ਤੁਸੀਂ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਅਤੇ ਇਕ ਰਸਮੀ ਪੱਤਰ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਨਵੇਂ ਡ੍ਰੈਸ ਕੋਡ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ
ਪਿਆਰੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਅਤੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ,
ਅਜਿਹੀਆਂ ਨੀਤੀਆਂ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਕਰਨਾ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨਵੇਂ ਹਨ, ਖਾਸ ਤੌਰ' ਤੇ ਉਹ ਜਿਹੜੇ ਅਠਾਰਾਂ ਇੰਚ ਦੇ ਸਥਾਨ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ ਸਾਡੇ ਹਰ ਕੰਮ 'ਤੇ ਘੁੰਮਦੇ ਹਨ. ਇਸ ਕਾਰਨ, ਅਸੀਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਕੀ ਪਹਿਨਦੇ ਹਾਂ, ਜਿੱਥੇ ਅਸੀਂ ਕੰਮ ਤੇ ਬੈਠਦੇ ਹਾਂ, ਸਾਡਾ ਕੰਮ ਦੇ ਸਾਧਨ ਅਤੇ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਅੱਗੇ ਜਾਣਾ ਸਾਡੇ ਲਈ ਬਹੁਤ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ.
ਅਸੀਂ ਕਈ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਆਪਣੀ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਡਰੈਸ ਕੋਡ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਰਹੇ ਹਾਂ
- ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸਾਡੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਅਤੇ ਵਿਕਰੀ ਵਧਦੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਸਟਾਫ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਉਹ ਦਿੱਖ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜੋ ਸਾਡੇ ਗ੍ਰਾਹਕਾਂ, ਸਾਡੇ ਭਾਈਵਾਲਾਂ, ਅਤੇ ਸਾਡੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਲਈ ਸਾਡੀ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਦਾ ਹੈ.
- ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਨੇ ਖਾਸ ਸੇਧ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕੀਤੀ ਹੈ ਕਿ ਕੰਮ 'ਤੇ ਪਹਿਨਣ ਲਈ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਸਟਾਫ ਲਈ ਕੀ ਢੁਕਵਾਂ ਹੈ.
- ਵੱਖ-ਵੱਖ ਵਿਭਾਗਾਂ ਵਿਚ ਵੱਖੋ-ਵੱਖਰੇ ਮੈਨੇਜਰ, ਵੱਖੋ-ਵੱਖਰੇ ਮਿਆਰ ਹਨ ਜੋ ਕੰਮ ਦੇ ਢੁਕਵੇਂ ਕੱਪੜੇ ਹਨ. ਕਰਮਚਾਰੀ, ਕਈ ਵਾਰ ਸਹੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਪੁੱਛਦੇ ਹਨ ਕਿ ਇਕ ਡਿਪਾਰਟਮੈਂਟ ਵਿਚ ਕੁਝ ਕੱਪੜੇ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਯੋਗ ਕਿਉਂ ਨਹੀਂ ਹਨ ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਵਿਚ ਨਹੀਂ. ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੇ ਕਿਹਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਕਈ ਵਾਰ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਅਸੀਂ ਡਰੈਸਿੰਗ ਦੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਢੰਗ ਨਾਲ ਪੱਖਪਾਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹਾਂ.
- ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਅਤੇ ਐੱਚ.ਆਰ. ਨੂੰ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਉਹ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਹੋਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਗੈਰਵਾਜਬ ਢੰਗ ਨਾਲ ਪਹਿਨੇ ਹੋਏ ਹਨ. ਸਾਡੇ ਕੋਲ ਇਸ ਵੇਲੇ ਇਹ ਸੱਚ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਸੱਚ ਹੈ.
- ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਟੀਮ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਅਤੇ ਐਚਆਰ ਨੂੰ ਟੀਮ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਅਤੇ ਮੈਨੇਜਰਾਂ ਦੇ ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਦਿੱਖ ਬਾਰੇ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕੀਤੀ ਹੈ. ਉਹਨਾਂ ਨੇ ਕੁਝ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਦਿੱਖ ਬਾਰੇ ਚਿੰਤਾ ਪ੍ਰਗਟ ਕੀਤੀ ਹੈ ਜੋ ਗਾਹਕ ਅਤੇ ਸਹਿਭਾਗੀ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਦੇ ਹਨ.
- ਕਰਮਚਾਰੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਉਹ ਵਿਸ਼ਵਾਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਹੋਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਕੱਪੜੇ ਪਾ ਰਹੇ ਹਨ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਕੰਮ ਦੇ ਮਾਹੌਲ ਲਈ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਚਮੜੀ ਦਿਖਾ ਰਹੇ ਹਨ.
ਇੱਕ ਡ੍ਰੈਸ ਕੋਡ ਸਾਨੂੰ ਸਾਡੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਦਿੱਖ ਲਈ ਇੱਕ ਸਟੈਂਡਰਡ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਇੱਕ ਮਿਆਰੀ ਸਥਾਪਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਔਸਤ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨਾਲ ਸਹਿਜ ਹੈ ਅਤੇ ਕੁਝ ਤਬਦੀਲੀਆਂ, ਸਮਝ ਅਤੇ ਲਾਗੂ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਪਾਲਿਸੀ ਦੇਖਣ ਅਤੇ ਫੀਡਬੈਕ ਦੇਣ ਦੇ ਤਿੰਨ ਮੌਕੇ ਸਨ. ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇਹ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਲਗਭਗ ਇੱਕ ਸਾਲ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਨੀਤੀ ਆ ਰਹੀ ਹੈ. ਸਾਨੂੰ ਸਾਲ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਫੀਡਬੈਕ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਏ ਹਨ ਸਾਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਫੀਡਬੈਕ ਇਸ ਨੀਤੀ ਦੇ ਹਰ ਖਰੜੇ 'ਤੇ ਇੱਕ ਪ੍ਰਭਾਵ ਹੈ.
ਨੋਟ ਕਰੋ ਕਿ ਹੈਡ ਗੇਅਰ ਨੂੰ ਨਾਮਨਜ਼ੂਰ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਧਿਆਨ ਦਿਓ ਕਿ ਸਰੀਰ ਦੇ ਬੰਧਨ ਵਿੱਚ ਗਹਿਣੇ ਲਈ, ਸਿਰਫ ਵਧੀਆ ਸੁਆਦ ਅਤੇ ਸੰਜਮ ਦੀ ਮੰਗ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ. ਜੌਨੀਆਂ ਅਤੇ ਸ਼ਿੱਟਾਹਟਾਂ ਨੂੰ ਕੱਪੜੇ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਹੈ ਐਥਲੈਟਿਕ ਜੁੱਤੀਆਂ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਹੈ
ਇਹਨਾਂ ਵਿਚੋਂ ਹਰੇਕ ਨੂੰ ਖ਼ਤਮ ਕਰਨ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਨੇ ਕੀਤੀ ਸੀ, ਜਿਹੜੇ ਇਹ ਮੰਨਦੇ ਨਹੀਂ ਕਿ ਅਸੀਂ ਨੀਤੀ ਦੇ ਇਸ ਦੁਹਰਾਓ ਵਿਚ ਕਾਫ਼ੀ ਸਖਤ ਹਾਂ. ਅਸੀਂ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਨਾ ਲੋੜਾਂ ਅਤੇ ਆਰਾਮ ਅਤੇ ਸਵੈ-ਪ੍ਰਗਟਾਵੇ ਨੂੰ ਸਮਰੱਥ ਕਰਨ ਦੀ ਸਾਡੀ ਇੱਛਾ ਵਿਚਕਾਰ ਇੱਕ ਸੰਤੁਲਨ ਲਈ ਯਤਨ ਕਰ ਰਹੇ ਹਾਂ.
ਯਾਦ ਦਵਾਉਣ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਪਿਛਲੇ ਦਸ ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ, ਫੁੱਟਵੀਅਰ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿਚ, ਬੰਦ ਟੂ ਜੁੱਤੇ ਦਫਤਰ ਦੇ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿਚ ਲੋੜੀਂਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਇਹ ਲੋੜ ਹੈਂਡਬੁੱਕ ਵਿਚ ਦੱਸੀ ਗਈ ਹੈ. ਨਿਰਮਾਣ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਬੰਦ ਟੋਈ ਅਤੇ ਬੰਦ ਅੱਡੀ ਜੁੱਤੀਆਂ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਕੰਪਨੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਕਮੇਟੀ ਦੁਆਰਾ ਸਥਾਪਤ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ. ਇਸ ਨੀਤੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਸਾਲਾਨਾ, ਇਸ ਤੋਂ ਬਾਅਦ.
ਇਸ ਨੀਤੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ, ਸਾਨੂੰ ਤੁਹਾਡੀ ਵਚਨਬੱਧਤਾ, ਸਮਰਥਨ ਅਤੇ ਅਗਵਾਈ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ.
ਇਸ ਲਈ ਅਸੀਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਨੀਤੀ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਸਟਾਫ ਤੇ ਹਰੇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਸੰਚਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਕਹਿ ਰਹੇ ਹਾਂ
ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸਟਾਫ਼ ਦੁਆਰਾ ਤੁਹਾਡੀ ਸਹਿਮਤੀ ਵਿੱਚ ਤੁਸੀਂ ਨੀਤੀ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਸੰਚਾਰ ਕਰਦੇ ਹੋ ਅਸੀਂ ਸੋਚਿਆ ਕਿ ਇਹ ਸਾਰਾ ਕੁਝ ਲਿਖਣ ਨਾਲ ਇਹ ਤੱਥ ਅਤੇ ਕਾਰਨ ਸਾਹਮਣੇ ਆ ਸਕਦੇ ਹਨ ਕਿ ਅਸੀਂ ਇਹ ਕੋਡ ਕਿਉਂ ਅਪਣਾ ਰਹੇ ਹਾਂ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਸੰਚਾਰ ਕਰਦੇ ਹੋ
ਹਿਊਮਨ ਰੀਸੋਰਸ ਤੁਹਾਡੇ ਹਰੇਕ ਸਟਾਫ ਦੀ ਪਾਲਸੀ ਦੀਆਂ ਕਾਫ਼ੀ ਕਾਪੀਆਂ ਛਾਪੇਗੀ ਅਤੇ ਅਸੀਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਵੰਡਣ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਫਾਰਮ ਵੰਡ ਦੇਵਾਂਗੇ.
ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਉਡੀਕ ਕਰੋ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਤੁਸੀਂ ਮਨੁੱਖੀ ਸੰਸਾਧਨਾਂ ਤੋਂ ਫਾਰਮ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਹੀਂ ਕਰੋਗੇ ਤਾਂ ਜੋ ਉਹ ਸਟਾਫ ਦਾ ਨਿਸ਼ਾਨ ਲਗਾ ਸਕੇ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਐਚ.ਆਰ.
ਅਸੀਂ ਸੱਚਮੁਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਅਤੇ ਸਹਾਇਤਾ ਦੀ ਸ਼ਲਾਘਾ ਕਰਦੇ ਹਾਂ