ਆਮ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਦੇ ਨਾਲ , ਤੁਹਾਡਾ ਇੰਟਰਵਿਊਅਰ ਤੁਹਾਡੇ ਪਿਛਲੇ ਕੰਮ ਦੇ ਤਜ਼ਰਬਿਆਂ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ "ਅਜਿਹੇ ਸਮੇਂ ਬਾਰੇ ਦੱਸੋ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਸਫਲਤਾਪੂਰਵਕ ਕਿਸੇ ਟੀਮ ਮਾਹੌਲ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕੀਤਾ."
ਇਹਨਾਂ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਦੇ ਠੀਕ ਉੱਤਰ ਦੇਣ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਉਦਾਹਰਣਾਂ ਦੇਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੋਏਗੀ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਪਿਛਲੇ ਸਮੇਂ ਹੋਰਨਾਂ ਨਾਲ ਕਿਵੇਂ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸਫਲ ਨਤੀਜੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੇ ਹਨ. ਟੀਮ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਨਮੂਨਾ ਦੇ ਜਵਾਬਾਂ ਦੇ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਲਈ ਸੁਝਾਵਾਂ ਲਈ ਹੇਠਾਂ ਪੜ੍ਹੋ.
ਜਵਾਬ ਕਿਵੇਂ ਦੇਵੋ: ਸਟਾਰ ਤਕਨੀਕ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ
ਇਸ ਗੱਲ ਦਾ ਕੋਈ ਫ਼ਰਕ ਨਹੀਂ ਪੈਂਦਾ ਕਿ ਸਵਾਲ ਕਿਵੇਂ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਇਆ ਹੈ, ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਬੀਤੇ ਦੇ ਉਦਾਹਰਣਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਦਿਖਾਉਣ ਲਈ ਵਰਤਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਕ ਟੀਮ ਦੇ ਮਾਹੌਲ ਵਿਚ ਵਧੀਆ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ. ਸਵਾਲ ਜਿਹੜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਬੀਤੇ ਦੀਆਂ ਉਦਾਹਰਣਾਂ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦ੍ਰਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਵਤੀਰੇ ਸੰਬੰਧੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ.
ਵਰਤਾਓ ਸੰਬੰਧੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਉਹ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿਚ ਇੰਟਰਵਿਊ ਤੁਹਾਡੇ ਪਿਛਲੇ ਕੰਮ ਦੇ ਤਜਰਬੇ ਦੀ ਇਕ ਠੋਸ ਮਿਸਾਲ ਲੱਭ ਰਹੇ ਹਨ. ਸਵਾਲਾਂ ਦੇ ਵਤੀਰੇ ਸੰਬੰਧੀ ਇੰਟਰਵਿਊਆਂ ਦੀਆਂ ਉਦਾਹਰਨਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ, "ਮੈਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਇੱਕ ਲੜਾਈ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਨ ਦੇ ਸਮੇਂ ਬਾਰੇ ਦੱਸੋ" ਅਤੇ "ਮੈਨੂੰ ਇੱਕ ਸਮੱਸਿਆ ਦਾ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲੋੜ ਪੈਣ ਤੇ ਇੱਕ ਉਦਾਹਰਨ ਦੇ ਦਿਓ." ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੇ ਇਤਿਹਾਸ ਨੂੰ ਵੇਖਣਾ ਇੱਕ ਮਾਲਕ ਲਈ ਇਹ ਜਾਣਨ ਦਾ ਇੱਕ ਤਰੀਕਾ ਹੈ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਫਿੱਟ ਹੋਵੋਗੇ.
ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਟੀਮ ਵਰਕ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਸਮੇਂ ਦੀ ਇੱਕ ਮਿਸਾਲ ਚੁਣ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਟੀਮ ਮਾਹੌਲ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਸੀ. ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਕੰਮ ਦਾ ਇਤਿਹਾਸ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਸਕੂਲ, ਕਲੱਬ, ਜਾਂ ਵਾਲੰਟੀਅਰ ਅਨੁਭਵ ਤੋਂ ਉਦਾਹਰਨ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਇੱਕ ਖਾਸ ਸਮੇਂ ਬਾਰੇ ਸੋਚੋ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਟੀਮ ਦੇ ਖਿਡਾਰੀ ਵਜੋਂ ਬਹੁਤ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਜਾਂ ਟੀਮ ਦੇ ਟੀਚੇ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕੀਤੀ.
ਸਵਾਲ ਦਾ ਜਵਾਬ ਦਿੰਦੇ ਸਮੇਂ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਟਾਰ ਇੰਟਰਵਿਊ ਜਵਾਬ ਤਕਨੀਕ ਦੀ ਵਰਤੋ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ :
- ਸਥਿਤੀ : ਪ੍ਰਸੰਗ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਰੋ, ਜਾਂ ਸਥਿਤੀ ਦੱਸੋ. ਇਹ ਦੱਸੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਟੀਮ ਸੈਟਿੰਗ ਵਿੱਚ ਕਿੱਥੇ ਅਤੇ ਕਦੋਂ ਕੰਮ ਕੀਤਾ.
- ਟਾਸਕ : ਟੀਮ ਦੇ ਮਿਸ਼ਨ ਨੂੰ ਸਮਝਾਓ - ਉਸ ਖਾਸ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਰੋ ਜਿਸ 'ਤੇ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਸੀ, ਜਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਹੋ ਜਿਹਾ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਸੀ. ਜੇ ਗਰੁੱਪ ਵਿਚ ਇਕ ਖਾਸ ਸਮੱਸਿਆ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਸਮੱਸਿਆ ਜਾਂ ਚੁਣੌਤੀ ਦੱਸੋ.
- ਐਕਸ਼ਨ: ਤੁਸੀਂ ਟੀਮ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਜਾਂ ਖਾਸ ਸਮੱਸਿਆ ਦਾ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਕੀਤੀਆਂ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਰੋ.
- ਪਰਿਣਾਮ: ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਕੀਤੀ ਗਈ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਦੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਦੀ ਵਿਆਖਿਆ ਕਰੋ ਜ਼ੋਰ ਦਿਓ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਟੀਮ ਨੇ ਕਿਵੇਂ ਪੂਰਾ ਕੀਤਾ, ਜਾਂ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਸਿੱਖਿਆ ਹੈ
ਜਵਾਬ ਕਿਵੇਂ ਦੇਵੋ: ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਰਹੋ
ਇਹ ਵੀ ਨਿਸ਼ਚਤ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਜਵਾਬ ਵਿੱਚ ਟੀਮ ਵਰਕ ਬਾਰੇ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਭਾਵਨਾਵਾਂ ਪ੍ਰਗਟ ਕੀਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਹਨ. ਯਾਦ ਰੱਖੋ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਇਹ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛ ਰਿਹਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਟੀਮ ਵਰਕ ਦੀ ਸ਼ਾਇਦ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ. ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਰਹੋ, ਪਰ ਈਮਾਨਦਾਰ ਵੀ.
ਬੇਸ਼ੱਕ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਸੱਚਮੁੱਚ ਕਿਸੇ ਟੀਮ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਪਸੰਦ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ, ਤਾਂ ਇਕ ਕੰਮਕਾਰ ਟੀਮ ਵਰਕਿੰਗ ਬਾਰੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਸਹੀ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਹੈ.
ਵਧੀਆ ਜਵਾਬਾਂ ਦੀਆਂ ਉਦਾਹਰਣਾਂ
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਸਵਾਲ ਦਾ ਜਵਾਬ ਕਿਵੇਂ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਕੁਝ ਉਦਾਹਰਣਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਇੱਥੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਦੇ ਨਮੂਨੇ ਦੇ ਜਵਾਬ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਹਨ, "ਤੁਸੀਂ ਟੀਮ ਮਾਹੌਲ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਿਵੇਂ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹੋ?"
- ਮੇਰਾ ਮੰਨਣਾ ਹੈ ਕਿ ਮੇਰੇ ਕੋਲ ਇੱਕ ਟੀਮ ਦੇ ਮਾਹੌਲ ਵਿੱਚ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਣ ਲਈ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਹੈ; ਮੈਨੂੰ ਖੋਜ ਅਤੇ ਸੰਚਾਰ ਦੁਆਰਾ ਸਮੂਹ ਮੁੱਦਿਆਂ ਦੇ ਹੱਲ ਲਈ ਮਦਦ ਕਰਨਾ ਪਸੰਦ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਇਕ ਵੱਡੀ ਘਟਨਾ ਲਈ ਯੋਜਨਾਬੰਦੀ ਦੌਰਾਨ, ਸਾਡੀ ਟੀਮ ਨੇ ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸੰਘਰਸ਼ ਕੀਤਾ ਕਿ ਕਮਰੇ ਕਿਵੇਂ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨੀ ਹੈ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਤਰਜੀਹਾਂ ਬਾਰੇ ਦਲੀਲ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਮੈਂ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦੀ ਉਦਯੋਗਿਕ ਵਪਾਰ ਦੇ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਨਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਕੇ ਕੁਝ ਖੋਜ ਕੀਤੀ, ਜੋ ਸਾਡੇ ਕਿਸਮ ਦੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਲਈ ਗਾਹਕ ਅਨੁਭਵ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਕਮਰੇ ਸੈਟ ਅਪ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲੱਭਣ ਲਈ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ. ਖੋਜ ਅਤੇ ਤਰਕਧਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਾਂਝਾ ਕਰਕੇ, ਮੇਰੇ ਸਹਿਯੋਗੀਆਂ ਅਤੇ ਮੈਂ ਸਹਿਮਤ ਹਾਂ ਕਿ ਇਹ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕਾ ਸੀ ਅਤੇ ਸਾਡੇ ਕੋਲ ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਘਟਨਾ ਸੀ. ਗਾਹਕ ਦੀ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ ਦੀ ਘਟਨਾ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਕਈ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਜਿਆਦਾ ਸੀ
- ਮੈਂ ਇੱਕ ਟੀਮ ਦੇ ਵਾਤਾਵਰਨ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਪਸੰਦ ਕਰਦਾ ਹਾਂ, ਅਤੇ ਮੈਂ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਚੰਗੀ ਤਰਾਂ ਨਾਲ ਜਾਂਦਾ ਹਾਂ ਆਪਣੇ ਪਿਛਲੇ ਕੰਮ ਦੇ ਤਜਰਬੇ ਵਿੱਚ, ਮੈਂ ਇੱਕ ਟੀਮ ਸਥਾਪਤ ਕੀਤੀ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਇੱਕ ਟੀਮ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਸਾਡੀ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਮੇਰੇ ਸਾਥੀਆਂ ਵਿਚਕਾਰ ਸੰਚਾਰ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕੇ. ਇਸ ਨੇ ਸਾਨੂੰ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਕੰਮ ਸੌਂਪਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕੀਤੀ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਪਹਿਲਾਂ ਪੂਰਤੀ ਦੀਆਂ ਤਾਰੀਖਾਂ ਆਈਆਂ.
- ਮੈਂ ਟੀਮ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਪਸੰਦ ਕਰਦਾ ਹਾਂ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਟੀਮ ਦੇ ਮੈਂਬਰ ਵੱਖੋ-ਵੱਖਰੇ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣਾਂ ਵਿਚ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਂਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਟੀਮ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਵਿਚਾਲੇ ਤਾਲਮੇਲ ਰਚਨਾਤਮਕ ਅਤੇ ਉਤਪਾਦਕ ਨਤੀਜੇ ਪੈਦਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਮੈਂ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਟੀਮ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਦੇ ਵਿਲੱਖਣ ਹੁਨਰ ਸੈੱਟ ਕੱਢਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨਾ ਪਸੰਦ ਕਰਦਾ ਹਾਂ. ਉਦਾਹਰਣ ਲਈ, ਮੈਂ ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ ਇਕ ਵੱਡੇ ਸਮੂਹ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਜਾਂ ਦੋ ਇੰਟਰ੍ਰੋਵਰਡ ਮੈਂਬਰ ਗਰੁੱਪ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਵਿਚਾਰ ਸਾਂਝਾ ਨਹੀਂ ਕਰ ਰਹੇ ਸਨ. ਮੈਂ ਸੁਝਾਅ ਦਿੱਤਾ ਕਿ ਸਾਡੇ ਵੱਡੇ ਸਮੂਹ ਨੂੰ ਇਕ ਬੁੱਧੀਮਾਨ ਸੈਸ਼ਨ ਲਈ ਛੋਟੇ ਟੀਮਾਂ ਵਿਚ ਵੰਡਣ. ਇਹਨਾਂ ਛੋਟੀਆਂ ਟੀਮਾਂ ਵਿੱਚ, ਸ਼ਾਂਤ ਮੈਂਬਰ ਜ਼ਿਆਦਾ ਬੋਲਿਆ, ਅਤੇ ਕੁਝ ਭਿਆਨਕ ਵਿਚਾਰ ਸਾਂਝੇ ਕੀਤੇ. ਇਹ ਵਿਚਾਰ ਸਾਡੀ ਰਣਨੀਤੀ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਬਣ ਗਏ ਅਤੇ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਨੂੰ ਸਫ਼ਲਤਾਪੂਰਵਕ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਸਾਡੀ ਸਹਾਇਤਾ ਕੀਤੀ.