ਇਸ ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਬੁਨਿਆਦੀ ਪੱਧਰ 'ਤੇ, ਚੁਣੌਤੀ ਦੀ ਕੀਮਤ ਇਕੋ ਜਿਹੇ ਉਤਪਾਦ ਜਾਂ ਸੇਵਾ ਲਈ ਵੱਖ ਵੱਖ ਗਾਹਕਾਂ ਨੂੰ ਵੱਖ ਵੱਖ ਕੀਮਤਾਂ ਵਸੂਲ ਕੇ ਮਾਲੀਏ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਹੈ, ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਉਸਦੀ ਇੱਛਾ ਅਨੁਸਾਰ. ਇਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਰਵਾਇਤੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਖਰਚੇ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਲਈ ਵੱਖੋ ਵੱਖਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਵੱਖੋ ਵੱਖਰੇ ਰਕਮਾਂ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ ਉਹ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹਨ. ਚੋਣਤਮਕ (ਜਾਂ ਭੇਦਭਾਵ) ਗਾਹਕ ਕੀਮਤ ਜਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਰਾਹੀਂ ਮੁਨਾਫਿਆਂ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਸਕੀਮਾਂ ਦੀ ਸਫਲਤਾ ਦੀ ਕੁੰਜੀ ਨੂੰ ਪਾਰਦਰਸ਼ੀ ਹੋਣ ਦੀ ਬਜਾਏ ਅਪਾਰਦਰਸ਼ੀ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਫਰਮ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਰਾਜ ਵਿੱਚ ਮਨਜ਼ੂਰ ਕਰਨ ਜਾਂ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਉਲਟ, ਕੁਝ ਮਾਲਕ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੇ ਪਾਰਦਰਸ਼ਿਤਾ ਵਿਚ ਯਕੀਨ ਰੱਖਦੇ ਹਨ .
ਬੋਨਸ ਦੀਆਂ ਸਕੀਮਾਂ: ਡੋਲੋਏਟ ਲਈ ਇਕ ਪੂਰਵ ਅਧਿਕਾਰੀ ਫਰਮ ਟੋੱਚ ਰੌਸ ਕੋਲ ਸਲਾਹਕਾਰਾਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਇਕ ਅਜੀਬ ਯੋਜਨਾ ਸੀ ਪਹਿਲੇ ਸਾਲ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਹਿੱਸਾ, ਅਤੇ ਹਰ ਅਗਲੇ ਸਾਲ ਲਈ ਤਨਖ਼ਾਹ, ਸਾਲਾਨਾ ਤਨਖਾਹ ਚੱਕਰ ਦੇ ਅਖੀਰ (ਜੋ ਕਿ 30 ਜੂਨ ਨੂੰ ਮਾਲੀ ਸਾਲ ਖ਼ਤਮ ਹੁੰਦਾ ਹੈ) ਦੇ ਅਖੀਰ ਤੇ "ਗਾਰੰਟੀਸ਼ੁਦਾ ਬੋਨਸ" ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਅਲਾਟ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ.
ਫਿਰ ਅਗਲੇ ਸਾਲ ਲਈ ਪੂਰੀ ਗਾਰੰਟੀਸ਼ੁਦਾ ਤਨਖਾਹ ਵਿਚ ਪਹਿਲੇ ਸਾਲ ਲਈ ਪੂਰਾ ਬੋਨਸ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਵੇਗਾ
ਉਮੀਦਾਂ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ: ਇਕ ਤਰੀਕਾ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਮੁਕਾਬਲਤਨ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਤੇ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਨਿਰਪੱਖ ਸੁਝਾਅ (ਜੇ ਸਪਸ਼ਟ ਵਾਅਦੇ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ) ਤਾਂ ਜੋ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਵਿਚ ਸੰਭਾਵਤ ਭਵਿੱਖ ਦੀ ਵਾਧੇ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਵਰਤਿਆ ਜਾ ਸਕੇ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਜੋੜੇ ਗਏ ਤਜਰਬੇ ਜਾਂ ਸੀਨੀਆਰਟੀ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ,
ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਤਨਖਾਹਾਂ ਤੇ ਸਖਤ ਡਾਟਾ ਦੇਖ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜੋ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਸੁਝਾਵਾਂ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਤਾਂ ਇਸ ਫੈਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਆਸਾਂ ਦਾ ਅੰਦਾਜ਼ਾ ਲਗਾਉਣਾ ਗਲਤ ਅਤੇ ਛੇੜਛਾੜ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਫਟ ਜਾਵੇਗਾ.
ਸਾਡੇ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਚਰਚਾਵਾਂ ਵੇਖੋ:
- ਵਿੱਤ ਵਿੱਚ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨ
- ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਝੂਠ ਦੀ ਖੋਜ
- ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਆਡਿਟਿੰਗ
ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਮਿਸ਼ਨ ਅਧਾਰਿਤ ਤਨਖਾਹ ਸਕੀਮਾਂ ਵਾਲੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚ (ਜੋ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ ' ਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਦਾ ਵਿਰੋਧ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ), ਭਵਿੱਖ ਦੀ ਕਮਾਈ ਦੀਆਂ ਉਮੀਦਾਂ ਨੂੰ ਅਸਾਧਾਰਣ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਨਾ, ਘੱਟ ਮੌਜੂਦਾ ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਿੱਚ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸੰਭਾਲਣ ਲਈ ਇਕ ਸਾਂਝਾ ਉਪਕਰਣ ਹੈ, ਜਦਕਿ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਵੀ ਰੱਖਦਾ ਹੈ. ਬੇਸ਼ਕ, ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਲਾਜ਼ਮੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉੱਚ ਟਰਨਓਵਰ ਅਤੇ ਥੋੜੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਕਿਉਂਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਖਤ ਤਜਰਬੇ ਦੇ ਜ਼ਰੀਏ ਦੀ ਸ਼ਲਾਘਾ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਮੇਂ ਅਤੇ ਮੇਹਨਤ ਲਈ ਨਿਵੇਸ਼ ਕਰਨ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਨਹੀਂ ਰੱਖਦੇ.
ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਝੂਠੀਆਂ ਉਮੀਦਾਂ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਦਾ ਯਤਨ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਚੋਣਵ ਖੁਲਾਸਿਆਂ ਵਿੱਚ ਵੀ ਸ਼ੱਕ ਹੈ. ਇਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ "ਕੁਝ ਕਰਮਚਾਰੀ $ X ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਜਿੰਨਾ ਵੀ ਕਮਾਉਂਦੇ ਹਨ" ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਖੁਲਾਸੇ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ (ਇਹ ਦੱਸੇ ਬਿਨਾਂ ਕਿ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕਿੰਨੇ ਹਨ) ਜਾਂ "ਇਸ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਲਈ ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ $ Y" ਹੈ (ਹਾਲਾਂਕਿ ਕੁਝ ਬਹੁਤ ਉੱਚੀ ਕਮਾਈਕਰਤਾ , ਅਤੇ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਵੱਡੀ ਬਹੁਗਿਣਤੀ ਉਸ ਔਸਤ ਪ੍ਰਤੀਕ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਕਾਫੀ ਘੱਟ ਕਮਾਈ ਜਾਂਦੀ ਹੈ).