ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਕਾਰਨ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਅੱਗ ਨਹੀਂ ਲਗਾ ਸਕਣਗੇ. ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਫਾਇਰਿੰਗ ਕਾਰਨ ਕਾਰਨ ਖ਼ਤਮ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਜਿਸਦਾ ਅਰਥ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ ਕੱਢਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
ਇਹ ਵੀ ਧਿਆਨ ਵਿਚ ਰੱਖੋ ਕਿ ਨੌਕਰੀ ਬੰਦ ਹੋਣ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ ਨੌਕਰੀ ਬੰਦ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਘਾਟ ਕਾਰਨ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਛੱਡ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
10 ਕਾਰਨ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕੱਢਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ
ਕੁਝ ਆਮ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਦੇਖੋ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਤੋਂ ਕੱਢਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਉੱਤੇ "ਕੀ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ" ਦੀ ਇਕ ਸੂਚੀ ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ ਅਤੇ ਇਨ੍ਹਾਂ ਗਲਤੀਆਂ ਨੂੰ ਹਰ ਕੀਮਤ 'ਤੇ ਨਾ ਲਓ.
- ਨੁਕਸਾਨਦੇਹ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਜਾਇਦਾਦ
ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਤਾ ਹੈ ਕਿ ਫਿਲਮ ਦੇ ਦਫਤਰ ਵਿੱਚ ਇਹ ਸੀਨ ਕਿੱਥੇ ਤਿੰਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪ੍ਰਿੰਟਰ ਨੂੰ ਨਸ਼ਟ ਕਰਦੇ ਹਨ? ਇਹ ਫਿਲਮ ਵਿੱਚ ਅਜੀਬ ਹੈ, ਪਰ ਅਸਲ ਜੀਵਨ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਇੱਕ ਅਗਾਜ਼ਯੋਗ ਅਪਰਾਧ ਹੈ. ਚਾਹੇ ਤੁਸੀਂ ਜਾਣਬੁੱਝਕੇ ਜਾਂ ਨਹੀਂ, ਜੇ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਕਾਰਨ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਸੰਪਤੀ ਜਾਂ ਸਾਜ਼ੋ-ਸਾਮਾਨ ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ ਪਹੁੰਚਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਸ ਦਾ ਨਤੀਜਾ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਨੁਕਸਾਨ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿਚ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. - ਕੰਮ ਤੇ ਨਸ਼ੀਲੇ ਪਦਾਰਥ ਜਾਂ ਸ਼ਰਾਬ ਪੋਂਸੈਸ
ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ 'ਤੇ ਨਸ਼ੀਲੇ ਪਦਾਰਥਾਂ ਜਾਂ ਡ੍ਰੱਗਜ਼ ਲੈਣ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਵਿੱਚ ਦਖ਼ਲਅੰਦਾਜ਼ੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਕੁਝ ਨਸ਼ੀਲੀਆਂ ਦਵਾਈਆਂ ਨਾਲ, ਗੈਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਵੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. - ਫਾਲਫੀਜ਼ਿੰਗ ਕੰਪਨੀ ਰਿਕਾਰਡ
ਨਾ ਸਿਰਫ ਇਹ ਅਨੈਤਿਕ ਹੈ, ਪਰ ਇਸ ਨਾਲ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਜਾਂ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਦੀਆਂ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ.
- ਇਨਸਾਫ ਕਰਨਾ
ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਾਰੀਆਂ ਬੇਨਤੀਆਂ ਨੂੰ "ਹਾਂ" ਕਹਿਣ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜਾਂ ਹਮੇਸ਼ਾ ਆਪਣੇ ਮੈਨੇਜਰ ਨਾਲ ਸਹਿਮਤ ਹੋਵੋ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਆਦੇਸ਼ਾਂ, ਅਸਥਿਰਵੀਆਂ ਦੇ ਵਿਵਹਾਰ ਜਾਂ ਵਿਵਾਦਪੂਰਨ ਸੰਚਾਰਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਛੁੱਟ ਗਈ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਮੈਨੇਜਰ ਦੀਆਂ ਬੇਨਤੀਆਂ ਜਾਂ ਨੀਤੀਆਂ ਨਾਲ ਸਹਿਮਤ ਨਹੀਂ ਹੋ, ਤਾਂ ਇਸ ਨੂੰ ਨਿਮਰਤਾ ਨਾਲ ਬਿਆਨ ਕਰੋ ਜਾਂ ਵਿਚੋਲਗੀ ਦੀ ਮਦਦ ਲਈ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਮਾਨਵੀ ਸੰਸਾਧਨ ਵਿਭਾਗ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ.
- ਗਲਤ ਵਿਹਾਰ
ਇਸ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਵਿਚ ਫੌਰੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਅਪਰਾਧਿਕ ਦੁਰਵਿਹਾਰ ਨੂੰ ਜ਼ੁਲਮ ਕਰਨ ਲਈ ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਤੋਂ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਪਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਝੂਠ, ਚੋਰੀ, ਧੋਖਾਧੜੀ, ਅਤੇ ਸਨਅਤੀ ਜਾਦੂਗਰੀ ਸਮੇਤ ਅਨੈਤਿਕ ਕੰਮ, ਇਸ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਵਿੱਚ ਵੀ ਆਉਂਦਾ ਹੈ. - ਮਾੜੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ
ਕੰਪਨੀਆਂ ਉਹ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਬੁਨਿਆਦੀ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵਰਣਨ ਵਿਚ ਦੱਸੇ ਗਏ ਫ਼ਰਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਨਹੀਂ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ - ਜਾਂ ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਜਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੁਬਾਰਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਚੰਗਾ ਨਿਵੇਸ਼ ਨਹੀਂ ਹੋ. - ਚੋਰੀ ਕਰਨਾ
ਨਾ ਸਿਰਫ ਇਹ ਗੈਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਇੱਕ ਅਗਾਉਂ ਅਪਰਾਧ ਹੈ. ਇਸ ਵਿੱਚ ਛੋਟੀਆਂ ਚੋਰੀਆਂ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਪੈਨ ਦੇ ਬਕਸੇ ਜਾਂ ਕਾਗਜ਼ ਦੇ ਰਿਆਸ, ਨਾਲ ਹੀ ਕੰਪਨੀ ਦੁਆਰਾ ਪੈਸੇ ਜਾਂ ਵੱਡੀਆਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਜਾਂ ਸਾਜ਼-ਸਾਮਾਨ ਚੋਰੀ ਕਰਨਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ. - ਨਿੱਜੀ ਕਾਰੋਬਾਰ ਲਈ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਜਾਇਦਾਦ ਦਾ ਇਸਤੇਮਾਲ
ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਕੰਪਨੀਆਂ ਕੋਈ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਨਹੀਂ ਕਰਦੀਆਂ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਨਿੱਜੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਲਈ ਆਫਿਸ ਕਾਪਿਅਰ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹੋ ਜਾਂ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੇ ਕੰਪਿਊਟਰ ਤੋਂ ਕਦੇ-ਕਦਾਈਂ ਨਿੱਜੀ ਈਮੇਲ ਭੇਜਦੇ ਹੋ. ਪਰ, ਨਿੱਜੀ ਮਾਮਲਿਆਂ ਲਈ ਇੰਟਰਨੈਟ ਜਾਂ ਦਫ਼ਤਰ ਸਾਧਨਾਂ ਦੀ ਲਗਾਤਾਰ ਵਰਤੋਂ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹੈ. - ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸਮਾਂ ਕੱਢਣਾ
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਹਮੇਸ਼ਾ ਦੇਰ ਹੋ, ਅਕਸਰ ਬਿਮਾਰ ਦਿਨ ਲੈਂਦੇ ਹੋ, ਜਾਂ ਆਪਣੇ ਸਾਰੇ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਦਿਨਾਂ ਤੋਂ ਪਰੇ ਜਾਓ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਨੋਟਿਸ ਮਿਲੇਗਾ. ਤੁਹਾਡੀ ਗ਼ੈਰ ਹਾਜ਼ਰੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਿਚ ਦਖ਼ਲ ਦੇ ਸਕਦੀ ਹੈ - ਤੁਹਾਡੇ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਟੀਮ ਵਿਚ ਦੂਸਰਿਆਂ ਦਾ ਕੰਮ ਦੋਵੇਂ.
- ਉਲੰਘਣਾ ਕੰਪਨੀ ਨੀਤੀ
ਨੀਤੀਆਂ ਕੰਪਨੀ ਤੋਂ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਵੱਖਰੀਆਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ, ਅਤੇ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਕੰਮ 'ਤੇ ਲੈਂਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਆਪਣੀ ਕੰਪਨੀ ਦੀਆਂ ਨੀਤੀਆਂ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਨਾ ਚੰਗਾ ਵਿਚਾਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਕੁਝ ਕੰਪਨੀਆਂ, ਦਫਤਰ ਵਿਚ ਡੇਟਿੰਗ, ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਅਤੇ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ 'ਤੇ ਢੁਕਵੀਂ ਆਚਰਣ ਅਤੇ ਹੋਰ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਇਹ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ.
ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਸਮਾਪਤੀ ਦੇ ਹੋਰ ਕਾਰਨ
ਸਰਵੇਖਣ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੇ ਕਾਰਨਾਂ 'ਤੇ ਦੱਸਦੀ ਹੈ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੇ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ:
- 22% ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੇ ਬੀਮਾਰਾਂ ਨੂੰ ਜਾਅਲੀ ਬਹਾਨੇ (ਕਰੀਅਰਬਿਲਡਰ) ਨਾਲ ਬੁਲਾਉਣ ਲਈ ਇੱਕ ਵਰਕਰ ਨੂੰ ਕੱਢਿਆ ਹੈ.
- 24% ਮਾਲਕਾਂ ਨੇ ਕਿਸੇ ਗੈਰ-ਕਾਰਜ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਗਤੀਵਿਧੀ ਲਈ ਇੰਟਰਨੈਟ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਕਢਿਆ ਹੈ (ਕਰੀਅਰਬਿਲਡਰ)
- 41% ਮਾਲਕਾਂ ਨੇ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਦੇਰ ਨਾਲ ਹੋਣ ਲਈ ਕੱਢਿਆ ਹੈ (ਕਰੀਅਰਬਿਲਡਰ)
- 17% ਨੇ ਕਿਸੇ ਅਜਿਹੇ ਵਿਅਕਤੀ ਲਈ ਜਿਸ ਨੂੰ ਉਹ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ 'ਤੇ ਪੋਸਟ ਕੀਤਾ ਹੈ (ਕਰੀਅਰਬਿਲਡਰ)
- 22% ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਜਾਣਦੇ ਹਨ ਜਿਸ ਨੂੰ ਦਫਤਰ ਵਿਚ ਸਮਾਂ ਬਰਬਾਦ ਕਰਨ ਲਈ ਜਾਂ ਹੋਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ (SHRM)
- 33% ਮਾਲਕਾਂ ਨੇ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਨੀਤੀ (ਐਸ.ਐਚ.ਆਰ.ਐੱਮ.) ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਅਨੁਸ਼ਾਸਿਤ ਕੀਤਾ ਹੈ
ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਜਾਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ 'ਤੇ ਝੂਠ ਬੋਲਣਾ , ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਸਾਈਟ' ਤੇ ਪੋਸਟ ਕਰਨ ਲਈ, ਸਹਿ-ਕਾਮਿਆਂ ਜਾਂ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੇ ਨਾਲ ਨਹੀਂ ਆਉਣਾ - ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ ਨਹੀਂ.
ਇਹ ਗੱਲ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਨਾ ਰੱਖੋ ਕਿ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਕੋਲ ਅਜਿਹੀ ਨੀਤੀ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਕਾਰਵਾਈ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਜੋ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਲਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਾਲਿਸੀ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਤਾਂ ਆਪਣੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਕਿਤਾਬਚਾ ਚੈੱਕ ਕਰੋ ਜਾਂ ਕੰਪਨੀ ਦੀਆਂ ਨੀਤੀਆਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ ਮਾਨਵੀ ਸੰਸਾਧਨ ਵਿਭਾਗ ਨੂੰ ਪੁੱਛੋ.
ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਧਿਕਾਰ ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਨੌਕਰੀ ਮੁਲਤਵੀ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ
ਜੇ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਸਮਾਪਤ ਹੋ ਗਈ ਹੈ ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਕੀ ਅਧਿਕਾਰ ਹਨ? ਇੱਥੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਖਤਮ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਸਹਾਇਤਾ ਭਾਲਣ ਲਈ ਵਿਕਲਪ ਹਨ ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਉਨ੍ਹਾਂ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਬਾਰੇ ਕੋਈ ਸਵਾਲ ਹਨ, ਅਤੇ / ਜਾਂ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕਰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਵਿਤਕਰਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਜਾਂ ਗਲਤ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਖਤਮ ਹੋਣ ਦੇ ਅਧੀਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ
ਕੋਈ ਸਵਾਲ ਹੈ?
ਇੱਥੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਤੋਂ ਬੰਦ ਹੋਣ ਬਾਰੇ ਆਮ ਪੁੱਛੇ ਜਾਂਦੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਦੇ ਉੱਤਰ ਹਨ, ਨੌਕਰੀ ਖਤਮ ਹੋਣ ਦੇ ਕਾਰਨਾਂ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ, ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਸਮਾਪਤ ਕਰ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਹੋ, ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਇਕੱਤਰ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਗਲਤ ਸਮਾਪਤ ਕਰਨਾ, ਸਹਿ-ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਅਲਵਿਦਾ ਕਹਿਣ ਅਤੇ ਹੋਰ ਵੀ. ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਇਹ ਪਤਾ ਕਰੋ ਕਿ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਅਜੇ ਬੇਰੋਜ਼ਗਾਰੀ ਇਕੱਤਰ ਕਰਨ ਦੇ ਪਾਤਰ ਹੋ, ਉਦੋਂ ਕਿਹੜੇ ਕਦਮ ਚੁੱਕਣ ਲਈ ਕਦਮ ਚੁੱਕੇ ਗਏ ਹਨ, ਅਤੇ ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਕਿਹੜਾ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ .
> ਸਰੋਤ : ਕਰੀਅਰਬਿਲਡਰ 2016 ਔਨਲਾਈਨ ਸ਼ੋਪਿੰਗ ਸਰਵੇ, ਕਰੀਅਰ ਬਿਲਡਰ 2016 ਕ੍ਰੈਜਿਸਟ ਬਹਾਨੇ ਸਰਵੇ, ਕੈਰੀਅਰ ਸਰਵੇਖਣ ਲਈ ਕਰੀਅਰਬਿਲਡਰ, ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਦੀ ਇੱਕ ਐਜੂਕੇਸ਼ਨ ਐੱਸ ਐਮਬੇਡਡ ਬਿਜ਼ਨਸ (ਐਸਐਸਆਰਐਮ), ਵੱਡਾ ਕੰਮ ਵੰਡਣ (ਐਸਐਸਆਰਐਮ)