ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਸਭ ਤੋਂ ਸਫਲ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਉਹ ਹਨ ਜਿਹੜੀਆਂ ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਹਰ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਆਪਣੇ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ. ਇਹ ਨਮੂਨਾ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਤੁਹਾਡੇ ਹੋਰ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਲਈ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਸੰਭਾਵਨਾਵਾਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਵੀ ਮਦਦ ਕਰਨਗੇ.
ਕਿਸੇ ਨੇਤਾ ਦੇ ਗੁਣਾਂ ਅਤੇ ਗੁਣਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੋ. ਇੱਕ ਪਹਿਲੇ ਲੇਖ ਵਿੱਚ, ਮੈਂ ਇੱਕ ਸਫਲ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਸ਼ੈਲੀ ਦੀਆਂ ਦਸ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕੀਤਾ. ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਏਗਾ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਸਵਾਲ ਸਹੀ ਵਿਸ਼ਵਾਸ਼ਾਂ, ਗੁਣਾਂ, ਕਦਰਾਂ-ਕੀਮਤਾਂ ਅਤੇ ਤਜਰਬੇ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ.
ਇਹ ਸਵਾਲ ਇਹ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਪੁੱਛੋ ਕਿ ਕੀ ਕੋਈ ਨੌਕਰੀਦਾਰ ਉਮੀਦਵਾਰ ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਆਗੂ ਹੈ
ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਬਾਰੇ ਹੇਠ ਦਿੱਤੇ ਨਮੂਨਾ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਸਵਾਲ ਤੁਹਾਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਅਨੁਭਵ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ ਆਪਣੇ ਖੁਦ ਦੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਇੰਟਰਵਿਊਆਂ ਵਿੱਚ ਇਨ੍ਹਾਂ ਨੌਕਰੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਲਈ ਮੁਫ਼ਤ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰੋ ਜਾਂ ਆਪਣੇ ਖੁਦ ਦੇ ਸਵਾਲ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਅਧਾਰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ.
- ਤੁਸੀਂ ਡਿਪਾਰਟਮੈਂਟ ਜਾਂ ਵਰਕ ਯੂਨਿਟ ਨੂੰ ਮੁੜ ਸੰਗਠਿਤ ਕਰਨ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਹੈ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਲੈ ਰਹੇ ਹੋ. ਮੈਨੂੰ ਦੱਸੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਪੁਨਰਗਠਨ ਦੇ ਨਾਲ ਕਿਵੇਂ ਚੱਲੇ? ਵਿਭਾਗ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਤੁਸੀਂ ਕਿਹੜੇ ਕਦਮ ਚੁੱਕਣ ਗਏ ਸੀ?
- ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਕਦੇ ਇੱਕ ਸਫਲ ਟੀਮ ਦਾ ਮੈਂਬਰ ਹੋ? ਜੇ ਅਜਿਹਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਸ ਟੀਮ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ ਦੱਸੋ ਜਿਸ ਦੀ ਤੁਸੀਂ ਟੀਮ 'ਤੇ ਖੇਡੀ ਅਤੇ ਇਸਦੀ ਸਫਲਤਾ' ਚ.
- ਮੈਨੂੰ ਉਸ ਸਮੇਂ ਦਾ ਇਕ ਉਦਾਹਰਣ ਦਿਓ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਸਮਾਗਮ, ਇੱਕ ਗਤੀਵਿਧੀ, ਇੱਕ ਵਿਭਾਗ ਜਾਂ ਕਾਰਜ ਯੂਨਿਟ, ਜਾਂ ਇੱਕ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਵਿੱਚ ਅਗਵਾਈ ਭੂਮਿਕਾ ਨਿਭਾਈ. ਦੱਸੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਵੇਂ ਯਤਨਾਂ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕੀਤੀ
- ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਿਨਾਂ ਬਾਰੇ ਸੋਚੋ ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਨਾ ਪਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਮੈਨੂੰ ਦੱਸੋ ਕਿ ਲੋਕਾਂ ਨੇ ਤੁਹਾਡੇ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਦੀਆਂ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ਾਂ ਪ੍ਰਤੀ ਕੀ ਜਵਾਬ ਦਿੱਤਾ?
- ਮੈਨੂੰ ਉਸ ਸਮੇਂ ਬਾਰੇ ਦੱਸੋ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਫੇਲ੍ਹ ਹੋਏ. ਇਹ ਕਿੱਦਾਂ ਹੋਇਆ? ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਚਲਾਇਆ?
- ਜੇ ਮੈਂ ਤੁਹਾਡੇ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਸਟਾਫ ਜਾਂ ਆਪਣੇ ਸਾਥੀਆਂ ਤੋਂ ਤੁਹਾਡੀ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਸ਼ੈਲੀ, ਤੁਹਾਡੀ ਅਗਵਾਈ ਦੀਆਂ ਸ਼ਕਤੀਆਂ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਅਗਵਾਈ ਦੀਆਂ ਕਮਜ਼ੋਰੀਆਂ ਬਾਰੇ ਟਿੱਪਣੀ ਕਰਨ ਲਈ ਆਖਾਂ, ਤਾਂ ਉਹ ਕੀ ਕਰਨਗੇ? ਇਹ ਚਰਚਾ ਮੈਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਬਾਰੇ ਇੱਕ ਆਗੂ ਵਜੋਂ ਕੀ ਦੱਸੇਗੀ?
- ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਨਹੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੇ ਤੁਹਾਡੀ ਇੱਜ਼ਤ ਕੀਤੀ ਜਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਡਰਾਇਆ? ਕੀ ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਪ੍ਰਤੀਕ੍ਰਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਅਗਵਾਈ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਮੌਕਾ ਹੈ?
- ਮੈਨੂੰ ਉਸ ਸਮੇਂ ਬਾਰੇ ਦੱਸੋ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਅਜਿਹੀ ਸਥਿਤੀ ਤੋਂ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਅਤੇ ਸ਼ੇਅਰ ਕੀਤੇ ਗਏ ਉਦੇਸ਼ ਦੀ ਸਿਰਜਣਾ ਕੀਤੀ ਜਿਸ ਵਿਚ ਸਾਰੇ ਧਿਰ ਮੂਲ ਰੂਪ ਵਿਚ ਰਾਏ, ਪਹੁੰਚ ਅਤੇ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿਚ ਭਿੰਨ ਹਨ.
- ਕਿਸੇ ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਅੰਦਰ ਇੱਕ ਨੇਤਾ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਟੀਚਿਆਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟਾਂ ਲਈ ਅਕਸਰ ਸਮਰਥਨ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਰਿਪੋਰਟ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦੇ ਅਤੇ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਤੁਹਾਡੀ ਕੋਈ ਅਧਿਕਾਰ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਮੈਨੂੰ ਅਜਿਹੀ ਸਥਿਤੀ ਬਾਰੇ ਦੱਸੋ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਤੁਸੀਂ ਦਿਖਾਇਆ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਲੋੜੀਂਦੀ ਸਹਾਇਤਾ ਤਿਆਰ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ
- ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਦਿਸ਼ਾ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਮਾਂਡ ਦੀ ਚੇਨ ਥੱਲੇ ਆਉਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ ਪਹਿਲ ਕਦਮੀਆਂ ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਵਿਕਸਿਤ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਸਨ. ਵਾਸਤਵ ਵਿੱਚ, ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਅਮਲ ਵਿੱਚ ਇਨਪੁਟ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜਾਂ ਨਹੀਂ ਵੀ ਹੋ ਸਕਦੇ. ਮੈਨੂੰ ਉਸ ਸਮੇਂ ਬਾਰੇ ਦੱਸੋ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਸਟਾਫ ਨਾਲ ਲੋੜੀਂਦੀ ਪਹਿਲਕਦਮੀ ਕੀਤੀ. ਤੁਸੀਂ ਅਮਲ ਬਾਰੇ ਕਿਵੇਂ ਗਏ?
- ਨੇਤਾ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਕਿਹੜੀਆਂ ਤਿੰਨ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਕਦਰਾਂ ਦਿਖਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ? ਮੈਨੂੰ ਇੱਕ ਕਹਾਣੀ ਦੱਸੋ ਜੋ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਹਰੇਕ ਕਾਰਜ-ਸਥਾਨ ਦੇ ਅੰਦਰ ਇਹਨਾਂ ਲੀਡਰਾਂ ਦੀਆਂ ਕਦਰਾਂ ਕੀਮਤਾਂ ਦੀ ਪ੍ਰਥਾ ਹੈ.
- ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੇ ਤਜਰਬਿਆਂ ਦੌਰਾਨ ਕਾਲਜ ਜਾਣਾ ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦਿਖਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਅਗਵਾਈ ਸਮਰੱਥਾ ਅਤੇ ਹੁਨਰ ਹੈ
ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਨੌਕਰੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਉੱਤਰ
ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸਵਾਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਕਿ ਉਮੀਦਵਾਰ ਕੋਲ> ਅਗਵਾਈ ਹੁਨਰ ਜਾਂ ਸੰਭਾਵੀ ਹੈ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੀ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਦੀ ਸ਼ੈਲੀ ਨੂੰ ਉਸ ਦੇ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਤੋਂ ਅਤੇ ਉਸ ਦੇ ਸਿੱਧੇ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਸਟਾਫ ਅਤੇ ਸਾਥੀਆਂ ਦੇ ਨਜ਼ਰੀਏ ਤੋਂ ਪਛਾਣਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ.
ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਕਿ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੀ ਸ਼ੈਲੀ ਤੁਹਾਡੇ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਸਭਿਆਚਾਰ ਨਾਲ ਮੇਲ ਖਾਂਦੀ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ. ਇਹ ਮਦਦਗਾਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ ਬਣਾ ਚੁੱਕੇ ਹੋ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਅੰਦਰ ਸਫਲ ਨੇਤਾਵਾਂ ਦੇ ਹੁਨਰਾਂ ਅਤੇ ਗੁਣਾਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਦਾ ਹੈ.
ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਸ਼ੈਲੀ ਕਹਾਣੀਆਂ ਵਿਚ ਵਧੀਆ ਦਿਖਾਈ ਦਿੰਦੀ ਹੈ ਸਵੈ-ਜਾਂਚ ਅਤੇ ਟਿੱਪਣੀ ਸਵੈ-ਸੇਹਤ ਹੈ, ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ, ਇੱਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਸੈਟਿੰਗ ਵਿੱਚ.
ਆਪਣੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਕਈ ਖਾਸ ਕਹਾਣੀਆਂ ਅਤੇ ਉਦਾਹਰਣਾਂ ਲਈ ਪੁੱਛੋ.