ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਤੇ ਤੰਗ ਕਰਨਾ

ਧੱਕੇਸ਼ਾਹੀ ਦਾ ਮੁਕਾਬਲਾ ਕਰਨ ਅਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਸਥਾਨ ਦੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਲਈ ਰਣਨੀਤੀਆਂ

ਕਾਨੂੰਨੀ ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਤਜਰਬੇ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਾਮੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਸਥਾਨ ਨੂੰ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ - ਨਿਰਾਸ਼ਾਜਨਕ, ਅਪਮਾਨਜਨਕ, ਜਾਂ ਤਾਨਾਸ਼ਾਹੀ ਵਿਹਾਰ ਅਧਿਐਨ ਦਰਸਾਉਂਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨਿਕ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਦੇ 10 ਤੋਂ ਘੱਟ ਪੀੜਤ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਅਪਰਾਧੀ ਨੂੰ ਇਹ ਦੱਸਣ ਦਿਓ ਕਿ ਉਹ ਉਸਨੂੰ ਪਸੰਦ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਦੇ ਮੁੱਦਿਆਂ ਬਾਰੇ ਕਾਰਵਾਈ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ, ਉਹ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਉਤਪਾਦਕ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਤੇ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਦਾ ਲਾੱਅ ਫਰਮ ਜਾਂ ਸੰਗਠਨ ਉੱਤੇ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਅਸਰ ਪੈ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਧੱਕੇਸ਼ਾਹੀ ਦਾ ਟੀਚਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨਾਂ ਦੇ ਮਾਹਿਰਾਂ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਟਾਰਨੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਵਰਕਪਲੇਸ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਅਤੇ ਧੱਕੇਸ਼ਾਹੀ ਦੇ ਵਿਹਾਰ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣ ਲਈ ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਕਈ ਰਣਨੀਤੀਆਂ ਹਨ.

ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਤੇ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਬਾਰੇ ਵਾਧੂ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ, ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੇ ਲੇਖਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰੋ:

• ਧੱਕੇਸ਼ਾਹੀ ਦੀਆਂ ਗੱਲਾਂ ਅਤੇ ਅੰਕੜੇ
• ਧੱਕੇਸ਼ਾਹੀ ਦੀਆਂ ਕਹਾਣੀਆਂ
• ਧੱਕੇਸ਼ਾਹੀ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ
• ਵਰਕਪਲੇਸ ਹੈਲਸਮੈਂਟ
• ਧੱਕੇਸ਼ਾਹੀ ਦੀਆਂ ਕਿਸਮਾਂ

ਧੱਕੇਸ਼ਾਹੀ ਨੂੰ ਜਾਣੋ, ਵਿਵਹਾਰ ਬੇਅਰਾਮ ਹੈ

"ਇੱਕ ਧੱਕੇਸ਼ਾਹੀ ਦਾ ਨਿਸ਼ਾਨਾ ਪਹਿਲਾਂ ਧੱਕੇਸ਼ਾਹੀ ਨਾਲ ਵਿਵਹਾਰ ਨੂੰ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ ਤੇ ਸੰਬੋਧਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਜੇ ਇਹ ਧੱਕੇਸ਼ਾਹੀ ਦਾ ਇੱਕ ਹੋਰ ਸੂਖਮ ਰੂਪ ਹੈ (ਭਾਵ, ਸਪੱਸ਼ਟ ਜਾਂ ਸਪੱਸ਼ਟ ਟਿੱਪਣੀਆਂ ਸਮਝਾਉਣ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹਨ, ਨਾ ਕਿ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਅਤੇ ਸ਼ਲਾਘਾਯੋਗ ਨਹੀਂ)," ਕ੍ਰਿਸਟੀਨਾ ਸਟੋਵੈਲ ਦੱਸਦਾ ਹੈ, ਐਚਆਰ ਆਊਟਸੋਰਸਿੰਗ ਕੰਪਨੀ ਓਡੀਸੀ ਇਕਸੋਰਸ ਲਈ ਹਿਊਮਨ ਰਿਸੋਰਸ ਸਰਵਿਸ ਸੈਂਟਰ ਦੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰ "ਜੇਕਰ ਧੱਕੇਸ਼ਾਹੀ ਇੱਕ ਹੋਰ ਗੰਭੀਰ ਪ੍ਰਕਿਰਤੀ ਹੈ ਜਾਂ ਜੇ ਟੀਚਾ ਨੇ ਇਸ ਮਸਲੇ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕੀਤੀ ਹੈ ਪਰ ਕੋਈ ਫਾਇਦਾ ਨਹੀਂ ਹੋਇਆ ਜਾਂ ਜੇ ਧੱਕੇਸ਼ਾਹੀ ਨੂੰ ਹੋਰ ਵੀ ਮਾੜਾ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਸ ਬਾਰੇ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਨੂੰ ਦੱਸਣ ਦਾ ਸਮਾਂ ਹੈ,"

ਜੋਸ਼ ਵਾਨ ਕਾੰਪੇਨ, ਐਸਕ., ਨਾਰਥ ਕੈਰੋਲੀਨਾ ਵਿਚ ਸ਼ਾਰਲੈਟ ਵਿਚ ਇਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਟਾਰਨੀ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ, ਘੱਟੋ-ਘੱਟ, ਧੱਕੇਸ਼ਾਹੀ ਜਾਂ ਬਦਸਲੂਕੀ ਵਾਲੇ ਸ਼ਿਕਾਰਾਂ ਦੇ ਸ਼ਿਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਧਮਕੀ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਵਿਹਾਰ ਅਨਉਚਿਤ ਅਤੇ ਅਣਚਾਹੇ ਹੈ. ਇਹ ਮੰਨ ਲੈਣਾ ਕਿ ਇਹ ਭਾਵਨਾਤਮਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਹੈ, ਇਸ ਮੁੱਦੇ' ਤੇ ਚਰਚਾ ਕਰਨ ਲਈ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਦੁਪਹਿਰ ਨੂੰ ਬੁਲਾਓ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਇਕੱਠੇ ਮਿਲ ਕੇ ਹੋਰ ਲਾਭਕਾਰੀ ਕਿਵੇਂ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਇੱਕ ਬੋਲਣ / ਸਲਾਹਕਾਰ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਮਾਲਕ ਡਾ. ਰੋਬਿਨ ਓਡੇਗਾੜਡ ਅਤੇ ਸਟਾਪ ਡਰਾਮੇ ਦੇ ਸੰਸਥਾਪਕ!

ਮੁਹਿੰਮ, ਸੁਝਾਅ ਦਿੰਦੀ ਹੈ

ਗਲਤ ਦੰਡ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰੋ

ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨਾਂ ਤੇ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਦੇ ਸ਼ਿਕਾਰ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰਾਂ ਅਤੇ ਮਾਨਵ ਸੰਸਾਧਨਾਂ ਨੂੰ ਤੁਰੰਤ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ, ਅਟਾਰਨੀ ਏਂਜੇਲਾ ਜੇ. ਰੇਡੌਕ, ਨੈਸ਼ਨਲ ਵਰਕਪਲੇਟ ਐਕਸਪਰਟ ਅਤੇ ਰੈੱਡਡੌਕ ਲਾਅ ਗਰੁੱਪ, ਲੌਸ ਐਂਜਲਜ, ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ ਵਿਚ ਇਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਤੇ ਮਜ਼ਦੂਰ ਫਰਮ ਫਰਮ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਸਾਥੀ ਦੀ ਸਲਾਹ. ਰੈੱਡਡੌਕ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ, "ਅਜਿਹੇ ਮਸਲਿਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਪੱਧਰ ਤੇ ਵਰਤਣ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਛੱਡਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰਾਪਤ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਕੋਲ ਅਜਿਹੇ ਮੁੱਦਿਆਂ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣ ਸਮੇਂ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਸਹਾਇਤਾ ਅਤੇ ਸਮਰਥਨ ਹੈ.

ਹਾਲਾਂਕਿ ਵੈਨ ਕਾਪੇਨ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ, ਹਾਲਾਂਕਿ ਪੀੜਤਾਂ ਕੋਲ ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲਿਆਂ ਦੇ ਵਿਹਾਰ ਨੂੰ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨ ਦਾ ਵਿਕਲਪ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀ ਕਾਰਵਾਈ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਸਿੱਧੀਆਂ ਸਾਬਤ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੀ. "ਧੱਕੇਸ਼ਾਹੀ ਨਿਰਧਾਰਣ ਵਿੱਚ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਵਿੱਚ ਫਾਲਤੂ ਹੋਣ ਕਾਰਨ, ਉਹ ਧੱਕੇਸ਼ਾਹੀ ਵਿਵਹਾਰ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨ ਲਈ ਬਦਲਾਵ ਤੋਂ ਅਸੁਰੱਖਿਅਤ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ," ਵੈਨ ਕਾਪਨ ਸਲਾਹ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. "ਜੇ ਧੱਕੇਸ਼ਾਹੀ ਤੁਹਾਡੇ ਬੌਸ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡਾ ਆਸਰਾ ਅਕਸਰ ਸੀਮਿਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ."

"ਕਿਸੇ ਵੀ ਅਪਮਾਨਜਨਕ ਰਿਸ਼ਤੇ ਦੀ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਟਰਿੱਗਰ ਨੂੰ ਖਿੱਚਣ ਲਈ ਇੱਕ ਮੌਕਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ: ਰੁਕਿਆ, ਜਵਾਬੀ, ਜਾਂ" ਪ੍ਰਤਿਸ਼ਠਾਵਾਨ "ਨਤੀਜਾ ਹੋਣ ਦਾ ਡਰ," ਕੈਲੀਫ਼ੋਰਨੀਆ ਕੋਚ ਅਤੇ ਕਰੀਅਰ ਕੋਚ ਅਤੇ ਵਾਲ ਸਟਰੀਟ ਪ੍ਰੋਫੈਸ਼ਨਲ ਸਰਵਾਈਵਲ ਗਾਈਡ ਦੇ ਲੇਖਕ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ. "ਜਦੋਂ ਐਚਆਰ ਡਿਪਾਰਟਮੇਂਟ ਨਾਲ ਵਿਚਾਰ ਵਟਾਂਦਰਾ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਉਦੋਂ ਵੀ ਪੀੜਤ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਬੋਝ ਚੁੱਕਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਇਸ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿਚ ਇਕ ਉੱਚ ਪੱਧਰੀ ਮੈਨੇਜਰ ਜਾਂ ਮੈਨੇਜਰ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਹੇਠਲੇ ਲਾਈਨ ਵਿਚ ਵੱਡਾ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਂਦਾ ਹੈ .

ਇਹ ਉਹ ਗਾਹਕ ਹਨ ਜੋ ਮੈਂ ਅਕਸਰ ਆਪਣੇ ਅਭਿਆਸ ਵਿੱਚ ਵੇਖਦਾ ਹਾਂ ਅਤੇ ਉਹ ਸਥਿਤੀ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਨਿਕਲਣ ਲਈ ਡਰ ਜਾਂ ਬੇਬੱਸ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਲਕਵਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. "

ਰਵੱਈਆ ਲਿਖੋ

ਮੈਨਹਟਨ ਦੇ ਲਾਇਸੈਂਸ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਲੀਨਿਕਲ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨੀ, ਕਾਰੋਬਾਰ ਅਤੇ ਨਿੱਜੀ ਕੋਚ, ਲੇਖਕ ਅਤੇ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਮਾਨਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨ ਮਾਹਿਰ ਜੋਸਫ਼ ਸੀਲੋਨਾ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ, "ਸਹੀ ਰਵੱਈਏ, ਤਾਰੀਖ਼, ਸਮਾਂ ਅਤੇ ਸਥਾਨ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਹੋਰ ਕੌਣ ਮੌਜੂਦ ਹੈ, ਲਿਖਣ ਵਿਚ ਹਮੇਸ਼ਾ ਇਕ ਲਿਖਤੀ ਰਿਕਾਰਡ ਬਣਾਓ" . ਉਹ ਆਪਣੇ ਲਈ ਇਕ ਕਾਪੀ ਰੱਖਣ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਉੱਦੋਰੇ, ਐਚਆਰ ਡਿਪਾਰਟਮੈਂਟ, ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਸਬੰਧਤ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਨੂੰ ਇਕ ਕਾਪੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਧੱਕੇਸ਼ਾਹੀ ਵਾਲੇ ਪੀੜਤਾਂ ਨੂੰ ਸਲਾਹ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. "ਜੇਕਰ ਚੀਜ਼ਾਂ ਵਧ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ ਜਾਂ ਸਰਕਾਰੀ ਜਾਂ ਕਾਨੂੰਨੀ ਨਤੀਜੇ ਨਿਕਲਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਲਿਖਤੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਚੀਜ਼ ਹੋਣਗੇ, ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੀ ਅਤੇ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਨੀ ਪੈ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਜੇ ਇਹ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ੀ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਵੀ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦਾ."

ਵੈਨ ਕਾਪੇਨ ਸਹਿਮਤ ਹੈ "ਪੀੜਤ ਨੇ ਇਹ ਸਬੂਤ ਇਕੱਠਾ ਕਰਨਾ ਬੁੱਧੀਮਾਨ ਹੈ ਕਿ ਧੱਕੇਸ਼ਾਹੀ ਵਿਵਹਾਰ ਵਾਪਰਿਆ ਹੈ. ਮਿਸਾਲ ਵਜੋਂ, ਉੱਤਰੀ ਕੈਰੋਲਿਨ ਵਰਗੇ ਕੁਝ ਸੂਬਿਆਂ ਨੇ ਇਕ ਪਾਰਟੀ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਪਾਰਟੀ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦੇਣ ਲਈ ਇਕ ਪਾਰਟੀ ਨੂੰ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦੇਣ ਦੀ ਇਜ਼ਾਜਤ ਦਿੱਤੀ ਹੈ, ਨੋਟਸ ਉਹ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ, 'ਅਜਿਹੇ ਸਬੂਤ ਦੇ ਕਾਰਨ ਇਕ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਧੱਕੇਸ਼ਾਹੀ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਜਵਾਬ ਵਿਚ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਉਪਚਾਰਕ ਕਦਮ ਚੁੱਕਣ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.' ਉਸ ਨੇ ਕਿਹਾ, 'ਉਸ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ' ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ, ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਲਗਾਤਾਰ ਪ੍ਰੇਸ਼ਾਨੀ ਦੇ ਖਿਲਾਫ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ 'ਚ ਅਸਫਲ ਰਹੇ ਹਨ.'

ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀਆਂ ਨੀਤੀਆਂ ਦੇਖੋ

ਜੇ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਤੈਅ ਕਰੋ ਕਿ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਸੰਬੰਧੀ ਕੋਈ ਅਧਿਕਾਰਤ ਪਾਲਿਸੀ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ. ਕੋਹੇਨ ਨੇ ਕਿਹਾ, "ਇਸ ਸਮੇਂ ਵਿਸ਼ੇ ਤੇ ਬਹੁਤ ਧਿਆਨ ਦਿੱਤਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ - ਅਤੇ ਸਹੀ ਤੌਰ ਤੇ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ - ਅਤੇ ਸੰਭਾਵਤ ਦੁਸ਼ਮਣੀ ਵਾਲੀ ਸਥਿਤੀ ਬਾਰੇ ਜਾਗਰੂਕਤਾ ਨੂੰ ਗੰਭੀਰਤਾ ਨਾਲ ਲਿਆ ਜਾਵੇਗਾ." ਲੱਗਭੱਗ ਸਾਰੇ ਵੱਡੇ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਨੂੰ ਪਰੇਸ਼ਾਨ ਕਰਨ ਦੀਆਂ ਨੀਤੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਸੰਭਾਵਤ ਤੌਰ ਤੇ ਧੱਕੇਸ਼ਾਹੀ ਦੇ ਵਿਵਹਾਰ ਨੂੰ ਹਾਸਲ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ. "ਬਦਕਿਸਮਤੀ ਨਾਲ ਜਿਨਸੀ ਸ਼ੋਸ਼ਣ ਦੇ ਸ਼ਿਕਾਰ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਤਸਦੀਕ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਇਹਨਾਂ ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਦੀਆਂ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਬਹੁਤ ਪ੍ਰੇਸ਼ਾਨੀ ਦੇ ਦ੍ਰਿਸ਼ਾਂ ਵਿਚ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਫਿਕਸ ਤੋਂ ਬਹੁਤ ਦੂਰ ਹਨ ਅਤੇ ਅਜਿਹੀਆਂ ਨੀਤੀਆਂ ਦੇ ਤਹਿਤ ਆਪਣੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦਾ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕਈ ਵਾਰ ਬਦਲਾ ਲੈਣ ਲਈ ਨਿਸ਼ਾਨਾ ਬਣਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ," ਵੈਨ ਕਾਪੇਨ ਚੇਤਾਵਨੀ ਦਿੰਦਾ ਹੈ.

"ਬਦਕਿਸਮਤੀ ਨਾਲ, ਧੱਕੇਸ਼ਾਹੀ ਦੇ ਟੀਚਿਆਂ ਲਈ, ਉਹ ਧੱਕੇਸ਼ਾਹੀ ਵਰਤਾਓ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨ ਲਈ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੇ, ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਵਿਵਹਾਰ ਨਾਗਰਿਕ ਅਧਿਕਾਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਜਿਵੇਂ ਟਾਈਟਲ VII, ਅਮੈਰੀਕਨਜ਼ ਡਿਸਏਬਿਲਿਟੀਜ਼ ਐਕਟ ਜਾਂ ਐਂਪਲਾਇਮੈਂਟ ਐਕਟ ਵਿਚ ਉਮਰ ਦੇ ਭੇਦਭਾਵ ਅਧੀਨ ਗ਼ੈਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਦਾ ਸੰਬੋਧਨ ਕਰਦਾ ਹੈ . , ਜੇ ਧੱਕੇਸ਼ਾਹੀ ਨੇ ਪੀੜਤਾ ਨੂੰ ਨਿਸ਼ਾਨਾ ਬਣਾਇਆ ਹੈ, ਪਰ ਉਸ ਦੀ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਪੀੜਤਾ ਦੀ ਨਸਲ, ਲਿੰਗ, ਅਪਾਹਜਤਾ, ਉਮਰ, ਜਾਂ ਹੋਰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਸ਼੍ਰੇਣੀ 'ਤੇ ਅਧਾਰਤ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਤਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨ ਸੰਭਾਵਤ ਤੌਰ' ਤੇ ਪੀੜਤ ਨੂੰ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਬਦਲਾਵ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਵੈਨ ਕਾਪੇਨ ਨੇ ਕਿਹਾ.

ਇੱਕ ਸਹਿਯੋਗੀ ਲੱਭੋ

ਵੱਡੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚ ਅਕਸਰ ਇੱਕ ਓਮਬਡਸਮੈਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਅਜਿਹੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਜੋ ਮਾਮਲੇ ਦੀ ਜਾਂਚ ਅਤੇ ਹੱਲ ਕਰਨ ਦਾ ਦੋਸ਼ ਲਗਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਕੋਹੇਨ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ. ਕਿਉਂਕਿ ਐਚਆਰ ਵਿਭਾਗ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਹਿੱਤਾਂ ਦੀ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧਤਾ ਕਰਦਾ ਹੈ- ਭਾਵ ਇਕ ਮਾਮਲਾ ਹਾਨੀਕਾਰਕ ਸਾਬਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਅਕਸਰ ਬਹੁਤ ਦੇਰ ਨਾਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ - ਓਮਬਡਸਮੈਨ ਇਹਨਾਂ ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਵਧੇਰੇ ਨਿਰਪੱਖ ਫੋਰਮ ਪੇਸ਼ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਮੈਡੀਕਲ ਧਿਆਨ ਲੱਭੋ

ਧੱਕੇਸ਼ਾਹੀ ਦੇ ਸ਼ਿਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦੁਆਰਾ ਡਾਕਟਰੀ ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਜੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਜਾਂ ਆਪਣੇ ਪ੍ਰਾਇਮਰੀ ਦੇਖ-ਰੇਖ ਦੇ ਡਾਕਟਰ ਦੁਆਰਾ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਵੈਨ ਕਾਪਨ ਸਲਾਹ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. "ਇਕ ਮੈਡੀਕਲ ਰਿਕਾਰਡ ਦੀ ਅਣਹੋਂਦ ਵਿਚ ਇਹ ਦਰਸਾਇਆ ਗਿਆ ਕਿ ਭਾਵਨਾਤਮਕ ਨੁਕਸਾਨਾਂ ਦਾ ਬੋਝ ਸੀ, ਇਕ ਅਦਾਲਤ ਜਾਂ ਜੌਰੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੇਣ ਤੋਂ ਝਿਜਕਣ ਯੋਗ ਹੋਵੇਗਾ ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਧੱਕੇਸ਼ਾਹੀ ਦਾ ਵਤੀਰਾ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੋਵੇ."

ਧੱਕੇਸ਼ਾਹੀ ਦੀ ਖੋਜ ਕਰੋ

ਕੋਹੇਹਨ ਨੇ ਧੱਕੇਸ਼ਾਹੀ 'ਤੇ ਆਪਣੀ ਖੁਦ ਦੀ ਪਿਛੋਕੜ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਦੀ ਸਲਾਹ ਦਿੱਤੀ. "ਇੰਟਰਨੈੱਟ ਇਤਿਹਾਸ ਅਤੇ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੀ ਖੋਜ ਲਈ ਬਹੁਤ ਸਮਰੱਥ ਹੈ. ਇਹ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਗੁਪਤ ਤੌਰ ਤੇ ਨਾਂਮਾਤਰ ਵੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਜੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਤੌਰ ਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਧੱਕੇਸ਼ਾਹੀ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਅਤੇ ਇਸ ਦਾ ਇਲਾਜ ਕਿਵੇਂ ਕੀਤਾ ਹੈ," ਉਹ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ.