਔਰਤ ਬਿਨੈਕਾਰ ਦੇ ਵਿਸਥਾਰਤ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਤੋਂ ਨਹੀਂ ਪੁੱਛਣਾ ਚਾਹੀਦਾ.

ਅਜਿਹੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਸੈਕਸ ਵਿਤਕਰੇ ਦੇ ਸਬੂਤ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਵਰਤਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੇ ਇੱਕ ਨਰ ਬਿਨੈਕਾਰ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਚੁਣਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਜਾਂ ਜੇ ਮਾਦਾ ਤੈਅ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ ਅਤੇ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਸਮਾਪਤ ਕਰ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ.

ਪੁਰਾਣੇ ਆਵੇਦਕਾਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੌਜਵਾਨ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰਾਂ ਤੋਂ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਲੈਣ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਬਾਰੇ ਨਹੀਂ ਕਿਹਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਇੰਟਰਵਿਊ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੌਰਾਨ ਬਿਆਨ ਦੇਣ ਤੋਂ ਵੀ ਬਚਣਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਿਸ 'ਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਪੈਦਾ ਕਰਨ ਦਾ ਦੋਸ਼ ਲਗਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਜਦੋਂ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਰਦੇ ਹੋਏ "ਸਥਾਈ," "ਕੈਰੀਅਰ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਮੌਕੇ," ਜਾਂ "ਲੰਮੀ ਮਿਆਦ ਦੇ" ਸ਼ਬਦਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਕੇ ਟਾਲਣਾ.

ਇੰਟਰਵਿਊਰਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਬਾਰੇ ਜ਼ਿਆਦਾ ਭਰੋਸਾ ਦੇਣ ਤੋਂ ਵੀ ਬਚਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਬਿਆਨ ਤੋਂ ਬਚੋ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਜਾਰੀ ਰਹੇਗਾ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਚੰਗੀ ਨੌਕਰੀ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਮੰਨ ਲਓ ਇੱਕ ਬਿਨੈਕਾਰ ਨੂੰ ਇਹ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ, "ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕੋਈ ਚੰਗਾ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਇਸ ਦਾ ਕੋਈ ਕਾਰਨ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇੱਥੇ ਆਪਣੇ ਬਾਕੀ ਦੇ ਕਰੀਅਰ ਲਈ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ." ਬਿਨੈਕਾਰ ਨੌਕਰੀ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਛੇ ਮਹੀਨਿਆਂ ਬਾਅਦ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਕਟੌਤੀ ਕਾਰਨ ਇਸ ਨੂੰ ਬੰਦ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.

ਇਸ ਨਾਲ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਦਾਅਵੇ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾਅਵਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਸ ਨੂੰ ਰੱਦ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਇਹ ਸਾਬਤ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਕਿ ਉਸ ਨੇ "ਚੰਗਾ ਕੰਮ" ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ. ਅਦਾਲਤਾਂ ਨੇ ਇਕ ਮੌਕੇ 'ਤੇ ਇਹ ਆਯੋਜਿਤ ਕੀਤਾ ਹੈ ਕਿ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੌਰਾਨ ਕੀਤੇ ਗਏ ਅਜਿਹੇ ਵਾਅਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਤਿਆਰ ਕਰਦੇ ਹਨ.

ਗੈਰਕਾਨੂੰਨੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਸਵਾਲ

ਇਹ ਪ੍ਰਥਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨੀ, ਦਸਤਾਵੇਜ਼ੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਤਰੀਕਿਆਂ ਦੁਆਰਾ ਸਭ ਤੋਂ ਕਾਬਲ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰੇਗੀ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਗੈਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਤੋਂ ਬਚਣਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ.

ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨਾ ਸਿੱਖੋ

ਜਦੋਂ ਮੁਲਾਂਕਣ ਦੇ ਮਾਪਦੰਡ ਵਿਕਸਤ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਵਧੇਰੇ ਮੰਤਵੀ ਕਾਰਕਰਾਂ ਵਿੱਚ ਵਿਆਪਕ, ਅੰਤਰਮੁਖੀ ਪ੍ਰਭਾਵ ਨੂੰ ਤੋੜੋ

ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੁਆਰਾ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰਵਾਈ ਗਈ ਅਰਜ਼ੀ , ਦੁਬਾਰਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ , ਕਵਰ ਲੈਟਰ , ਟੈਸਟ ਦੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਅਤੇ ਹੋਰ ਸਮੱਗਰੀ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਕੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ ਅਤੇ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਪਾਉ ਅਤੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛੋ ਜਿਹੜੇ "ਹਾਂ" ਜਾਂ "ਨਾਂਹ" ਜਵਾਬ ਦੇ ਕੇ ਜਵਾਬ ਨਹੀਂ ਮਿਲ ਸਕਦੇ.

ਇਹ ਖੁੱਲ੍ਹੇ ਸਵਾਲ ਆਵੇਦਨ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਸਾਰੇ ਹੁਨਰ, ਗਿਆਨ ਅਤੇ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਬਾਰੇ ਦੱਸਣ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦੇ ਹਨ. ਕੁਝ ਉਦਾਹਰਣਾਂ ਹਨ: "ਤੁਸੀਂ ਆਪਣਾ ਮੌਜੂਦਾ ਮਾਲਕ ਕਿਉਂ ਛੱਡ ਰਹੇ ਹੋ?" "ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਰੁਟੀਨ, ਇਕਸਾਰ [ਕੰਮ ਜਾਂ ਤੇਜ਼ ਗਤੀ ਵਾਲੇ ਕੰਮਾਂ ਨੂੰ ਪਸੰਦ ਕਰਦੇ ਹੋ ਜੋ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਬਦਲਦੀਆਂ ਹਨ?" "ਅਤੇ ਕਿਉਂ?"

ਇੰਟਰਵਿਊ ਗਲਤ ਇੰਟਰਵਿਊ ਸਵਾਲ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਚਣ ਲਈ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ

ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਅਤੇ ਮੁੱਦਿਆਂ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਤੋਂ ਤੁਸੀਂ ਬਚਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਹੇਠ ਲਿਖੀਆਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:

• ਗਲਤ, ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛਣਾ,

• ਪੱਖਪਾਤੀ ਬਿਆਨ ਕਰਨੇ, ਅਤੇ
• ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਕਰਨਾ.

ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਉਦਾਹਰਣ ਹਨ ਜਿਹੜੇ ਇੰਟਰਵਿਊਆਂ ਤੋਂ ਪਰਹੇਜ਼ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਕਿਉਂਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ 'ਤੇ ਗ਼ੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਪੱਖਪਾਤ ਵਿਖਾਉਣ ਦਾ ਦੋਸ਼ ਲਗਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹੀ ਕਾਰਨ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਸਵਾਲ ਹਨ.

• ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਯੂ.ਐੱਸ. ਨਾਗਰਿਕ ਹੋ? (ਕੌਮੀ ਮੂਲ 'ਤੇ ਬੁਰੀ ਪ੍ਰਭਾਵ)
• ਕੀ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇੱਕ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀ, ਬੋਲਣ ਜਾਂ ਸੁਣਨ ਦੀ ਅਯੋਗਤਾ ਹੈ?
• ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਪਰਿਵਾਰ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾ ਰਹੇ ਹੋ? ਜਦੋਂ?
• ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਕਦੇ ਇਕ ਕਾਮਿਆਂ ਦਾ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਕਲੇਮ ਕੀਤਾ ਹੈ?
• ਬਿਮਾਰੀ ਦੇ ਕਾਰਨ ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ ਤੁਸੀਂ ਕਿੰਨੇ ਦਿਨ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਸੀ?
• ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਸਰਗਰਮੀਆਂ ਕਿਵੇਂ ਕਰਦੇ ਹੋ?
• ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਮਾਦਾ ਸਹਿਭਾਗੀ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਮੁਸ਼ਕਲ ਪੇਸ਼ ਆਗੇਗੇ?
• ਤੁਸੀੱ ਕਿੱਥੇ ਵੱਡੇ ਹੋਏ ਸੀ?
• ਕੀ ਤੁਹਾਡੇ ਬੱਚੇ ਹਨ? ਉਹ ਕਿੰਨੇ ਪੁਰਾਣੇ ਹਨ?
• ਤੁਸੀਂ ਹਾਈ ਸਕੂਲ ਤੋਂ ਕਿਹੜੇ ਸਾਲ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਹੋਏ ਸੀ? (ਉਮਰ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰਦਾ ਹੈ)

ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਵੇਖ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਇੰਟਰਵਿਊ ਆਯੋਜਿਤ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ ਇਹ ਨਾਵਲ ਸਿੱਧੇ ਅਤੇ ਜਾਇਜ਼ ਗ਼ੈਰ-ਧਮਕੀ ਵਾਲੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਇੱਕ ਉੱਪਰ ਦੱਸੇ ਖ਼ਤਰਿਆਂ ਦਾ ਉਲੰਘਣ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ.

ਹੋਰ ਵਧੀਆ ਇੰਟਰਵਿਊ ਸੁਝਾਅ

ow ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਬਾਰੇ ਜਾਣਦੇ ਹੋ, ਇੱਕ ਕਾਨੂੰਨੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਵਿਕਸਿਤ ਕਰਨਾ ਹੈ ਬਾਰੇ ਪੜੋ

ਇੰਟਰਵਿਊ ਵਿਚ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਅਭਿਆਸਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਅਤੇ ਜੋ ਸਿਖਰ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਲਗਾਤਾਰ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਲਈ ਬਹੁਤ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ, ਪੁੱਛ-ਗਿੱਛ ਦੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਲਾਈਨ ਵਿਚ ਇਕਸਾਰ ਰਹਿਣ ਲਈ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਕਸਟਮਾਈਜ਼ਡ ਜਾਂ ਸਟੈਂਡਰਡ ਵਿਹਾਰ-ਆਧਾਰਿਤ ਇੰਟਰਵਿਊ ਗਾਇਡ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ

ਇਹ ਕੰਪਨੀਆਂ ਸਿਰਫ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਸਿਖਲਾਈ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦੀਆਂ, ਪਰ ਉਹ ਆਪਣੇ ਐਗਜ਼ੈਕਟਿਵਾਂ, ਡਿਪਾਰਟਮੇਂਟ ਮੈਨੇਜਰਸ ਨੂੰ ਸਿਖਲਾਈ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਕਾਨੂੰਨੀ ਅਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਅਤੇ ਤਕਨੀਕਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਲਈ ਮੈਨੇਜਰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਉਹ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸਿਖਲਾਈ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਗੈਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਤੋਂ ਕਿਵੇਂ ਬਚਣਾ ਹੈ

ਇਹੋ "ਜੋਖਮ ਆਧਾਰਤ" ਕੰਪਨੀਆਂ ਆਪਣੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੇ ਵਿਹਾਰਕ ਅਤੇ ਸਥਿਤੀ ਸੰਬੰਧੀ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਦੀ ਕਿਸਮ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਹਰੇਕ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਨੌਕਰੀ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਆਡਿਟ ਕਰੇਗੀ.

ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਆਡਿਟ ਇੱਕ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਹੈ ਜਿਸ ਨਾਲ ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਉਦੇਸ਼ ਅੰਕਿਤ ਕਰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਦਿੱਤੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਸਫਲ ਹੋਣ ਲਈ ਕੀ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਇਸ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਇੰਟਰਵਿਊਆਂ, ਸਰਵੇਖਣਾਂ ਅਤੇ ਟੈਸਟਿੰਗ ( ਹਾਰਡ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਅਤੇ ਨਰਮ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਟੈਸਟਿੰਗ ਦੋਵੇਂ) ਦੁਆਰਾ ਕਰਵਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.

ਇਸ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨਾਲ ਕੰਪਨੀਆਂ ਸੁਤੰਤਰ ਤੌਰ 'ਤੇ ਆਪਣੀਆਂ ਯੋਗਤਾਵਾਂ, ਵਿਵਹਾਰਾਂ, ਸੋਚ ਅਤੇ ਫੈਸਲੇ ਲੈਣ ਦੀਆਂ ਸ਼ੈਲੀਆਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦੇ ਦਿੰਦੀਆਂ ਹਨ, ਨਾਲ ਹੀ ਤਕਨੀਕੀ ਹੁਨਰ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨਾਂ ਵਿੱਚ ਆਮ ਹਨ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਸਵਾਲ ਵਿੱਚ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਨਿਯੁਕਤੀ "ਬੈਂਚਮਾਰਕ" ਜਾਂ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਨ ਲਈ "ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਨ" ਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.

ਨਾਜ਼ੁਕ ਮੁਹਾਰਤਾਂ ਦੀ ਪਰਿਣਾਮੀ ਸੂਚੀ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਤਾ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਲਈ ਵਰਤੇ ਜਾਣਗੇ. ਇਹ ਬਜ਼ਾਰ, ਹਰੇਕ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਕਸਟਮ, ਵਿਹਾਰਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਦੀ ਮੁੱਖ ਲਾਈਨ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਇਹਨਾਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਸਮਰੱਥਾਵਾਂ, ਵਿਹਾਰਾਂ ਅਤੇ ਸੋਚ ਵਰਗੀਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਬੇਪਰਦ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ ਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਹਨ

ਮਾਰਕੀਟ ਵਿੱਚ ਕੁਝ ਜ਼ਿਆਦਾ ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਪੂਰਵ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਿਵਹਾਰਕ ਮੁਲਾਂਕਣਾਂ ਵਿੱਚ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੇ ਵਿਹਾਰਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੇ ਜਾਣਗੇ. ਇਹ ਹਰ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਦੇ ਮੁਲਾਂਕਣ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਾਰਨ ਹੈ.

ਇੱਥੇ ਕੁੱਝ ਕੁ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ ਤੇ ਬਚਾਅ ਵਾਲੇ ਵਿਵਹਾਰਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਕੁਝ ਉਦਾਹਰਣ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਹਨ ਜੋ ਇੱਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਵਿੱਚ ਕੋਰ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਨੂੰ ਖੋਲ੍ਹਣ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਨਗੇ.

• ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਲੋੜੀਂਦਾ ਟੀਚਾ ਕੀ ਰਿਹਾ ਹੈ? (ਇਹ ਇੰਟਰਵਿਊ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੀ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਦੇ ਉਪ-ਨਿਯੰਤਰਣ ਵਿੱਚ ਟੈਂਪ ਜਾਵੇਗਾ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਰੁਕਾਵਟ ਨੂੰ ਦੂਰ ਕਰਨ ਅਤੇ ਰੁਕਾਵਟ ਨੂੰ ਦੂਰ ਕਰਨ ਲਈ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਵਿਚਾਰ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਅਤੇ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਦੀ ਵਿਆਖਿਆ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.)
• ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਅਜਿਹੀ ਸਥਿਤੀ ਬਾਰੇ ਸੋਚ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਨਵੀਨਤਾਕਾਰੀ ਕਾਰਵਾਈ ਦੀ ਲੋੜ ਸੀ? ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਕੀ ਕੀਤਾ? (ਇਹ ਇੰਟਰਵਿਊ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਪਤਾ ਲਗਾਉਣ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਉਮੀਦਵਾਰ ਕੰਮ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਲਈ ਨਵੀਨਤਾਕਾਰੀ ਹੱਲ ਵਿਕਸਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਸੰਭਾਵੀ ਮੌਕਿਆਂ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਦੇ ਤਰੀਕਿਆਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.)
• ਤੁਹਾਡੇ ਵਰਤਮਾਨ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਕਿਹੜੀਆਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਗੱਲਬਾਤ ਹਨ? ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਇਹਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਦੀ ਇੱਕ ਤਾਜ਼ਾ ਉਦਾਹਰਣ ਬਾਰੇ ਸੋਚ ਸਕਦੇ ਹੋ? (ਇਹ ਇੰਟਰਵਿਊ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਗਾਹਕ ਸੇਵਾ ਸਥਿਤੀ 'ਤੇ ਕੇਂਦਰਤ ਹੈ.)
• ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਕਦੇ ਅਜਿਹੇ ਹਾਲਾਤਾਂ ਵਿਚ ਰਹੇ ਹੋ ਜਿੱਥੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨਵੇਂ ਕਾਰਜਾਂ ਜਾਂ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਨੂੰ ਲੈਣਾ ਪਿਆ ਹੈ? ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਰੋ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਕੀਤਾ? (ਇਹ ਇੰਟਰਵਿਊ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੀ ਲਚਕਤਾ ਦੀ ਡਿਗਰੀ ਦੀ ਪੜਤਾਲ ਕਰਨ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦਾ ਹੈ.)
• ਤੁਹਾਡੀ ਮੌਜੂਦਾ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ, ਤੁਸੀਂ ਚੰਗੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਹੜੇ ਮਿਆਰ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕੀਤੇ ਹਨ? ਤੁਸੀਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕੀਤਾ? (ਇਹ ਇੰਟਰਵਿਊ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਸਾਬਤ ਕਰਨ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦਾ ਕੰਮ ਕਾਜ ਦੇ ਉੱਚ ਪੱਧਰ ਹਨ.)

ਕਿਸੇ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੇ ਮੂਲ ਮੁਹਾਰਤਾਂ ਦੀ ਨਿਸ਼ਾਨਦੇਹੀ ਲਈ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਦੀ ਆਡਿਟ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਉਪਰੰਤ ਉਪਰ ਦੱਸੇ ਗਏ ਵਰਤਾਓ-ਅਧਾਰਿਤ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਦੀ ਲਿਸਟ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਮੁਲਾਂਕਣਾਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਘਟਾਉਣ ਨਾਲ, ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਅਭਿਆਸਾਂ ਦੇ ਦਾਅਵਿਆਂ ਅਤੇ ਵਾਧੇ ਨੂੰ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਢੰਗ ਨਾਲ ਘਟਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਚੋਟੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਦੀ ਤੁਹਾਡੀ ਸਮਰੱਥਾ.

ਇਹੋ ਜਿਹੇ ਦਿਸ਼ਾ-ਨਿਰਦੇਸ਼ਾਂ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਕਰਕੇ ਅਤੇ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਮੈਨੇਜਰ ਉਹਨਾਂ ਦਾ ਪਾਲਣ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਾਂ ਨੌਕਰੀ ਬਿਨੈਕਾਰ ਤੋਂ ਮੁਕੱਦਮੇ ਦੇ ਆਪਣੇ ਖ਼ਤਰੇ ਨੂੰ ਘੱਟ ਕਰਨ ਲਈ ਦੂਰ ਚਲੇ ਗਏ ਹੋਵੋਗੇ.