ਤੁਸੀਂ ਲਗਭਗ ਇਸ ਨੂੰ ਬਣਾਇਆ ਹੈ ਤੁਸੀਂ ਇੰਟਰਵਿਊਿੰਗ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੇ ਆਖਰੀ ਪੜਾਅ ਵਿਚ ਹੋ, ਉਸ ਵਿਅਕਤੀ ਤੋਂ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਡਾ ਅਗਲਾ ਬੌਸ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਫਿਰ ਜ਼ਿੰਗਰ, ਸਭ ਤੋਂ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਖ਼ਤਰਨਾਕ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਆਉਂਦੇ ਹਨ: " ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਆਖਰੀ ਨੌਕਰੀ ਵਿਚ ਕਿੰਨਾ ਕੁ ਕੀਤਾ ?"
ਗੱਲ-ਬਾਤ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਮਾਹਰਾਂ ਨੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਲਾਹ ਦਿੱਤੀ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਹਰ ਕੀਮਤ ਤੇ ਸਵਾਲ ਦਾ ਜਵਾਬ ਨਾ ਦੇਓ. ਪਰ ਪੇਸਕੇਲ ਤੋਂ ਨਵੀਂ ਖੋਜ ਤੋਂ ਪਤਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਅੱਧੀਆਂ ਆਬਾਦੀ ਲਈ ਇਹ ਗਲਤ ਕਦਮ ਹੈ.
ਜਦੋਂ ਇਕ ਔਰਤ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਇਤਿਹਾਸ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਸ ਦਾ ਖੁਲਾਸਾ ਕਰਨ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹ ਉਸ ਔਰਤ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ 1.8 ਫੀਸਦੀ ਘੱਟ ਕਮਾਉਂਦੀ ਹੈ ਜੋ ਨੰਬਰ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਜਦੋਂ ਇੱਕ ਆਦਮੀ ਨੂੰ ਪੁੱਛਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਗਿਰਾਵਟ ਆਉਂਦੀ ਹੈ, ਉਸ ਨੂੰ 1.2 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਜਿਆਦਾ ਮਿਲੇਗਾ.
ਪੇਸ ਸਕਾਲ ਲਈ ਕੰਟ੍ਰੋਲ ਦੀ ਰਣਨੀਤੀ ਦੇ ਉਪ ਪ੍ਰਧਾਨ ਲੀਡੀਆ ਫ੍ਰੈਂਕ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਖੋਜ ਨੇ ਉਸ ਨੂੰ ਲੂਪ ਲਈ ਸੁੱਟਿਆ. "ਅਸੀਂ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਉਸ ਸਵਾਲ ਤੋਂ ਛੁਡਾਉਣ ਦੇ ਤਰੀਕਿਆਂ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੀਤੀ ਹੈ: 'ਮੈਂ ਇਸ ਮੌਕੇ ਬਾਰੇ ਬਹੁਤ ਉਤਸੁਕ ਹਾਂ, ਅਤੇ ਮੈਂ ਇੱਕ ਮੁਕਾਬਲੇ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਬਾਰੇ ਚਰਚਾ ਕਰਨ ਲਈ ਖੁੱਲ੍ਹਾ ਹਾਂ,'" ਉਹ ਕਹਿੰਦੀ ਹੈ. "ਔਰਤਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਸਲਾਹ ਦੇਣਾ - ਸ਼ਾਇਦ ਇਹ ਸਹੀ ਸਲਾਹ ਨਹੀਂ ਸੀ?"
ਸ਼ਾਇਦ ਨਹੀਂ. ਚੰਗੀ ਖ਼ਬਰ ਇਹ ਹੈ ਕਿ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ-ਅਤੇ-ਮਜ਼ਦੂਰ-ਖ਼ਬਰਾਂ ਵਾਲੀਆਂ ਨਸਲੀ ਜਿਹੀਆਂ ਸੰਭਾਵਨਾਵਾਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਜਾਣਦੇ ਹਨ, ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਇਤਿਹਾਸ ਦਾ ਮੁੱਦਾ ਮੁੱਠੀ ਭਰ ਸ਼ਹਿਰਾਂ ਅਤੇ ਰਾਜਾਂ ਦੇ ਹੱਦੋਂ ਬਾਹਰ ਹੈ. ਮੈਸਾਚੁਸੇਟਸ, ਫਿਲਾਡੇਲਫਿਆ, ਨਿਊਯਾਰਕ ਸਿਟੀ ਅਤੇ ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ ਸਾਨ ਫਰਾਂਸਿਸਕੋ - ਨੇ ਉਮੀਦ ਕੀਤੀ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੇ ਤਨਖਾਹ ਇਤਿਹਾਸ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਨ ਲਈ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਗ਼ੈਰਕਾਨੂੰਨੀ ਕਰਾਰ ਦੇਵੇ ਕਿ ਇਹ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਅੰਤ ਨੂੰ ਬੰਦ ਕਰਨਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖੇਗਾ.
ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਇਹ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਪ੍ਰਭਾਵ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਜਾਂਦਾ - ਅਤੇ ਵਿਆਪਕ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ - ਇੱਥੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੀ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ:
ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਮੁੱਲ ਬਾਰੇ ਜਾਣੋ, ਅਤੇ ਫਿਰ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਵਿੱਚ ਕਿਵੇਂ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਦੇ ਹੋ.
ਕਿਸੇ ਵੀ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਸਥਿਤੀ ਤੋਂ ਅਲੱਗ ਕਰੋ ਅਤੇ ਮਾਰਕੀਟ ਕੀਮਤ ਦੀ ਖੋਜ ਕਰੋ. ਬਰਾਕ ਐਕਸਪ੍ਰਾਈਜ਼ਨਸ ਡਾਉਨ ਮੀਟਰ ਦੇ ਸਲਾਹਕਾਰ ਕੇਟੀ ਡੋਨੋਵੈਨ ਨੇ ਕਿਹਾ, "ਇਹ ਉਹ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜਿਸ ਦੀ ਤੁਸੀਂ ਕੀਮਤ ਦੇ ਹੋ, ਇਹ ਨੌਕਰੀ ਹੈ."
"ਅਸੀਂ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਲਈ ਇਹ ਕੁਝ ਪਾਗਲ ਵਿਚਾਰ ਹੈ. ਇਹ ਘਰ ਦੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਹੈ, ਇਸ ਦੀ ਮਾਰਕੀਟ ਕੀਮਤ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਉਦੋਂ ਬਦਲ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਬਹੁਤ ਘੱਟ [ਉਪਲੱਬਧ]. "ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਮੁੱਲ ਨੂੰ ਜਾਣਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਇਸ ਬਾਰੇ ਸੋਚਣਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੋ ਕਿ ਘਰ ਕਿਵੇਂ ਮੁਰੰਮਤ - ਤੁਹਾਡੇ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਅਨੁਭਵ ਇਸ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਿਲ ਕਰੋ ਆਪਣੇ ਨੰਬਰ ਨੂੰ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਗਲਾਸਟਰ, ਪੇਸਕੇਲ ਅਤੇ ਫੈਰੀਗੋਡਬਸ (ਜੋ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਤੌਰ ਤੇ ਔਰਤਾਂ ਲਈ ਹੈ) ਵਰਗੀਆਂ ਸਾਈਟਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ. ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਪਿਛਲੇ ਤਨਖ਼ਾਹ ਤੱਕ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਐਂਕਰ ਨਾ ਕਰੋ ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਖ਼ਰੀ ਵਾਰ ਭਾੜੇ ਤੇ ਕੰਮ ਕਰ ਚੁੱਕੇ ਹੋ, ਇਸ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਮੰਡੀ ਬਦਲ ਗਈ. "ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਕੀਮਤ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨਾ ਅਸਲ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ - ਨਾ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਆਖ਼ਰੀ ਨੌਕਰੀਦਾਤਾ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਹੁਨਰਾਂ ਤੇ ਰੱਖਿਆ," ਫ਼ਰੈਂਕ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਵੀ ਸਮਝ ਲਵੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿੱਧਰੋਂ, ਕੰਪਨੀ-ਮੁਤਾਬਕ, ਉਦਯੋਗ-ਮੁਤਾਬਕ ਅਤੇ ਅਸਲ ਸਥਾਨ ਤੇ ਜਾ ਰਹੇ ਹੋ. ਇਨ੍ਹਾਂ ਸਾਰਿਆਂ ਨੂੰ ਵਾਜਬ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੇਣ ਵਿਚ ਫਰਕ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
ਆਨਲਾਈਨ ਅਪਲਾਈ ਕਰਨਾ? ਜ਼ੀਰੋ ਇਸ ਨੂੰ ਬਾਹਰ, ਅਤੇ ਕਦੇ ਝੂਠ ਨਾ
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਨਲਾਈਨ ਅਰਜ਼ੀ ਦਿੰਦੇ ਹੋ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਤਨਖਾਹ ਕਮੀਸ਼ਨ ਨੂੰ ਛੱਡ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਇਸ ਨੂੰ ਛੱਡ ਦਿਓ. ਜੇ ਇਹ ਇੱਕ ਲੋੜੀਂਦਾ ਖੇਤਰ ਹੈ, ਤਾਂ ਬੋਰਡ ਦੇ ਸਾਰੇ ਸਕ੍ਰੀਨਾਂ ਵਿੱਚ ਦਾਖ਼ਲ ਹੋਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ. ਡੋਨੋਵਾਨ ਨੂੰ ਸਲਾਹ ਦਿੰਦੀ ਹੈ: "ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਅਕਸਰ ਨਹੀਂ, ਇਹ ਲੋੜ ਦਾ ਧਿਆਨ ਰੱਖੇਗਾ, ਪਰ [ਤੁਸੀਂ ਜੋ ਵੀ ਕਰਦੇ ਹੋ] ਝੂਠ ਨਾ ਬੋਲੋ". "ਲੋਕ ਫੁਲਣਾ ਪਸੰਦ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਇਹ ਇੱਕ ਖਤਰਾ ਹੈ. ਜੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਪਤਾ ਲਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਝੂਠ ਬੋਲਿਆ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. "(ਉਸੇ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ, ਵਿਅਕਤੀ ਵਿੱਚ ਵੀ ਸੱਚ ਹੈ.) ਜੇਕਰ ਫਾਰਮ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਨੂੰ ਜ਼ੀਰੋ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦਾ, ਫਿਰ ਸੱਚ ਨੂੰ ਦੱਸੋ.
ਪਰ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਂਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਫ੍ਰੈਂਕ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਜਿਵੇਂ ਕੁਝ ਗੱਲਾਂ ਮਿਲਦੀਆਂ ਹਨ: "'ਸਾਡੀ ਵਿਚਾਰ-ਵਟਾਂਦਰੇ ਦੇ ਆਧਾਰ' ਤੇ - ਜਾਂ ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਵਰਣਨ - ਮੈਂ ਸਮਝਦਾ ਹਾਂ ਕਿ ਰੇਂਜ ਇੱਥੇ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ- ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਸਹਿਮਤ ਹੋ? '' ਆਪਣੇ ਨਿੱਜੀ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਤਜਰਬੇ ਤੋਂ ਉਹ ਖੋਜ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰਕੇ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਹਿਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਆਪਣੇ ਨੰਬਰ' ਤੇ ਮਿਲੇ.
ਸਹਿਯੋਗੀ ਅਤੇ ਮੁਖੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਸਹਿਯੋਗੀ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ.
ਇਹ ਉਹੀ ਨਿਯਮ ਉਦੋਂ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਅਤੇ ਮੁਖੀ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਨਾਲ ਹੀ ਸੰਭਾਵੀ ਮਾਲਕ. ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਵਿਚ ਘਰ ਜਾਂ ਏਜੰਸੀ ਅਧਾਰਤ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ- ਅਤੇ ਜਦੋਂ ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚਕਾਰ ਵਿਚੋਲੇ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਸੇਵਾ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਇਹ ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਕਿ ਉਹ ਹਮੇਸ਼ਾ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਪ੍ਰਤੀਬਿੰਬ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ, ਫਰੈਂਕ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ. ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਤੋਂ ਜਿੰਨੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਉਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ. ਇਸ ਲਈ, ਕੰਪਨੀ, ਪੋਜੀਸ਼ਨ, ਬੈਨੀਫਿਟ ਪੈਕੇਜ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਖਾਸ ਤਨਖਾਹ ਦਿਸ਼ਾ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛੋ, ਇਸ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੰਬਰ ਨੂੰ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਗਿਣ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜਿਹੜੀਆਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸੁਣਨੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ.
ਅਤੇ ਜੇ ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਨੰਬਰ ਲੈਣ ਬਾਰੇ ਆਕ੍ਰਾਮਕ ਹੈ, ਤਾਂ ਫਿਰ ਤੁਸੀਂ ਕੁਝ ਕਹਿ ਸਕਦੇ ਹੋ: "ਇਹ ਹੈ ਜੋ ਮੈਂ ਕਰ ਰਿਹਾ ਸੀ, ਅਤੇ ਮੈਨੂੰ ਨਹੀਂ ਲੱਗਦਾ ਕਿ ਇਹ ਮੇਰੀ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਮੌਜੂਦਾ ਬਾਜ਼ਾਰ ਮੁੱਲ ਹੈ. ਇਹ ਇਸ ਤੋਂ ਵੱਧ ਹੈ ਕਿ ਮੈਂ ਕੀ ਸੋਚ ਰਿਹਾ ਹਾਂ ... "ਸਿਰਲੇਖ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਤਕ ਪਹੁੰਚੋ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਵਕੀਲਾਂ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਵਿਚਾਰੋ ਅਤੇ ਜਿੰਨਾ ਸੰਭਵ ਹੋ ਸਕੇ ਇਮਾਨਦਾਰ ਹੋਵੋ. ਇਹ ਉਹ ਥਾਂ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਤੁਸੀਂ ਕਹਿੰਦੇ ਹੋ: "'ਮੈਂ ਜਾਣਦੀ ਹਾਂ ਕਿ ਮੈਂ ਇੱਕ ਔਰਤ ਹਾਂ, ਅਤੇ ਮੈਂ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹਾਂ ਕਿ ਇਹ ਨੌਕਰੀ ਢੁਕਵੀਂ ਹੋਵੇ ਅਤੇ ਬਰਾਬਰੀ ਦੇ ਨਾਲ. ਮੇਰੀ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰੋ, ਮੇਰੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰੋ ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਜਿੰਨਾ ਸੰਭਵ ਹੋ ਸਕੇ ਨਿਆਂਕਾਰੀ ਬਣਾਓ, '' ਡੋਨੋਨ ਨੇ ਕਿਹਾ. "ਤੁਸੀਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਇਕ ਸੱਚਾ ਸਲਾਹਕਾਰ ਬਣਨ ਲਈ ਕਿਹਾ ਹੈ: 'ਮੈਂ 80,000 ਡਾਲਰ ਕਮਾ ਰਿਹਾ ਹਾਂ ਅਤੇ ਮੈਨੂੰ 100,000 ਡਾਲਰ ਦੀ ਕਮਾਈ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ - ਅਸੀਂ ਇਸ ਤੱਥ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਸੰਬੋਧਿਤ ਕਰਦੇ ਹਾਂ [ਮੈਨੂੰ ਇਹ ਤੱਥ ਦੱਸਦੇ ਹਨ ਕਿ] ਮੈਨੂੰ ਕਿੰਨਾ ਘੱਟ ਪੈਸੇ ਮਿਲਦਾ ਹੈ?"
ਨੰਬਰ ਦੇਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਸਵਾਲ ਨੂੰ ਬੂਮਰਰੰਗ ਕਰੋ.
ਹੁਣ, ਆਓ ਇਹ ਦੱਸੀਏ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਸੰਭਾਵੀ ਮਾਲਕ ਦੇ ਨਾਲ ਇੰਟਰਵਿਊ ਵਿੱਚ ਹੋ ਅਤੇ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਸ਼ਾਟ ਲੈਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਬੱਲ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕੋਰਟ ਵਿਚ ਵਾਪਸ ਦੇ ਦਿਓ. ਜੌਬਵਾਈਟ ਦੇ ਚੀਫ ਲੋਕ ਅਫ਼ਸਰ ਰਚੇਲ ਬੁਟੀ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ "ਜਿਸ ਤਰ੍ਰਾਂ ਤੁਸੀਂ ਸਵਾਲ ਕੀਤੇ ਹਨ, ਉਹ ਬੂਮਰੰਗ ਤੋਂ ਸੰਕੋਚ ਨਾ ਕਰੋ", ਸਾਫਟਵੇਅਰ ਅਤੇ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ. "ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਇਹ ਪੁੱਛਣ ਦੀ ਕੋਈ ਤਕਲੀਫ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ: 'ਤੁਸੀਂ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਜਾਣਦੇ ਹੋ, ਕੰਪਨੀ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਮੈਨੂੰ ਇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਤੌਰ' ਤੇ ਜਾਣਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ - ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਸੋਚ ਰਹੇ ਹੋ? ''
ਉਹ ਅੱਗੇ ਦੱਸਦੀ ਹੈ: "ਮੈਂ ਨਹੀਂ ਚਾਹੁੰਦਾ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਦੱਸਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਇੱਕ ਨੰਬਰ ਕਹੇਗਾ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਕਰਨ ਜਾ ਰਹੇ ਹੋ. ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਨਹੀਂ ਦੇਖਿਆ ਕਿ ਬਜਟ ਕੀ ਹੈ, ਤੁਸੀਂ ਅੰਦਾਜ਼ਾ ਲਗਾਉਣ ਜਾ ਰਹੇ ਹੋ. "
ਜੇ ਜਰੂਰੀ ਹੈ, ਰੋਕੋ ਬਟਨ ਦਬਾਓ.
ਹਾਲਾਂਕਿ ਤੁਸੀਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕਿਸੇ ਨੰਬਰ 'ਤੇ ਨਹੀਂ ਬੋਲਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ, ਪਰ ਅੰਤ ਤਕ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੀ ਚਰਚਾ ਛੱਡੋ. ਤੁਸੀਂ ਪੂਰੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿਚ ਨਹੀਂ ਜਾਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਜੋ ਇਹ ਪਤਾ ਲਗਾਇਆ ਜਾ ਸਕੇ ਕਿ ਇਕ ਮੈਚ ਹੋਣ ਦੀ ਕੋਈ ਸੰਭਾਵਨਾ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਇਹ ਹਰ ਕਿਸੇ ਦਾ ਸਮਾਂ ਬਰਬਾਦ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਸੋਚਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਉਹ ਨੰਬਰ ਦੇ ਨੇੜੇ ਹੋਵੋਗੇ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਸੁਣਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਪਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸੌਦੇ ਨੂੰ ਸੀਲ ਕਰਨ ਲਈ ਥੋੜ੍ਹਾ ਹੋਰ ਸਮਾਂ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਫਿਰ ਰੋਕ ਦਿਓ, ਬਿੱਟ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ "ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਮੇਜ਼ ਤੋਂ ਵੱਖ ਕਰ ਲਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਨਹੀਂ ਲੱਗਦਾ ਕਿ ਇਹ ਫਲਦਾਇਕ ਬਣ ਜਾਵੇਗਾ - ਤੁਸੀਂ ਦੋ ਮੱਧ ਵਿਚ ਬੈਠ ਕੇ ਜਾਂ ਨੈਪਿਨ ਤੇ ਦਸਤਖ਼ਤ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹੋਵੋਗੇ - ਕਦੇ ਵੀ ਇਹ ਕਹਿਣ ਲਈ ਸੰਕੋਚ ਨਾ ਕਰੋ: 'ਇਹ ਇੱਕ ਅਸਲ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਫੈਸਲਾ, ਅਸੀਂ ਦੋਵੇਂ ਬਹੁਤ ਖੁਸ਼ ਹਾਂ ਅਤੇ ਮੈਂ ਇਸ ਬਾਰੇ ਸੋਚਣਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹਾਂ. ਮੈਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਵਾਪਸ ਆਉਣਾ ਅਤੇ ਇਹ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹਾਂ. ਅਸੀਂ ਇਸ ਬਾਰੇ ਕੱਲ੍ਹ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਾਂ. '' ਇਹ ਕਦਮ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਮੀਦਾਂ, ਮਾਪਦੰਡਾਂ ਅਤੇ ਅਭਿਆਸ ਕਰਨ ਲਈ ਸਮਾਂ ਖਰੀਦ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਕਹਿਣ ਜਾ ਰਹੇ ਹੋ. ਇਹ ਫੋਨ ਉੱਤੇ ਹੋਣ ਲਈ ਗੱਲਬਾਤ ਨੂੰ ਵੀ ਸੈਟ ਕਰਦਾ ਹੈ "[ਕਦੇ ਕਦੇ] ਲੋਕ ਇੱਕ ਸਕਰਿਪਟ ਅਤੇ ਡਾਟਾ ਨਾਲ ਫੋਨ ਤੇ ਵਧੀਆ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ - ਤੁਸੀਂ ਪਸੀਨਾ ਨੂੰ ਛੁਪਾਉਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ. ਇਹ ਸਲਾਹ ਹੈ ਕਿ ਮੈਂ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਔਰਤਾਂ ਲਈ ਲੀਵਰ ਅਤੇ ਸਲਾਹ ਮਸ਼ਵਰਾ ਕੀਤਾ ਹੈ - ਸਾਡੇ ਵਿਚ ਆਉਣ ਵਾਲਿਆਂ ਲਈ ਇਹ ਚੰਗਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਮੈਨੂੰ ਕੋਈ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਮੈਂ ਸੋਚਦਾ ਹਾਂ ਕਿ ਮੇਰੇ ਕੋਲ ਜਵਾਬ ਹੈ. ਕਿਉਂਕਿ ਕਿਸੇ ਨੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛਿਆ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਤੁਰੰਤ ਇਸਦਾ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ. "
ਕੈਲੀ ਹੁਲਟਗ੍ਰੇਨ ਨਾਲ