ਇਹ ਗੱਲ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖੋ ਕਿ ਕੁਝ ਸਥਾਨਾਂ ਵਿੱਚ, ਪਰ ਸਾਰੇ ਨਹੀਂ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਪਿਹਲੀ ਤਨਖਾਹ ਦੇਣ ਬਾਰੇ ਨਹੀਂ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ .
ਨਾਲ ਹੀ, ਕੁਝ ਮਾਲਕਾਂ ਨੇ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਇਤਿਹਾਸ ਬਾਰੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਸਵਾਲਾਂ 'ਤੇ ਪਾਬੰਦੀ ਲਗਾ ਦਿੱਤੀ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪੁੱਛਿਆ ਜਾਵੇ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਦੋਂ ਨਹੀਂ ਹੋਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਫ਼ੈਸਲਾ ਕਰਨਾ ਪਵੇਗਾ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਸਾਂਝਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਜਵਾਬ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ .
ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਸਥਾਨ ਤੁਹਾਡੇ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਇਤਿਹਾਸ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਹਰੇਕ ਤਨਖਾਹ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਤਨਖਾਹ, ਬੋਨਸ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਲਾਭਾਂ ਵਿਚ ਹੋਰ ਬਦਲਾਵਾਂ ਸਮੇਤ ਆਪਣੀ ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਿਚ ਕਿਸੇ ਵੀ ਬਦਲਾਅ ਨੂੰ ਨੋਟ ਕਰੋ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਪਿਛਲੇ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੀ ਸਹੀ ਰਕਮ ਬਾਰੇ ਯਕੀਨੀ ਨਹੀਂ ਹੋ, ਤਾਂ ਵਾਪਸ ਜਾਓ ਅਤੇ ਚੈੱਕ ਕਰੋ. ਕਿਸੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਨੂੰ ਗਲਤ ਡੇਟਾ ਦੇਣ ਨਾਲ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਹੀ ਸੰਖਿਆ ਨੂੰ ਯਾਦ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮੁਸ਼ਕਲ ਆਉਂਦੀ ਹੈ, ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਹੇਠਾਂ ਲਿਖੋ, ਹਰ ਪੇ ਤਬਦੀਲੀ ਲਈ ਤਰੀਕਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਤੁਸੀਂ ਸ਼ਾਇਦ ਆਪਣੇ ਸੰਦਰਭ ਲਈ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਇਸ ਕਾਗਜ਼ ਨੂੰ ਕਾਗਜ਼ ਵੀ ਲਿਆ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੀ ਨਿਸ਼ਕਾਤੀ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਰੇਂਜ ਦੀ ਖੋਜ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਜੇ ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਅਤੀਤ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਨਾਲੋਂ ਵੱਧ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਮੰਗਦਾ ਹੈ. ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਇਤਿਹਾਸ ਬਾਰੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੀ ਤਨਖਾਹ ਦੀਆਂ ਉਮੀਦਾਂ ਬਾਰੇ ਚਰਚਾ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ
ਆਪਣੇ ਨਿਸ਼ਾਨੇ ਵਾਲੇ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਵੀ ਮਤਭੇਦ ਨੂੰ ਦੂਰ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਰਹੋ ਜੋ ਉੱਚੀ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਜਾਇਜ਼ ਠਹਿਰਾਉਣਗੇ ਅਤੇ ਇਹ ਦਰਸਾਉਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋਣਗੇ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋ?
ਜਵਾਬ ਕਿਵੇਂ ਦੇਵੋ
ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਇੰਟਰਵਿਊ ਨੂੰ ਇਹ ਕਹਿੰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ ਵਿੱਚ ਦਰਜ ਕੀਤਾ ਹੈ ਉਸ ਨਾਲ ਮੇਲ ਖਾਂਦਾ ਹੈ . ਆਪਣੀ ਕਮਾਈ ਨੂੰ ਵਧਾ-ਚੜ੍ਹਾ ਕੇ ਰੱਖੋ ਜਾਂ ਵਧਾਓ ਨਾ.
ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਮਾਲਕ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਇਤਿਹਾਸ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਨਗੇ ਅਤੇ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਨਗੇ . ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਜੋ ਰਿਪੋਰਟ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ ਅਤੇ ਜੋ ਨੌਕਰੀਦਾਤਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੱਸਦਾ ਹੈ, ਉਸ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਝੁਕਾਅ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਝਗੜੇ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਨੰਬਰ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਨ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਲਿਖਣ ਲਈ ਥੋੜ੍ਹਾ ਵਾਧੂ ਸਮਾਂ ਖ਼ਰਚਣ ਨਾਲ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਜਿਹੀ ਗ਼ਲਤੀ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਚਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਮਿਲੇਗੀ ਜੋ ਅਣਜਾਣੇ ਨਾਲ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਮ ਦੇਵੇਗੀ.
ਆਪਣੇ ਸ਼ੁਰੂ ਅਤੇ ਅੰਤਿਮ ਤਨਖ਼ਾਹਾਂ ਨੂੰ ਦੱਸਦਿਆਂ, ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਕਿਸੇ ਵੀ ਹੋਰ ਲਾਭ ਦੀ ਸੂਚੀ ਲਈ ਇਹ ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਵਿਚਾਰ ਵੀ ਹੈ. ਇਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ ਬੋਨਸ ਜਾਂ ਹੋਰ ਸਹੂਲਤਾਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ. ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਨਾਲ ਇਹਨਾਂ ਨੂੰ ਸਾਂਝੇ ਕਰਨ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੇ ਪਹਿਲੇ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਤੁਹਾਡੇ ਮੁੱਲ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਹੋਰ ਤਰੀਕਿਆਂ ਦਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਹੋਵੇਗਾ.
ਤੁਸੀਂ ਸ਼ਾਇਦ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਵਿਚ ਕੋਈ ਵੱਡਾ ਬਦਲਾਅ ਵੀ ਨੋਟ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜੋ ਤਨਖਾਹ ਵਿਚ ਵਾਧੇ ਦੇ ਨਾਲ ਮਿਲਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਦਿਖਾਏਗਾ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਸਾਬਕਾ ਬੌਸ ਨੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਦਾ ਸਤਿਕਾਰ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਨਵੇਂ ਮੌਕੇ ਹਾਸਲ ਕੀਤੇ ਹਨ
ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਰਵਾਇਤੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਉਦਯੋਗ ਤੋਂ ਗ਼ੈਰ-ਮੁਨਾਫ਼ਾ ਖੇਤਰਾਂ ਦੇ ਉੱਚ ਅਦਾਇਗੀ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਉਦਯੋਗ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧ ਰਹੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਲਨਾਤਮਕ ਕਾਰਜ ਖੇਤਰਾਂ ਲਈ ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਿੱਚ ਅੰਤਰ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋਵੋ.
ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਆਪਣੇ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਵੀ ਅਸੰਗਤਤਾ ਦੀ ਵਿਆਖਿਆ ਕਰੋ ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਜੇ ਤੁਹਾਡੀ ਤਨਖਾਹ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ ਘਟ ਗਈ ਹੈ, ਤਾਂ ਕਿਉਂ ਵਿਆਖਿਆ ਕਰਨੀ ਹੈ ਕਿ ਸ਼ਾਇਦ ਤੁਸੀਂ ਪਰਿਵਾਰ ਦਾ ਪਾਲਣ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਬਦਲ ਗਏ ਹੋ ਜਾਂ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਦੂਜੇ ਰੂਪਾਂ (ਬੀਮੇ, ਹੋਰ ਲਾਭ ਆਦਿ) ਵਿਚ ਵਾਧਾ ਹੋਇਆ ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੀ ਤਨਖਾਹ ਵਿਚ ਕਮੀ ਆਈ.
ਇੰਟਰਵਿਊ ਨੂੰ ਦੱਸੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਅਜੇ ਵੀ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੋ, ਅਤੇ ਇਹ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਨੇ ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੇ ਗਏ ਕੰਮ ਨੂੰ ਸਹੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਪ੍ਰਤੀਬਿੰਬਤ ਕੀਤਾ ਹੈ.
ਨਮੂਨਾ ਜਵਾਬ
- ਮੇਰੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਤਨਖਾਹ $ X ਸੀ, ਅਤੇ ਮੇਰੀ ਅੰਤਮ ਤਨਖਾਹ $ Y ਸੀ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਹ ਉਥੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਏ ਛੇ ਬੋਨਸਾਂ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿਚ ਨਹੀਂ ਰੱਖਦਾ.
- ਮੇਰੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਤਨਖਾਹ $ X ਸੀ. ਸਾਲਾਂ ਦੌਰਾਨ, ਮੈਂ ਆਪਣੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ, ਆਪਣੀ ਖੁਦ ਦੀ ਟੀਮ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਅਤੇ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟਾਂ ਨੂੰ ਚਲਾਉਣ ਸਮੇਤ; ਇਹ ਉਹ ਜ਼ਿੰਮੇਦਾਰੀਆਂ ਹਨ ਜਿਹੜੀਆਂ ਮੈਂ ਜਾਣਦਾ ਹਾਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਉਮੀਦ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਆਦਰਸ਼ ਉਮੀਦਵਾਰ ਸੰਚਾਲਿਤ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਵਿਚ ਇਸ ਵਾਧੇ ਦੇ ਕਾਰਨ, ਮੇਰੀ ਅੰਤਿਮ ਤਨਖਾਹ $ Y ਸੀ.
- ਜਦੋਂ ਮੈਂ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ ਗ੍ਰਾਂਟ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਲੇਖਕ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤਾ, ਤਾਂ ਮੇਰੀ ਤਨਖਾਹ $ X ਸੀ. ਸਮੇਂ ਦੇ ਨਾਲ, ਇਹ ਗ੍ਰਾਂਟ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੇ ਆਪਣੇ ਸਫਲ ਰਿਕਾਰਡ ਦੇ ਕਾਰਨ ਵੱਡੇ ਹਿੱਸੇ ਵਿੱਚ, $ Y ਤੱਕ ਵਧਾ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਜਦੋਂ ਮੈਂ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬਣ ਗਿਆ, ਮੇਰੀ ਤਨਖਾਹ $ Z ਬਣ ਗਈ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਮੈਂ ਆਪਣੇ ਬੇਮਿਸਾਲ ਕੰਮ ਲਈ ਸਾਲਾਨਾ ਬੋਨਸ ਅਤੇ ਹੋਰ ਲਾਭ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖਿਆ.
- ਮੈਨੂੰ $ Y ਦੇ ਤਨਖ਼ਾਹ ਤੇ ਕੰਪਨੀ ਏ ਵਿਚਲੇ ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ. ਜਦੋਂ ਮੈਂ ਪਹਿਲੀ ਕੰਪਨੀ ਏ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤਾ, ਮੈਂ ਇੱਕ ਨਵੇਂ ਸਫਾਈ ਉਤਪਾਦ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕੀਤੀ. ਉਤਪਾਦ ਲਈ ਵਿੱਕਰੀ ਪਹਿਲੇ ਅਤੇ ਦੂਜੇ ਦੋਵਾਂ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਉਮੀਦਾਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਗਈ ਹੈ, ਅਤੇ ਮੈਨੂੰ $ Z ਲਈ ਵਧਾਉਣ, ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ ਦੇ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਨੂੰ ਤਰੱਕੀ ਅਤੇ ਇੱਕ ਸਾਲਾਨਾ 10% ਬੋਨਸ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਸੀ. ਇਸ ਤੋਂ ਥੋੜ੍ਹੀ ਦੇਰ ਬਾਅਦ, ਮੈਂ ਆਪਣੇ ਜੁੜਵਾਂ ਬੱਚਿਆਂ ਨੂੰ ਗੋਦ ਲੈ ਕੇ ਇਕ ਪਰਿਵਾਰ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਕੀਤੀ ਅਤੇ 3 ਸਾਲਾਂ ਲਈ ਆਪਣੇ ਕੈਰੀਅਰ ਨੂੰ ਘੱਟ ਕਰਨ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ. ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਮੈਨੂੰ ਯਕੀਨ ਦਿਵਾਇਆ ਕਿ $ ਐਮ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਲਈ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿਚ 3 ਦਿਨ ਲਈ ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਕ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿਚ ਰਹਿਣਾ ਹੈ
- ਮੈਂ ਆਪਣੇ ਗੈਰ-ਲਾਭਕਾਰੀ ਮਾਲਕਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਕਮਿਊਨੀਕੇਸ਼ਨ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ $ ਐਲ ਦੀ ਕਮਾਈ ਕਰ ਰਿਹਾ ਸੀ. ਕੈਂਸਰ ਖੋਜ ਨੂੰ ਸਮਰਥਨ ਦੇਣ ਲਈ ਮਿਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਮੇਰੇ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕਰਕੇ ਮੈਂ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੀ ਕੁਰਬਾਨੀ ਦਿੱਤੀ. ਸਾਡੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਮੁਨਾਫ਼ਾ ਖੇਤਰ ਲਈ ਕਮਿਊਨੀਕੇਸ਼ਨ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਤੁਲਨਾ ਵਿੱਚ, ਮੈਨੂੰ ਪਤਾ ਲੱਗਾ ਹੈ ਕਿ ਤਨਖਾਹ ਲਗਪਗ 20% ਵੱਧ ਹੈ
ਸਬੰਧਤ ਲੇਖ: ਤਨਖਾਹ ਬਾਰੇ ਜੋ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਸਵਾਲ ਹਨ ਉਹਨਾਂ ਦਾ ਜਵਾਬ ਕਿਵੇਂ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ | ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਿਵੇਂ ਕਰਨੀ ਹੈ | ਕਾਊਂਟਰ ਆਫਰ ਦੀ ਗੱਲਬਾਤ ਕਿਵੇਂ ਕਰਨੀ ਹੈ
ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਅਤੇ ਜਵਾਬ
ਇੰਟਰਵਿਊ ਸਵਾਲ ਅਤੇ ਜਵਾਬ
ਖਾਸ ਨੌਕਰੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਅਤੇ ਨਮੂਨਾ ਜਵਾਬ
ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਪੁੱਛੋ
ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਲਈ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਤਾ ਨੂੰ ਪੁੱਛੋ