ਕਰਮਚਾਰੀ ਟਰਨਓਵਰ ਦੇ ਖਰਚਾ (ਅਤੇ ਲਾਭ)

ਜਦੋਂ ਕੁਝ ਕਰਮਚਾਰੀ ਛੱਡ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਪਾਜ਼ਟਿਵ ਅਤੇ ਨੈਗੇਟਿਵ ਹਨ

ਸਮਾਰਟ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨਾਂ ਨੂੰ ਟਰਨਓਵਰ ਦੀ ਚਿੰਤਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਟਰਨਓਵਰ ਮਹਿੰਗਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਕਈ ਖ਼ਰਚੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਬਦਲਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ.

ਕਰਮਚਾਰੀ ਟਰਨਓਵਰ ਦੀ ਉੱਚ ਕੀਮਤ

ਭੱਤੇ ਦੀ ਲਾਗਤ ਤੁਹਾਡੀ ਸੰਸਥਾ ਅਤੇ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਪੱਧਰ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਇਹ ਵੱਧ ਜਾਂ ਘੱਟ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਇੱਕ ਕਰਿਆਨੇ ਦੀ ਦੁਕਾਨ ਜੋ ਲਗਾਤਾਰ ਭਰਤੀ ਅਤੇ ਭਰਤੀ ਕੀਤੀ ਜਾ ਰਹੀ ਹੈ ਕੋਲ ਇੱਕ ਹੋਰ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਵਾਧਾ ਲਾਗਤ ਨਹੀਂ ਹੈ.

ਪਰ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕੋਈ ਚੀਫ਼ ਇਨਫਰਮੇਸ਼ਨ ਅਫਸਰ - ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਹੀ ਖਾਸ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭ ਰਹੇ ਹੋ - ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੈਡਹੈਨਟਰ ਕਿਰਾਏ 'ਤੇ ਲੈਣਾ ਪੈ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅੰਤਿਮ ਸਾਲਾਨਾ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਲਗਭਗ ਇੱਕ ਤਿਹਾਈ ਖਰਚ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਤਬਦੀਲੀ ਦਾ ਵੱਡਾ ਹਿੱਸਾ ਹੈ.

ਨਾਲ ਹੀ, ਸਭ ਕੁਝ ਮੁੜ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ, ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਨ ਅਤੇ ਆਖਰੀ ਫੈਸਲਾ ਕਰਨ ਦੇ ਘੰਟੇ ਉਹ ਘੰਟੇ ਹਨ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਖਰਚ ਕਰਨਗੇ. ਭੱਤੇ ਵਿੱਚ ਚੰਗੇ ਪੈਸਾ ਖਰਚੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ.

ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਖਰਚੇ ਕੁਝ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੇ ਸਿਖਲਾਈ ਲਈ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਸਥਾਪਤ ਕੀਤੇ ਹਨ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਮਿਣ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਇਹ ਐਂਟਰੀ-ਪੱਧਰ ਦੀਆਂ ਅਹੁਦਿਆਂ 'ਤੇ ਆਮ ਹੈ. ਪਰ ਉੱਚ ਪੱਧਰੀ ਪਦਵੀਆਂ ਵਿੱਚ ਸਿਖਲਾਈ ਦੀ ਲਾਗਤ ਵੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਭਾਵੇਂ ਇਹ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਨਾ ਹੋਣ.

ਬਸ ਸਾਰੇ ਕੰਪਿਊਟਰ ਸਾਜੋ ਸਮਾਨ ਸਥਾਪਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਖਰਚੇ ਗਏ ਸਮੇਂ, ਪਾਸਵਰਡ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੇ ਗਏ, ਉਪਜਾਊਕਰਣ ਪੂਰਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ, ਅਤੇ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛਣ ਅਤੇ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਦੇ ਕਈ ਘੰਟੇ ਸਾਰੇ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਖਰਚੇ ਵਿੱਚ ਲਪੇਟ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਹਨ.

ਗਤੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸਮਾਂ. ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਿੱਚ, ਅਸੀਂ ਇਹ ਸਿੱਟਾ ਕੱਢਿਆ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਛੇ ਮਹੀਨੇ ਲਾਉਂਦਾ ਹੈ.

ਹਰੇਕ ਕੰਪਨੀ ਵੱਖਰੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਭਾਵੇਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਅਕਾਊਂਟੈਂਟ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਤਜ਼ੁਰਬੇ ਹੋਣ, ਫਿਰ ਵੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸਮਰੱਥ ਹੋਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਆਪਣੀ ਨਵੀਂ ਕੰਪਨੀ ਬਾਰੇ ਸਾਰੀਆਂ ਇਤਿਹਾਸਕ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸਿੱਖਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ. ਸਿੱਟੇ ਵਜੋਂ, ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਲਾਭਕਾਰੀ ਨਹੀਂ ਹੋ ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਪੁਰਾਣੀ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਹੁੰਦੇ.

ਜਦੋਂ ਕਾਰੋਬਾਰ ਤੁਹਾਡੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਲਈ ਵਧੀਆ ਹੈ

ਕੀ ਇਸਦਾ ਇਹ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਟਰਨਓਵਰ ਹਮੇਸ਼ਾ ਮਾੜਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਭਾਵੇਂ ਕੋਈ ਵੀ ਹੋਵੇ?

ਨਹੀਂ. ਸਵੈਇੱਛਤ ਟਨਰਓਵਰ ਦਾ ਇੱਕ ਖ਼ਾਸ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਅਸਲ ਵਿੱਚ, ਚੰਗਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕੋਈ ਕਾਰੋਬਾਰ ਨੂੰ ਲਾਭ ਪਹੁੰਚਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਕਿਸ ਕਿਸਮ ਦਾ ਕਾਰੋਬਾਰ ਵਧੀਆ ਹੈ? ਇਸ ਸਵਾਲ ਦਾ ਤੇਜ਼ ਉੱਤਰ ਹੈ: ਜੇਕਰ ਨਵੀਂ ਵਿਅਕਤੀ ਭਰਤੀ ਕਰਨ, ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਗਤੀ ਦੀ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਦੇ ਖਰਚਿਆਂ ਤੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਭਾਰ ਪਾਉਣ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦਾ ਵਾਧੂ ਮੁੱਲ ਲਿਆ ਸਕਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਉਸ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਦੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੂੰ ਛੱਡਣਾ ਚੰਗੀ ਗੱਲ ਹੈ.

ਇੱਥੇ ਉਦਾਹਰਣਾਂ ਹਨ ਜਦੋਂ ਵਪਾਰ ਤੁਹਾਡੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਲਈ ਵਧੀਆ ਹੈ.

ਬਦਤਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਓ ਇਸਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰੀਏ; ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀਆਂ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੇ ਕਾਰਨ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ. ਕੁਝ ਬੁਰਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇੱਥੇ ਬਾਹਰ ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਕਦੇ ਇੱਕ ਪੂਰਨ ਸਲੇਕ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ? ਕੀ ਉਸ ਵਿਅਕਤੀ ਦਾ ਕੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਕਰਜ਼ੇ ਚੁਰਾਉਣੀ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਜਦੋਂ ਵੀ ਸੰਭਵ ਹੋਵੇ ਉਹ ਆਪਣੇ ਸਹਿਕਰਮੀ ਨੂੰ ਬਦਨਾਮ ਕਰਦਾ ਹੈ?

ਇਕ ਚੁਗਲੀ ਬਾਰੇ ਕੀ ਜੋ ਉਸ ਦਾ ਮੂੰਹ ਬੰਦ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ? ਜਦੋਂ ਇਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਦਾ ਅੰਤ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਆਕਾਸ਼ ਖੁਸ਼ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਸਵੈ-ਇੱਛਾ ਨਾਲ ਸਮਾਪਤ ਹੋਣ ਨਾਲ ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਸੁਧਾਰ ਯੋਜਨਾ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ , ਕੋਚਿੰਗ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨ , ਅਤੇ ਬੁਰੀ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਕਾਰਨ ਹੋਣ ਵਾਲੀਆਂ ਸਾਰੀਆਂ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਲਈ ਨੁਕਸਾਨ ਦਾ ਨਿਯੰਤਰਣ ਕਰਨ ਦੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਨੂੰ ਬਚਾਇਆ ਹੈ.

ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਸੱਚਮੁੱਚ ਬਹੁਤ ਮਾੜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹਨ - ਉਹ ਜਿਹੜੇ ਚੋਰੀ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜਿਨਸੀ ਤੌਰ ਤੇ ਪਰੇਸ਼ਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਭਰੋਸੇਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ, ਜਾਂ ਗਾਹਕਾਂ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਵਿੱਚ ਗਲਤ ਭਾਸ਼ਾ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹਨ ਇਨ੍ਹਾਂ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਜਾਣਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਇਹ ਸਸਤਾ ਅਤੇ ਆਸਾਨ ਹੈ ਜੇਕਰ ਵਿਅਕਤੀ ਆਪਣੀ ਅਸਤੀਫ਼ਾ ਦੇਣ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੀ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਲੰਘਣਾ ਪੈਣਾ ਹੈ.

(ਹਾਲਾਂਕਿ ਮੋਂਟਾਣਾ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਸਾਰੇ ਸੂਬਿਆਂ ਦੀਆਂ ਅਸਾਮੀਆਂ ਮੌਜੂਦ ਹਨ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਅੱਗ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ, ਪ੍ਰੈਕਟਿਸ ਵਿੱਚ, ਤਕਰੀਬਨ ਸਾਰੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼, ਪ੍ਰਗਤੀਸ਼ੀਲ ਅਨੁਸਾਸ਼ਨ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ .)

ਮੰਦਭਾਗੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਈ ਵਾਰ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਚੰਗੀ ਨੌਕਰੀ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਵਿੱਚ ਨੁਕਸ ਨਹੀਂ ਕੱਢ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਪਰ ਉਹ ਦੁਖੀ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਨਹੀਂ ਕਿ ਉਹ ਘੱਟ ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਾਲਾ ਜਾਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਇਹ ਇਸ ਲਈ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਇਸ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਖੁਸ਼ ਨਹੀਂ ਹਨ.

ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਖੁਸ਼ ਹੋਵੋਂ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਸਿਰਫ਼ ਵਧੀਆ ਕੰਮ ਹੀ ਨਹੀਂ ਕਰੋਗੇ ਸਗੋਂ ਦੂਸਰਿਆਂ ਨੂੰ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਤੌਰ ਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਵੀ ਕਰੋਗੇ. ਇਸ ਦੇ ਉਲਟ, ਇੱਕ ਬੁਰਾ ਸੇਬ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਬੈਰਲ ਨੂੰ ਖਰਾਬ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਅਚਾਨਕ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਉਸ ਵਿਅਕਤੀ ਲਈ ਅੱਗੇ ਵਧਣ ਲਈ ਇਹ ਬਹੁਤ ਵਧੀਆ ਗੱਲ ਹੈ

ਚੰਗੇ ਵਿਚਾਰ ਵਾਲੇ ਲੋਕ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਨੌਕਰੀ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤੁਸੀਂ ਅਕਸਰ ਵਧੀਆ ਨਵੇਂ ਵਿਚਾਰਾਂ ਨਾਲ ਆਉਂਦੇ ਹੋ ਹਾਲਾਂਕਿ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਸ 'ਤੇ ਸੱਚਮੁੱਚ ਸਖ਼ਤ ਮਿਹਨਤ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ, ਤਾਂ "ਅਸੀਂ ਹਮੇਸ਼ਾ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕੀਤਾ ਹੈ" ਮੋਡ ਵਿੱਚ ਖਿਸਕਣਾ ਆਸਾਨ ਹੈ.

ਇਸ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਿਸੇ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਨਵੀਨਤਾ ਦੀ ਘਾਟ ਹੈ.

ਇਹ ਇਸ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਹੋਣਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਕੁਝ ਲੋਕ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਨਾਲ ਬਦਲਦੇ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਹਮੇਸ਼ਾ ਵਧੀਆ ਪ੍ਰਥਾਵਾਂ ਅਤੇ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਦੇ ਰਚਨਾਤਮਕ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਆਉਂਦੇ ਹਨ . ਪਰ ਕੁਝ ਲੋਕ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ.

ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਕੋਈ ਨਵਾਂ ਵਿਚਾਰ ਨਹੀਂ ਹੈ ਤਾਂ ਤੁਹਾਡਾ ਕਾਰੋਬਾਰ ਠੱਪ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਕਈ ਵਾਰ ਇਹ ਵਧੀਆ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਅਟਕ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਨਵੇਂ, ਨਵੇਂ ਵਿਚਾਰਾਂ ਨਾਲ ਲਿਆ ਸਕਦੇ ਹੋ.

ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਆਉਣ ਤੇ ਘਬਰਾਓ ਨਾ

ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੇ ਅਸਤੀਫੇ ਦੇ ਨਾਲ ਕਦੀ ਕਦਾਈਂ ਪੇਟ ਦੇ ਪੰਚ ਵਾਂਗ ਮਹਿਸੂਸ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਕਦੇ ਕਦੇ, ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਲਈ ਬਹੁਤ ਬੁਰਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਨਾ ਸਿਰਫ ਤਨਖਾਹਾਂ ਦੇ ਖਰਚੇ ਵਿੱਚ ਪਰ ਨੁਕਸਾਨ ਹੋਏ ਨੁਕਸਾਨ ਦੇ ਸੰਭਾਵੀ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਸਾਬਕਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਕੀਤਾ ਸੀ

ਇਹ ਪਤਾ ਲਗਾਉਣ ਲਈ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਕੁਝ ਸਵੈ-ਪ੍ਰਤੀਬਿੰਬ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੁਝ ਹੋਰ ਢੰਗ ਨਾਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਮਿਸਾਲ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਸਵੈਇੱਛਤ ਤੌਰ ਤੇ ਛੱਡਣਾ ਇੱਕ ਰੀਮਾਈਂਡਰ ਹੈ ਇਹ ਡਬਲ-ਜਾਂਚ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਤਨਖਾਹ ਮਾਰਕੀਟ ਰੇਟ ਤੇ ਹਨ ਅਤੇ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਨੀਤੀਆਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਥਾਵਾਂ ਇੱਕ ਮਹਾਨ ਕਾਰਜਬਲ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ. ਪਰ ਇਹ ਸਮਾਂ ਕੱਢਣ ਦਾ ਵੀ ਸਮਾਂ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਛੁੱਟੀ ਭੇਤ ਵਜੋਂ ਇੱਕ ਬਰਕਤ ਹੈ

ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਦੇ ਕਾਰਨਾਂ ਅਤੇ ਰੋਕਥਾਮ ਦੇ ਬਾਰੇ ਵਿੱਚ ਵਧੇਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋ ਜਿਸ ਵਿੱਚ 18 ਤਰੀਕੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਜਿਹਨਾਂ ਨਾਲ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਟੋਲਵਰਜ ਨੂੰ ਘਟਾ ਸਕਦੇ ਹੋ .