ਯੂਨਾਈਟਿਡ ਕਿੰਗਡਮ ਵਿਚ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਕਿਵੇਂ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣੀ ਹੈ

ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਯੂਕੇ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਦਰਖਾਸਤ ਦਿੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹੀ ਤਰੀਕੇ ਦੇ ਲਈ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰੋ. ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਦੋ ਤਰੀਕੇ ਇਕ ਭਰੇ ਹੋਏ ਅਰਜ਼ੀ ਫਾਰਮ ਨਾਲ ਹਨ (ਜਿਸ ਨੂੰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਤੋਂ ਬੇਨਤੀ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ) ਜਾਂ ਸੀਵੀ ਨਾਲ, ਅਤੇ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਅਜੇ ਵੀ ਪੋਸਟ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ, ਈ-ਮੇਲ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ.

ਇਹ ਤੁਹਾਡੀ ਯੋਗਤਾ ਦੀਆਂ ਕਾਪੀਆਂ, ਸੰਦਰਭ ਪੱਤਰ ਜਾਂ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਫੋਟੋ ਨੂੰ ਭੇਜਣਾ ਆਮ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਪਰ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਚੈੱਕ ਕਰੋ.

ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੰਟਰਵਿਊ ਮਿਲਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਇਹਨਾਂ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਪਏਗੀ ਤਾਂ ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਫੋਲਡਰ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕੇ. ਹਮੇਸ਼ਾ ਵਾਂਗ, ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨਾਂ ਲਈ ਡੈੱਡਲਾਈਨ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰੋ ਅਤੇ ਇਹ ਜਾਂਚ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਸਾਰੇ ਮਾਪਦੰਡ ਪੂਰੇ ਕਰਨੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ. ਦਰਸਾਉਣ ਲਈ ਆਪਣੀ ਸੀਵੀ ਅਤੇ ਕਲਾਕਾਰੀ ਪੱਤਰ ਨੂੰ ਦਰਸਾਓ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਸਾਰੇ ਬਕਸਿਆਂ ਤੇ ਕਿੱਕ ਦਾ ਨਿਸ਼ਾਨ ਲਗਾਉਂਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਵਿਅਕਤੀ ਹਨ

ਇੱਕ ਸੀਵੀ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰਨਾ

CV ਪਾਠਕ੍ਰਮ Vitae ਲਈ ਛੋਟਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਇੱਕ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਤੋਂ ਬਿਲਕੁਲ ਵੱਖਰੀ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਬਾਰੇ ਸੰਖੇਪ ਹੈ. ਇਸਨੂੰ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ 1 ਪੰਨੇ ਜਾਂ 2 ਪੰਨਿਆਂ 'ਤੇ ਰੱਖਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ. ਇਸ ਨੂੰ ਸੰਖੇਪ ਅਤੇ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਰੱਖੋ ਤਾਂ ਕਿ HR ਟੀਮ ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਪਦੰਡ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰ ਸਕੇ. ਸਫ਼ੇ 'ਤੇ ਵ੍ਹਾਈਟ ਸਪੇਸ ਵਧੀਆ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਨਾ ਲਿਖੋ. ਜੇ ਸੰਭਵ ਹੋਵੇ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹਰ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ ਲਈ ਆਪਣੀ ਸੀ.ਵੀ. ਤਿਆਰ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਥਾਂ 'ਪਰਸਨਲ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ' ਵਿਚ ਹੈ. ਇਹ ਇੱਕ ਮਿਆਰੀ CV ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਿਲ ਕਰਨ ਲਈ ਇਹ ਹਨ:

• ਨਾਮ - ਬਾਕੀ ਪਾਠ ਨਾਲੋਂ ਵੱਡਾ ਫੌਂਟ, ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਸਿਖਰ ਤੇ ਕੇਂਦਰਿਤ.
• ਸੰਪਰਕ ਵੇਰਵੇ - ਪਤਾ, ਟੈਲੀਫ਼ੋਨ, ਈਮੇਲ, ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਮ ਹੇਠ ਕੇਂਦਰਿਤ.

• ਨਿੱਜੀ ਪਰੋਫਾਇਲ - ਤੁਹਾਡੇ ਬਾਰੇ ਛੋਟੇ ਪੈਰਾਗ੍ਰਾਫ ਪਹਿਲੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਲਿਖੋ (ਮੈਂ ...) ਅਤੇ ਢੁਕਵੇਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਣਾਂ ਦਾ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕਰਦਾ ਹਾਂ (ਮੈਂ ਸਖ਼ਤ ਮਿਹਨਤ ਕਰਦਾ ਹਾਂ, ਆਦਿ) ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਵੀ ਇਸ ਨੂੰ ਪੜ੍ਹ ਕੇ ਨਹੀਂ ਪੜ੍ਹਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਅਤੇ ਫਿਰ ਤੁਹਾਡੇ ਬਾਰੇ ਚੰਗੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨਹੀਂ ਮਿਲੇਗੀ.
• ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਤਿਹਾਸ - ਸਿਖਰ 'ਤੇ ਸਭ ਤੋਂ ਤਾਜ਼ਾ. ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਨਾਮ, ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਸਿਰਲੇਖ, ਕਰਤੱਵਾਂ ਦਾ ਸੰਖੇਪ ਵੇਰਵਾ, ਤਾਰੀਖਾਂ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰੋ. ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਜਾਂ ਮਹੀਨਿਆਂ ਅਤੇ ਸਾਲਾਂ ਲਈ ਸਾਲ ਦੀ ਸੂਚੀ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਬੇਸ਼ੱਕ, ਜੇਕਰ ਕੋਈ ਪਾੜਾ ਹੈ ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੰਟਰਵਿਊ 'ਤੇ ਇਸ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛਿਆ ਜਾਵੇਗਾ ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਤਿਆਰ ਹੋਵੋ.

• ਸਿੱਖਿਆ ਅਤੇ ਯੋਗਤਾਵਾਂ - ਪਹਿਲਾਂ ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕੀਤੇ ਗਏ ਅਧਿਐਨਾਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਬਣਾਓ ਅਤੇ ਹਾਈ ਸਕੂਲ ਦੀਆਂ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਵਾਪਸ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰੋ.
• ਟ੍ਰੇਨਿੰਗ / ਕੋਰਸ - ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੀ ਗਈ ਉਚਿਤ ਅਤਿਰਿਕਤ ਸਿਖਲਾਈ ਦੀ ਸੂਚੀ ਬਣਾਓ ਜਿਸਦਾ ਮਤਲਬ ਇਹ ਨਹੀਂ ਸੀ ਕਿ ਕੋਈ ਯੋਗਤਾ, 1-ਦਿਨ ਦਾ ਗਾਹਕ ਸੇਵਾ ਕੋਰਸ.
• ਮੁਹਾਰਤਾਂ - ਅਖ਼ਤਿਆਰੀ ਭਾਗ ਪਰੰਤੂ ਕੁਸ਼ਲਤਾਵਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਬੁਲੇਟ ਸੂਚੀ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਭਾਸ਼ਾਵਾਂ, ਆਈ.ਟੀ ਗਿਆਨ, ਡਰਾਇਵਿੰਗ ਲਾਇਸੰਸ, ਆਦਿ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ.
• ਹਵਾਲੇ - ਵਿਕਲਪਿਕ ਸੈਕਸ਼ਨ ਪਰ ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਥਾਂ ਹੈ ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੋਨਾਂ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਨਾਂ ਅਤੇ ਸੰਪਰਕ ਵੇਰਵੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਰੈਫਰ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹਨ. ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਲਈ ਸੰਦਰਭ ਲੋੜੀਂਦੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਪਰ ਵੇਰਵੇ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਸੀ.ਵੀ.

ਤੁਸੀਂ ਨੋਟ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਜਨਮ ਤਾਰੀਖ, ਨਾਗਰਿਕਤਾ, ਵਿਆਹੁਤਾ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਨਹੀਂ ਹੈ ਪਰ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਇਹਨਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.

ਯੂਕੇ ਪੇਪਰ ਆਕਾਰ

ਨੋਟ ਕਰੋ, ਯੂਕੇ ਵਿੱਚ ਮਿਆਰੀ ਪੱਤਰ ਪੇਪਰ A4 ਹੈ ਇਸ ਲਈ ਇਸ ਦੇ ਅਕਾਰ ਦੇ ਕਾਗਜ਼ ਤੇ ਆਪਣੇ ਕਵਰ ਲੈਟਰ ਅਤੇ ਸੀਵੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਿੰਟ ਕਰੋ.

ਪੱਤਰ ਲੈਣਾ

ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਆਪਣੀ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਟਾਈਪ ਕਵਰਿੰਗ ਪੱਤਰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰੋ ਅਤੇ ਇਸਨੂੰ ਛੋਟਾ ਅਤੇ ਸਧਾਰਨ ਰੱਖੋ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਤਿੰਨ ਮੁੱਖ ਪੈਰਾਗ੍ਰਾਫਰਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ:

• ਲਿਖਣ ਦਾ ਇੱਕ ਕਾਰਨ - "ਮੈਂ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਦਰਖਾਸਤ ਦੇਣੀ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹਾਂ ..."
• ਤੁਹਾਡੇ ਬਾਰੇ ਇੱਕ ਛੋਟਾ ਪੈਰਾਗ੍ਰਾਫ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਦੱਸੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਵਿਅਕਤੀ ਕਿਉਂ ਹੋ.
• ਭਵਿੱਖ ਲਈ ਤੁਹਾਡੀ ਉਮੀਦ

ਇੱਕ ਛੋਟਾ ਅਤੇ ਨਰਮ ਸਿੱਟੇ ਦੇ ਨਾਲ ਖ਼ਤਮ "ਮੈਂ ਤੁਹਾਡੇ ਤੋਂ ਸੁਣਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹਾਂ" ਕਾਫੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਤੁਹਾਡੀ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਕਿਵੇਂ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇ

ਇਸ ਨੂੰ ਵੱਡਾ ਪਲਾਸਟਿਕ ਦੇ ਫੋਲਡਰ ਵਿੱਚ ਆਪਣੀ ਦਰਖਾਸਤ ਭੇਜਣ ਲਈ ਪਰਤਾਉਣ ਵਾਲਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੋਵੇਗਾ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਤਾ ਲੱਗ ਜਾਵੇਗਾ. ਇਹ ਸ਼ਾਇਦ ਅਜਿਹਾ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗਾ ਜਿਵੇਂ ਤੁਹਾਡੇ ਬਿਨੈ-ਪੱਤਰ ਨੂੰ ਬਾਕੀ ਦੇ ਢੇਰ ਤੋਂ ਵੱਖ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਵਾਪਸ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਕ ਵਾਲਿਟ ਵਰਤਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਇੱਕ ਸਾਫ਼ ਫਰੰਟ ਕਵਰ ਨਾਲ ਇੱਕ ਪਲਾਸਟਿਕ A4 ਆਕਾਰ ਪੇਸ਼ਕਾਰੀ ਵਾਲਾ ਵਾਲਿਟ ਚੁਣੋ. ਇਸ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਐਚਆਰ ਟੀਮ ਨੂੰ ਨਾਰਾਜ਼ ਨਹੀਂ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਕਿ ਕਿਸੇ ਫੈਂਸੀ ਬਿੰਡਰ ਨੂੰ ਖੋਲ੍ਹਣਾ ਹੋਵੇ ਜਾਂ ਕਾਗਜ਼ੀ ਬੈਗ ਤੋਂ ਕਾਗਜ਼ ਨਾ ਲਓ. ਜਦੋਂ ਮੈਂ ਕਿਸੇ ਦਫਤਰ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕੀਤਾ, ਤਾਂ ਮੈਂ ਪਹਿਲੀ ਵਾਰ ਅਰਜ਼ੀ ਅਤੇ ਸਬਮਿਸ਼ਨਾਂ ਨਾਲ ਕੀ ਕਰਾਂਗੀ, ਸਾਰੇ ਫੈਂਸੀ 'ਐਕਸਟਰਾ' ਨੂੰ ਹਟਾਉਣ ਅਤੇ ਕਾਗਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਇਕੱਠਾ ਕਰਨਾ.

ਫਾਲੋ ਅਪ / ਪ੍ਰਤਿਕਿਰਿਆ

ਇਹ ਸੁਣ ਕੇ ਨਿਰਾਸ਼ ਨਾ ਹੋਵੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਸਾਰੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਲਈ ਕੋਈ ਜਵਾਬ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਵਾਸਤਵ ਵਿੱਚ, ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਉਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਨਹੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਉਦੋਂ ਤੱਕ ਕੋਈ ਜਵਾਬ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਨਹੀਂ ਹੈ.

ਇਹ ਸਿਰਫ਼ ਇਸ ਲਈ ਹੈ ਕਿ ਬਹੁਤਿਆਂ ਦੀਆਂ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਅਤੇ ਵਾਧੂ ਕੰਮ ਅਤੇ ਖਰਚਿਆਂ ਕਾਰਨ ਇਸ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਣਦਾ ਹੈ. ਮੈਂ ਵੱਡੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਮਾਨਕ ਪੋਸਟ ਕਾਰਡ ਦੀ ਰਸੀਦ ਵਰਤਣ ਲਈ ਜਾਣਿਆ ਹੈ ਤਾਂ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੀ ਅਰਜ਼ੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਣ ਲਈ ਦੱਸ ਸਕੇ ਅਤੇ ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਗਲੇ 3 ਹਫਤਿਆਂ ਵਿੱਚ ਉਨ੍ਹਾਂ ਤੋਂ ਨਹੀਂ ਸੁਣਾਈ ਗਈ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਅਸਫਲ ਹੋ ਗਏ ਹੋ.

ਐਚ.ਆਰ. ਡਿਪਾਰਟਮੈਂਟ ਹਰ ਬਿਨੈਕਾਰ ਵੱਲੋਂ ਹਰੇਕ ਖਾਲੀ ਥਾਂ ਲਈ ਫਾਲੋ-ਅਪ ਕਾਲ ਨਹੀਂ ਮੰਗਦੇ ਜਾਂ ਉਹ ਕਦੇ ਵੀ ਫ਼ੋਨ ਬੰਦ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ. ਸੱਚਮੁੱਚ, ਇਹ ਪੁੱਛਣ ਲਈ ਇਕ ਹਫਤੇ ਬਾਅਦ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕਾਲ ਨਾ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਚਿੱਠੀ ਉੱਥੇ ਮਿਲੀ ਹੈ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉ ਕਿ ਕੋਈ ਖੁਦ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਨੂੰ ਹੱਥ-ਸੌਂਪ ਕੇ ਜਾਂ ਰਿਕਾਰਡ ਡਿਲੀਵਰੀ ਦੁਆਰਾ (ਲਈ ਦਸਤਖ਼ਤ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ) ਆਪਣੇ ਆਪ ਉੱਥੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਪਰ ਇਹ ਕਹਿਣਾ, ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਯਕੀਨ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਸਹੀ ਵਿਅਕਤੀ ਹੋ ਅਤੇ ਇਹ ਆਖਰੀ ਤਾਰੀਖ ਤੋਂ ਇਕ ਮਹੀਨਾ ਰਿਹਾ ਹੈ (ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ ਤੇ ਮਿਲੇ) ਤਾਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਕਾਲ ਦਿਓ. ਸਾਫ ਅਤੇ ਨਰਮ ਰਹੋ ਅਤੇ ਆਪਣਾ ਸਮਾਂ ਬਰਬਾਦ ਨਾ ਕਰੋ.

ਸਿੱਟਾ

ਚੋਣ ਪ੍ਰਕ੍ਰਿਆ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਲਈ ਸਮਾਂ ਲੱਗਦਾ ਹੈ, ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਚੁਣਿਆ ਹੋਵੇ, ਇਸ ਲਈ ਹਮੇਸ਼ਾ ਅੱਗੇ ਨੂੰ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਓ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਉਮੀਦ ਰੱਖਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਵਰਤਮਾਨ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਨੋਟਿਸ ਦੇਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਮਹੀਨਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਦਿਨ ਤੱਕ ਪਹਿਲੀ ਵਾਰ ਵਿਗਿਆਪਨ ਨੂੰ ਦੇਖਿਆ ਸੀ. ਯਾਦ ਰੱਖੋ, ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਹੀ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਤਾਂ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣੀ ਸੌਖੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਇਸ ਲਈ ਇਨ੍ਹਾਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਫੜਨਾ ਨਾ ਕਰੋ. ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਸਹੀ ਕੰਮ ਲੱਭੋ