ਵਰਕ-ਲਾਈਫ ਬੈਲੇਂਸ ਦਾ ਡਬਲ ਮਿਆਰੀ

ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਔਰਤਾਂ ਲਈ ਕੰਮ-ਅਧਾਰਤ ਜੀਵਨ ਸੰਤੁਲਨ ਕਿਉਂ?

ਰਵਾਇਤੀ ਤੌਰ ਤੇ, ਮਰਦਾਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਪਰਿਵਾਰਾਂ ਲਈ ਰੱਖਿਆ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਅਤੇ ਮੁੱਖ ਪ੍ਰਦਾਤਾ ਮੰਨਿਆ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ, ਜੇ ਉਹ ਦਫ਼ਤਰ ਵਿਚ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸਮਾਂ ਬਿਤਾਉਂਦੇ ਹਨ, ਨੈਟਵਰਕਿੰਗ (ਦੂਜੇ ਆਦਮੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਲਟਕ ਰਹੇ ਹਨ) ਜਾਂ ਸਮੇਂ ਦੀ ਪੜ੍ਹਾਈ ਕਰਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲਈ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਕਦਰ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਸੀ. ਘਰ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਆਪਣੀਆਂ ਸਫਲਤਾਵਾਂ ਲਈ ਗੱਡੀ ਚਲਾਉਣ ਅਤੇ ਪ੍ਰਸ਼ੰਸਾ ਕੀਤੀ. ਮਰਦਾਂ ਨੂੰ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ "ਚੰਗੇ ਪ੍ਰਦਾਤਾ" ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਜਾਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਮੁੱਲ ਦੀ ਸਾਰਣੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.

ਔਰਤਾਂ ਨੂੰ ਚੰਗੀਆਂ ਪਤਨੀਆਂ ਅਤੇ ਮਾਵਾਂ ਬਣਨ ਲਈ ਪ੍ਰਸ਼ੰਸਾ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਦੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜਿੰਨੀ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ "ਚੰਗੇ ਪ੍ਰਦਾਤਾ" ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਸੰਸ਼ੋਧਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਹਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਮਰਦਾਂ ਨੂੰ ਕਾਰੋਬਾਰ ਵਿਚ ਅਕਸਰ ਹਮਲਾਵਰ ਹੋਣ ਦੀ ਆਸ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ - ਜਾਣ-ਪਛਾਣ ਵਾਲੇ ਹੋਣ ਅਤੇ ਪਰਿਵਾਰ ਤੋਂ ਅੱਗੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਆਲੋਚਨਾ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ, ਕਿਉਂਕਿ ਅੰਤ ਵਿਚ ਉਹ ਆਪਣੇ ਪਰਿਵਾਰ ਦੀ ਸੇਵਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਅਤੇ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਇਕ ਵਧੀਆ ਆਮਦਨ ਨਾਲ ਪੂਰੀਆਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ. ਔਰਤਾਂ ਨੂੰ ਕਾਰੋਬਾਰ ਵਿਚ ਵਧੇਰੇ ਨਰਮ ਅਤੇ ਘੱਟ ਅਸਰਦਾਰ ਸਮਝਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ - ਕੁਝ ਅੰਕੜੇ ਦਿਖਾਉਂਦੇ ਹਨ ਕਿ ਇਹ ਸੱਚ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਸੱਚ ਹੈ.

ਸਫਲਤਾ ਦੀ ਕੀਮਤ

ਜਦੋਂ ਔਰਤਾਂ ਸਫਲਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਅਕਸਰ ਯਾਦ ਦਿਵਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੰਮ ਕਰਨ (ਜਾਂ ਪੜ੍ਹਾਈ) ਦੀ ਕੀਮਤ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਜੀਵਨ ਸਾਥੀ, ਬੱਚਿਆਂ ਅਤੇ ਦੋਸਤਾਂ ਦੀ ਕੀਮਤ ਤੇ ਆਉਂਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਇੱਥੋਂ ਤਕ ਕਿ ਆਪਣੇ ਨਿੱਜੀ ਖ਼ਰਚੇ ' ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਬੱਚਿਆਂ ਦੇ ਜਵਾਨ ਜੀਵਨ ਵਿੱਚ ਗੁਆਚ ਰਹੇ ਹੋ?)

ਹੇਠਲਾ ਸਤਰ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਦੁਨੀਆ ਭਰ ਦੇ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਸਮਾਜਾਂ ਵਿੱਚ, ਮਰਦਾਂ ਨੂੰ ਅਚਾਨਕ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਜਦੋਂ ਔਰਤਾਂ ਆਪਣੀਆਂ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਨੂੰ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਆਉਂਦੀਆਂ ਹਨ ਤਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਜੀਵਨ ਦੀ ਕਮੀ ਨਹੀਂ ਹੈ.

ਅਤੇ ਜਦੋਂ "ਉਸ" ਕੋਲ ਸਭ ਕੁਝ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਇਹ ਇਕ ਵਧੀਆ ਕੰਮ ਹੈ, ਜਦੋਂ "ਉਸ" ਕੋਲ ਹੈ ਤਾਂ ਸਾਰੀ ਔਰਤ ਨੂੰ ਜੀਵਨ ਵਿਚ ਉਸਦੀਆਂ ਕਦਰਾਂ-ਕੀਮਤਾਂ ਅਤੇ ਤਰਜੀਹਾਂ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛਗਿੱਛ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ.

ਮਰਦ ਉਹ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ 'ਤੇ ਵਧੇਰੇ ਅਸਰਦਾਰ ਹਨ ਉਹ ਕੀ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ

ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮਰਦ ਆਪਣੀ ਲੋੜਾਂ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਣ ਅਤੇ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰਨ ਲਈ ਬਿਹਤਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਬਾਇਓਲੋਜੀ, ਪ੍ਰਕਿਰਤੀ, ਅਤੇ ਸੁਸਾਇਟੀ ਮੁੰਡੇ ਨੂੰ ਸਿਆਣਾਪਣ ਦੇ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕਰਦੀ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਲੜਕੀਆਂ ਲਈ ਇਹ ਸੱਚ ਹੈ.

ਗਰਲਜ਼ ਨਾਲ ਖੇਡਣ ਲਈ ਗੁੱਡੀਆਂ ਦਿੱਤੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਗਣਿਤ ਅਤੇ ਵਿਗਿਆਨ ਖੇਤਰਾਂ ਨੂੰ ਚਲਾਉਣ ਤੋਂ ਨਿਰਾਸ਼ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ, ਅਤੇ ਯਕੀਨਨ, ਕੁਝ ਇਸ ਗੱਲ ਦਾ ਦਲੀਲ ਪੇਸ਼ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਕਿ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਕਾਰੀਗਰਾਂ ਨਾਲੋਂ ਔਰਤਾਂ ਕੋਲ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਜਗਤ ਵਿੱਚ ਅੱਗੇ ਵੱਧਣ ਦਾ ਔਖਾ ਸਮਾਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਹਮਲਾਵਰ ਹੋਣਾ ਇਕ ਵਧੀਆ ਗੁਣਵੱਤਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਇਹ ਪਰਿਪੱਕਤਾ ਨਾਲ ਸੁਸਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ; ਸਹੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਹਮਲਾਵਰ ਹੋਣਾ ਸਾਡੀ ਬਹੁਤ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ ਸਾਡੇ ਵਿਚੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਜੀਵਨ ਤੋਂ ਵੱਧ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹਨ - ਪਰ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਔਰਤਾਂ ਅਕਸਰ ਆਪਣੀਆਂ ਆਪਣੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਪੂਰੀਆਂ ਕਰਨ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਨ ਤੋਂ ਡਰਦੀਆਂ ਹਨ.

ਮਰਦਾਂ ਨੂੰ ਗੋਲ਼ੀ ਖੇਡਣ, ਸੁੱਤੇ ਰਹਿਣ, ਖੇਡਾਂ ਦੇਖਣ, ਜਾਂ ਇਕ ਔਰਤ ਦੀ ਤੁਲਨਾ ਵਿਚ ਜਿਮ ਵਿਚ ਜਾਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਵਧੇਰੇ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਜਦੋਂ ਇਕ ਔਰਤ ਮੰਗ ਕਰਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਉਸ ਨੂੰ ਘੁਮੰਡੀ, ਚੂਹੀ ਜਾਂ ਸੁਆਦੀ ਮਾਂ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿਚ ਦੇਖਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. / ਪਤਨੀ.

ਮਰਦ ਗੁਨਾਹਗਾਰ ਨਹੀਂ ਹਨ, ਪਰ ਔਰਤਾਂ ਕੋਲ ਇਸ ਨੂੰ ਰਊਘਰ ਹੈ

ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਮਰਦ ਆਪਣੇ ਜੀਵਨ ਵਿਚ ਔਰਤਾਂ ਦੇ ਵਧੀਆ ਪਾਲਣ ਪੋਸਣ ਵਾਲੇ, ਮਦਦਗਾਰ ਅਤੇ ਸਹੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਹਿਯੋਗੀ ਵੀ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ - ਪਰ ਮਰਦ ਹਾਲੇ ਵੀ ਇਹ ਨਹੀਂ ਦੇਖ ਸਕਦੇ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਸਾਥੀ ਕੀ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਔਰਤਾਂ ਅਕਸਰ ਇਹ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ. ਹਾਲਾਂਕਿ ਇਹ ਸੰਪੂਰਨ ਆਮ ਸਰਵੇਖਣ ਦੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਇੱਥੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਮਰਦਾਂ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਸਹਾਇਤਾ ਮਿਲਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਮਦਦਗਾਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਦੱਸਣ ਲਈ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਉਹ ਕੀ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਲੋੜ ਹੈ, ਇਹ ਉਹ ਥਾਂ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਪੁਰਾਣੀ ਕਲੀਚੀ "ਮੇਨਜ਼ ਆਰ ਫਾਰ ਮੌਰਸ ਐਂਡ ਵੂਮੈਨਜ਼ ਫਾਰ ਵੇਨਸ" ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਲਾਗੂ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਮਰਦ ਅਤੇ ਔਰਤਾਂ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਬਾਰੇ ਵੱਖਰੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸੋਚਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਪੁਰਸ਼ ਅਕਸਰ ਮਦਦ ਕਰਨਗੇ - ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਤੌਰ' ਤੇ ਜਦੋਂ ਸਮੱਸਿਆ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਕੋਈ ਸਮੱਸਿਆ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜੇ ਉਹ ਸਿਰਫ ਇਹ ਜਾਣਦੀ ਹੈ ਕਿ ਸਮੱਸਿਆ ਕੀ ਹੈ

ਸਬੂਤ ਹੈ ਕਿ ਚੱਲ ਰਹੇ ਰੂੜ੍ਹੀਪੁਣੇ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਸਪਸ਼ਟ ਹੈ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸੰਸਾਰ ਵਿਚ ਫੈਲੀ ਹੋਈ ਹੈ ਔਰਤਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕੋ ਜਿਹੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਪੁਰਸਕਾਰਾਂ ਤੋਂ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਤਰੱਕੀ ਲਈ ਚਾਲੂ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਦੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦਾ ਵਾਧਾ ਛੋਟਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਮਰਦ ਕਦੇ ਵੀ "ਕੱਚ ਦੀਆਂ ਛੱਤਾਂ" ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਮਾਰਦੇ - ਇਹ ਸ਼ਬਦ ਉਸ ਰੁੱਖ ਨੂੰ ਪਰਿਭਾਸ਼ਤ ਕਰਨ ਲਈ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਸੀ ਜੋ ਕੇਵਲ ਔਰਤਾਂ ਲਈ ਸੱਚ ਹੈ.

ਘੱਟ ਗਿਣਤੀ ਔਰਤਾਂ ਅਕਸਰ ਸਿੰਗਲ ਮਾਵਾਂ ਹੋਣ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਅਟਕ ਜਾਂਦੇ ਹਨ. ਅਤੇ, ਸੱਚ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਤੋਂ ਵੱਧ ਮਾਤਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਘੱਟ ਗਿਣਤੀ ਹਨ, ਪਰ ਇਸ ਵਿੱਚ ਸਮਾਜਿਕ ਅਤੇ ਆਰਥਿਕ ਸੀਮਾਵਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਕਿਤੇ ਜਿਆਦਾ ਹੈ ਜੋ ਕਿ ਅਕਸਰ ਵਿਤਕਰੇ ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਹਨ ਅਤੇ ਘੱਟ ਗਿਣਤੀ ਹੋਣ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਘੱਟ ਮੌਕੇ ਹਨ. ਬਦਕਿਸਮਤੀ ਨਾਲ ਕਿਸੇ ਵੀ ਘੱਟ ਗਿਣਤੀ ਲਈ - ਮਰਦ ਜਾਂ ਔਰਤ, ਅਸਮਾਨਤਾ ਮੌਜੂਦ ਹੈ: ਕੰਮ ਔਖਾ ਹੈ, ਘੱਟ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰੋ ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਸੀਂ ਘੱਟ ਗਿਣਤੀ ਵਾਲੇ ਹੋ ਜਦੋਂ ਆਮਦਨ ਦੀ ਗੱਲ ਆਉਂਦੀ ਹੈ, ਘੱਟ-ਗਿਣਤੀ ਮਹਿਲਾਵਾਂ ਡਾਲਰ ਦੇ ਲਈ ਬਾਕੀ ਸਾਰੇ ਸਮਾਜ ਤੋਂ ਘੱਟ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ.

ਇਸ ਲਈ, ਕਿਵੇਂ ਉਹ ਔਰਤਾਂ ਹਨ ਜਿਹਨਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਆਦਮੀ ਨਾਲੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਪੈ ਸਕਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਉਹ ਆਪਣੇ ਪਰਿਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੀਆਂ ਜ਼ਿੰਦਗੀਆਂ ਨੂੰ ਸੰਤੁਲਿਤ ਕਰਨ ਲਈ "ਬਿਹਤਰ" ਕਰ ਸਕਣ.

ਕਦੋਂ ਇਕ ਬੁਰਾ ਹਾਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ?

ਔਰਤਾਂ ਨੂੰ "ਖ਼ਤਰਾ" ਦੇ ਮੱਦੇਨਜ਼ਰ ਘੱਟ ਵਕਫੇ ਵਾਲੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਦੇਖਿਆ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਗਰੈਗਰੀ ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਮੇਂ ਆਪਣੇ ਕਰੀਅਰ ਨੂੰ ਛੱਡਣ ਦੇ ਕਾਰਨ ਮੁੱਖ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਅਹੁਦਿਆਂ ਲਈ ਮੁੱਖ ਉਮੀਦਵਾਰ ਵਜੋਂ ਵੇਖਿਆ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਸੁਸਾਇਟੀ ਅਜੇ ਵੀ ਔਰਤਾਂ ਨੂੰ ਪਤੀਆਂ ਅਤੇ ਮਾਵਾਂ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਪਹਿਲਾਂ ਦਰਜਾ ਦਿੰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਆਰਥਿਕ ਪਾਵਰਹਾਊਸ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ "ਔਰਤ ਦੀ ਸੂਚੀ" ਦੇ ਅੰਤ ਵੱਲ ਹੈ. ਇਸ ਸੋਚ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ, ਇਹ ਉਮੀਦ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਜਦੋਂ ਇੱਕ ਬੱਚੇ ਦਾ ਜਨਮ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਔਰਤਾਂ ਨੂੰ ਸਮਾਂ ਕੱਢਣਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਪਰਿਵਾਰ ਨੂੰ ਉਠਾਉਣ ਲਈ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣੀ. ਮਰਦਾਂ ਨੂੰ ਪਰਿਵਾਰਕ ਟਕਰਾਅ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਨਹੀਂ ਦੇਖਿਆ ਜਾਂਦਾ "ਜੋਖਿਮ ਉਮੀਦਵਾਰ" ਅਤੇ ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਜ ਦੇ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਉਦੋਂ ਵੀ ਮਦਦ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦੀਆਂ ਜਦੋਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਚਾਹੇ ਛੋਟੇ ਬੱਚਿਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਘਰ ਵਿਚ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰਸੂਤੀ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਹੋਵੇ.

ਸਮੱਸਿਆ ਸਿਰਫ਼ ਇਹ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਔਰਤਾਂ ਨੂੰ ਲਿੰਗ ਅਸਮਾਨਤਾ ਨਾਲ ਲੜਨਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ - ਜੋ ਕੁਝ ਅਸੀਂ ਲੜ ਰਹੇ ਹਾਂ (ਸ਼ਾਇਦ) ਕਿਉਂਕਿ ਸਮਾਂ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਇਆ. ਸਮੱਸਿਆ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਬਿਹਤਰ "ਕੰਮ-ਕਾਜ ਦੇ ਜੀਵਨ" ਸੰਤੁਲਨ ਨੂੰ ਹਾਸਿਲ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਔਰਤਾਂ ਦੀਆਂ ਨਵੀਆਂ ਮੰਗਾਂ ਅਤੇ ਨਿਰਣਾ ਸਿਰਫ ਸਾਡੀ ਪਲੇਟਾਂ ਵਿੱਚ ਜੋੜਿਆ ਗਿਆ ਹੈ

ਸਮੱਸਿਆ ਇਹ ਹੈ ਕਿ "ਕੰਮ-ਕਾਜੀ ਜੀਵਨ" ਸੰਤੁਲਨ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਵਿਚਾਰ ਕਰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਕੀ ਹੈ, ਲਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਲਗਭਗ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੁਆਰਾ ਇਸ ਦੀ ਕਾਢ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਸੁਝਾਅ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਅਸੀਂ ਕਰੀਅਰ, ਬੱਚਿਆਂ ਅਤੇ ਇੱਕ ਸਾਫ ਸੁਥਰਾ ਘਰ ਬਣਾ ਸਕਦੇ ਹਾਂ ਜੇਕਰ ਅਸੀਂ ਸਿਰਫ਼ ਤਰਜੀਹ ਅਤੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਸਾਡੀਆਂ ਜ਼ਿੰਦਗੀਆਂ ਨੂੰ "ਸੰਤੁਲਿਤ" ਕਰਨ 'ਤੇ ਔਖਾ ਹੈ ਅਤੇ, ਜੇ ਅਸੀਂ ਇਸ ਵਿੱਚ ਚੰਗੇ ਹਾਂ, ਤਾਂ ਅਸੀਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਖਰਚਣ ਲਈ ਕੁਝ ਸਮਾਂ ਕੱਢ ਸਕਦੇ ਹਾਂ.