ਇਹ ਦਿਨ ਸੰਭਾਵਤ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਦੀ ਛੋਟੀ ਧੜਵੜੀ ਹੋਵੇਗੀ. ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਮਿਲਣ, ਪੇਪਰ ਵਰਕ ਭਰਨ ਅਤੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਲੋਡ ਕਰਨ ਲਈ ਹੋਣਗੇ. ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੇ ਆਪਣੀ ਨਿਰਮਾਣ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਸੋਚ ਸਮਝਿਆ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਪਹਿਲੇ ਦਿਨ ਦੀਆਂ ਸਾਰੀਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਲਈ ਹਵਾਲਾ ਸਮੱਗਰੀ ਹੋਵੇਗੀ.
ਤੁਹਾਡੇ ਪਹਿਲੇ ਦਿਨ ਦੇ ਤਜਰਬੇ ਕਿੰਨੇ ਮਜਬੂਤ ਜਾਂ ਘੱਟ ਮਾੜੇ ਹਨ, ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਤੇ ਪਹਿਲੇ ਕੁਝ ਹਫ਼ਤੇ ਸਫਲ ਹੋਣ ਲਈ ਜਾਣਨ ਲਈ ਬੁਨਿਆਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਦਿਨ ਦੇ ਅਖੀਰ ਤੱਕ ਕੁਝ ਘੰਟਿਆਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਅੰਦਰ ਆ ਜਾਂਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਸਾਰੇ ਵਿਸ਼ਿਆਂ ਤੇ ਨਹੀਂ ਛੱਡੇ ਤਾਂ ਉਹਨਾਂ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛੋ.
ਆਪਣੇ ਨਵੇਂ ਬੌਸ ਨੂੰ ਮਿਲਣਾ
ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਡਾ ਮੈਨੇਜਰ ਉਹ ਵਿਅਕਤੀ ਹੋਵੇਗਾ ਜਿਸ ਨੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦਿੱਤੀ ਸੀ ਇਹ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਕੇਸ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਤਾ ਹੋਵੇਗਾ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਮਾਲਕ ਤੁਹਾਡੇ ਪਹਿਲੇ ਦਿਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕੌਣ ਹੈ. ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਨੂੰ ਮਿਲਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਜਾਣਕਾਰੀ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਉਮੀਦਾਂ ਦਾ ਸੈੱਟ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਹੈ ਤੁਹਾਡਾ ਮੈਨੇਜਰ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਸਫ਼ਲ ਹੋ ਜਾਓ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਦਿਮਾਗ ਵਿਚ ਤੁਹਾਡੀ ਦਿਲਚਸਪੀ ਹੋਵੇ. ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਚੰਗਾ ਦੇਖਦੇ ਹੋ, ਤੁਹਾਡਾ ਬੌਸ ਚੰਗਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ
ਆਪਣੀ ਨਵੀਂ ਟੀਮ ਨੂੰ ਮਿਲਣਾ
ਸੰਭਾਵਤ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਟੀਮ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਵਜੋਂ ਕੰਮ ਕਰੋਂਗੇ. ਤੁਸੀਂ ਹਰ ਵਿਅਕਤੀ ਜਿਸ ਬਾਰੇ ਤੁਸੀਂ ਮੁਲਾਕਾਤ ਕਰਦੇ ਹੋ ਉਸ ਬਾਰੇ ਸਭ ਕੁਝ ਯਾਦ ਨਹੀਂ ਰਖੋਗੇ, ਪਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਨਾਂ ਅਤੇ ਚਿਹਰੇ ਯਾਦ ਰੱਖਣ ਦੀ ਪੂਰੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਉਹਨਾਂ ਬਾਰੇ ਕੁਝ ਦਿਲਚਸਪ ਤੱਥਾਂ ਨੂੰ ਯਾਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨਗਟਾ ਨੂੰ ਸੰਦਰਭਿਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਇਹ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਦਿਖਾਏਗਾ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਜਾਣਨ ਬਾਰੇ ਜਾਣਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ
ਜਿਵੇਂ ਹੀ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਪਹਿਲੇ ਕੁਝ ਮਹੀਨਿਆਂ ਤੋਂ ਤਰੱਕੀ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਕੋਲ ਆਪਣੇ ਹਰ ਸਵਾਲ ਦੇ ਨਾਲ ਨਹੀਂ ਜਾਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ. ਦੋ ਜਾਂ ਤਿੰਨ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ ਜੋ ਇਹ ਜਾਣਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਕੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਅਤੇ ਜੋ ਨੌਬਤ ਦੇ ਸਵਾਲਾਂ ਦੇ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ.
ਜ਼ਰੂਰੀ ਕਾਗਜ਼ਾਤ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨਾ
ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤੇ ਨੂੰ ਕਾਗਜ਼ੀ ਕੰਮ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇਗੀ.
ਉਹ ਜ਼ਰੂਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅੰਦਰੂਨੀ ਮਾਲ ਸੇਵਾ ਦੁਆਰਾ ਲੋੜੀਂਦੇ ਫਾਰਮਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਹਿਣਗੇ. ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਰਾਜ ਵਿਚ ਇਕ ਆਮਦਨ ਕਰ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਲਈ ਵੀ ਫਾਰਮ ਭਰਨਗੇ.
ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਸਰਕਾਰੀ ਮਾਲਕ ਪੌਰਵੋਲ ਚੈਕਾਂ ਦੀ ਸਿੱਧੀਆਂ ਡਿਪਾਜ਼ਿਟ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ ਸਿੱਧਾ ਜਮ੍ਹਾਂ ਦਾ ਫਾਇਦਾ ਉਠਾ ਕੇ, ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਚੈੱਕ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਬੈਂਕ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਜਿੰਨੀ ਛੇਤੀ ਹੋ ਸਕੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਜਾਣਕਾਰੀ ਅਤੇ ਡਾਟੇ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਿਆਂ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਐਕਸੈਸ ਕਰਨ ਲਈ ਅਧਿਕਾਰਤ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਨੰਡੋਸਕੋਲੋਜ਼ਰ ਫਾਰਮ ਪੂਰੇ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਮੂਲ ਰੂਪ ਵਿਚ, ਇਹ ਫਾਰਮ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਗੱਲ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੋਈ ਮਲਕੀਅਤ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨਹੀਂ ਛੱਡੋਗੇ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਸੰਗਠਨ ਦੀਆਂ ਨੀਤੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦੀ.
ਤੁਹਾਨੂੰ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਕੁਝ ਨੀਤੀਆਂ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਹਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਪਾਲਸੀ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਉਹ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜਿੰਨਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਸੰਗਠਨ ਨੂੰ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਕਾਨੂੰਨੀ ਜੋਖਮ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਨਾਂ ਵਿੱਚ ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਅਤੇ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨ ਹਿੰਸਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ . ਇਸ ਕਾਰਨ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਇਹਨਾਂ ਨੀਤੀਆਂ ਨੂੰ ਮੰਨਣ ਲਈ ਬਣਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਸੰਗਠਨ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਨੀਤੀ ਦੇ ਕਥਿਤ ਉਲੰਘਣਾ ਦੇ ਨਾਲ ਜੋੜਨ 'ਤੇ ਮੁਕੱਦਮਾ ਚਲਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਸੰਗਠਨ ਸਰਗਰਮ ਰੋਕਥਾਮ ਦਾ ਆਪਣਾ ਰਿਕਾਰਡ ਰਿਕਾਰਡ ਦਿਖਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਲਾਜ਼ਮੀ ਸਿਖਲਾਈ ਲੈਣਾ
ਉੱਚ ਜੋਖਮ ਵਾਲੀਆਂ ਨੀਤੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਜਾਣ ਲਈ, ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਅਕਸਰ ਛੋਟੀਆਂ ਟ੍ਰੇਨਿੰਗ ਮੈਡਿਊਲ ਵਿਕਸਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਕਿ ਪਾਲਿਸੀਆਂ ਦੇ ਸਿਧਾਂਤਾਂ ਨੂੰ ਵਿਸਥਾਰ ਵਿਚ ਬਿਆਨ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕੇ.
ਸਿਖਲਾਈ ਵਿਚ ਦੋ ਕਾਰਜ ਹਨ. ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਗੰਭੀਰ ਨੀਤੀਆਂ ਬਾਰੇ ਵਿਸਤ੍ਰਿਤ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਦੂਜਾ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਉਸ ਪਾਲਸੀ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਜੋਖਮ ਨੂੰ ਘੱਟ ਕਰਦਾ ਹੈ.
ਦੁਨੀਆ ਦਾ ਤੁਹਾਡਾ ਛੋਟਾ ਜਿਹਾ ਕੋਨਾ
ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੀ ਵਰਕਸਪੇਸ ਦਿਖਾਇਆ ਜਾਵੇਗਾ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਐਂਟਰੀ-ਪੱਧਰ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਹੋ ਤਾਂ ਇਹ ਡੈਸਕ ਜਾਂ ਕਠਿਜ਼ਨੀ ਹੋਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੋਵੇਗੀ. ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਬਾਰੇ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਦੱਸ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਕਿਵੇਂ ਤੁਹਾਡੀ ਨਵੀਂ ਵਰਕਸਪੇਸ ਦੇਖਦੀ ਹੈ . ਜੇ ਇਹ ਸਾਫ ਅਤੇ ਸਪਲਾਈ ਦੇ ਨਾਲ ਮਿਲਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਕੋਈ ਸਪਸ਼ਟ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੇ ਪਹਿਲੇ ਛਾਪਿਆਂ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਇਹ ਧੂੜ ਜਾਂ ਖਾਲੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਲੋਕ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਲਈ ਬਹੁਤ ਵਿਅਸਤ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਦੇਖੋ ਕਿ ਕਿਵੇਂ ਹੋਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੀ ਵਰਕਸਪੇਸ ਨੂੰ ਸਜਾਉਂਦੇ ਹਨ ਇਹ ਦੇਖਣ ਲਈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਆਪਣੀ ਥਾਂ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕਿੰਨੀ ਲੇਟ ਹੈ. ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਕਰਨ ਲਈ ਘੱਟੋ ਘੱਟ, ਸਪੈਕਟ੍ਰਮ ਦੇ ਰੂੜੀਵਾਦੀ ਅੰਤ ਤੇ ਹੋਵੋ ਜਦੋਂ ਇਹ ਸਜਾਵਟ ਦੀ ਹੈ.
ਜ਼ਮੀਨ ਦੀ ਲੇਅ
ਤੁਹਾਡਾ ਮੈਨੇਜਰ ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੀ ਟੀਮ ਦਾ ਕੋਈ ਸਾਥੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਤੁਹਾਡੀ ਇਮਾਰਤ ਦਾ ਭੂਗੋਲ ਦਿਖਾ ਦੇਵੇਗਾ.
ਘੱਟੋ-ਘੱਟ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਪਤਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਪਹਿਚਾਣ ਬੈਜ ਕਿਵੇਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕਿੱਥੇ ਆਪਣਾ ਵਾਹਨ ਚਲਾਉਣਾ ਹੈ, ਆਰਾਮ ਲਈ ਜਾਓ ਅਤੇ ਜਿੱਥੇ ਤੁਹਾਡਾ ਕੰਪਿਊਟਰ ਪ੍ਰਿੰਟ ਛਾਪਦਾ ਹੈ.
ਤੁਹਾਡੇ ਦੌਰੇ ਨੂੰ ਸੰਸਥਾਗਤ ਸਭਿਆਚਾਰ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛਣ ਦਾ ਇੱਕ ਵਧੀਆ ਮੌਕਾ ਹੈ . ਪਤਾ ਕਰੋ ਕਿ ਦਫ਼ਤਰ ਦੇ ਸਮਾਜਿਕ ਨਿਯਮ ਕੀ ਹਨ, ਅਤੇ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਨਹੀਂ ਜਾਣਦੇ ਕਿ ਕਿਹੜੇ ਲੋਕ ਲਚਕੀਲੇ ਹਨ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਦੀ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ.