ਪੁੱਜਤਯੋਗ ਕੇਅਰ ਐਕਟ ਕੋਡ, ਫਾਰਮ ਅਤੇ ਹੋਰ ਸਮਝਣਾ
ਕੀ ਨਿਯੋਕਤਾ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ?
ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦਾ ਹੁਕਮ ਮੁੱਖ ਤੌਰ ਤੇ 50 ਜਾਂ ਵਧੇਰੇ ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ ਬਰਾਬਰ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਵੱਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ (ਜਿਸਨੂੰ "ਲਾਗੂ ਹੋਏ ਵੱਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ" ਵਜੋਂ ਜਾਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ)
ਲਾਗੂ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਵੱਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਜੋ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਫ਼ਤਵੇ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਉਹ ਇੱਕ $ 2,000 ਜਾਂ $ 3,000 ਦਾ ਪੈਸਾ ਇੱਕ ਜਾਂ ਇੱਕ ਤੋਂ ਵੱਧ ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ (ਜਿਹੜੇ ਹਰ ਹਫ਼ਤੇ ਘੱਟ ਤੋਂ ਘੱਟ 30 ਘੰਟੇ ਦੀ ਔਸਤ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ) ਨੂੰ ਇੱਕ ਰਾਜ ਜਾਂ ਸੰਘੀ ਵਟਾਂਦਰਾ ਕਰੋ ਅਤੇ ਸਬਸਿਡੀ ਲਈ ਯੋਗ ਬਣੋ
ਹਰ ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਇੱਕ ਸੰਭਾਵੀ $ 2,000 ਸਾਲਾਨਾ ਪੈਨਲਟੀ ($ 166.67 ਪ੍ਰਤੀ ਮਹੀਨਾ) ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਆਪਣੇ ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਆਸ਼ਰਿਤ (ਘੱਟੋ ਘੱਟ 95%) ਦੇ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਜ਼ਰੂਰੀ ਕਵਰੇਜ (2015 ਵਿੱਚ 70%) ਦੇਣ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਸਿਰਫ਼ ਇਕ ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਬਸਿਡੀ ਲਈ ਯੋਗ ਹੁੰਦੇ ਹਨ
ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਲੋੜੀਂਦੀ ਕਵਰੇਜ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਇਕ $ 3,000 ਦੀ ਸਾਲਾਨਾ ਜੁਰਮਾਨਾ (ਪ੍ਰਤੀ ਮਹੀਨਾ $ 250.00) ਅਜੇ ਵੀ ਹਰ ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤੋਂ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੋ ਸਬਸਿਡੀ ਲਈ ਯੋਗਤਾ ਪੂਰੀ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜੇ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀ ਗਈ ਕਵਰੇਜ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਅਤੇ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਮੁੱਲ ਦੀ ਲੋੜ
ਇਸਦਾ ਅਰਥ ਹੈ ਕਿ ਕਵਰੇਜ ਨੂੰ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਆਮਦਨ ਦੇ 9.5% ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਿਰਫ ਕਰਮਚਾਰੀ (ਇੱਕ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਬੰਦਰਗਾਹ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ) ਲਈ ਨਹੀਂ ਖ਼ਰਚ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ 60% ਜਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਵੱਧ ਦਾ ਬੀਮਾਕ੍ਰਿਤ ਮੁੱਲ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
ਇੱਕ ਲਾਗੂ ਹੋਏ ਵੱਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਅੰਦਰੂਨੀ ਮਾਲ ਸੇਵਾ (ਆਈ.ਆਰ.ਐੱਸ) ਨੂੰ ਵੀ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਦੀ ਕਵਰੇਜ ਇਹਨਾਂ ਲੋੜਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦੀ ਹੈ.
ਇਸ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨ ਲਈ, ਅੰਦਰੂਨੀ ਰੈਵੇਨਿਊ ਕੋਡ ਸੈਕਸ਼ਨਜ਼ 6055 ਅਤੇ 6056 ਦੇ ਤਹਿਤ ਮਾਲਕਾਂ ਦੀਆਂ ਨਵੀਆਂ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਹਨ.
ਇਹਨਾਂ ਭਾਗਾਂ ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਅਤੇ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਕਵਰੇਜ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਆਈਆਰਐਸ ਨੂੰ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਹ ਜਾਣਕਾਰੀ ਮੁਹੱਈਆ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਆਪਣੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਟੈਕਸ ਰਿਟਰਨਾਂ ਬਾਰੇ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.
ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਲੋੜਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਫਾਰਮ
ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੇ ਫਾਰਮ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਆਦੇਸ਼ (ਕੋਡ ਸੈਕਸ਼ਨ 6055) ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਹੋਏ ਹਨ:
- ਫਾਰਮ 1094-ਬੀ: ਇਹ ਟ੍ਰਾਂਸਿਮਟਲ ਫਾਰਮ ਹੈ ਜੋ ਨਿਯਮ ਫਾਰਮ 1095-ਬੀ ਦੇ ਨਾਲ ਫਾਈਲ ਕਰਨ ਲਈ ਵਰਤੇ ਜਾਣਗੇ .
- ਫਾਰਮ 1095-ਬੀ : ਬੀਮਾ ਕੰਪਨੀਆਂ ਇਸ ਫਾਰਮ ਨੂੰ 31 ਜਨਵਰੀ, 2016 ਤੱਕ ਜਾਰੀ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ, ਜੇ ਮਾਲਕ ਦੀ ਸਿਹਤ ਯੋਜਨਾ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਬੀਮਾ ਕਰਵਾਈ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਲਈ 2015 ਦੇ ਟੈਕਸ ਰਿਟਰਨ ਭਰਨ ਦੇ ਸਬੂਤ ਵਜੋਂ ਵਰਤਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਫਰਵਰੀ 29, 2016 (31 ਮਾਰਚ, 2016 ਨੂੰ ਇਲੈਕਟ੍ਰੌਨਿਕ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਦਾਖਲ ਹੋਣ ਤੇ), ਹਰ ਕਵਰ ਕੀਤੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮ (ਅਤੇ ਨਿਰਭਰ) ਲਈ ਤਿਆਰ ਫਾਰਮ 1095-ਬੀ ਨੂੰ ਵੀ ਆਈਆਰਐਸ ਦੇ ਨਾਲ ਦਾਇਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
- ਲਾਗੂ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਵੱਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਲਈ ਜਿਹੜੇ ਸਵੈ-ਬੀਮਾ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਸਪਾਂਸਰ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਮਾਲਕ ਜਾਂ ਤਾਂ ਫਾਰਮ 1095-ਬੀ ਮੁਕੰਮਲ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਸੌਖਾ ਬਣਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਫਾਰਮ 1095-ਸੀ ਦੇ ਸੈਕਸ਼ਨ III ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੇ ਫਾਰਮ ਨੌਕਰੀਦਾਤਾ ਆਦੇਸ਼ (ਕੋਡ ਸੈਕਸ਼ਨ 6056) ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਹੋਏ ਹਨ:
- ਫਾਰਮ 1094-ਸੀ: ਇਹ ਇਕ ਟਰਾਂਸਮਿਟਲ ਫਾਰਮ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਕਵਰੇਜ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ਾਂ ਬਾਰੇ ਸੰਚਤ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ.
- ਫਾਰਮ 1095-ਸੀ: ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ 31 ਫਰਵਰੀ 2016 ਤੱਕ ਸਾਰੇ ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਤਰਫੋਂ ਫ਼ਾਰਮ 1095-ਸੀ ਤਿਆਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ , ਅਤੇ ਫਰਵਰੀ 29, 2016 (31 ਮਾਰਚ ਤੋਂ ਬਾਅਦ) ਦੇ ਬਾਅਦ ਆਈਆਰਐਸ (ਇੱਕਠੇ ਫਾਰਮ 1094-ਸੀ ) ਦੇ ਨਾਲ ਦਾਇਰ ਕੀਤੀ ਗਈ. , 2016, ਜੇ ਇਲੈਕਟ੍ਰੌਨਿਕ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਦਾਖਲ ਹੋਵੇ) .
50 ਜਾਂ ਵਧੇਰੇ ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ ਬਰਾਬਰ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਾਲੇ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਹਰ ਇੱਕ ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਤਰਫੋਂ ਇਸ ਫਾਰਮ ਦੇ ਪੁਰਜ਼ਿਆਂ I ਅਤੇ II ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨਾ ਪਵੇਗਾ, ਚਾਹੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕਵਰੇਜ ਦਿੱਤੀ ਜਾਵੇ ਜਾਂ ਨਾ. ਜੇ ਮਾਲਕ ਆਪਣੇ ਸਿਹਤ ਲਾਭ ਦੀ ਸਵੈ-ਰਹਿਤ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਭਾਗ III ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਦੀ ਵੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇਗੀ. ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਨਿਯਮਾਂ ਮੁਤਾਬਕ ਸੈਕਸ਼ਨ 6055 ਦੇ ਤਹਿਤ ਲੋੜਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਯੋਜਨਾ 'ਤੇ ਨਾਮਜ਼ਦ ਗੈਰ-ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਸਧਾਰਨ ਰੂਪ ਤਿਆਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. - ਇਹ ਫਾਰਮ ਫਰਵਰੀ 29, 2016 ਤਕ ਆਈਆਰਐਸ ਦੇ ਕਾਰਨ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਜੇ ਪੇਪਰ ਦੁਆਰਾ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਜਾਂ ਮਾਰਚ 31, 2016 ਨੂੰ, ਜੇ ਇਲੈਕਟ੍ਰੌਨਿਕ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਜਮ੍ਹਾ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਨੋਟ ਕਰੋ ਕਿ 250+ ਰਿਟਰਨ ਦੇ ਨਾਲ ਇਲੈਕਟ੍ਰਾਨਿਕ ਟ੍ਰਾਂਸਿਮਟਲ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਇਹ ਹਰ ਸਾਲ ਅੱਗੇ ਵਧਦਾ ਰਹੇਗਾ.
ਆਈਆਰਐਸ ਸੂਚਕ ਕੋਡ
ਕਿਸੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਆਈਆਰਐਸ ਸੂਚਕ ਕੋਡ ਦੀ ਸਪਸ਼ਟ ਸਮਝ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ, ਜੋ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਲਈ ਤਿਆਰੀ ਕਰਨ ਦੇ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹਿੱਸੇ ਵਜੋਂ ਹੈ. ਕਿਸੇ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਇਸ ਗੱਲ ਦੀ ਮਜ਼ਬੂਤ ਸਮਝ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਕੀਮਤ (ਗਣਨਾ, ਫਾਰਮੂਲਾ, ਆਦਿ) ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਕਿਵੇਂ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇ, ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਹਰ ਅਤੇ ਹਰੇਕ ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕਵਰੇਜ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਸੀ, ਅਤੇ ਭਾਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਨਾਮਾਂਕਣ ਲਈ ਸਿਹਤ ਦੇਖ-ਰੇਖ ਅਦਾਇਗੀਯੋਗ ਸੀ
ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਕਰਨਾ: ਪਹਿਲਾਂ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਿਆਂ ਨੂੰ ਪੌਰਵੋਲ ਸਿਸਟਮ ਅਤੇ / ਜਾਂ ਲਾਭ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਸਿਸਟਮ ਨੂੰ ਨਵੀਨਤਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਹਾਸਲ ਕਰਨ ਅਤੇ ਸੰਭਾਲਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜੋ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਪੈਰੋਲ ਵਿਭਾਗ ਜਾਂ ਵਿਕਰੇਤਾ ਨਾਲ ਅੱਜ ਹੀ ਇੱਕ ਰਣਨੀਤੀ ਬਣਾਉਣੀ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਲਈ ਮਦਦ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਸਲਾਹਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
ਕਿਸੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲਿਆਂ, ਲਾਭ ਅਤੇ ਵਿੱਤੀ ਟੀਮਾਂ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਰਣਨੀਤੀ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਲਈ ਮੁੱਖ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਵੀ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ. ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਜਾਰੀਕਰਤਾ, ਦਲਾਲ, ਸੀਪੀਏ, ਜਾਂ ਟੈਕਸ ਅਤੇ ਵਿੱਤੀ ਸਲਾਹਕਾਰ ਅਤੇ ਕਦੇ-ਕਦੇ ਤੀਜੀ ਧਿਰ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕ, ਭਾਈਵਾਲ ਹਨ, ਇੱਕ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਸੰਪੂਰਨ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਵਰੇਜ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਇਕੱਠੀ ਕਰਨ ਅਤੇ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.
ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਿਆਂ ਨੂੰ ਇਹ ਸਹਿਭਾਗੀਆਂ ਨਾਲ ਮਿਲਣਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਜਿੰਨੀ ਛੇਤੀ ਹੋ ਸਕੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਰਣਨੀਤੀ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
ਜੁਰਮਾਨੇ ਅਤੇ ਰਾਹਤ: ਲਾਗੂ ਨਿਯਮਾਂ ਅਨੁਸਾਰ ਕੋਡ ਸੈਕਸ਼ਨ 6721 (ਸਹੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਰਿਟਰਨ ਭਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲਤਾ ) ਅਤੇ ਸੈਕਸ਼ਨ 6722 (ਸਹੀ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਤਾ ਬਿਆਨ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ) ਦੇ ਤਹਿਤ ਆਮ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਦੀਆਂ ਸਜ਼ਾਵਾਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਮੋਟੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਹ ਕਿਹਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ ਕਿ ਜੁਰਮਾਨੇ ਨੂੰ ਫਾਈਲ ਕਰਨ ਜਾਂ ਫਾਈਲ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਰਹਿਣ ਲਈ ਜੁਰਮਾਨੇ $ 100 ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ $ 1.5 ਮਿਲੀਅਨ ਤਕ ਹੁੰਦੇ ਹਨ.
ਜੇ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਇਹ ਦਿਖਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸਮੇਂ ਸਿਰ ਅਤੇ ਸਹੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਲੋੜਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਇਹ ਇੱਕ ਚੰਗੀ ਪ੍ਰਕਿਰਤੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ, ਤਾਂ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਦੰਡਾਂ ਤੋਂ ਕੁਝ ਛੋਟੀ ਮਿਆਦ ਲਈ ਰਾਹਤ ਉਪਲਬਧ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ.
ਇਹ ਰਾਹਤ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਵਿਕਸਿਤ ਕਰਨ, ਲੋੜੀਂਦੇ ਡੇਟਾ ਇਕੱਠੇ ਕਰਨ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਕਵਰੇਜ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਸਹੀ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਦਰਸਾਉਣ ਲਈ ਵਾਧੂ ਸਮਾਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਤਿਆਰੀ ਕਰਨ ਨਾਲ ਕਿਸੇ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਜੁਰਮਾਨਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਨੂੰ ਬਚਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਟੇਕਆਉਟ
ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਹੁਣ ਫੈਡਰਲ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਰਣਨੀਤੀ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਸਾਰੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੇ ਐਚਆਰ ਡਿਪਾਰਟਮੈਂਟ, ਪੈਰੋਲ ਵਿਭਾਗ ਜਾਂ ਪੇਰੋਲ ਵਿਕਰੇਤਾ, ਲਾਭ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸ਼ਨ ਸਿਸਟਮ, ਲਾਭ ਦਲਾਲ / ਸਲਾਹਕਾਰ, ਅਤੇ ਟੈਕਸ ਸਲਾਹਕਾਰ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ.
ਇੱਕ ਰਣਨੀਤੀ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਇਹ ਸਹਿਭਾਗੀ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ, ਸਹੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨ, ਦੰਦਾਂ ਤੋਂ ਬਚਣ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਸਮੁੱਚੀ ਭਲਾਈ ਨੂੰ ਬਣਾਈ ਰੱਖਣ ਦੀ ਕੁੰਜੀ ਹੈ. ਉਹ ਨਿਯੋਕਤਾ ਜੋ ਤਿਆਰ ਹਨ ਅਤੇ ਜਾਣਦੇ ਹਨ ਕਿ ਅੱਗੇ ਤੋਂ ਅੱਗੇ ਕੀ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਆਖਿਰਕਾਰ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਲੋੜਾਂ ਦਾ ਪਾਲਣ ਕਰੇਗਾ.
ਬੇਦਾਅਵਾ:
ਸੂਜ਼ਨ ਹੀਥਫੀਲਡ ਅਤੇ ਉਸਦੇ ਗ੍ਰੈਸਟ ਲੇਖਕ ਇਸ ਵੈੱਬਸਾਈਟ ਤੇ ਸਹੀ, ਆਮ ਭਾਵਨਾ, ਨੈਤਿਕ ਮਾਨਵੀ ਸੰਸਾਧਨ ਪ੍ਰਬੰਧਨ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਅਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਸਥਾਨ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਹਰ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਇਸ ਵੈੱਬਸਾਈਟ ਤੋਂ ਸਬੰਧਿਤ ਹਨ, ਪਰ ਉਹ ਵਕੀਲ ਨਹੀਂ ਹਨ, ਅਤੇ ਸਾਈਟ, ਪ੍ਰਮਾਣਿਕ, ਸਹੀ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੋਣ ਦੀ ਗਰੰਟੀ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਲਾਹ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਨਹੀਂ ਸਮਝਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
ਸਾਈਟ ਦੀ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ਵ-ਵਿਆਪੀ ਦਰਸ਼ਨੀ ਹੈ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਅਤੇ ਨਿਯਮ ਰਾਜ ਤੋਂ ਰਾਜ ਅਤੇ ਦੇਸ਼ ਤੋਂ ਦੇਸ਼ ਤੱਕ ਵੱਖਰੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਸਾਈਟ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਸਾਰਿਆਂ ਤੇ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੀ. ਸ਼ੱਕ ਵਿੱਚ, ਆਪਣੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਵਿਆਖਿਆ ਅਤੇ ਫੈਸਲੇ ਸਹੀ ਕਰਨ ਲਈ ਹਮੇਸ਼ਾ ਰਾਜ, ਸੰਘੀ, ਜਾਂ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਸਰਕਾਰੀ ਸਰੋਤਾਂ ਤੋਂ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਲਾਹ ਜਾਂ ਸਹਾਇਤਾ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰੋ ਇਸ ਸਾਈਟ ਤੇ ਦਿੱਤੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸਿਰਫ ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਨ, ਵਿਚਾਰ ਅਤੇ ਸਹਾਇਤਾ ਲਈ ਹੈ.
ਕਿਫਾਇਤੀ ਦੇਖਭਾਲ ਕਾਨੂੰਨ ਬਾਰੇ ਹੋਰ
- ਵਪਾਰਾਂ ਕੋਲ ਕਿਫਾਇਤੀ ਦੇਖਭਾਲ ਐਕਟ ਦੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਵਿਕਲਪ ਹਨ
- ਕਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ ਸੁਧਾਰ ਅਤੇ ਇਸ ਦੀ ਅਨਿਸ਼ਚਿਤਤਾ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ
- ਏਸੀਏ ਅਤੇ ਹੈਲਥ ਕੇਅਰ ਸੁਧਾਰ ਕੀ ਹੈ?
- ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਸ਼ੇਅਰਡਿਉਬਲਿਟੀ ਪੇਮੈਂਟ (ਟੈਕਸ)