ਵਰਕਪਲੇਸ ਲਈ ਆਪਣੀ ਖੁਦ ਦੀ ਓਪਨ ਡੋਰ ਨੀਤੀ ਨੂੰ ਕਰਾਫਟ ਕਰਨ ਲਈ ਇਸ ਨਮੂਨਾ ਨੀਤੀ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ
ਪਾਲਿਸੀ ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਕਿਤਾਬਚੇ ਵਿਚ ਦਿਖਾਈ ਦੇਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਚੀਜ਼ਾਂ 'ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜਿਹੜੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਖੁੱਲ੍ਹੇ ਦਰਵਾਜ਼ੇ ਦੇ ਵਾਤਾਵਰਣ ਵਿਚ ਆਪਣੇ ਵਿਕਲਪਾਂ ਦਾ ਪਿੱਛਾ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਸਮਝਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.
ਸਾਰੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇਕ ਖੁੱਲ੍ਹਾ ਦਰਵਾਜ਼ੇ ਦੀ ਨੀਤੀ ਬਾਰੇ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇਣੀ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਕਿਵੇਂ ਵਰਤ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਜੇ ਤੁਹਾਡਾ ਮੈਨੇਜਰ ਤੁਹਾਡੇ ਖੁੱਲ੍ਹੇ ਦਰਵਾਜ਼ੇ ਦੀ ਨੀਤੀਆਂ ਨੂੰ ਸਥਾਪਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਅਤੇ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਪੁਨਰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਬਣਾ ਰਹੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤੁਹਾਡੇ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਪੜਾਅ ਦੇ ਸੰਚਾਲਨ ਅਤੇ ਹੇਠਾਂ ਸੰਚਾਰ ਕਰਨ ਦੇ ਮੌਕੇ ਦਾ ਫਾਇਦਾ ਲੈਣ ਦੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸੰਭਾਵਨਾ ਰੱਖਦੇ ਹਨ.
ਖੁੱਲ੍ਹੇ ਦਰਵਾਜ਼ੇ ਦੀ ਗੱਲਬਾਤ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਨ ਦੇ ਸਹੀ ਢੰਗ ਅਤੇ ਗਲਤ ਤਰੀਕੇ ਹਨ ਅਤੇ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇਸ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਵਰਤੇ ਗਏ ਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤਕ ਪਹੁੰਚ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਭਾਵੇਂ ਉਹ ਆਪਣੇ ਪੱਧਰ ਜਾਂ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਖ਼ਿਤਾਬ ਹੋਵੇ
ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਇਸ ਖੁੱਲ੍ਹੀ ਨਾਮਾਂਕਨ ਨਮੂਨਾ ਨੀਤੀ ਨੂੰ ਇਕ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਬਿੰਦੂ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਵਰਤਣ ਲਈ ਸੁਤੰਤਰ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰੋ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਅਭਿਆਸ ਨੂੰ ਅਪਣਾਉਣ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕਰਦੇ ਹੋ. ਸਮਝੋ ਕਿ ਪਹਿਲਾ ਕਦਮ ਇਹ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰਨਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਤੁਹਾਡੇ ਸੀਨੀਅਰ ਆਗੂਆਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਦੀ ਵਚਨਬੱਧਤਾ ਹੈ.
ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਅਸਾਨੀ ਨਾਲ ਉਹਨਾਂ ਮਾਰਗਾਂ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਜੋ ਅਵਿਸ਼ਵਾਸ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਣਦੇ ਹਨ
ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਕਹਿੰਦੇ ਹੋ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਇੱਕ ਖੁੱਲੀ ਦਰਵਾਜ਼ੇ ਦੀ ਨੀਤੀ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਕਰਦੇ ਹੋ ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਭਵਿੱਖ 'ਤੇ ਕਦੇ ਵੀ ਭਰੋਸਾ ਨਹੀਂ ਕਰਨਗੇ ਜੇ ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਭਾਸ਼ਣ' ਚ ਤੁਹਾਡੀ ਅਸਫਲਤਾ ਨੂੰ ਵੇਖਦੇ ਹਨ.
ਨਮੂਨਾ ਓਪਨ ਡੋਰ ਨੀਤੀ
- ਓਪਨ ਡੋਰ ਨੀਤੀ ਨਾਲ ਜਾਣ ਪਛਾਣ: ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਇੱਕ ਓਪਨ ਡੋਰ ਨੀਤੀ ਅਪਨਾ ਲਈ ਹੈ. ਇਸ ਦਾ ਅਰਥ ਹੈ, ਸ਼ਾਬਦਿਕ ਤੌਰ ਤੇ, ਹਰੇਕ ਮੈਨੇਜਰ ਦਾ ਦਰਵਾਜ਼ਾ ਹਰੇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਖੁੱਲ੍ਹਾ ਹੈ ਸਾਡੇ ਖੁੱਲ੍ਹੇ ਦਰਵਾਜ਼ੇ ਦੀ ਨੀਤੀ ਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਮਹੱਤਤਾ ਬਾਰੇ ਖੁੱਲ੍ਹੇ ਸੰਚਾਰ, ਫੀਡਬੈਕ, ਅਤੇ ਚਰਚਾ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨਾ ਹੈ. ਸਾਡੀ ਖੁੱਲ੍ਹੀ ਦਰਖਾਸਤ ਨੀਤੀ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਿਸ਼ੇ ਬਾਰੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਮੇਂ ਕਿਸੇ ਵੀ ਮੈਨੇਜਰ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਸੁਤੰਤਰ ਹਨ.
- ਓਪਨ ਡੋਰ ਨੀਤੀ ਦੇ ਤਹਿਤ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ: ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਖੇਤਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਚਿੰਤਾ ਦੇ ਰਹੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਨਾਲ ਆਪਣੀ ਚਿੰਤਾ ਨੂੰ ਦੂਰ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਤੁਹਾਡੀ ਹੈ. ਭਾਵੇਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਕੋਈ ਸਮੱਸਿਆ ਹੋਵੇ, ਸ਼ਿਕਾਇਤ, ਸੁਝਾਅ, ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਅਚਨਚੇਤ, ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਮੈਨੇਜਰ ਤੁਹਾਡੀ ਗੱਲ ਸੁਣਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਤੁਹਾਡੀ ਗੱਲ ਸੁਣ ਕੇ, ਕੰਪਨੀ ਸੁਧਾਰ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਨੂੰ ਸੰਬੋਧਿਤ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਅਭਿਆਸਾਂ, ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਅਤੇ ਫੈਸਲਿਆਂ ਲਈ ਤਰਕ ਦੀ ਸਮਝ ਦੇ ਸਕਦੀ ਹੈ.
- ਇਸ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਓਪਨ ਡੋਰ ਨੀਤੀ ਦਾ ਪਾਲਣ ਕਰੋ: ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਤੁਰੰਤ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਦੇ ਨਾਲ ਚਰਚਾ ਵਿੱਚ ਹੱਲ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ; ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸਮੱਸਿਆ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਹਾਡੀ ਪਹਿਲੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਵਜੋਂ ਉਤਸ਼ਾਹਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਪਰ, ਇੱਕ ਖੁੱਲ੍ਹਾ ਦਰਵਾਜ਼ੇ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੇ ਅਗਲੇ ਪੱਧਰ ਅਤੇ / ਜਾਂ ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲਿਆਂ ਦੇ ਸਟਾਫ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਮੁੱਦਿਆਂ ਅਤੇ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਬਾਰੇ ਵੀ ਵਿਚਾਰ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਸਮੱਸਿਆ, ਸ਼ਿਕਾਇਤ, ਜਾਂ ਸੁਝਾਅ ਨਾਲ ਸਹਿਮਤ ਨਾ ਹੋਵੋ, ਤੁਸੀਂ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਸਾਰੇ ਪੱਧਰਾਂ 'ਤੇ ਸੁਣਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਕੋਈ ਹੱਲ ਜਾਂ ਸਪਸ਼ਟੀਕਰਨ ਲਿਆਉਣ ਵਿਚ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.
- ਓਪਨ ਡੋਰ ਨੀਤੀ ਦੇ ਲਾਭ: ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਵਿਚ ਮਦਦ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਨੂੰ ਮੌਜ਼ੂਦਾ ਤਰੀਕਿਆਂ, ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਅਤੇ ਪਹੁੰਚਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਸੰਭਵ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਵਿੱਚ ਕੀਮਤੀ ਸਮਝ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਨਾਲ ਫਾਇਦਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ ਹਰੇਕ ਚਿੰਤਾ ਦਾ ਆਸਾਨ ਜਵਾਬ ਜਾਂ ਹੱਲ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਕੋਲ ਹਰ ਵੇਲੇ ਖੁੱਲੀ ਦਰਵਾਜ਼ੇ ਦੀ ਨੀਤੀ ਦੇ ਜ਼ਰੀਏ, ਸੁਣਨ ਲਈ, ਹਰ ਵਾਰ ਮੌਕਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.
- ਕੋਈ ਬਦਲਾਉ ਨਹੀਂ: ਖੁੱਲ੍ਹੇ ਦਰਵਾਜ਼ੇ ਦੀ ਨੀਤੀ ਵਿਚ ਇਹ ਭਰੋਸਾ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਪੱਧਰ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰਨ ਦੇ ਆਪਣੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦਾ ਪਾਲਣ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਉਸ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਤੁਰੰਤ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਤੋਂ ਕੋਈ ਜਵਾਬੀ ਜਾਂ ਦਖਲਅੰਦਾਜ਼ੀ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗੀ . ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਨੂੰ ਲੋੜ ਅਨੁਸਾਰ ਸ਼ਾਮਿਲ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
ਬੇਦਾਅਵਾ: ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਨੋਟ ਕਰੋ ਕਿ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਅਤੇ ਪ੍ਰਮਾਣਿਕਤਾ ਲਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਜਾਣ ਵਾਲੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਪ੍ਰਮਾਣਿਕਤਾ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਸਾਈਟ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ਵ-ਵਿਆਪੀ ਦਰਸ਼ਕਾਂ ਦੁਆਰਾ ਪੜ੍ਹੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨ ਅਤੇ ਨਿਯਮ ਰਾਜ ਤੋਂ ਰਾਜ ਅਤੇ ਦੇਸ਼ ਤੋਂ ਦੇਸ਼ ਤੱਕ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਕ੍ਰਿਪਾ ਕਰਕੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਮਦਦ ਜਾਂ ਰਾਜ, ਫੈਡਰਲ, ਜਾਂ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਸਰਕਾਰੀ ਸਰੋਤਾਂ ਤੋਂ ਸਹਾਇਤਾ ਲਓ, ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਵਿਆਖਿਆ ਨੂੰ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰੇ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਸਥਾਨ ਲਈ ਫੈਸਲ ਸਹੀ ਹੋਵੇ. ਇਹ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸੇਧ, ਵਿਚਾਰ ਅਤੇ ਸਹਾਇਤਾ ਲਈ ਹੈ.