ਸਿੱਖੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਕਰੋਗੇ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਆਨਲਾਈਨ ਦੇਖਦੇ ਹੋ

ਤੁਸੀਂ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੇ ਸਥਾਨਾਂ 'ਤੇ ਨਜ਼ਰ ਮਾਰ ਰਹੇ ਹੋ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਅਜਿਹੀ ਨੌਕਰੀ' ਤੇ ਦੇਖਦੇ ਹੋ ਜੋ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡਾ ਕੰਮ ਆਵਾਜ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ ਤੁਹਾਡਾ ਪਹਿਲਾ ਵਿਚਾਰ ਸ਼ਾਇਦ ਇਹ ਹੈ: "ਮੇਰੀ ਸਥਿਤੀ ਦਾ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰ ਕਿਉਂ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ?" ਫਿਰ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਸੋਚਣਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣਾ ਕੰਮ ਗੁਆਉਣਾ ਹੈ.

ਜੇ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਘੋਸ਼ਣਾ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਕੀ ਕਰਨਾ ਹੈ?

ਇਹ ਚਿੰਤਾਜਨਕ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ (ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਕਹਿਣ ਲਈ) ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਧਿਆਨ ਦਿੱਤਾ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰ ਕੀਤੀ ਜਾ ਰਹੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਸਥਿਤੀ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣ ਲਈ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ.

ਪਰ, ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਨਾ ਕਰੋ.

ਕੁਝ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਮੌਜੂਦਾ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਜਾਂ ਸਮਾਨ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਜੋੜਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਇਸ ਸਮਰੱਥਾ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਨੂੰ ਗੋਲੀਬਾਰੀ ਦਾ ਕੋਈ ਇਰਾਦਾ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ. ਦੂਜੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਪੂਰਬੀ ਖੇਤਰ ਲਈ ਸੇਲਜ਼ ਡਾਇਰੈਕਟਰ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਇੱਕ ਕਿਸਮ ਦਾ ਹੈ.

ਪੈਨਿਕ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਤੱਥ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋ

ਘਬਰਾਉਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਇਹ ਜਾਣਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ ਕਿ ਕੀ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ ਤੇ ਇੱਕ ਛੋਟੀ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਬਜਾਏ ਵਧੇਰੇ ਟਰਨਓਵਰ ਅਤੇ ਹੋਰ ਜਿਆਦਾ ਮਸ਼ਹੂਰੀ ਵਾਲੀ ਨੌਕਰੀ ਹੋਵੇਗੀ. ਇਸ ਦੇ ਇਲਾਵਾ, ਕਿਸੇ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਭਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸੂਚੀ ਆਨਲਾਈਨ ਰਹਿ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਪਨੀ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀ ਵੈਬਸਾਈਟ ਤੇ ਮੌਜੂਦਾ ਸਮੇਂ ਕਿਹੜੀ ਨੌਕਰੀਆਂ ਉਪਲਬਧ ਹਨ ਇਹ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਸਥਾਨ.

ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਨਹੀਂ ਹੋ ਤਾਂ ਇਹ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਹੈ ਜਿਸਦਾ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰ ਦਿੱਤਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਦੋ ਬੁਨਿਆਦੀ ਵਿਕਲਪ ਹਨ ਤੁਸੀਂ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਤੋਂ ਸਪਸ਼ਟੀਕਰਨ ਮੰਗ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਨਿਸ਼ਚਤ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਖਤਰੇ ਵਿੱਚ ਹੈ.

ਪਰ, ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਇਮਾਰਤ ਖਾਲੀ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਰੰਤ ਬੇਨਤੀ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਜਲਦੀ ਹੀ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਹੋਵੋਗੇ.

ਦੂਜੇ ਪਾਸੇ, ਤੁਹਾਡੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਨਾਲ ਵਿਚਾਰ-ਵਟਾਂਦਰੇ ਨਾਲ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਮੁੱਦਿਆਂ 'ਤੇ ਚਰਚਾ ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਮਿਲ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਵੰਡਣ ਦੇ ਤਬਾਦਲੇ, ਇਕ ਸਿਫਾਰਸ਼ , ਜਾਂ ਸ਼ਾਇਦ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਨੌਕਰੀ ਵਿਚ ਬਦਲੀ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਨਿਰੰਤਰ ਸਹਿਯੋਗ ਲਈ ਇਕ ਸੌਦਾ.

ਆਪਣੀ ਪਿੱਠ ਵੇਖੋ

ਕੰਮ 'ਤੇ ਤਿਲਕ ਕੇ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਰਵੱਈਏ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਬੂਤ ਨੂੰ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਿਤ ਨਾ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਸਾਵਧਾਨ ਰਹੋ. ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤੇ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਜਾਣ ਦਿਓ ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਕਰਨਾ ਔਖਾ ਬਣਾਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ. ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਅੱਗ ਲਾਉਣ ਦਾ ਬਹਾਨਾ ਨਾ ਕਰੋ. ਜੇ ਤੁਹਾਡਾ ਰਵੱਈਆ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਮੌਜੂਦਾ ਨੌਕਰੀ ਬਹੁਤ ਵਧੀਆ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਨੌਕਰੀਦਾਤਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵਿਕਲਪਿਕ ਭੂਮਿਕਾ ਲਈ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਜਾਂ ਜਿੰਨਾ ਹੋ ਸਕੇ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਮਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਇੱਕ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਲਈ ਦੇਵੇਗਾ.

ਆਪਣੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੱਕ ਜਾਣੋ

ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਟਾਰਨੀ ਜਾਂ ਯੂਨੀਅਨ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧੀ ਨਾਲ ਸਲਾਹ ਮਸ਼ਵਰਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਜਾਂ ਸਮੂਹਿਕ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਸਮਝੌਤੇ ਦੁਆਰਾ ਸੁਰੱਖਿਆ ਮੁਹੱਈਆ ਹੈ. ਬਹੁਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਕੋਲ ਅਜਿਹੀ ਕੋਈ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਵਸੀਅਤ 'ਤੇ ਭਾੜੇ ਹਨ

ਜੌਬ ਸਰਚ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੋ

ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਨਾ ਹੋਵੇ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਹੈ ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਤੁਰੰਤ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਨ ਲਈ ਅਭਿਆਸ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਮੌਜੂਦਾ ਸਥਿਤੀ ਬਾਰੇ ਨਵੀਨਤਮ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਨੂੰ ਅਪਡੇਟ ਕਰਨਾ. ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਇਹ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਲਿੰਕਡਇਨ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ (ਸਿਫ਼ਾਰਸ਼ਾਂ ਸਮੇਤ) ਸੰਪੂਰਨ ਹਨ ਅਤੇ ਅਪ-ਟੂ-ਡੇਟ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਸੂਚੀਆਂ ਨੂੰ ਭਜਾਉਣਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੋ ਅਤੇ ਜੇ ਸੰਭਵ ਹੋਵੇ ਤਾਂ ਹਰ ਹਫ਼ਤੇ ਘੱਟ ਤੋਂ ਘੱਟ ਸੱਤ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਦਰਖਾਸਤ ਦਿਓ. ਇੱਥੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਸੁਝਾਅ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਹਨ

• ਵਿਆਜ਼ ਦੀਆਂ ਸੰਭਾਵੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰੋ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਵੈਬਸਾਈਟ 'ਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੋਸਟਿੰਗ ਦੇਖੋ. ਨਾਲ ਹੀ, ਦਿਲਚਸਪੀ ਦੀ ਚਿੱਠੀ ਭੇਜੋ ਅਤੇ ਸਬੰਧਤ ਵਿਭਾਗਾਂ ਦੇ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਮੁੜ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੋ ਕਿ ਕੀ ਨੌਕਰੀ ਉਪਲੱਬਧ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ.

• ਆਪਣੇ ਪਰਿਵਾਰ / ਮਿੱਤਰਾਂ ਨੈਟਵਰਕ, ਕਾਲਜ ਦੇ ਸਾਬਕਾ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਪ੍ਰੋਫੈਸ਼ਨਲ ਸਮੂਹਾਂ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਸੰਪਰਕ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਕੇ ਜੋਰਦਾਰ ਨੈਟਵਰਕਿੰਗ ਮੁਹਿੰਮ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੋ ਜਿਸ ਨਾਲ ਤੁਸੀਂ ਸਬੰਧਿਤ ਹੋ.
• ਲਿੰਕਡਾਈਨ ਤੇ ਸਮੂਹ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਵਰਗੇ ਵਾਧੂ ਸੰਭਾਵਨਾਵਾਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨ ਲਈ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ ਸੂਚਨਾ ਸਲਾਹ ਮਸ਼ਵਰੇ ਲਈ ਜਿੰਨੇ ਸੰਭਵ ਹੋ ਸਕੇ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ
• ਆਪਣੀ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸਰਗਰਮੀ ਵਧਾਓ. ਤੁਹਾਡੀ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਅਤੇ ਕਾਨਫਰੰਸਾਂ, ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਵਿਚ ਸਵੈ-ਇੱਛੁਕ ਕਮੇਟੀ ਦੇ ਕੰਮ ਅਤੇ ਮੌਜੂਦਾ ਵਰਕਸ਼ਾਪਾਂ ਨੂੰ ਆਯੋਜਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਮਦਦ