ਕੀ ਮੇਰੇ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਮੇਰੇ ਆਪਣੇ ਕੰਪਿਊਟਰ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ?

ਆਪਣੀ ਆਪਣੀ ਡਿਵਾਈਸ (ਬੀਓਓਡੀ) ਕੰਪਨੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੀਆਂ ਪਾਲਸੀੀਆਂ ਲਿਆਓ

ਕੰਮ ਤੇ ਆਪਣੇ-ਆਪ-ਡਿਵਾਈਸ (ਬੀਓਓਡੀ) ਕੰਪਿਊਟਰ ਨੀਤੀਆਂ ਲਿਆਉਣ ਦੇ ਲਾਭ ਹਨ. ਉਦਾਹਰਣ ਲਈ, ਬੀਓਡੀਡੀ ਪਾਲਿਸੀਆਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣਾ ਨਿੱਜੀ ਕੰਪਿਊਟਰ ਵਰਤਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦੀਆਂ ਹਨ, ਜਿਹੜੀਆਂ ਤੁਸੀਂ ਨਵੇਂ ਕੰਮ ਦੇ ਕੰਪਿਊਟਰ ਨਾਲੋਂ ਵਧੇਰੇ ਜਾਣੂ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਇੱਕ ਹੀ ਕੰਪਿਊਟਰ ਤੇ ਕੰਮ ਅਤੇ ਨਿੱਜੀ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਦੋਵਾਂ ਨੂੰ ਕਰਨ ਦੀ ਨਿਰੰਤਰਤਾ ਨੂੰ ਪਸੰਦ ਕਰਦੇ ਹਨ.

ਦੂਜੇ ਪਾਸੇ, ਬਾਈਓਡ ਪਾਲਿਸੀਆਂ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਪੈਦਾ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ. ਉਦਾਹਰਣ ਲਈ, ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਲੈਪੌਪ ਨੂੰ ਦਫਤਰ ਵਿੱਚ ਅੱਗੇ ਅਤੇ ਪਿੱਛੇ ਨਾ ਲਿਆਉਣਾ ਚਾਹੋ, ਜਾਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਨਿੱਜੀ ਡੇਟਾ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਕੰਮ ਤੋਂ ਅਲੱਗ ਰੱਖਣ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ.

ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇੱਕ ਕੰਪਿਊਟਰ ਨਾ ਵੀ ਹੋਵੇ, ਜਿਸ ਦੇ ਬਾਰੇ ਵਿੱਚ ਸਵਾਲ ਇਹ ਉੱਠਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਖੁਦ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਪਏਗਾ ਜਾਂ ਨਹੀਂ.

BYOD ਨੀਤੀਆਂ ਦੇ ਬਾਰੇ ਵਧੇਰੇ ਵਿਸਥਾਰਪੂਰਵਕ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ ਹੇਠਾਂ ਪੜ੍ਹੋ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਮਾਲਕ ਕੀ ਹਨ (ਅਤੇ ਨਹੀਂ ਹਨ) ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਹਿਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ

ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਪਿਊਟਰ ਨੂੰ ਲਿਆਉਣ ਦੇ ਫ਼ਾਇਦੇ

ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਮ 'ਤੇ ਆਪਣਾ ਖੁਦ ਦਾ ਲੈਪਟਾਪ ਜਾਂ ਨਿੱਜੀ ਕੰਪਿਊਟਰ ਵਰਤਣ ਲਈ ਕਹਿ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਪਾਲਸੀ ਕੰਪਨੀਆਂ, ਸਮੇਂ, ਪੈਸੇ ਅਤੇ ਸਾਧਨਾਂ ਨੂੰ ਬਚਾ ਸਕਦੀ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕੰਪਿਊਟਰਾਂ ਨੂੰ ਮੁਹੱਈਆ ਜਾਂ ਸਹਾਇਤਾ ਨਹੀਂ ਕਰਨੀ ਪੈਂਦੀ

ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਹ ਨੀਤੀਆਂ ਨੂੰ ਲਾਭਕਾਰੀ ਵੀ ਪਾਉਂਦੇ ਹਨ ਉਹ ਅਕਸਰ ਆਪਣੇ ਨਿੱਜੀ ਲੈਪਟੌਪਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਦੀ ਸੁਵਿਧਾ ਪਸੰਦ ਕਰਦੇ ਹਨ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਘਟੋ-ਘਟ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਘਰ ਤੋਂ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਕੰਪਿਊਟਰਾਂ ਨੂੰ ਘਰ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਤਰਜੀਹ ਦਿੰਦੇ ਹਨ. ਉਹ ਇਹ ਵੀ ਉਹ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨਾ ਪਸੰਦ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਉਹ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਜਾਣਦੇ ਹਨ.

ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਲਗਭਗ ਹਰ ਕੋਈ ਕੰਮ 'ਤੇ ਜੁੜਿਆ ਰਹਿਣਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਆਪਣੇ ਕੰਪਿਊਟਰ (ਅਤੇ ਹੋਰ ਡਿਵਾਈਸਾਂ) ਹੋਣ ਨਾਲ ਇਹ ਕਰਨਾ ਸੌਖਾ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ.

ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੇ ਕੰਪਿਊਟਰ ਨੂੰ ਲਿਆਉਣ ਦੇ ਬੁਰਾਈਆਂ

ਦੋਨੋ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਲਈ, ਇੱਕ BYOD ਨੀਤੀ ਵਿੱਚ ਕੁਝ ਸੰਭਾਵੀ ਨੁਕਸਾਨ ਹਨ ਮਿਸਾਲ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਕੁਝ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹਰ ਦਿਨ ਆਪਣੇ ਕੰਪਿਊਟਰ ਜਾਂ ਲੈਪਟਾਪ ਨੂੰ ਅਤੇ ਘਰ ਤੋਂ ਨਹੀਂ ਆਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ.

ਦੂਸਰੇ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਅਤੇ ਨਿੱਜੀ ਜੀਵਨ ਨੂੰ ਅੱਡ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਦੋਵਾਂ ਕੰਮਾਂ ਲਈ ਉਸੇ ਕੰਪਿਊਟਰ ਦਾ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕਰਨ ਨਾਲ ਇਹ ਸਖ਼ਤ ਮਿਹਨਤ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਇਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਗੋਪਨੀਯਤਾ ਬਾਰੇ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ ਜੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਆਪਣੇ ਨਿੱਜੀ ਕੰਪਿਊਟਰਾਂ ਤੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਚਿੰਤਾ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਆਪਣੇ ਵਿੱਤੀ, ਸਿਹਤ ਜਾਂ ਹੋਰ ਨਿੱਜੀ ਰਿਕਾਰਡਾਂ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਵੇਗਾ.

ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕੋਲ BYOD ਨੀਤੀਆਂ ਬਾਰੇ ਸੰਭਾਵੀ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਵੀ ਹਨ ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਜਦੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਿੱਜੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦਾ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਸੁਰੱਖਿਆ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦਾ ਇੱਕ ਵੱਡਾ ਵਾਧਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਕੋਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੇ ਲੈਪਟਾਪ ਦੀ ਗਾਰੰਟੀ ਗੁਆ ਲੈਂਦਾ ਹੈ, ਜਾਂ ਲੈਪਟਾਪ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ, ਤਾਂ ਕੰਪਨੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਜਾਣਕਾਰੀ ਗੁਆ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜਾਂ ਖੋਲ੍ਹ ਸਕਦੀ ਹੈ.

ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ BYOD ਦੀਆਂ ਨੀਤੀਆਂ

ਇਕ ਨਿਯੋਕਤਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਮ 'ਤੇ ਆਪਣੇ ਕੰਪਿਊਟਰ ਦਾ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੋਈ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਨਹੀਂ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਹਾਲਾਂਕਿ ਕਈ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੀ ਸਖਤ ਪਾਲਿਸੀ ਵਾਲੀ ਸੰਸਥਾ ਲੱਭਣਾ ਮੁਸ਼ਕਿਲ ਹੈ.

ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਯੂਨੀਅਨ ਜਾਂ ਨਿੱਜੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੁਆਰਾ ਕਵਰ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਤੋਂ ਬਚਾਅ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜਾਂ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਸਾਜ਼-ਸਾਮਾਨ ਵਰਤਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਗਾਰੰਟੀਸ਼ੁਦਾ ਮੁਆਵਜਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਕੁਝ ਰਾਜਾਂ ਵਿੱਚ ਇਹ ਵੀ ਨਿਯਮ ਹਨ ਕਿ ਮਾਲਕ ਕੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪੈਸੇ ਦੇਣ ਲਈ ਨਹੀਂ ਕਹਿ ਸਕਦੇ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਕੈਲੀਫ਼ੋਰਨੀਆ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਆਪਣੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਵਪਾਰਕ ਖਰਚਿਆਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਕੰਮ 'ਤੇ ਵਰਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਨਿੱਜੀ ਡਿਵਾਈਸਾਂ ਲਈ ਉਚਿਤ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੇਣਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ.

ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ BYOD ਨੀਤੀਆਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਕੁਝ ਸੰਭਾਵੀ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਬਹੁਤੇ ਮਾਲਕ ਇਹ ਦੱਸਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੇ ਨਿੱਜੀ ਕੰਪਿਊਟਰਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਵਿਕਲਪ ਵੀ ਪੇਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਉਹ ਲੈਪਟੌਪ ਅਤੇ ਹੋਰ ਡਿਵਾਈਸਾਂ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜੇਕਰ ਕੋਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੇ ਖੁਦ ਦੇ ਲਿਆਉਣ ਲਈ ਨਹੀਂ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕੰਮ ਦੁਆਰਾ ਮੁਹੱਈਆ ਕੀਤੀ ਗਈ ਲੈਪਟਾਪ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਆਮ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਲਾਭ ਹੈ .

ਕੁਝ ਕੰਪਨੀਆਂ ਇੱਕ ਟੈਕਨਾਲੋਜੀ ਫੰਡ ਜਾਂ ਭੱਤੇ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਲਈ ਵਰਤਣ ਵਾਸਤੇ ਇੱਕ ਕੰਪਿਊਟਰ ਜਾਂ ਦੂਜੀ ਡਿਵਾਈਸਾਂ ਨੂੰ ਖਰੀਦਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਲਈ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਮਿਸਾਲ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਇਕ ਕੰਪਨੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਸਾਜ਼ੋ-ਸਾਮਾਨ ਦੀ ਖਰੀਦ ਲਈ ਪ੍ਰਤੀ ਸਾਲ $ 1000 ਭੱਤਾ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ ਇਹ ਇਕ ਹੋਰ ਆਮ ਕੰਮ ਹੈ.

ਕੁਝ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੀ ਇੱਕ ਪਾਲਿਸੀ ਹੈ ਜੋ ਦੱਸਦੀ ਹੈ ਕਿ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਅਦਾਇਗੀ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਕੁਝ ਸਮਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ (90 ਦਿਨ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ) ਉਸ ਰਕਮ ਨੂੰ ਛੱਡ ਦਿੰਦੇ ਹੋ ਜਿਸਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੀ ਆਖਰੀ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚੋਂ ਕਟੌਤੀ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ.

ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਬਾਹਰਲੀ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਲਈ ਨਿਯਮ ਬਾਰੇ ਨਹੀਂ ਜਾਣਦੇ ਹੋ ਜਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਾਜ਼-ਸਾਮਾਨ ਖਰੀਦਣ ਲਈ ਭੱਤੇ ਦਿੱਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਆਪਣੇ ਮੈਨੇਜਰ ਜਾਂ ਹਿਊਮਨ ਰਿਸੋਰਸ ਡਿਪਾਰਟਮੈਂਟ ਤੋਂ ਪਤਾ ਕਰੋ.

ਕੰਮ ਤੇ ਹੋਰ ਪਰਸਨਲ ਯੰਤਰਾਂ ਦਾ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕਰਨਾ

ਬਾਇਓਡੀ ਦੀਆਂ ਪਾਲਿਸੀਆਂ ਵਿੱਚ ਸਿਰਫ ਲੈਪਟੌਪਾਂ ਅਤੇ ਨਿੱਜੀ ਕੰਪਿਊਟਰਾਂ ਨੂੰ ਹੀ ਨਹੀਂ ਬਲਕਿ ਟੇਬਲੇਟ ਅਤੇ ਸਮਾਰਟ ਫੋਨ ਵੀ ਸ਼ਾਮਿਲ ਹਨ. ਉਪਰੋਕਤ ਦੱਸੀਆਂ ਗਈਆਂ ਕਈ ਪਾਲਸੀਆਂ ਇਹਨਾਂ ਹੋਰ ਡਿਵਾਈਸਾਂ ਲਈ ਇੱਕੋ ਜਿਹਾ ਕੰਮ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ

ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਕਸਰ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਮਿਲੇਗਾ ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਨਿੱਜੀ ਡਿਵਾਈਸ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜੇ, ਉਦਾਹਰਣ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੇ ਨਿੱਜੀ ਸਮਾਰਟਫੋਨ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਮਾਲਕ ਤੁਹਾਡੇ ਫੋਨ ਦੇ ਬਿਲ ਦੀ ਸਹੀ ਫ਼ੀਸ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.