ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਨਵੀਂ ਸਥਿਤੀ ਗਾਹਕ-ਸਾਹਮਣਾ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਗਾਹਕ ਦੀ ਸੇਵਾ ਬਾਰੇ ਸਵਾਲਾਂ ਦੇ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਤੁਹਾਡੀ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਦਰਸ਼ਨ, ਤਰਜੀਹੀ ਤੰਦਰੁਸਤੀ, ਅਤੇ ਪੋਸ਼ਣ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ.
ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਵਿਕਰੀ ਜਾਂ ਸਮੂਹ ਪੇਸ਼ਕਾਰੀ ਦੇ ਹੁਨਰਾਂ ਤੋਂ ਵੀ ਪੁਛਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਫਿਟਨੈਸ ਟ੍ਰੇਨਰਾਂ ਤੋਂ ਉਮੀਦ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਨਵੇਂ ਜਿੰਮ ਮੈਂਬਰਾਂ ਦੀ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਨ.
ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਸੰਭਾਵਿਤ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਬਾਰੇ ਜਿੰਨਾ ਵੀ ਹੋ ਸਕੇ ਸਿੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ "ਗੱਲ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਗੱਲਾਂ" ਹੋਣ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਸੰਗਠਨ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਉਤਸ਼ਾਹ ਨੂੰ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਤ ਕਰਨਗੀਆਂ. ਫਿਟਨੇਸ ਕਮਿਊਨਿਟੀ ਵਿਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਖੋਜ ਕਰੋ, ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰੋ ਜੋ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਬਾਰੇ ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਜਾਣਕਾਰੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਫਿਰ ਆਪਣੀ ਆਗਾਮੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਘੱਟ ਤੋਂ ਘੱਟ ਤਿੰਨ ਤੋਂ ਚਾਰ ਅਭਿਆਸ ਦੇ ਦੁਆਰਾ ਚਲਾਓ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਮਿਰਰ ਦੇ ਸਾਹਮਣੇ ਦੋਵਾਂ ਦਾ ਅਭਿਆਸ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ, ਜੇਕਰ ਸੰਭਵ ਹੋਵੇ, ਕਿਸੇ ਦੋਸਤ ਦੇ ਸਾਮ੍ਹਣੇ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ "ਇੰਟਰਵਿਯੂਟਰ" ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ ਨਿਭਾਉਣ ਲਈ ਸਹਿਮਤ ਹੋਏ ਹਨ.
ਤੁਹਾਡਾ ਨਿਸ਼ਾਨਾ ਭਰੋਸੇ ਵਿੱਚ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਨ ਦੇ ਸਮਰੱਥ ਹੋਣਾ ਹੈ, ਪਰ ਸ਼ਰਮਿੰਦਾ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਤੁਹਾਡੀ ਭੂਮਿਕਾ ਲਈ ਆਰਾਮ ਅਤੇ ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਦਾ ਪੱਧਰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ. ਆਪਣੇ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਦਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋਣ ਤੇ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਤੰਦਰੁਸਤ ਹੋਏ ਟ੍ਰੇਨਰ ਇੰਟਰਵਿਊ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਦੀ ਇਸ ਸੂਚੀ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ.
ਫਿਟਨੈਸ ਟ੍ਰੇਨਰ ਇੰਟਰਵਿਊ ਸਵਾਲ
- ਤੁਸੀਂ ਫਿਟਨੈਸ ਟ੍ਰੇਨਰ ਬਣਨ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕਿਉਂ ਕੀਤਾ?
- ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਸੀਪੀਆਰ-ਪ੍ਰਮਾਣੀਕ੍ਰਿਤ ਹੋ? ਤੁਸੀਂ ਹੋਰ ਕਿਹੜੀਆਂ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹੋ?
- ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਫਿਟਨੈਸ ਟਰੇਨਿੰਗ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਨੂੰ ਕਿਸ ਤਾਰੀਖ਼ ਤਕ ਰਖਦੇ ਹੋ?
- ਤੁਸੀਂ ਕਿਹੜੇ ਸਮੂਹ ਵਰਗਾਂ ਨੂੰ ਸਿਖਾਇਆ ਹੈ? ਆਪਣੇ ਸਮੂਹ ਵਰਗਾਂ ਵਿਚ, ਇਹ ਸਮਝਾਓ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਵੱਖੋ-ਵੱਖਰੇ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਦੇ ਪੱਧਰਾਂ ਦਾ ਕਿਵੇਂ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਦੇ ਹੋ.
- ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੀ ਖੁਰਾਕ ਅਤੇ ਪੋਸ਼ਣ ਸੰਬੰਧੀ ਸਿੱਖਿਆ ਮਿਲੀ ਹੈ?
- ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਗਾਹਕ ਸੇਵਾ ਦੇ ਨਾਲ ਕੀ ਅਨੁਭਵ ਹੈ? ਦੱਸੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਵੇਂ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਵਾਲੇ ਮਾਹਿਰ ਸੈਂਟਰ ਦੇ ਸਦੱਸਾਂ ਜਾਂ ਸੰਭਾਵੀ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਤ ਗਾਹਕ ਸੇਵਾ ਸਥਿਤੀਆਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਦੇ ਹੋ
- ਮੈਨੂੰ ਜਾਣੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਸ਼ੁਰੂ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ ਸੈਸਨ-ਅੱਪ ਦੇ ਅੰਤ ਤੱਕ ਕਿਵੇਂ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਦੇ ਹੋ.
- ਇੱਕ ਗਾਹਕ ਦੇ ਰੂਟੀਨ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਪੋਸ਼ਟਿਕ ਚੀਜ਼ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ?
- ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਗਾਹਕਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਖੁਰਾਕ ਪੂਰਕ ਦੀ ਸਿਫਾਰਿਸ਼ ਕਰਦੇ ਹੋ? ਕਿਹੜੇ?
- ਫਿਟਨੈਸ ਰੈਜੀਮੈਨ ਨੂੰ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਨਵੇਂ ਕਲਾਇੰਟ ਨਾਲ ਕੀ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਦੇ ਹੋ?
- ਗਰੁੱਪ ਕਲਾਇਟ ਕਲਾਸਾਂ ਦੇ ਬਜਾਏ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਕਲਾਇੰਸ ਦੀ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੇ ਤਰੀਕੇ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਰੋ.
- ਦੱਸੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਕਲਾਇੰਟ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਚਲਾਉਂਦੇ ਹੋ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਤੋਂ ਨਾਖੁਸ਼ ਹੈ, ਜਾਂ ਇੱਕ ਗਾਹਕ ਜਿਹੜਾ ਉਸ ਦੇ ਟੀਚਿਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਜਾਣਦੇ ਹੋ ਕਿ ਸਮੱਸਿਆ ਉਸ ਦੇ ਪੱਧਰ ਦੇ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਦੇ ਨਾਲ ਹੈ.
- ਮੈਨੂੰ ਉਸ ਸਮੇਂ ਬਾਰੇ ਦੱਸੋ ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਗਾਹਕ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਤੋਂ ਨਾਖੁਸ਼ ਸੀ. ਤੁਸੀਂ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਸੰਭਾਲਿਆ?
- ਕਲਪਨਾ ਕਰੋ ਕਿ ਇੱਕ ਸਿਖਲਾਈ ਸੈਸ਼ਨ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਇੱਕ ਗਾਹਕ ਨੂੰ ਨਿਰਾਸ਼ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਦੇ ਹੋ?
- ਜੇ ਕੋਈ ਗਾਹਕ ਪਿਛਲੇ ਸੱਟ ਬਾਰੇ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਦੇ ਲਈ ਇੱਕ ਫਿਟਨੈਸ ਪੈਨਿਮਮੇਨ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਵੇਲੇ ਕਿਵੇਂ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹੋ? ਕਲਾਇੰਟ ਸੈਸ਼ਨ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਜਾਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਹੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ - ਤੁਸੀਂ ਅੱਗੇ ਤੋਂ ਕਿਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀ ਸੱਟ-ਫੇਟ ਰੋਕਣ ਲਈ ਜਾਂ ਕੰਮ ਤੋਂ ਮੁਨਕਰ ਤੋਂ ਨਿਰਾਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਕੀ ਕਰਦੇ ਹੋ - ਜੋ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਮੌਜੂਦ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਵਧਾਏਗਾ?
- ਆਪਣੇ ਗਾਹਕਾਂ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਕਿਹੜੀ ਤਕਨੀਕ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹੋ? ਤੁਸੀਂ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਗਾਹਕਾਂ ਦੀ ਸੇਵਾ ਕਰਦੇ ਹੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਟੀਚੇ ਕੀ ਹਨ?
- ਜੈਵਿਕ ਭੋਜਨ ਬਾਰੇ ਤੁਹਾਡੇ ਵਿਚਾਰ ਕੀ ਹਨ? ਇੱਕ ਸ਼ੂਗਰ ਖੁਰਾਕ 'ਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਵਿਚਾਰ ਕੀ ਹਨ? ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੋਈ ਕਲਾਇੰਟ ਜਾਂ ਸੰਭਾਵੀ ਫਿਟਨੈਸ ਕਲੱਬ ਦੇ ਮੈਂਬਰ ਮਿਲਦਾ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਡੀ ਖ਼ੁਦ ਤੋਂ ਵੱਖਰੀ ਖੁਰਾਕ ਲਈ ਵਚਨਬੱਧ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਉਦੇਸ਼ ਕਿਵੇਂ ਕਰਦੇ ਹੋ?
- ਮੈਨੂੰ ਇੱਕ ਟਰੇਨਿੰਗ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਬਾਰੇ ਇੱਕ ਸੰਖੇਪ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੋ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਗਾਹਕ ਲਈ ਸਥਾਪਤ ਕੀਤੀ ਸੀ ਜੋ ਸਟੀਕ ਤੌਰ ਤੇ ਭਾਰ ਘਟਾਉਣ ਅਤੇ ਟੋਨਿੰਗ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ? ਤੁਸੀਂ ਉਹਨਾਂ ਗਾਹਕਾਂ ਨੂੰ ਕੀ ਕਹਿੰਦੇ ਹੋ ਜੋ ਤੁਰੰਤ ਨਤੀਜਿਆਂ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ?
- ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਸੀਨੀਅਰ ਸਿਟੀਜ਼ਨ ਲਈ ਇੱਕ ਟਰੇਨਿੰਗ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਕਿਵੇਂ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹੋ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਮੌਜੂਦ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਡਾਇਬਟੀਜ਼ ਹੈ?
- ਕੀ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਆਪਣੇ ਲਈ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਟੀਚੇ ਹਨ? ਜੇ ਅਜਿਹਾ ਹੈ ਤਾਂ ਉਹ ਕੀ ਹਨ?
- ਮੈਨੂੰ ਤਿੰਨ ਜ਼ਰੂਰੀ ਕਸਰਤਾਂ ਦਿਓ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਸਾਰੇ ਗਾਹਕਾਂ ਲਈ ਸੁਝਾਅ ਦਿੰਦੇ ਹੋ? ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਚੋਟੀ ਦੇ ਤਿੰਨ ਵਿੱਚ ਕਿਉਂ ਹਨ?
ਜਨਰਲ ਨੌਕਰੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਸਵਾਲ
ਜੌਬ-ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਤਿਹਾਸ, ਸਿੱਖਿਆ, ਸਖਤ ਅਤੇ ਨਰਮ ਸੁਭਾਅ , ਤਾਕਤ, ਕਮਜ਼ੋਰੀਆਂ ਜਾਂ ਸੁਧਾਰਾਂ ਲਈ ਖੇਤਰਾਂ (ਅਤੇ, ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਕੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ) ਬਾਰੇ ਆਮ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਤੋਂ ਵੀ ਪੁੱਛਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਉਪਲਬਧੀਆਂ, ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਟੀਚਿਆਂ, ਅਤੇ ਯੋਜਨਾਵਾਂ