ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀ ਨੰਬਰ ਇੱਕ
ਸਵਾਲ ਵਿਚ ਕੰਪਨੀ ਵੱਖੋ-ਵੱਖਰੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੇ ਖ਼ਿਤਾਬ ਪੇਸ਼ ਕਰਦੀ ਹੈ ਜੋ ਜ਼ਰੂਰੀ ਸਨਮਾਨਾਂ ਹਨ ਜੋ ਉੱਤਮਤਾ ਜਾਂ ਸੀਨੀਆਰਤਾ ਨੂੰ ਮਾਨਤਾ ਦਿੰਦੇ ਹਨ, ਫਰਮ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਵਿਚ ਇਕ ਦੇ ਦਰਜੇ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਵਧੇਰੇ ਰਵਾਇਤੀ ਖ਼ਿਤਾਬਾਂ ਦੇ ਇਲਾਵਾ. ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਮੈਰਿਲ ਲਿੰਚ ਦੇ ਇਸ ਲੇਖਕ ਦੇ ਕਾਰਜਕਾਲ ਦੌਰਾਨ, ਫਰਮ ਨੇ "ਡਾਇਰੈਕਟਰ" ਨਾਮਕ ਇਕ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਸਿਰਲੇਖ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਜਿਸਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਉੱਚ ਦਰਜੇ ਦਾ ਉਪ ਪ੍ਰਧਾਨ ਸੀ.
ਇੱਕ ਲੰਮੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਦੀ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਵਿੱਚ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਦਾ ਖਿਤਾਬ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਸੀ. ਕੋਈ ਸਖਤ ਅਤੇ ਤੇਜ਼ ਪੈਰਾਮੀਟਰ ਨਹੀਂ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸਨ, ਪਰ ਉਪ ਪ੍ਰਧਾਨ ਦੇ ਲਗਭਗ 10 ਸਾਲ ਦੇ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਘੱਟ ਤਣਾਅ ਘੱਟ ਲੱਗਿਆ ਸੀ ਜਿਸ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਦਾ ਖ਼ਿਤਾਬ ਲਈ ਇਕ ਗੰਭੀਰ ਉਮੀਦਵਾਰ ਮੰਨਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਸੀ.
ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਨੂੰ ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਿਤ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕਿਸੇ ਵੱਡੇ ਜਾਂ ਵਧੇਰੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਸੰਗਠਨਾਂ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ ਜਿਸ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਵਾਈਸ ਪ੍ਰੈਜੀਡੈਂਟ ਦਾ ਸਿਰਲੇਖ ਹੋਵੇ. ਦਰਅਸਲ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇਕਨੀਅਨਾਂ ਦੇ ਨਾਮ ਵਾਲੇ ਨਿਦੇਸ਼ਕ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਸਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਸਟਾਫ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕੀਤਾ ਗਿਆ; ਕੁਝ, ਅਸਲ ਵਿੱਚ, ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਜਰੂਰੀ ਤੌਰ ਤੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਯੋਗਦਾਨ ਸਨ
ਇਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਵੱਡੀ ਗਿਣਤੀ ਲੋਕਾਂ ਜੋ ਸਹਾਇਕ ਉਪ-ਪ੍ਰਧਾਨ ਤੋਂ ਉਪ -ਪ੍ਰਧਾਨ ਤੱਕ ਚਲੇ ਗਏ ਸਨ, ਉਹੀ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਰਹੇ, ਜਦਕਿ ਇੱਕੋ ਜਿਹੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਇੱਕ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਫਰਮ ਦੇ ਨਾਲ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਗਿਣਤੀ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਅਤੇ ਲਗਾਤਾਰ ਉੱਚ-ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਦੀਆਂ ਸਮੀਖਿਆਵਾਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਇਸ ਬਹੁਤ ਆਮ ਪ੍ਰਮੋਸ਼ਨ ਲਈ ਯੋਗ ਬਣ ਗਿਆ.
ਨੋਟ, ਇਸ ਦੌਰਾਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਬਾਹਰੋਂ ਕੱਢੇ ਗਏ ਵਿਅਕਤੀ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਵਾਈਸ ਪ੍ਰੈਜੀਡੈਂਟ ਜਾਂ ਹੋਰ ਫਰਮਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਬਰਾਬਰ ਦੇ ਸਿਰਲੇਖਾਂ ਦਾ ਆਯੋਜਨ ਕੀਤਾ ਸੀ, ਆਮਤੌਰ 'ਤੇ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਦੀ ਸ਼ਰਤ ਵਜੋਂ ਉਪ ਪ੍ਰਧਾਨ ਦਾ ਅਹੁਦਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਆਸ ਕਰਦਾ ਸੀ.
ਏਟੀਏਟੀਟੀ ਦੇ ਪੁਰਾਣੇ ਪੱਛਮੀ ਇਲੈਕਟ੍ਰਿਕ ਡਿਵੀਜ਼ਨ ਤੇ (ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਲੂਸੇਨਟ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਟੁੱਟੇ), ਇਸ ਲੇਖਕ ਨੇ ਮਾਨਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਸਿਰਲੇਖਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਅਜਿਹੀ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਦੇਖੀ. ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਗੈਰ-ਇੰਜੀਨੀਅਰਿੰਗ ਤਕਨੀਕੀ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਸਟਾਫ ਜਨਰਲ ਨੇ ਇਨਫੋਰਮੇਸ਼ਨ ਸਿਸਟਮਜ਼ ਸਟਾਫ ਮੈਂਬਰ (ਆਈਐਸਐਮਐਮ) ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਖਿਤਾਬ ਰੱਖਿਆ. ਕੁਝ ਲੰਮੇ ਸਮੇਂ ਤਕ ਚੱਲਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇਨਫਾਰਮੇਸ਼ਨ ਸਿਸਟਮਜ਼ ਸੁੱਰੱਖ ਮੈਂਬਰ ਵਜੋਂ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ.
ਹਾਲਾਂਕਿ ਇਹ ਵਿਅਕਤੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਤੌਰ 'ਤੇ ਅਹਿਮ ਵਿਸ਼ਾ ਮਾਹਿਰ ਬਣ ਗਏ ਸਨ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਸਾਥੀਆਂ ਵਿਚ ਅਗਵਾਈ ਗੁਣ ਦਿਖਾਏ ਸਨ, ਹਾਲਾਂਕਿ ਉਹ ਆਮ ਤੌਰ' ਤੇ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਿਸੇ ਕਿਸਮ ਦੀ ਰਸਮੀ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰੀ ਅਹੁਦਿਆਂ' ਤੇ ਨਹੀਂ ਸਨ. ਅਸਲ ਵਿਚ, ਉੱਚੇ ਖ਼ਿਤਾਬ, ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਸਾਥੀਆਂ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਇਕੋ ਇਕ ਵੱਖਰੀ ਭੂਮਿਕਾ ਸੀ.
ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀ ਨੰਬਰ ਦੋ
ਸਵਾਲ ਵਿੱਚ ਵਰਕਗਰੁੱਪ, ਡਿਪਾਰਟਮੈਂਟ ਜਾਂ ਸੰਸਥਾ ਨੂੰ ਅਨੇਕਾਂ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਅਪਗ੍ਰੇਡ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ, ਇਸਦੇ ਸਿਰ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਇੱਕ ਅਪਗਰੇਡ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਸਿਰਲੇਖ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਦ੍ਰਿਸ਼ ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਜਿੰਨਾ ਆਮ ਨਹੀ ਹੈ, ਪਰ ਸਮੇਂ ਸਮੇਂ ਤੇ ਇਹ ਦੇਖਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
ਇਕ ਅਜਿਹੀ ਸਥਿਤੀ ਜਿਸ ਵਿਚ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਪਰਿਵਰਤਨ ਦੇਖ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਵਿਲੀਨਤਾ ਦੇ ਸਿੱਟੇ ਵਜੋਂ ਹੈ.
ਵਿਲੀਨਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੇ ਸਿਰਲੇਖਾਂ ਨੂੰ ਸੁਲਝਾਉਣ ਲਈ, ਐਕੁਆਟਿਡ ਫਰਮ (ਜਾਂ ਅਭਿਆਸ ਵਿੱਚ ਜੂਨੀਅਰ ਪਾਰਟਨਰ) ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕੁਝ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਅਹੁਦਿਆਂ ਤੇ ਹੋਰ ਕੁਝ ਨਹੀਂ ਬਦਲਦੇ ਹੋਏ ਸਪਸ਼ਟ ਤੌਰ ਤੇ ਉੱਚ ਪੱਧਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦਾ ਅੰਤ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਕੰਪਨੀ ਐਕੁਆਇਰ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਫੈਨਸੀਅਰ ਟਾਈਟਲ ਸੌਂਪਣ ਨਾਲ ਉਹ ਇਸ ਗੱਲ 'ਤੇ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਅਤੇ ਕਾਗਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਂਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਅਸਲ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਗੁਆ ਦਿੱਤਾ ਹੈ.