ਕੀ ਫੈਡਰਲ ਜਾਂ ਸਟੇਟ ਲਾਅ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਪੇਸਡ ਬੀਕ ਲੀਗਲ ਬੈਨੀਫਿਟ ਦੇਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ?
ਅਮਰੀਕਾ ਵਿਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਸਹੂਲਤ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੇ ਕੋਈ ਸੰਘੀ ਕਾਨੂੰਨ ਨਹੀਂ ਹਨ. 2005 ਵਿੱਚ, ਸੇਨ ਐਡਵਰਡ ਕੈਨੇਡੀ ਨੇ ਸੈਨੇਟ ਬਿਲ ਐਸ. 9 32 ਦੇ ਰਾਹੀਂ, ਹੈਲਥੀ ਫੈਮਿਲੀਜ਼ ਐਕਟ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ. ਬਿੱਲ (ਕਈ ਸਮਾਨ ਬਿੱਲਾਂ ਦੇ ਨਾਲ) ਅੱਗੇ ਨਹੀਂ ਵਧਿਆ ਅਤੇ ਦੋ ਸਾਲਾਂ ਬਾਅਦ ਕਿਤਾਬਾਂ ਤੋਂ ਹਟਾ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ.
ਇੱਥੇ ਵੀ (ਵਰਤਮਾਨ ਵਿੱਚ) ਕੋਈ ਵੀ ਰਾਜ ਦੇ ਨਿਯਮ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਜੋ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਰਵਾਇਤੀ ਬੀਮਾਰੀ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਸਹੂਲਤ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.
ਦੋ ਅਮਰੀਕੀ ਸ਼ਹਿਰਾਂ (ਸਾਨਫ੍ਰਾਂਸਿਸਕੋ, ਸੀਏ ਅਤੇ ਵਾਸ਼ਿੰਗਟਨ, ਡੀ.ਸੀ.) ਵਿੱਚ, ਹਾਲਾਂਕਿ, ਅਜਿਹੇ ਨਿਯਮ ਹਨ ਜਿਹੜੇ ਖਾਸ ਨਿਯੋਕਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੇ ਬਿਮਾਰੀ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਇਸ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਹੁੰਗਾਰੇ, ਸੈਨ ਫਰਾਂਸਿਸਕੋ ਦੇ ਕੁਝ ਨਿਯੋਕਤਾਵਾਂ ਨੇ ਪੂਰੇ ਅਤੇ ਅੰਸ਼ਕ-ਸਮੇਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਲਾਜ਼ਮੀ ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਾਲੇ ਬੀਮਾਰੀ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਵਾਲੀਆਂ ਲਾਗਤਾਂ ਨੂੰ ਆਫਸੈੱਟ ਕਰਨ ਲਈ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਲਾਭਾਂ ਨੂੰ ਘਟਾ ਦਿੱਤਾ ਹੈ.
ਨਵੰਬਰ 2008 ਵਿਚ, ਮਿਲਵਾਕੀ, ਡਬਲਿਯੂ, ਵੋਟਰਾਂ ਨੇ ਇੱਕ ਗਣਿਤ ਪਾਸ ਕਰ ਦਿਤਾ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਦਸ ਜਾਂ ਦੋ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਾਲੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਹਰ ਦਿਨ 9 ਦਿਨ ਤੱਕ ਦੀ ਬਿਮਾਰੀ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਦੇਣ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੀਤੀ ਗਈ. ਘੱਟ ਤੋਂ ਘੱਟ 10 ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਾਲੇ ਮਾਲਕ ਸਿਰਫ਼ ਪ੍ਰਤੀ ਸਾਲ ਪੰਜ ਬਿਮਾਰ ਦਿਹਾੜਿਆਂ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.
ਇਹ ਬਿਮਾਰ ਦਿਨ ਇੱਕ ਘੰਟੇ ਦੀ ਦਰ ਨਾਲ ਅਰਜਿਤ ਕੀਤੇ ਜਾਣਗੇ ਅਤੇ ਹਰੇਕ 30 ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਲਈ ਬੀਮਾਰੀ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਦਿੱਤੀ ਜਾਵੇਗੀ, ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਬਿਮਾਰੀ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਯੋਗ ਹੋਣ ਤੋਂ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਤਿੰਨ ਮਹੀਨੇ ਪਹਿਲਾਂ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. (ਮੈਟਰੋਪੋਲੀਟਨ ਮਿਲਵਾਕੀ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਆਫ ਕਾਮਰਸ ਇਸ ਫੈਸਲੇ ਦੇ ਵਿਰੋਧ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਜੋ ਪ੍ਰਭਾਵ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਵਿਚ ਦੇਰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.)
ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਬਿਮਾਰ ਪੈਸਿਆਂ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਦੀ ਬੀਮਾਰੀ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਕੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਲਾਗਤਾਂ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
ਉਹ:
- ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਬੀਮਾਰੀ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਇੱਕ ਖਾਸ ਲੰਬਾਈ ਦੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ;
- ਪ੍ਰਤੀ ਮਹੀਨਾ ਇੱਕ ਖਾਸ ਦਰ 'ਤੇ ਜਾਂ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਪ੍ਰਤੀ ਬੀਮਾਰੀ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋ;
- ਹਰ ਸਾਲ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰਾਉਣ ਵਾਲੇ ਕੁੱਲ ਘੰਟਿਆਂ ਦੀ ਸੀਮਾ;
- ਬੀਮਾਰੀ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਖਰਚਿਆਂ ਨੂੰ ਭਰਨ ਲਈ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਵੇਤਨ ਜਾਂ ਹੋਰ ਲਾਭ ਘਟਾਓ; ਜਾਂ
- ਅਦਾਇਗੀ ਵਿੱਚ ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨਾ ਕਰੋ.
ਹਾਲਾਂਕਿ ਯੂ.ਐੱਸ. ਫੈਡਰਲ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਿਆਂ ਨੂੰ ਬਿਮਾਰ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਪਰ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਮਾਲਕ ਅਜੇ ਵੀ ਫੈਮਿਲੀ ਐਂਡ ਮੈਡੀਕਲ ਲੀਗੇ ਐਕਟ (ਐਫਐਲਐਲਏ) ਦੇ ਤਹਿਤ ਛੁੱਟੀ ਲਾਭ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਇਸ ਐਕਟ ਵਿਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਪਰੰਪਰਾਗਤ ਬੀਮਾਰੀ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਪਰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਦੇਣ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਬਿਮਾਰੀ, ਬੀਮਾਰੀ ਲਈ ਇਲਾਜ, ਜਾਂ ਪਰਿਵਾਰ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਲਈ 12 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਪਵੇ.
ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਆਪਣੇ ਬਿਮਾਰ ਰੁਕਣ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਨੂੰ ਬਦਲ ਸਕਦਾ ਹੈ?
ਹਾਂ ਫੈਡਰਲ ਕਾਨੂੰਨ ਪਰਮਿਟ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਪਾਲਿਸੀਆਂ ਬਦਲਣ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੀ ਬਿਮਾਰੀ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਲਾਭਾਂ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣਾ, ਲਾਭਾਂ ਦੀ ਕਮਾਈ ਕਰਨ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਬਦਲਣਾ, ਜਾਂ ਭਰਪੂਰ ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ ਨੂੰ ਖ਼ਤਮ ਕਰਨਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਪਰ, ਬੀਮਾਰੀ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਵਾਲੀਆਂ ਨੀਤੀਆਂ ਵਿੱਚ ਬਦਲਾਵ ਵਿਰੋਧੀ ਵਿਤਕਰੇ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਮਿਸਾਲ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਜਾਂ ਖ਼ਤਮ ਕਰਨ ਲਈ ਇਕ ਨਿਯਮ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਕੁਝ ਸਮੂਹਾਂ ਲਈ ਲਾਭ ਨਹੀਂ ਰੱਖ ਸਕਦਾ ਸੀ. ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਲਾਭਾਂ ਨੂੰ ਬਰਾਬਰ ਸਾਂਝਾ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.