ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ ਵਿਤਕਰਾ ਗ਼ੈਰਕਾਨੂੰਨੀ ਹੈ
ਕਿਸੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤੇ ਦੇ ਨਜ਼ਰੀਏ ਤੋਂ, ਇਹ ਸਾਬਤ ਕਰਕੇ ਗਲਤ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਖਤਮ ਹੋਣ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਤੋਂ ਬਚੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਨਿਰਪੱਖਤਾ ਅਤੇ ਸਨਮਾਨ ਅਤੇ ਸਨਮਾਨ ਨਾਲ ਵਿਹਾਰ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਮਾਪਤੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ.
ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਦਰਸਾਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਦੇਖਭਾਲ, ਵਿਚਾਰ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰਨ ਅਤੇ ਬਦਲਣ ਦਾ ਮੌਕਾ ਦਿੰਦੇ ਹੋਏ ਹਰ ਇੱਕ ਸਮਾਪਤੀ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਕੀਤੀ ਸੀ.
ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਲਈ ਇਕਸਾਰ ਪਹੁੰਚ ਨੂੰ ਕਾਇਮ ਰੱਖਣਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਜਿਸ ਨਾਲ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲੋੜ ਅਨੁਸਾਰ ਪ੍ਰਗਤੀਸ਼ੀਲ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਕਾਰਵਾਈ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਮਿਲਦੀ ਹੈ. ਪਰ, ਇਹ ਪੱਕਾ ਕਰੋ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਲਾਹ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਸਮਾਪਤੀ ਬਾਰੇ ਤੁਹਾਡਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੈਂਡਬੁਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਖਾਸ ਹਾਲਾਤ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਕੋਰਸ ਬਦਲਣ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦਾ ਹੈ
ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਅਜਿਹੀ ਭਾਸ਼ਾ ਵਿੱਚ ਨਾ ਲਾਓ ਜਿਸ ਲਈ ਖਾਸ ਕਿਰਿਆ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਜੋ ਮੌਜੂਦਾ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਫਿੱਟ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੀ. ਤੁਸੀਂ ਅਜਿਹੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਲੱਭਣਾ ਚਾਹੋਗੇ ਜਿੱਥੇ ਤੁਸੀਂ ਇਕ ਮਿਸਾਲ ਕਾਇਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਕਿ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਖਤਮ ਹੋਣ ਦੀ ਹਰ ਇਕ ਮਿਸਾਲ ਦਾ ਇਲਾਜ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਭਾਸ਼ਾ ਪੇਸ਼ ਕਰਦੀ ਹੈ ਕਿ "ਕੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ", ਨਾ ਕਿ "ਕੀ ਹੋਵੇਗਾ." ਇਕ ਹੈਂਡਬੁੱਕ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦੇਣ ਲਈ, "ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਮਾਪਤ ਹੋਣ ਤੱਕ ਅਤੇ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਵੱਲ ਲੈ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ."
ਦਿਲਚਸਪ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ, ਤੁਹਾਡੇ ਸੰਗਠਨ ਵਿਚ ਨਵੇਂ ਸੀ.ਈ.ਓ. ਲਿਆਉਣ ਨਾਲ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਮਾਪਤੀ ਦੇ ਨਜ਼ਰੀਏ ਨੂੰ ਬਦਲਣ ਦੀ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਮਿਲਦੀ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਪੂਰਵ-ਬਿਰਤਾਂਤ ਬੀਤ ਚੁੱਕੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਨਵਾਂ ਸੀਈਓ ਇੱਕ ਸਾਫ ਸਲੇਟ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਅਗਾਂਹ ਜਾ ਰਹੇ ਨਵੇਂ ਤਰਜਮਿਆਂ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਲਾਭਦਾਇਕ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਨਵੇਂ ਸੀਈਓ ਆਪਣੀ ਟੀਮ ਵਿੱਚ ਲਿਆਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ.
ਗਲਤ ਸਮਾਪਤੀ ਦਾਅਵਿਆਂ ਲਈ ਸੰਖੇਪ ਹਾਲਾਤ
ਅਜਿਹੇ ਹਾਲਾਤ ਜਿਹੜੇ ਇਕ ਗਲਤ ਸਮਾਪਤੀ ਦਾਅਵੇ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਸੰਭਾਵਿਤ ਵਿਵਾਦ ਦੇ ਅਗਲੇ ਪੰਜ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ.
- ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ: ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ , ਯੂਨੀਅਨ-ਗਠਤ ਜਾਂ ਹੋਰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਹਿੱਸੇ ਦੇ ਸਾਰੇ ਹਿੱਸੇ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣ ਲਈ ਮਾਲਕ ਦੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਹੈ. ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿੱਚ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਸਮਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀਆਂ ਧਾਰਾਵਾਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਲਾਜ਼ਮੀ ਤੌਰ ਤੇ ਮਾਣ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ ਵੰਡਣ ਪੈਕੇਜ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ, ਉਹ ਕਾਰਨਾਂ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਖਤਮ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਜਿਹਨਾਂ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਹੋਰ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ.
- ਅਪ੍ਰਤੱਖ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦਾ ਉਲੰਘਣ: ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਇਹ ਧਿਆਨ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਲਿਖਤ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਸੰਕੇਤ ਨਹੀਂ ਕਰਦੀ ਜਾਂ ਜ਼ਬਾਨੀ ਤੌਰ ਤੇ ਉਹ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਜਾਂ ਗਾਰੰਟੀ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਗੈਰ-ਠੇਕਾ ਦੇ ਫਰਜ਼ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਇਹੀ ਵਜ੍ਹਾ ਹੈ ਕਿ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਪੁਸਤਕ ਦੇ ਬਿਆਨ 'ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ, ਜੋ ਦੱਸਦਾ ਹੈ ਕਿ ਲਿਖਤੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਇੱਕ ਦਿਸ਼ਾ-ਨਿਰਦੇਸ਼ ਪੇਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਨਾ ਕਿ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ. ਇਹ ਵੀ ਹੈ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਐਚਆਰ ਵਿਭਾਗ ਤੋਂ ਆਉਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਟੀਮ ਦਾ ਕੋਈ ਵੀ ਹੋਰ ਮੈਂਬਰ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨਾਲ ਤਨਖਾਹ ਜਾਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ਾਂ ਬਾਰੇ ਚਰਚਾ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ.
- ਚੰਗੇ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਅਤੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ: ਬੰਦ ਕੀਤੇ ਗਏ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਹ ਸਾਬਤ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਬੇਇਨਸਾਫ਼ੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇਕ ਮਾਲਕ ਨੇ ਚੰਗੇ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਅੱਗ ਨਹੀਂ ਲਾਈ, ਕੁਝ ਰਾਜਾਂ ਵਿਚ. ਇਹ ਸਾਬਤ ਕਰਨਾ ਬਹੁਤ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਦੀਆਂ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਬਾਰੇ ਨਿਯਮਿਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਥੋੜ੍ਹੇ ਥੋੜ੍ਹੇ ਥੋੜ੍ਹੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਸਲਾਹ-ਮਸ਼ਵਰਾ ਵਿੱਚ ਸਮੇਂ ਅਤੇ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਵਿੱਚ ਨਿਵੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਪ੍ਰਗਤੀਸ਼ੀਲ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਕਾਰਵਾਈ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਸਮਾਪਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਪਤਾ ਲਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਵਸੀਅਤ ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਧੇਰੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਨਿਰਣਾਇਕ ਕਾਰਕ ਹੈ.
- ਗੈਰਕਾਨੂੰਨੀ ਵਿਤਕਰੇ: ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਭੇਦਭਾਵ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੈ. ਸਾਬਕਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕੋਰਟ ਵਿਚ ਕਿਸੇ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਚਾਰਜ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਬਰਾਬਰ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਅਵਸਰ ਕਮਿਸ਼ਨ (ਈਈਓਸੀ), ਅਤੇ ਸ਼ਾਇਦ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਸਟੇਟ ਨਾਵਲ ਅਧਿਕਾਰ ਕਮਿਸ਼ਨ ਨਾਲ ਮੁਕੱਦਮਾ ਦਾਇਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਭੇਦ-ਭਾਵ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਭੇਦਭਾਵ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਚਣ ਲਈ ਕੋਈ ਨਿਯੋਕਤਾ ਆਪਣੇ ਸੰਗਠਨਾਂ ਨੂੰ ਅਜਿਹੇ ਖਰਚਿਆਂ ਤੋਂ ਬਚਾਉਂਦਾ ਹੈ.
- ਗਲਤ ਸੰਜੋਗ ਦੇ ਹੋਰ ਸੰਭਾਵੀ ਦਾਅਵਿਆਂ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਨੂੰ ਝੰਜੋੜਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਟੈਕਸ ਚੋਰੀ ਵਰਗੇ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਘਟਨਾਵਾਂ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਭਰਨ, ਜਾਂ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਬੇਨਤੀ ਕੀਤੀ ਗਈ ਇੱਕ ਗੈਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨਾ.
ਗਲਤ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਬੰਦ ਹੋਣ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਅਜਿਹੇ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਕਿਵੇਂ ਬਚਣਾ ਹੈ ਜੋ ਮੁਕੱਦਮੇ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਜਾਂ ਮੁਕੱਦਮੇ ਦੇ ਖਤਰੇ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੇ ਧਮਕੀ ਨੂੰ ਲੱਭਣ ਤੋਂ ਬਚੋ.
ਇਹ ਵੀ ਜਾਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਗਲਤ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਬਰਖਾਸਤਗੀ, ਬੇਇਨਸਾਫੀਆਂ ਸਮਾਪਤੀ, ਨਾਜਾਇਜ਼ ਬਰਖਾਸਤਗੀ
ਉਦਾਹਰਨ: ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਸਮਾਪਤੀ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕਾਰਜਕੁਸ਼ਲਤਾ ਦੀਆਂ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਦਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਚੰਗੇ ਅਤੇ ਲਗਾਤਾਰ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਇਲਾਜ ਕਰਕੇ, ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਗਲਤ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਖ਼ਤਮ ਕਰਨ ਦੇ ਦੋਸ਼ਾਂ ਤੋਂ ਰੱਖਿਆ ਕਰਦਾ ਹੈ.