MEO ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਨਸਲ, ਰੰਗ, ਲਿੰਗ, ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਮੂਲ, ਜਾਂ ਧਰਮ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ, ਫੌਜੀ ਮੈਂਬਰਾਂ, ਪਰਿਵਾਰਕ ਮੈਂਬਰਾਂ ਅਤੇ ਰਿਟਾਇਰ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਗੈਰਕਾਨੂੰਨੀ ਵਿਤਕਰੇ ਅਤੇ ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਨੂੰ ਖ਼ਤਮ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ. MEO ਦਫ਼ਤਰ ਹਰ ਏਅਰਫੋਰਸ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਤੇ ਬਰਾਬਰੀ ਦੇ ਮੌਕੇ ਦੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਅਤੇ ਮਨੁੱਖੀ ਸੰਬੰਧਾਂ ਦੇ ਸਿੱਖਿਆ (ਐਚ ਆਰ ਆਰ) ਦੀਆਂ ਸਿੱਖਿਆਵਾਂ ਦੇ ਕੇ ਹਰ ਪੱਧਰ ਤੇ ਕਮਾਂਡਰਾਂ ਦੀ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਡੌਡ ਮਨੁੱਖੀ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਦੀ ਘੋਸ਼ਣਾ ਏਅਰ ਫੋਰਸ ਦੇ MEO ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਲਈ ਆਧਾਰ ਬਣਾਉਂਦੀ ਹੈ. ਇਸ ਵਿਚ ਇਹ ਦੱਸਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਨਸਲ, ਰੰਗ, ਲਿੰਗ, ਧਰਮ, ਜਾਂ ਕੌਮੀ ਮੂਲ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ ਨਾਗਰਿਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਮੌਕੇ ਅਤੇ ਬਰਾਬਰੀ ਦੀ ਪੂਰਤੀ ਦਾ ਇਕ ਅਨਿੱਖੜਵਾਂ ਅੰਗ ਹੋਵੇਗਾ.
ਗ਼ੈਰਕਾਨੂੰਨੀ ਵਿਤਕਰੇ
ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੇ ਵਿਤਕਰੇ ਦੀ ਨਸਲ, ਰੰਗ, ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਮੂਲ, ਧਰਮ, ਜਾਂ ਲਿੰਗ 'ਤੇ ਅਧਾਰਤ ਹੈ ਜੋ ਕਿ ਕਾਨੂੰਨ ਜਾਂ ਨੀਤੀ ਦੁਆਰਾ ਹੋਰ ਨਹੀਂ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਹੈ. ਗੈਰਕਾਨੂੰਨੀ ਵਿਤਕਰੇ ਨੇ ਮਨੁੱਖਾਂ ਨੂੰ ਘਟਾ ਦਿੱਤਾ ਹੈ, ਮਿਸ਼ਨ ਉੱਤੇ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਏਅਰ ਫੋਰਸ ਪਾਲਿਸੀ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰਦਾ ਹੈ.
ਜਿਨਸੀ ਛੇੜ - ਛਾੜ
ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਲਿੰਗ ਭੇਦਭਾਵ ਦਾ ਇੱਕ ਰੂਪ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਅਸ਼ਲੀਲ ਜਿਨਸੀ ਪ੍ਰਗਤੀਆਂ, ਜਿਨਸੀ ਸੰਬੰਧਾਂ ਲਈ ਬੇਨਤੀਆਂ ਅਤੇ ਜਿਨਸੀ ਸੁਭਾਅ ਦੇ ਹੋਰ ਮੌਖਿਕ ਜਾਂ ਸਰੀਰਕ ਆਚਰਣ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਜਦੋਂ ਹੇਠਲੀਆਂ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਥਿਤੀ ਪੈਦਾ ਹੁੰਦੀ ਹੈ:
- ਅਜਿਹੇ ਆਚਰਣ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕਰਨਾ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਨੌਕਰੀ, ਤਨਖ਼ਾਹ ਜਾਂ ਕਰੀਅਰ ਦੀ ਮਿਆਦ ਜਾਂ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਸਪੱਸ਼ਟ ਜਾਂ ਸੰਕੇਤਕ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ.
- ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੁਆਰਾ ਅਜਿਹੇ ਆਚਰਣ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਜਾਂ ਰੱਦ ਕਰਨ ਦਾ ਉਸ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕੈਰੀਅਰ ਜਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਫ਼ੈਸਲਿਆਂ ਦਾ ਆਧਾਰ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
- ਅਜਿਹੇ ਵਿਵਹਾਰ ਦਾ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਦਾ ਕੰਮ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਵਿੱਚ ਅਣਉਚਿਤ ਢੰਗ ਨਾਲ ਦਖਲਅੰਦਾਜ਼ੀ ਦਾ ਮਕਸਦ ਜਾਂ ਪ੍ਰਭਾਵ ਹੈ ਜਾਂ ਇੱਕ ਡਰਾਉਣੀ, ਵਿਰੋਧ ਜਾਂ ਅਪਮਾਨਜਨਕ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਵਾਤਾਵਰਨ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ.
ਇਹ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਇਸ ਗੱਲ 'ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਪੀੜਤ ਨੂੰ ਠੋਸ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਨੁਕਸਾਨ ਦੀ ਪ੍ਰੇਸ਼ਾਨੀ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਬਲਕਿ ਉਸ ਨੂੰ ਅਜਿਹੇ ਗੰਭੀਰ ਜਾਂ ਵਿਆਪਕ ਪੱਧਰ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਜੋ ਇੱਕ ਉਚਿਤ ਵਿਅਕਤੀ ਸਮਝਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਪੀੜਤ ਨੂੰ ਇਹ ਮਹਿਸੂਸ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੰਮ ਦੇ ਮਾਹੌਲ ਨੂੰ ਦੁਸ਼ਮਣੀ ਜਾਂ ਅਪਮਾਨਜਨਕ ਸਮਝਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਵਰਕਪਲੇਸ ਫੌਜੀ ਮੈਂਬਰਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ਾਲ ਸ਼ਬਦ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਵਿੱਚ ਡਿਊਟੀ ਨੂੰ ਚਾਲੂ ਜਾਂ ਬੰਦ ਕਰਨ ਦਾ ਕੰਮ, 24 ਘੰਟੇ ਦਿਨ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰੀ ਜਾਂ ਕਮਾਂਡੋ ਪੋਜੀਸ਼ਨ ਵਿਚ ਕੋਈ ਵੀ ਵਿਅਕਤੀ ਜੋ ਕਿਸੇ ਫੌਜੀ ਮੈਂਬਰ ਜਾਂ ਨਾਗਰਿਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਕੈਰੀਅਰ, ਤਨਖਾਹ ਜਾਂ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਕਾਬੂ ਕਰਨ, ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰਨ ਜਾਂ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪਾਉਣ ਲਈ ਜਿਨਸੀ ਵਿਹਾਰ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਰੂਪ ਨੂੰ ਵਰਤਦਾ ਜਾਂ ਨਸੀਹਦਾ ਹੈ, ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਵਿਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈ ਰਿਹਾ ਹੈ ਇਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਕਿਸੇ ਵੀ ਮਿਲਟਰੀ ਮੈਂਬਰ ਜਾਂ ਨਾਗਰਿਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਸਥਾਨ 'ਤੇ ਜਾਅਲੀ ਸੁਭਾਅ ਬਾਰੇ ਜਾਣਬੁੱਝ ਕੇ ਜਾਂ ਅਣਵਿਆਹੇ ਜ਼ਬਾਨੀ ਟਿੱਪਣੀਆਂ, ਸੰਕੇਤ ਜਾਂ ਸਰੀਰਕ ਸੰਪਰਕ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ, ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਵਿਚ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ.
MEO ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਵਿਧੀ
ਮਿਲਟਰੀ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਔਪਰਚਯੂਿਨਟੀ ਸਟਾਫ ਨੇ ਫੌਜੀ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਗ਼ੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਭੇਦਭਾਵ ਜਾਂ ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਦੇ ਦੋਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਨਿਮਨ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਜਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਕਮਾਂਡ ਦੇ ਚੇਨ ਦੇ ਹੱਲ ਕਰਨ ਦੀ ਹੱਲਾਸ਼ੇਰੀ ਦਿੱਤੀ ਹੈ.
ਸਟਾਫ ਦੇ ਮੈਂਬਰ ਚੋਣਵੇਂ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਚੈਨਲਾਂ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਵੀ ਸਲਾਹ ਦਿੰਦੇ ਹਨ. ਮਿਲਟਰੀ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਕੋਲ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਸਹਾਇਤਾ ਲਈ ਕਈ ਵਿਕਲਪ ਉਪਲਬਧ ਹਨ. ਉਹ MEO ਆਫਿਸ ਦੇ ਨਾਲ ਗ਼ੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਭੇਦਭਾਵ ਜਾਂ ਯੌਨ ਉਤਪੀੜਨ ਦੇ ਇੱਕ ਅਨੌਪਚਾਰਿਕ ਜਾਂ ਰਸਮੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦਰਜ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਗੈਰ-ਰਸਮੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ. ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਵਿਅਕਤੀ ਇੱਕ ਗੈਰਰਸਮੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦਰਜ ਕਰਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹ ਕਿਸੇ ਅਪਰਾਧੀ ਨਾਲ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਚਿੰਤਾ ਨੂੰ ਸੰਬੋਧਿਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਕਿਸੇ ਸਹਿਕਰਮੀ ਦੁਆਰਾ ਦਖਲ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਾਂ ਚਿੰਤਾ ਨੂੰ ਸੁਲਝਾਉਣ ਲਈ ਉਸਦੀ ਕੜੀ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਆਮ ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਜੇਕਰ ਭੇਦਭਾਵਪੂਰਨ ਵਿਵਹਾਰ ਦਾ ਹੱਲ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਸ਼ਿਕਾਇਤਕਰਤਾ ਮਿਲਟਰੀ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਔਪਰਚਯੂਿਨਟੀ ਆਫਿਸ ਨਾਲ ਇੱਕ ਰਸਮੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦਰਜ ਕਰਵਾਉਣ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਜਦੋਂ ਇੱਕ ਰਸਮੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦਰਜ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਇੱਕ MEO ਦੇ ਸਟਾਫ ਮੈਂਬਰ ਨਿਰਪੱਖ ਰੂਪ ਨਾਲ ਇਸ ਦੋਸ਼ ਨੂੰ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕਰੇਗਾ. ਸਟਾਫ਼ ਮੈਂਬਰ ਸ਼ਿਕਾਇਤਕਰਤਾ ਨੂੰ ਕਥਿਤ ਅਪਰਾਧੀ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਿਤ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਪੱਖਪਾਤੀ ਵਿਹਾਰਾਂ ਦੀ ਰੂਪ ਰੇਖਾ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛੇਗਾ.
ਦੋਸ਼ਾਂ ਦਾ ਵਿਸਥਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਵਿਹਾਰ, ਕਿਸੇ ਵੀ ਗਵਾਹ, ਮੈਂਬਰ ਦੀ ਸੰਸਥਾ, ਤਾਰੀਖਾਂ, ਘਟਨਾ ਦਾ ਸਮਾਂ ਅਤੇ ਕਥਿਤ ਵਿਹਾਰ ਦੇ ਸਥਾਨ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਰਨਾ. ਮੀਮੋ ਦੇ ਸਟਾਫ਼ ਮੈਂਬਰ ਕਥਿਤ ਦੋਸ਼ੀ ਦੇ ਕਮਾਂਡਰ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰੇਗਾ ਕਿ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦਰਜ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ.
ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਸਪਸ਼ਟੀਕਰਨ MEO ਦਫਤਰ MEO ਦੇ ਝੋਲੇ ਅਧੀਨ ਸਾਰੀਆਂ ਰਸਮੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਲਈ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਸਪਸ਼ਟੀਕਰਨ ਪੇਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਸਪਸ਼ਟੀਕਰਣ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰੇਗਾ ਕਿ ਗੈਰਕਾਨੂੰਨੀ ਵਿਤਕਰੇ ਜਾਂ ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਕਿ ਕੀ ਹੋਈ ਹੈ. ਜੇ ਗੈਰਕਾਨੂੰਨੀ ਵਿਤਕਰੇ ਜਾਂ ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਕੇਸ ਕਾਨੂੰਨੀ ਦਫਤਰ ਨੂੰ ਸਮੀਖਿਆ ਲਈ ਅਤੇ ਅਪਰਾਧੀ ਦੇ ਕਮਾਂਡਰ ਨੂੰ ਸਹੀ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਲਈ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਸਪਸ਼ਟੀਕਰਨ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਹੇਠ ਲਿਖੇ ਅਨੁਸਾਰ 20 ਡਿਊਟੀ ਦਿਨ ਲੈ ਸਕਦੀ ਹੈ: MEO ਦਫਤਰ ਲਈ 9 ਡਿਊਟੀ ਦਿਨ ਸਪਸ਼ਟੀਕਰਨ ਕਰਾਉਣ ਲਈ; ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਮੀਖਿਆ ਲਈ 6 ਡਿਊਟੀ ਦਿਨ; ਅਤੇ ਕਮਾਂਡਰ ਐਕਸ਼ਨ ਲਈ 5 ਡਿਊਟੀ ਦਿਨ. ਮੀਡੀਆ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤਕਰਤਾ ਨੂੰ ਰੱਖਣਗੇ ਅਤੇ ਉਸ ਦੇ ਕਮਾਂਡਰ ਨੂੰ ਉਦੋਂ ਤਕ ਕੇਸ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਬਾਰੇ ਅਪਡੇਟ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਉਹ ਬੰਦ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ.
ਸਮਾਨ ਅਵਸਰ ਅਤੇ ਇਲਾਜ ਹਾਦਸਾ (ਈਓਟੀਆਈ)
ਇੱਕ EOTI ਇਕ ਵਿਅਕਤੀ, ਸਮੂਹ, ਜਾਂ ਸੰਸਥਾ ਵੱਲ ਨਿਰਦੇਸ਼ਿਤ ਇੱਕ ਖੁੱਲ੍ਹੀ, ਨੁਕਸਾਨਦੇਹ ਕਾਨੂੰਨ ਹੈ ਜੋ ਕਿ ਨਸਲ, ਰੰਗ, ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਮੂਲ, ਧਰਮ, ਜਾਂ ਲਿੰਗ ਦੇ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਦੀ ਹੈ ਏਅਰ ਫੋਰਸ ਇਹਨਾਂ ਘਟਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਨਾਬਾਲਗ, ਗੰਭੀਰ ਜਾਂ ਮੁੱਖ ਤੌਰ ਤੇ ਵਰਗੀਕਰਨ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਵਰਗੀਕਰਣ ਲਈ ਆਧਾਰ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਵਾਲਿਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ, ਸਰਕਾਰੀ ਜਾਂ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਸੰਪਤੀ ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ, ਹਸਪਤਾਲ ਵਿੱਚ ਭਰਤੀ, ਮੌਤ, ਅਤੇ ਸਾੜਫੂਕ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ.
ਗ਼ੈਰਕਾਨੂੰਨੀ ਵਿਤਕਰੇ ਅਤੇ ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਨੂੰ ਰੋਕਣਾ
ਵਰਕ ਸੈਂਟਰ ਵਿਚ ਸਹੀ ਮਾਹੌਲ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨਾ. ਜੇਕਰ ਮਾਹੌਲ ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਪੱਖਪਾਤੀ ਵਿਵਹਾਰ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਮਿਸ਼ਨ-ਘਟੀਆ ਕਾਰਕ ਤੋਂ ਬਚਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਨੇ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਮੇਲ-ਜੋਲ ਲਈ ਧੁਨੀ ਨੂੰ ਤੈਅ ਕੀਤਾ. ਵਰਕਸੇਟਰ ਵਿੱਚ ਪੱਖਪਾਤ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਧਮਕੀ, ਟਿੱਪਣੀਆਂ, ਜਾਂ ਚੁਟਕਲੇ ਦੀ ਆਗਿਆ ਨਹੀਂ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ. ਜਾਤੀਵਾਦੀ ਅਤੇ ਲਿੰਗਕ ਚੁਟਕਲੇ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਵਾਤਾਵਰਣ ਤੇ ਇੱਕ ਤਬਾਹਕੁੰਨ ਅਤੇ ਲੰਮੇ ਸਮੇਂ ਦਾ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪੈ ਸਕਦਾ ਹੈ ਇਕ ਕਹਾਵਤ ਹੈ ਜੋ ਕਹਿੰਦੀ ਹੈ, "ਜਿਹੜਾ ਦੂਜਿਆਂ ਨਾਲ ਬੇਇੱਜ਼ਤ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਹੈ ਉਹ ਸੋਚ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਰੇਤ ਵਿਚ ਲਿਖੇ ਗਏ ਹਨ, ਪਰ ਜਿਹੜਾ ਉਸ ਨੂੰ ਬੇਇੱਜ਼ਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਉਹ ਪੱਥਰਾਂ ਵਿਚ ਉੱਕਰੇ ਹੋਏ ਹਨ."
ਵਰਕ ਸੈਂਟਰ ਨੀਤੀ ਸਥਾਪਤ ਕਰੋ. ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਪਤਾ ਹੋਵੇ ਕਿ ਗੈਰ - ਕਾਨੂੰਨੀ ਭੇਦਭਾਵ ਅਤੇ ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਨੂੰ ਬਰਦਾਸ਼ਤ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਨਾਲ ਹੀ ਇਹ ਵੀ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉ ਕਿ ਮਿਲਟਰੀ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਪਤਾ ਹੋਵੇ ਕਿ ਉਹ ਆਪਣੇ ਕੰਮਾਂ ਲਈ ਜਿੰਮੇਵਾਰ ਹਨ, ਨਾਲ ਹੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਪਰਿਵਾਰਕ ਮੈਂਬਰਾਂ ਦਾ ਚਾਲ-ਚਲਣ ਵੀ. ਇਹ ਹਰ ਕਿਸੇ ਦੀ ਨੀਤੀ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਨਾ ਕਿ ਇਸ ਲਈ ਕਿਉਂਕਿ ਏਅਰ ਫੋਰਸ ਨੂੰ ਇਸ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਪਰ ਕਿਉਂਕਿ ਹਰ ਕੋਈ ਏਅਰ ਫੋਰਸ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਮੌਕੇ ਦੀ ਨੀਤੀ ਦੇ ਸਿਧਾਂਤਾਂ ਵਿੱਚ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕਰਦਾ ਹੈ.
ਨਿਯਮਤ ਅਧਾਰ 'ਤੇ ਤਾਲਿਬਾਨ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰੋ. ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਅਧੀਨ ਜੱਥੇਬੰਦੀਆਂ ਨਾਲ ਤਾਲਮੇਲ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜੋ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਮਨੁੱਖੀ ਸਬੰਧਾਂ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨਾਂ ਵਿਚ ਵਧੇ ਹੋਏ ਤਣਾਅ ਦੇ ਲੱਛਣਾਂ ਪ੍ਰਤੀ ਸੰਵੇਦਨਸ਼ੀਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਜਿਵੇਂ ਟਰਾਂਸਫਰ ਲਈ ਬੇਨਤੀਆਂ, ਗੈਰ ਹਾਜ਼ਰੀ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਵਧੀਆਂ ਅਤੇ ਸ਼ਿਫਟ ਬਦਲਾਅ ਲਈ ਬੇਨਤੀਆਂ. ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੀ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਛੋਟੀਆਂ-ਛੋਟੀਆਂ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਠੀਕ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਵੱਡੇ ਕਦਮ ਚੁੱਕਣ ਲਈ ਕਦਮ ਚੁੱਕਣੇ.
AFPAM 36-2241V1 ਤੋਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਈ ਸਾਰੀ ਜਾਣਕਾਰੀ