ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਚੁਣੌਤੀਪੂਰਨ ਅਤੇ ਮਜ਼ੇਦਾਰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਵਧਾ ਸਕਦੇ ਹੋ
ਹਾਲ ਹੀ ਦੇ ਇੱਕ ਸਰਵੇਖਣ ਵਿੱਚ ਪਾਇਆ ਗਿਆ ਕਿ 53 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਦਾ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਪਿਆਰ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਨੰਬਰ ਇੱਕ ਕਾਰਨ ਹੈ ਦਿਲਚਸਪ ਅਤੇ ਚੁਣੌਤੀ ਭਰਿਆ ਕੰਮ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਿਆਰ ਕਰਨ, ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਦਿਲਚਸਪ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹੋਏ ਉਸ ਮਾਰਗ 'ਤੇ ਪਹਿਲਾ ਕਦਮ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਪਿਆਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਵਿਚ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ (ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਸਮਰਥਨ ਨਾਲ)
ਬੇਸ਼ਕ, ਸਾਰੇ ਕੰਮ ਦਿਲਚਸਪ ਨਹੀਂ ਹਨ. ਅਸੀਂ ਇਸ ਨੂੰ "ਕੰਮ" ਕਹਿੰਦੇ ਹਾਂ ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਖੇਡ ਨਹੀਂ ਰਿਹਾ. ਇੱਕ ਬੌਸ ਨੂੰ ਸਰਕਸ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਇਹ ਵਿਚਾਰ ਹੱਸਣਯੋਗ ਹੈ. ਪਰ, ਤੁਸੀਂ ਅਜੇ ਵੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਕੰਮਾਂ ਨੂੰ ਛੱਡਣ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਨੌਕਰੀ ਹੋਰ ਵਧੇਰੇ ਤਰੱਕੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਤਰੱਕੀ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਥੇ 5 ਤਰੀਕੇ ਹਨ, ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਨਗੇ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਦੀ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਮਾਲਾਮਾਲ ਕਰਨ ਲਈ ਇੰਤਜ਼ਾਰ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਲੰਮੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਉਡੀਕ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ
- ਮੁੱਖ ਕਾਰਜਾਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰੋ. ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਘੰਟੇ ਅਚਾਨਕ 40 ਤੋਂ 20 ਸਾਲ ਵਿਚ ਕੱਟੇ ਗਏ ਸਨ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕੀ ਕਰੋਗੇ? ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਵੇਰੇ 8:00 ਵਜੇ ਦੱਸਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਖੇਤਰੀ ਉਪ-ਪ੍ਰਧਾਨ ਦੁਪਹਿਰ ਨੂੰ ਵੇਖ ਰਿਹਾ ਹੈ ਕਿ ਚੀਜ਼ਾਂ ਕਿਵੇਂ ਚਲ ਰਹੀਆਂ ਹਨ, ਤੁਸੀਂ ਕਿਹੜੇ ਕੰਮ ਕਰਨੇ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਦੇ ਹੋ?
ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸੋਚਦੇ ਅਭਿਆਸ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਕੰਮਾਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨ ਵਿਚ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੋ ਸੱਚਮੁਚ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹਨ. ਕਦੇ-ਕਦੇ ਉਹ ਚੀਜ਼ਾਂ ਉਹ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਜੋ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹਨ.
ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਨਾਲ ਵੀ ਸਲਾਹ ਕਰੋ ਪੁੱਛੋ ਕਿ ਉਹ ਕੀ ਦੇਖਦੀ ਹੈ ਇਹ ਮੁੱਖ ਕੰਮ ਹਨ ਜਵਾਬਾਂ ਤੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਧਿਆਨ ਦਿਓ, ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਅਚਾਨਕ ਅਜਿਹੀ ਚੀਜ਼ ਨੂੰ ਖਤਮ ਨਹੀਂ ਕਰੋਗੇ ਜਿਸ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡਾ ਬੌਸ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਸਮਝਦਾ ਹੈ
- ਬੇਕਾਰ ਕੰਮਾਂ ਤੋਂ ਛੁਟਕਾਰਾ ਪਾਓ ਤੁਸੀਂ ਕਿੰਨੀ ਕੁ ਵਾਰ ਕੰਮ ਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਕੁਝ ਅਜਿਹਾ ਕਰਦੇ ਹੋ ਜੋ ਸਮੇਂ ਦੀ ਭਾਰੀ ਬਰਬਾਦੀ ਦੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਜਾਪਦਾ ਹੈ? ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਕਦੇ ਇਹ ਰਿਪੋਰਟ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹੋ ਕਿ ਕੋਈ ਵੀ ਕਦੇ ਵਰਤਦਾ ਹੈ? ਫਾਈਲਿੰਗ ਕੈਬਨਿਟ ਵਿਚ ਪੇਪਰ ਦੀਆਂ ਕਾਪੀਆਂ ਦਾਇਰ ਕਰੋ, ਜਦੋਂ ਉਸੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਇਲੈਕਟ੍ਰੋਨਿਕ ਰੂਪ ਵਿਚ ਉਪਲਬਧ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ? ਇਹ ਕੰਮ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਨਹੀਂ ਹਨ, ਪਰ ਉਹ ਬਹੁਤ ਸਮਾਂ ਲੈਂਦੇ ਹਨ ਬੈਠਣ ਅਤੇ ਮੁੱਲ ਜੋੜਨ ਲਈ ਕੁਝ ਮਿੰਟ ਲਓ.
ਇੱਕ ਵਾਰ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਉਹ ਕੰਮ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰ ਲੈਂਦੇ ਹੋ ਜੋ ਮੁੱਲ ਨਹੀਂ ਪਾਉਂਦੇ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੋਰ ਹਿੱਸੇਦਾਰਾਂ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇਗੀ. ਤੁਸੀਂ 99% ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਕੋਈ ਵੀ ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਬਣਾਈ ਗਈ ਰਿਪੋਰਟ ਨੂੰ ਦੇਖ ਨਹੀਂ ਸਕੇ, ਪਰ ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਉਸਨੂੰ ਭੇਜਣਾ ਬੰਦ ਕਰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਕੋਈ ਗੁੱਸੇ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ.
ਇਹ ਪਤਾ ਲਗਾਓ ਕਿ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕੰਮਾਂ ਨੂੰ ਰੋਕ ਦਿੰਦੇ ਹੋ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਵਲੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਵਜੋਂ ਪਛਾਣੀਆਂ ਗਈਆਂ ਹਨ ਤਾਂ ਕੀ ਹੋਵੇਗਾ? ਕਿਸੇ ਤਬਦੀਲੀ ਬਾਰੇ ਸੁਝਾਅ ਦੇਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਦੇ ਨਤੀਜਿਆਂ 'ਤੇ ਗੌਰ ਕਰੋ. ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਹਰੇਕ ਕੰਮ ਛੱਡਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਨਾਲ ਜਾਂਚ ਕਰੋ.
- ਆਟੋਮੈਟਿਕ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਸੋਚੋ ਸ਼ਾਇਦ ਤੁਸੀਂ ਜੋ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਦੇ ਹੋ ਉਹ ਬਹੁਤ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹੈ ਅਤੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਇਸ 'ਤੇ ਭਰੋਸਾ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਪਰੰਤੂ ਇਹ ਬੋਰਿੰਗ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਸਾਰੇ ਬਾਹਰ ਨਿਕਲਣ ਲਈ ਨਿਕਲ ਜਾਂਦੇ ਹਨ. ਜੇ ਅਜਿਹਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਤੋਂ ਪੁੱਛੋ, "ਕੀ ਮੈਂ ਇਸ ਨੂੰ ਆਟੋਮੈਟਿਕ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹਾਂ?" ਐਕਸਲ ਵਿੱਚ ਇਕੱਠੇ ਕੀਤੇ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਨੂੰ ਅਕਸਰ ਮਾਈਕਰੋਸਾਫਟ ਐਕਸੈਸ ਵਿੱਚ ਆਟੋਮੈਟਿਕ ਬਣਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕੰਮਾਂ ਨੂੰ ਦੁਬਾਰਾ ਕ੍ਰਮਬੱਧ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਤਾ ਲੱਗ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੁਝ ਸੁਧਾਰਾਂ ਨਾਲ ਕੁਝ ਹੋਰ ਤੇਜ਼ ਅਤੇ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਕੰਮ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਹੁਤ ਸਾਰਾ ਸਮਾਂ ਕਾਗਜ਼ ਕਰਨਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਇੱਕ-ਟੱਚ ਨਿਯਮ ਲਗਾ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਭਾਵ, ਕਾਗਜ਼ ਦੇ ਹਰੇਕ ਟੁਕੜੇ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵਾਰ ਹੀ ਵਰਤਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ, ਕੀ ਕੀਤਾ ਜਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਕੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਕ ਵਾਰ 'ਚ ਇਸ ਨੂੰ ਫਾਇਲ ਘਟਾਉਣ ਅਚਾਨਕ ਡਿੱਗ ਇਹ ਤ੍ਰਾਸਦੀ ਭਰੇ ਹੋਏ ਦਿਨਾਂ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨ ਦੇ ਕਰੀਬ ਹੈ. - ਇਹ ਪਤਾ ਲਗਾਓ ਕਿ ਕਾਰੋਬਾਰ ਨੂੰ ਕੀ ਲਾਭ ਮਿਲੇਗਾ. ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣਾ ਕੰਮ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਤੁਹਾਡੇ ਬੌਸ ਬਹੁਤ ਖੁਸ਼ ਹੋਣਗੇ ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਪਹਿਲਾਂ ਬਿਜਨਸ ਨੂੰ ਦਿੰਦੇ ਹੋ. ਆਪਣੇ ਵਿਭਾਗ ਜਾਂ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਅੰਦਰਲੇ ਖੇਤਰਾਂ ਦੀ ਪਹਿਚਾਣ ਕਰੋ ਜੋ ਥੋੜਾ ਹੋਰ ਸਹਾਇਤਾ ਜਾਂ ਵਾਧੂ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਾ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕਰ ਸਕੇ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਨੂੰ ਆਟੋਮੇਟ ਕਰਨ ਅਤੇ ਖ਼ਤਮ ਕਰਨ ਲਈ ਕੁਝ ਸਮਾਂ ਮੁਕਤ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਕੁਝ ਹੋਰ ਕਰਨ ਦੀ ਤਜਵੀਜ਼ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਹੁਣੇ ਜਿਹੇ ਵਿੱਚ ਛਾਲ ਨਾ ਕਰੋ ਅਤੇ ਨਵੇਂ ਕੰਮ ਕਰਨੇ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੋ (ਜਦ ਤੱਕ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਬੌਸ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਬੰਦ ਨਾ ਹੋਵੇ), ਪਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਕੋਲ ਲੈ ਜਾਓ ਇਹ ਦੱਸਣ ਲਈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੁਝ ਸਮਾਂ ਖਾਲੀ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਕਾਮਯਾਬ ਰਹੇ ਹੋ ਅਤੇ ਕਿਉਂਕਿ ਕੰਪਨੀ ਸੱਚਮੁੱਚ ਐਕਸ ਜਾਂ ਵਾਈ ਕਰਨ ਲਈ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰਾਪਤ ਇੱਕ ਵਾਧੂ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੋਗੇ. ਸਮਾਰਟ ਬੌਸ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਕੁਝ ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਦੇ ਮੌਕੇ ਤੇ ਛਾਲ ਮਾਰ ਦੇਣਗੇ ਜੋ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਵਾਧੇ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ.
- ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਿਤ ਕਰੋ ਕਈ ਵਾਰ ਤੁਹਾਡਾ ਬੌਸ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀ ਕਰਨ ਲਈ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ. ਜੇ ਅਜਿਹਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਪਤਾ ਲਗਾਓ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਕ ਸਾਲ ਜਾਂ ਦੋ ਸਾਲਾਂ ਵਿਚ ਕਿੱਥੇ ਰਹਿਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਉਸ ਵੱਲ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਦੇ ਹੋ.
ਤੁਹਾਡੀ ਕੁਝ ਤਿਆਰੀ ਆਧਿਕਾਰਿਕ, ਕੰਮ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਤ ਸਰਗਰਮੀਆਂ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਮੀਟਿੰਗ ਵਿਚ ਹਾਜ਼ਰ ਹੋਣ ਲਈ ਪੁੱਛਣਾ, ਉਦਾਹਰਣ ਲਈ, ਨੂੰ "ਹੱਦੋਂ ਬਾਹਰ" ਨਹੀਂ ਮੰਨਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਪਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨਵੇਂ ਮੌਕਿਆਂ ਅਤੇ ਵਿਚਾਰਾਂ ਨੂੰ ਖੋਲ੍ਹੇਗਾ.
ਜੇ ਇਹ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਤਾਂ ਇਕ ਕਲਾਸ ਲੈਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ ਜਾਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਹੀ ਇੱਕ ਨਵਾਂ ਕੰਮ ਸਿੱਖੋ. ਕੰਮ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਕੁਝ ਕਰ ਕੇ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਮਾਲਾਮਾਲ ਕਰਨ ਲਈ ਇਹ ਬੇਵਕੂਫ਼ੀ ਲੱਗ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਨਵੇਂ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਗਿਆਨ ਹਾਸਲ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤੁਹਾਡਾ ਬੌਸ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅੰਦਰੂਨੀ ਬਦਲਾਅ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਵੀ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਬਾਰੇ ਦੱਸ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਅਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਇੱਛਾ ਰੱਖਦੇ ਹੋ, ਤੁਹਾਡਾ ਬੌਸ ਤੁਹਾਡੀ ਮਿਹਨਤ ਦੇਖੇਗਾ ਅਤੇ ਆਸ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਦਿਲਚਸਪ ਅਤੇ ਵਿਵਹਾਰਕ ਕਾਰਜਾਂ ਨਾਲ ਇਨਾਮ ਮਿਲੇਗਾ.