ਕਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਸੈਕਸ ਸੰਬੰਧੀ ਰਵੱਈਏ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡਾ ਕੈਰੀਅਰ ਪੈਨਮੇਰੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ
ਟੂਲੇਨ ਦੇ ਪ੍ਰੋਫੈਸਰ ਆਰਥਰ ਬ੍ਰਿਫ ਅਤੇ ਸਾਥੀ ਸੁਜ਼ੈਨ ਚਾਨ-ਸਰਾਫਿਨ, ਜੇਲ ਬ੍ਰੈਡਲੀ ਅਤੇ ਮਾਰਲਾ ਵਕਕਟਨ ਨੇ ਹਾਲ ਹੀ ਦੇ ਅਧਿਐਨਾਂ ਅਤੇ ਸਾਹਿਤ ਨੂੰ ਖੋਜਿਆ ਅਤੇ ਕੰਮ 'ਤੇ ਸੈਕਸੀ ਡ੍ਰੈਸਿੰਗ ਅਤੇ ਜਿਨਸੀ ਵਿਹਾਰ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਬਾਰੇ ਥੋੜ੍ਹਾ ਜਿਹਾ ਪਾਇਆ.
(ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਉਪਲਬਧ ਖੋਜ ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਦਾ ਅਧਿਅਨ ਕੀਤਾ.) ਇਸ ਲਈ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਆਪਣੇ ਅਧਿਐਨ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕੀਤਾ ਜੋ ਕਿ ਅਕੈਡਮੀ ਆਫ਼ ਮੈਨੇਜਮੈਂਟ ਸਾਲਾਨਾ ਮੀਟਿੰਗ ਵਿਚ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ.
ਅਧਿਐਨ ਨੇ ਇਸ ਗੱਲ ਨੂੰ ਮਾਪਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕੀਤੀ ਕਿ ਕੀ ਸਰੀਰਕ ਡ੍ਰੈਸਿੰਗ ਅਤੇ ਜਿਨਸੀ ਵਿਵਹਾਰ ਨੇ ਔਰਤਾਂ ਦੇ ਕਰੀਅਰ 'ਤੇ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਅਸਰ ਪਾਇਆ ਹੈ - ਅਤੇ ਖੋਜਕਰਤਾਵਾਂ ਨੇ ਦੇਖਿਆ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਕੀਤਾ.
ਯੂ ਐਸ ਏ ਟੂਡੇਜ਼ ਦੇ ਲੇਖ ਅਨੁਸਾਰ, "ਅਜਿਹੇ ਵਿਵਹਾਰ ਦੇ ਸਿੱਟੇ ਵਜੋਂ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਨਤੀਜੇ ਦੇਣ ਲਈ ਪਹਿਲੇ ਅਧਿਐਨ ਵਿੱਚ, 164 ਮਹਿਲਾ ਐਮ.ਬੀ.ਏ. ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਦੇ 49% ਨੇ ਇੱਕ ਸਰਵੇਖਣ ਵਿੱਚ ਕਿਹਾ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਕਈ ਵਾਰ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਇੱਕ 10 ਸਰੀਰਕ ਵਿਵਹਾਰ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿਚ ਆਪਣੀਆਂ ਲੱਤਾਂ ਨੂੰ ਭੜਕਾਉਣ ਜਾਂ ਟੇਬਲ ਉੱਤੇ ਝੁਕਣਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ ਜਿਸ ਨਾਲ ਮਰਦਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੀਆਂ ਸ਼ਰਟ ਨੂੰ ਨੀਵਾਂ ਦਿਖਾਉਣ ਵਿਚ ਮਦਦ ਮਿਲੇਗੀ. "
ਜਿਨਸੀ ਵਿਹਾਰ ਅਤੇ ਸੈਕਸੀ ਡ੍ਰੈਸਰ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਦੇ ਨਤੀਜੇ
ਖੋਜਕਰਤਾਵਾਂ ਨੇ ਪਾਇਆ ਕਿ ਜਿਹੜੀਆਂ ਔਰਤਾਂ ਦਾਅਵਾ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਅਜਿਹੇ ਜਿਨਸੀ ਵਿਵਹਾਰ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ ਸਨ ਉਹਨਾਂ ਨੇ ਔਸਤਨ ਤਿੰਨ ਪ੍ਰੋਮੋਸ਼ਨ ਕਮਾਇਆ.
ਉਹ ਔਰਤਾਂ ਜਿਹਨਾਂ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਉਹ ਫਲਰਟ ਕਰਨ ਅਤੇ ਹੋਰ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਜਿਨਸੀ ਵਿਵਹਾਰ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਸਨ ਨੇ ਸਿਰਫ ਦੋ ਪ੍ਰੋਮੋਸ਼ਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੇ ਸਨ
ਜਿਹੜੀਆਂ ਔਰਤਾਂ ਲਿੰਗਕ ਵਿਹਾਰ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ ਹੋਈਆਂ, ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਔਸਤਨ $ 75,000 ਤੋਂ $ 100,000 ਦੀ ਆਮਦਨ ਸੀਮਾ; ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਔਰਤਾਂ ਨੇ ਕਮਾਈ ਕੀਤੀ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਔਸਤਨ, $ 50,000 ਤੋਂ $ 75,000
ਹਾਲਾਂਕਿ ਇਹ ਨਤੀਜੇ ਨਵੇਂ ਹਨ ਅਤੇ ਅਧਿਐਨ ਵਾਧੂ ਖੋਜ ਦੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਦੀ ਪ੍ਰਤੀਕ੍ਰਿਆ ਨਹੀਂ ਵੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਨਤੀਜੇ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਦੋ ਕਾਰਨ ਹਨ.
ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਔਰਤਾਂ ਦਾ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਸਵੀਕਾਰ ਕੀਤਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਜਿਨਸੀ ਵਿਵਹਾਰ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਜਿਵੇਂ ਕਿ flirty ਜਾਂ risqué ਈਮੇਲਾਂ ਭੇਜਣਾ; ਇਕ ਸਹਿਕਰਮੀ ਨੂੰ ਇਹ ਦੱਸਦੇ ਹੋਏ ਕਿ ਉਹ "ਗਰਮ" ਵੇਖਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਜਿਨਸੀ ਰੁਝਾਨ 'ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਉਹ ਪਹਿਰਾਵੇ, ਬੋਲਣ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਇਹ ਕਮਾਲ ਦੀ ਹੈ. ਦੂਜਾ, ਔਰਤਾਂ ਦੇ ਕਰੀਅਰ 'ਤੇ ਵਿਹਾਰ ਦੇ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਪ੍ਰਭਾਵਾਂ ਨੂੰ ਕਈ ਸਾਲਾਂ ਤੱਕ ਆਯੋਜਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.
ਹਾਲ ਹੀ ਵਿਚ, ਇਕ ਵਿਕ੍ਰੀ ਦੇ ਦਫਤਰ ਵਿਚ, ਇਕ ਨੌਜਵਾਨ ਔਰਤ ਜੋ ਘੱਟ ਰਾਈਡਰ ਪੈਂਟ ਵਿਚ ਸੀ ਅਤੇ ਇਕ ਛੋਟਾ, ਤੰਗ, ਆਧੁਨਿਕ ਸਿਖਰ ਉਸ ਦੇ ਬ੍ਰੀਫਕੇਸ 'ਤੇ ਝੁਕਿਆ ਜਿਸ ਨਾਲ ਉਸ ਦਾ ਕੰਪਿਊਟਰ ਖ਼ਤਮ ਹੋ ਗਿਆ. ਉਸ ਦੀ ਅੱਧੀ ਛੁੱਟੀ ਸਾਰੀ ਦਫਤਰ ਨੂੰ ਦਿਖਾਈ ਗਈ ਸੀ, ਅਤੇ ਉਸ ਦੇ ਘਰਾਂ ਦੇ ਆਲੇ ਦੁਆਲੇ ਦੇ ਲੋਕਾਂ ਦੀਆਂ ਸਾਰੀਆਂ ਅੱਖਾਂ ਉਸ ਉੱਤੇ ਸਨ. ਸਾਡੇ ਪ੍ਰਵੇਸ਼ ਦੁਆਰ ਨੇ ਕਈਆਂ ਨੂੰ ਦੋਸ਼ੀ ਪ੍ਰਗਟਾਏ ਜਾਣ ਦੇ ਕਾਰਨ ਕਈਆਂ ਨੂੰ ਦਿਖਾਇਆ ਅਤੇ ਸਾਰਿਆਂ ਨੂੰ ਸ਼ਰਮ ਆਉਂਦੀ ਸੀ.
ਇਕ ਹੋਰ ਦਫ਼ਤਰ ਵਿਚ, ਇਕ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਪਦਵੀ ਲਈ ਇਕ ਬਿਨੈਕਾਰ ਨੇ ਸਾਨੂੰ ਪੁੱਛਿਆ ਕਿ ਕਈ ਜਵਾਨ ਔਰਤਾਂ ਲਿੰਗਕ ਕੰਮ ਲਈ ਕੰਮ ਕਿਉਂ ਕਰਦੀਆਂ ਸਨ? ਇਕ ਨਵੇਂ ਅਹੁਦੇਦਾਰ ਨੇ ਉਸੇ ਦਫਤਰ ਵਿਚ ਮੇਰੇ ਕੋਲ ਆਇਆ ਅਤੇ ਸੁਝਾਅ ਦਿੱਤਾ ਕਿ ਪਹਿਰਾਵੇ ਦਾ ਕੋਡ ਇਕ ਚੰਗਾ ਵਿਚਾਰ ਹੋਵੇਗਾ. ਉਹ ਇੱਕ ਗਾਹਕ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਦਫਤਰ ਵਿੱਚ ਲੈ ਕੇ ਸ਼ਰਮਿੰਦਾ ਹੋ ਗਈ ਸੀ.
ਕੰਮ 'ਤੇ ਲਿੰਗਕ ਵਤੀਰੇ ਅਤੇ ਸੈਕਸੀ ਡ੍ਰੈਸਾਂ ਨੂੰ ਸੰਬੋਧਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸਿਫਾਰਿਸ਼ ਕੀਤੀਆਂ ਕਾਰਵਾਈਆਂ:
ਵਿਅਕਤੀਗਤ
ਹੁਣ ਜਿਨਸੀ ਵਿਵਹਾਰ ਅਤੇ ਕੰਮ 'ਤੇ ਸੈਕਸੀ ਡ੍ਰੈਸਿੰਗ ਦੇ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਨਤੀਜੇ ਦਰਸਾਏ ਗਏ ਹਨ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਹੋ, ਤਾਂ ਦੇਖੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਤੇ ਸਫਲਤਾ ਲਈ ਕਿਵੇਂ ਕੱਪੜੇ ਪਾਉਂਦੇ ਹੋ.
ਸਿਖਰ ਤੇ ਚੜਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਦਰੜਾ ਦਿਖਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸਮੁੰਦਰੀ ਕੰਢੇ ਤੇ ਜਾਂ ਡਾਂਸ ਕਲੱਬ ਵਿਚ.
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਬੈਠਣ ਵਿਚ ਬੇਚੈਨੀ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹੋ ਜਿੱਥੇ ਤੁਹਾਡੇ ਪੈਰਾਂ ਦੀ ਨਜ਼ਰ ਹੈ, ਤਾਂ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਸਕਰਟ ਕੰਮ ਲਈ ਬਹੁਤ ਛੋਟੀ ਹੈ. ਟੈਂਕ ਟਾਪਸ ਸਮੁੰਦਰੀ ਕੰਢੇ ਤੇ ਜਾਂ ਕਸਰਤ ਰੂਮ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਹਨ.
ਡਰੈੱਸਿੰਗ ਦੇ ਵਾਧੂ ਤਰੀਕਿਆਂ, ਭਾਵੇਂ ਜਿਨਸੀ ਤੌਰ ਤੇ ਭੜਕਾਊ ਨਾ ਹੋਵੇ, ਜੇਕਰ ਅਜੇ ਵੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੈਰੀਅਰ ਦੀ ਕਾਮਨਾ ਹੈ ਫਲਾਪ ਫਲੌਪਾਂ ਜਾਂ ਆਮ ਜੁੱਤੀਆਂ ਦਫਤਰ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰਦੀਆਂ. ਇੱਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਖ਼ਤਰਾ ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ, (ਥੱਲੇ ਆਈਟਮਾਂ, ਸਟੱਬਡ ਪਈਆਂ) ਜੋ ਕਿਸੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਕੰਮ ਦੀ ਸੈਟਿੰਗ ਵਿੱਚ ਨੰਗੇ ਪੈਰਾਂ ਦੇ ਝੁੰਡ ਨੂੰ ਦੇਖਣਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ?
ਗੰਦੇ, ਗੰਦੇ, ਅਨਪੜ੍ਹ ਅਤੇ ਟੁੱਟੇ ਹੋਏ ਕੱਪੜੇ ਇੱਕ ਅਜਿਹੀ ਤਸਵੀਰ ਪੇਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਕੋਈ ਤਰੱਕੀ ਨਹੀਂ ਕਮਾਏਗੀ. ਭਾਵੇਂ ਕਿ "ਹਰ ਕੋਈ" ਫਰੇਡੀ, ਚੋਟੀ ਦੇ ਸਿਖਰਾਂ ਅਤੇ ਟੀ-ਸ਼ਰਟਾਂ ਪਹਿਨਦਾ ਹੈ, ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਜਿਸ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਅੱਗੇ ਆਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ. ਫੈਸਲੇ ਨਿਰਮਾਤਾ ਤੁਹਾਡੇ ਵਲੋਂ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਢੰਗ ਨਾਲ ਕੱਪੜੇ ਪਾਉਣ ਦੀਆਂ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ਾਂ ਦੀ ਕਦਰ ਕਰਨਗੇ.
ਕੰਮ 'ਤੇ ਆਪਣੇ ਕੰਮਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰੋ. ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਅਣਉਚਿਤ ਈਮੇਲ ਭੇਜਦੇ ਹੋ, ਅਣਉਚਿਤ ਸਮੱਗਰੀ ਨੂੰ ਆਨਲਾਈਨ ਦੇਖਦੇ ਹੋ, ਗਰਮ ਜਾਂ ਸੈਕਸੀ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਫੋਨ ਕਰੋ, ਆਪਣੇ ਸਰੀਰਕ ਆਚਰਨ ਨੂੰ ਅਣਉਚਿਤ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਿਤ ਕਰੋ, ਜਾਂ ਹੋਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਛੂਹੋ? ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਕਿਰਿਆਵਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕਰੀਅਰ ਨੂੰ ਪੱਕਾ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ. ਉਹ ਲੋਕ ਜੋ ਪ੍ਰਮੋਸ਼ਨ, ਗਾਹਕ ਸੰਪਰਕ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ ਬਾਰੇ ਫ਼ੈਸਲੇ ਕਰਦੇ ਹਨ ਤੁਹਾਡੇ ਵਿਹਾਰ ਨੂੰ ਦੇਖ ਰਹੇ ਹਨ
ਪ੍ਰਸੰਗਾਂ ਦਾ ਮਾਮਲਾ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਵਿਚਲੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਮੱਗਰੀ ਵਿਚ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੇਖਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਕੀ ਉਹ ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਸਫਲਤਾ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੀਆਂ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹਨ? ਆਖ਼ਰਕਾਰ, ਟੂਲੇਨ ਅਧਿਐਨ ਵਿਚ ਮਾਪਿਆ ਗਿਆ ਬਿਆਨ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵਰਤਾਓ ਤੋਂ ਲਿਆ ਗਿਆ ਸੀ ਜਿਸ ਵਿਚ ਲੋਕਾਂ ਨੇ ਕੰਮ' ਤੇ ਗਵਾਹੀ ਦਿੱਤੀ ਸੀ.
ਕੰਮ 'ਤੇ ਲਿੰਗਕ ਵਤੀਰੇ ਅਤੇ ਸੈਕਸੀ ਡ੍ਰੈਸਾਂ ਨੂੰ ਸੰਬੋਧਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸਿਫਾਰਿਸ਼ ਕੀਤੀਆਂ ਕਾਰਵਾਈਆਂ:
ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਜਾਂ ਪ੍ਰਬੰਧਕ
ਹਵਾਲਾ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਖੋਜ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਸਲ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਦਫਤਰ ਵਿੱਚ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਵਰਤਾਓ ਅਤੇ ਪਹਿਰਾਵੇ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰਨ ਲਈ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਜਦੋਂ ਕਿ ਵੱਖੋ - ਵੱਖਰੇ ਸਭਿਆਚਾਰਾਂ ਅਤੇ ਦੇਸ਼ ਦੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਹਿੱਸਿਆਂ ਵਿਚ ਕੰਮ ਦੇ ਕੱਪੜੇ ਪਾਉਣ ਦੇ ਵੱਖਰੇ ਵੱਖਰੇ ਢੰਗ ਹਨ, ਸੈਕਸੀ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਬਾਹਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ.
ਲਿੰਗਕ ਤੌਰ ਤੇ ਭੜਕਾਊ ਵਤੀਰੇ ਨਾਲ ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਜਾਂ ਵਿਰੋਧੀ ਕੰਮ ਦੇ ਮਾਹੌਲ ਦੇ ਦੋਸ਼ ਵੀ ਆ ਸਕਦੇ ਹਨ , ਇਸ ਲਈ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਪਹਿਰਾਵੇ ਅਤੇ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਦੇ ਹੱਲ ਲਈ ਇਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਵਜੋਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
ਮੈਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹਨਾਂ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਨੂੰ ਕਰਨ ਦੀ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕਰਦਾ ਹਾਂ.
- ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਉਚਿਤ ਨੀਤੀਆਂ ਹਨ. ਇੱਕ ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਨੀਤੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਇੱਕ ਰਸਮੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਇੱਕ ਗੈਰ-ਭਾਈਚਾਰੀ ਨੀਤੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਅਤੇ ਨਾਲ ਹੀ ਇੱਕ ਨੇਪਲਾਵਾਦ ਨੀਤੀ ਵੀ ਹੈ. ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਨਾ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕਰਦੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਇੱਕ ਕੋਡ ਨੂੰ ਵਾਧੂ ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀ ਹੈ.
- ਇੱਕ ਡਰੈੱਸ ਕੋਡ ਵਿਕਸਤ ਕਰੋ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਅਤੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸਮਰਥਿਤ ਹੈ. ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਪਾਲਿਸੀ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨਾ ਪਵੇਗਾ ਜਦੋਂ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਸਟਾਫ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੇ ਕੰਮ ਲਈ ਸਲੀਕੇ ਨਾਲ ਜਾਂ ਗ਼ੈਰ-ਰਸਮੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪਹਿਰਾ ਲਏਗਾ.
- ਪਹਿਲੇ ਦੋ ਬਿੰਦੂਆਂ ਵਿਚ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕੀਤੀ ਗਈ ਨੀਤੀਆਂ 'ਤੇ ਸਿਖਲਾਈ ਸੈਸ਼ਨਾਂ ਨੂੰ ਰੱਖੋ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਦਾ ਗਠਨ. ਮੈਰੀਅਨ ਨਿਊਟਨ, ਇੱਕ ਡੀਐਸਟਰ, ਐੱਮ. ਆਈ. ਦੀ ਫਰਮ ਰੈਸੀਲੇਲਰ, ਇਨਕਾਰਪੋਰੇਟ ਦੇ ਇੱਕ ਐਚਆਰ ਜਨਰਲਿਸਟ ਨੇ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਫੈਸ਼ਨ ਸ਼ੋਅ ਰੱਖਣ ਦਾ ਸੁਝਾਅ ਦਿੱਤਾ ਤਾਂ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਹ ਦੇਖ ਸਕਣ ਕਿ ਕੱਪੜੇ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਜੋਗ ਜਾਂ ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਪਹਿਰਾਵੇ ਲਈ ਢੁਕਵੇਂ ਹਨ.
- ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਸਿੱਧਾ ਗੱਲ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜੋ ਜਿਨਸੀ ਵਿਵਹਾਰ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ. ਜਿਹੜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਚੰਗੇ ਸਬੰਧ ਰੱਖਦੇ ਹਨ, ਜਦੋਂ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤਾਂ ਦੁਆਰਾ ਮਦਦ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਲੋੜ ਪੈਣ ਤੇ, ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਢੰਗਾਂ ਦੀ ਗਲਤੀ ਦੱਸ ਸਕਦੇ ਹਨ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਜਗ੍ਹਾ ਦੀ ਸਭਿਆਚਾਰ ਨੂੰ ਕਾਇਮ ਰੱਖਣ ਲਈ ਜਿਨਸੀ ਵਿਹਾਰ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜੋ ਸਭ ਦੇ ਲਈ ਪਰੇਸ਼ਾਨ ਨਾ ਹੋਵੇ
ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ ਦੀ ਅਦਾਲਤ ਨੇ ਪਾਇਆ ਕਿ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਤਰਜੀਹੀ ਇਲਾਜ, ਜਿਸ ਦੇ ਨਾਲ ਬੌਸ ਦਾ ਮਾਮਲਾ ਸੀ, ਨੇ ਕਈ ਹੋਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਦਾ ਗਠਨ ਕੀਤਾ ਸੀ . ਇਹ ਇਕ ਹੋਰ ਉਦਾਹਰਣ ਹੈ ਕਿ ਇਕ ਮਾਲਕ ਵਜੋਂ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਣਉਚਿਤ ਵਿਵਹਾਰ ਨੂੰ ਸੰਬੋਧਨ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ. - ਤਿਆਰ ਰਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਗੱਲ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜੋ ਲਗਾਤਾਰ ਕੋਡ ਨੂੰ ਤੋੜ ਦਿੰਦੇ ਹਨ. ਕੁਝ ਕੰਪਨੀਆਂ ਗੈਰਵਾਜਬ ਪਹਿਰਾਵੇ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਘਰ ਭੇਜਦੀਆਂ ਹਨ ਪਾਲਿਸੀ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਦੂਸਰੇ ਲੋੜ ਪੈਣ 'ਤੇ ਤਰੱਕੀਪਸੰਦ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਮੈਂ ਇਹ ਸੋਚਣਾ ਚਾਹਾਂਗਾ ਕਿ ਚੰਗੀ ਲਿਖਤੀ, ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਵਿਕਸਤ ਪਹਿਰਾਵੇ ਦਾ ਕੋਡ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਜਾਂ ਵਿਰੋਧੀ ਕੰਮ ਦੇ ਮਾਹੌਲ ਦਾ ਸਿਖਲਾਈ ਹੋਵੇ, ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਪਸ਼ਟ ਸੁਨੇਹਾ ਭੇਜਣਗੇ ਕਿ ਕੰਮ ਤੇ ਕੀ ਢੁਕਵਾਂ ਹੈ.
ਟੂਲੈਨ ਦਾ ਅਧਿਐਨ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਨੀਤੀਆਂ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਨਾ ਲੋੜਾਂ ਨੂੰ ਵਧਾਵਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੈਰੀਅਰ ਸਫਲਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਔਰਤਾਂ ਲਈ. ਕੰਮ 'ਤੇ ਜਿਨਸੀ ਵਿਹਾਰ ਅਤੇ ਸੈਕਸੀ ਕਪੜੇ ਨਾ ਸਿਰਫ ਇਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਤੋਂ ਦੁਖੀ ਹੈ. ਕੰਮ 'ਤੇ ਸੈਕਸ ਸਬੰਧੀ ਵਿਵਹਾਰ ਅਤੇ ਸੈਕਸੀ ਕਪੜੇ ਵਾਅਦਾ ਕਰ ਰਹੇ ਕਰੀਅਰ ਪਣਡੁੱਬੀ ਲਈ ਪੇਸ਼ ਕਰਨਗੇ.