ਐਚ ਆਰ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ ਨੂੰ ਪਰਿਭਾਸ਼ਤ ਕਰਨ ਲਈ ਇਸ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸਪੈਸੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਨਮੂਨਾ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ
ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਨਿਰਧਾਰਨ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵਰਣਨ ਦਾ ਇਕ ਸੰਖੇਪ ਵਰਜ਼ਨ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਟੀਮ ਦਾ ਧਿਆਨ ਘਟਾਉਣ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰੇਗਾ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਭੂਮਿਕਾ ਲਈ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਭਰਤੀ ਕਰਦੇ ਹੋ.
ਇਹ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰਾਂ ਲਈ ਵੀ ਲਾਹੇਵੰਦ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਅਸਲ ਨਾਜ਼ੁਕ ਹਿੱਸਿਆਂ ਵਿਚ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸੁੱਰਖਿਅਤ ਕਰਨ ਵਿਚ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ.
ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ, ਜਦੋਂ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਮੈਨੇਜਰ ਦੇ ਨਾਲ ਟੀਚੇ ਅਤੇ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਬਣਾਉਣ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਪ੍ਰਾਥਮਿਕਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਸੈਟ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਸਾਂਝੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਵਜੋਂ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਸ਼ੇਅਰ ਅਤੇ ਉਪਯੋਗ ਕਰਨ ਦਾ ਇੱਕ ਸੌਖਾ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਹੈ. ਜੌਬ ਸਪ੍ਰੈਕਟੀਜ਼ੇਸ਼ਨ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਆਮ ਤੌਰ' ਤੇ ਵਧੇਰੇ ਢੁਕਵਾਂ ਅਤੇ ਪੂਰੀ ਲੰਬਾਈ ਵਾਲੀ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵਰਣਨ ਤੋਂ ਕਾਫ਼ੀ ਉਪਯੋਗੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.
ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਵੈਬਸਾਈਟ 'ਤੇ ਇਸ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਨਿਰਧਾਰਨ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਵੀ ਕਰਨਾ ਚਾਹੋਗੇ, ਜਿੱਥੇ ਦਿਲਚਸਪੀ ਵਾਲੇ ਸੰਭਾਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤੁਹਾਡੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਰਾਹੀਂ ਉਸ ਵਿਅਕਤੀ ਤੋਂ ਪੜ੍ਹ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜੋ ਭੂਮਿਕਾ ਨਿਭਾਉਂਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਕੋਲ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ ਭਰਨ ਦੇ ਸਮੇਂ ਅਤੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਅਤੇ ਕਵਰ ਲੈਟਰ ਨੂੰ ਕਸਟਮ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਉਚਿਤ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਹਨ.
ਇਹ ਇੱਕ ਦਿਆਲਤਾ ਹੈ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਤੱਕ ਵਧਾ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜੋ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇੱਕ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਅਤੇ ਇੱਕ ਕਸਟਮਾਈਜ਼ਡ ਕਵਰ ਲੈਟਰ ਭੇਜਣ ਲਈ ਇੱਕ ਘੰਟੇ ਖਰਚ ਕਰਦੇ ਹਨ.
(ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਵੈਬਸਾਈਟ ਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਨਿਰਧਾਰਨ ਨੂੰ ਰੱਖ ਕੇ ਸਾਰੇ ਗੈਰ ਮਾਨਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਨਿਰਾਸ਼ ਨਹੀਂ ਕਰੋਗੇ, ਪਰ ਤੁਸੀਂ ਕੁਝ ਨੂੰ ਨਿਰਾਸ਼ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.)
ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੀਆਂ ਜਰੂਰਤਾਂ ( ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਨਿਰਧਾਰਨ ) ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਜੋ ਮਨੁੱਖੀ ਸੰਸਾਧਨਾਂ ਦੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ ਵਿੱਚ ਸਫਲ ਹੋਣ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵੇਰਵੇ ਤੋਂ ਲਿਆ ਗਿਆ ਹੈ.
ਮਨੁੱਖੀ ਸੰਸਦ ਨਿਰਦੇਸ਼ਕ ਦੀ ਪਦਵੀ ਲਈ ਸਫਲ ਉਮੀਦਵਾਰ ਕੋਲ ਇਹ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਹੋਣਗੀਆਂ.
ਅਨੁਭਵ - ਮਨੁੱਖੀ ਸੰਸਾਧਨ ਨਿਰਦੇਸ਼ਕ
- ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲਿਆਂ ਵਿਚ ਲਗਾਤਾਰ ਵੱਧ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਅਹੁਦਿਆਂ ਦੇ 7-10 ਸਾਲ, ਤਰਜੀਹੀ ਤੌਰ ਤੇ ਦੋ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਫਰਮਾਂ ਵਿਚ ਇਕ ਸਮਾਨ ਉਦਯੋਗ ਵਿਚ.
- ਇੱਕ ਪ੍ਰੋਫੈਸ਼ਨਲ ਸਟਾਫ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦਾ ਅਨੁਭਵ.
- ਇੱਕ ਸੀਨੀਅਰ ਪੱਧਰ ਦੇ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਟੀਮ ਦੇ ਮੈਂਬਰ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਭਰੋਸੇਯੋਗ ਸਰੋਤ ਵਜੋਂ ਅਨੁਭਵ ਕਰੋ.
- ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਸਥਾਨਾਂ ਵਿੱਚ ਅਨੁਭਵ ਅਤੇ ਵਿਸ਼ਵ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਐਚ ਆਰ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਪਲੱਸ ਹੈ.
ਸਿੱਖਿਆ - ਮਨੁੱਖੀ ਸੰਸਾਧਨ ਨਿਰਦੇਸ਼ਕ
- ਹਿਊਮਨ ਰਿਸੋਰਸਿਜ਼ , ਬਿਜਨਸ, ਜਾਂ ਸਬੰਧਤ ਖੇਤਰ ਵਿਚ ਬੈਚਲਰ ਡਿਗਰੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ
- ਵਪਾਰ ਜਾਂ ਮਾਨਵ ਸੰਸਾਧਨ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਵਿੱਚ ਮਾਸਟਰ ਡਿਗਰੀ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਸਬੰਧਤ ਖੇਤਰ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦਿੱਤੀ ਗਈ.
- ਜੇ.ਡੀ.
- ਐਸਪੀਐਚਆਰ ਅਹੁਦਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ ਪਰ ਜ਼ਰੂਰੀ ਨਹੀਂ ਹੈ.
ਲੋੜੀਂਦੇ ਹੁਨਰਾਂ, ਗਿਆਨ ਅਤੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ - ਮਨੁੱਖੀ ਸੰਸਾਧਨ ਨਿਰਦੇਸ਼ਕ
ਇਹ ਮਨੁੱਖੀ ਸੰਸਾਧਨਾਂ ਦੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਵਜੋਂ ਚੁਣੇ ਗਏ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਦੀਆਂ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਹਨ.
- ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਪੇਸ਼ਕਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਅਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਸੰਚਾਰ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਸੰਚਾਰ ਕਰਨ ਵਾਲੇ .
- ਬਹੁਤ ਵਿਕਸਤ, ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਿਤ ਟੀਮ-ਵਰਕ ਦੇ ਹੁਨਰ .
- ਅੰਤਰ-ਭਾਸ਼ਾਈ ਪਰਸਪਰ ਪ੍ਰਭਾਵ ਵਿੱਚ ਉੱਚ ਪੱਧਰ ਦੀ ਗੁਪਤਤਾ ਵਿਖਾਉਂਦਾ ਹੈ.
- ਸਹਿ-ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਟੀਮ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਾਧਾਰਣ ਆਮ ਭਾਵਨਾ ਨੂੰ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ.
- ਵੱਖ-ਵੱਖ ਮਾਨਵ ਸੰਸਾਧਨਾਂ ਦੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਦੀ ਇਕ ਟੀਮ ਦੇ ਯਤਨਾਂ ਨੂੰ ਨਿਰਦੇਸ਼ਤ ਕਰਨ ਦਾ ਅਨੁਭਵ.
- ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਅਤੇ ਖਰਚਾ ਸੰਵੇਦਨਸ਼ੀਲ ਬਾਕੀ ਰਹਿੰਦਿਆਂ, ਲਗਾਤਾਰ ਢੰਗਾਂ, ਪਹੁੰਚ ਅਤੇ ਵਿਭਾਗੀ ਯੋਗਦਾਨ ਵਿੱਚ ਲਗਾਤਾਰ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਵਿਖਾਉਣ ਵਾਲੀ.
- ਸਬੂਤ-ਅਧਾਰਿਤ, ਮਾਪਣਯੋਗ ਐਚ.ਆਰ. ਉਤਪਾਦਾਂ, ਸੇਵਾਵਾਂ, ਅਤੇ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਲਈ ਪ੍ਰਤੱਖ ਵਚਨਬੱਧਤਾ.
- ਲਗਾਤਾਰ ਸਿੱਖਣ ਲਈ ਵਚਨਬੱਧਤਾ ਦਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਨਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ.
- ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿੱਚ ਮਾਹਿਰਾਂ ਨੂੰ ਮੁਕੱਦਮਿਆਂ ਤੋਂ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਰੱਖਣ ਲਈ ਅਤੇ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨ ਅਟਾਰਨੀ ਨਾਲ ਮਸ਼ਵਰੇ ਵਿੱਚ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਸਾਬਿਤ ਸਮਰੱਥਾ ਹੈ.
- ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੰਬੰਧਾਂ ਅਤੇ ਸੰਚਾਰ ਵਿਚ ਸਖ਼ਤ ਪ੍ਰਤੀਬੱਧਤਾ ਅਤੇ ਦਿਲਚਸਪੀ.
- ਵੱਡੀ ਤਸਵੀਰ ਨੂੰ ਦੇਖਣ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਅਤੇ ਸੀਨੀਅਰ ਐਗਜ਼ੀਕਿਉਟਿਵ ਟੀਮ ਦੇ ਵਿੱਚ ਉਪਯੋਗੀ ਅਤੇ ਰਣਨੀਤਕ ਸਲਾਹ ਅਤੇ ਇਨਪੁਟ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਿਤ ਸਮਰੱਥਾ.
- ਲਗਾਤਾਰ ਤਬਦੀਲੀ ਦੇ ਮਾਹੌਲ ਵਿੱਚ ਅਗਵਾਈ ਕਰਨ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ
- ਇੱਕ ਲਚਕਦਾਰ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਮਾਹੌਲ ਨੂੰ ਸਮਰੱਥ ਬਣਾਉਣ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਸਟ੍ਰਕਚਰਡ ਜਾਂ ਵੱਡਾ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਇੱਥੇ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰੇਗਾ.
- ਐਚ.ਆਰ.ਆਈ.ਐਸ., ਉਤਪਾਦਾਂ ਦੇ ਮਾਈਕ੍ਰੋਸੋਫਟ ਆਫਿਸ ਸੁੱਟੇ, ਫਾਇਲ ਪ੍ਰਬੰਧਨ, ਅਤੇ ਲਾਭ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਸਮੇਤ ਮਨੁੱਖੀ ਸੰਸਾਧਨਾਂ ਵਿੱਚ ਵਪਾਰ ਦੇ ਸਾਧਨਾਂ ਨਾਲ ਜਾਣੂ ਅਤੇ ਹੁਨਰ.
- ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਅਤੇ ਪਰਿਵਰਤਨ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦਾ ਅਨੁਭਵ.
ਜੌਬ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਦਾ ਉੱਚੇ ਪੱਧਰ ਦਾ ਸੰਖੇਪ - ਮਨੁੱਖੀ ਸੰਸਾਧਨ ਨਿਰਦੇਸ਼ਕ
ਚੁਣਿਆ ਮਾਨਵ ਸੰਸਾਧਨ ਨਿਰਦੇਸ਼ਕ ਇਹਨਾਂ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਹਰ ਇੱਕ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਨ ਯੋਗ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ:
- ਸਾਰੀ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਹਿਊਮਨ ਰਿਸੋਰਸ ਸੇਵਾਵਾਂ, ਨੀਤੀਆਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਦੀ ਸਮੁੱਚੀ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸ਼ਨ ਦਾ ਗਾਈਡ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਦਾ ਹੈ.
- ਮਾਪਣਯੋਗ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਅਤੇ ਬਜਟ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਸਮੁੱਚੀ ਐਚ.ਆਰ. ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਦਾ ਵਿਕਾਸ
- ਸੰਸਥਾ ਦੀ ਲੋੜਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਰੂਪ ਨਾਲ ਸੇਵਾਵਾਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਐਚ.ਆਰ. ਵਿਭਾਗ ਦੀ ਸਟਾਫਿੰਗ.
- ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਯੋਜਨਾਬੰਦੀ, ਭਰਤੀ, ਇੰਟਰਵਿਊ, ਭਰਤੀ, ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ ਸਮੇਤ ਸਮੁੱਚੀ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਰਣਨੀਤੀ ਅਤੇ ਅਮਲ; ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਦੀ ਯੋਜਨਾਬੰਦੀ , ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਵਿਕਾਸ ਅਤੇ ਸੁਧਾਰ; ਅਤੇ ਉਤਰਾਧਿਕਾਰ ਯੋਜਨਾਬੰਦੀ
- ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ 'ਤੇ ਸੰਗਠਨ ਦਾ ਵਿਕਾਸ, ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਪਹਿਲ ਕਦਮੀਆਂ, ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਵਿਆਪੀ ਸਭਿਆਚਾਰ ਅਤੇ ਵਾਤਾਵਰਨ.
- ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਅਤੇ ਨਿਯੰਤ੍ਰਕ ਸੰਕਟਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ.
- ਨੀਤੀ ਵਿਕਾਸ, ਦਸਤਾਵੇਜ਼ , ਸਿਖਲਾਈ, ਅਤੇ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਮੁਹਾਰਤ.
- ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ, ਕਲਿਆਣ, ਤੰਦਰੁਸਤੀ, ਅਤੇ ਸਿਹਤ ਦੇ ਬਾਰੇ ਵਿਸਥਾਰ
- ਕਮਿਊਨਿਟੀ ਆਊਟਰੀਚ ਅਤੇ ਸੰਚਾਰ ਲਈ ਜ਼ੁੰਮੇਵਾਰ ਹੈ, ਅਤੇ ਕਮਿਊਨਿਟੀ ਰਿਲੇਸ਼ਨਜ਼ ਟੀਮ ਨਾਲ ਮਿਲ ਕੇ ਚੈਰੀਟੇਬਲ ਦਾਨ.
- ਬਾਹਰਲੇ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਭਰਤੀ ਏਜੰਸੀਆਂ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਏਜੰਸੀਆਂ, ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਅਤੇ ਅਸਥਾਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਏਜੰਸੀਆਂ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰਨਾ.
- ਸਾਰੇ ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲਿਆਂ ਦੀਆਂ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ਾਂ ਦੀ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ੀਲਤਾ ਦਾ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਦੋਵਾਂ ਨੂੰ ਆਰਥਿਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿਚ ਮਿਲਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਲੋੜੀਂਦੇ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਅਤੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਨੂੰ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਸੀ.
ਆਪਣੀ ਖੁਦ ਦੀ ਸੰਸਥਾ ਵਿਚ ਇਸ ਐਚ.ਆਰ. ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਜਾਬ ਸਪੇਸ਼ੇਸ਼ਨ ਦੇ ਹਿੱਸਿਆਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਦੀ ਆਜ਼ਾਦੀ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰੋ. ਇਹ ਇਕ ਨਮੂਨਾ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਐਚ.ਆਰ. ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਆਪਣੇ ਸੰਗਠਨ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਲਈ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵੇਰਵੇ ਨੂੰ ਸੋਧਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ. ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਸੰਸਕ੍ਰਿਤੀ ਅਤੇ ਵਾਤਾਵਰਨ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਆਪਣੀਆਂ ਤਰਜੀਹਾਂ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ.