ਦੋ ਕੰਪਨੀਆਂ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਦੁਆਰਾ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਐਕੁਆਇਰ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਘਟਾਉਣ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਵੀ ਡਾਊਨਸਾਈਜ਼ਿੰਗ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਜੇ ਅਭਿਆਸ ਜਾਂ ਗ੍ਰਹਿਣ ਹਾਲੇ ਨਹੀਂ ਹੋਇਆ ਹੈ, ਤਾਂ ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਇੱਕ ਹੋਰ ਯੋਗ ਮੁਨਾਸਬ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦਿਖਾਈ ਦੇ ਸਕਦੀ ਹੈ.
ਕਈ ਵਾਰ, ਜਦੋਂ ਕਿਸੇ ਉਤਪਾਦ ਜਾਂ ਸੇਵਾ ਦੀ ਕਟਾਈ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜਾਂ ਕੰਪਨੀ ਅਰਥਚਾਰੇ ਨੂੰ ਖਰਾਬ ਕਰਦੀ
ਡਾਊਨਸਾਈਜ਼ਿੰਗ ਉਦੋਂ ਵੀ ਉਦੋਂ ਵਾਪਰਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕਿਸੇ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ "ਸੁਚਾਰੂ" ਬਣਾਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ - ਇਹ ਲਾਭ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਅਤੇ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਮਰੱਥਾ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਪੁਨਰਗਠਨ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ.
ਜਦੋਂ ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਵਾਪਸੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਕੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ?
ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਛਾਂਟੀ ਦੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣਾ ਕਈ ਵਾਰੀ, ਇਹ ਸਥਾਈ ਲੇਅ-ਆਉਟ ਹਨ; ਪਰ ਦੂਜੀ ਵਾਰ, ਇਕ ਪੁਨਰਗਠਨ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਮੁੜ ਤੈਅ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਲੇਅਫਸ ਅਕਸਰ ਦੂਜੇ ਪੁਨਰਗਠਨ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ, ਜਿਵੇਂ ਬ੍ਰਾਂਚ ਕਲੋਨੀਆਂ, ਵਿਭਾਗੀ ਇਕਸਾਰਤਾ, ਅਤੇ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੇ ਖਰਚਿਆਂ ਨੂੰ ਕੱਟਣ ਦੇ ਹੋਰ ਰੂਪਾਂ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.
ਕੁਝ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਿਆਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀਆਂ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ, ਪਰ ਇਸਦੇ ਉਲਟ ਅੰਸ਼-ਸਮਾਂ ਜਾਂ ਅਸਥਾਈ ਕਾਮਿਆਂ (ਖਰਚਿਆਂ ਦੀ ਛਾਂਟੀ ਕਰਨ) ਬਣ ਜਾਂਦੇ ਹਨ. ਕਈ ਵਾਰ ਮਾਲਕਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਲਾਭਾਂ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ, ਜਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਬਚਾਉਣ ਲਈ ਕੰਮ ਦੇ ਹਫ਼ਤੇ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ.
ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਮੁਨਾਫੇ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਦਿਨ-ਤੋ-ਦਿਨ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਅਕਸਰ ਅਕਸਰ ਬਦਲਾਅ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.
ਕਿਉਂਕਿ ਘੱਟ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹਨ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਨਵੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਨਿਭਾਉਣੀਆਂ ਪੈਂਦੀਆਂ ਹਨ. ਸਟਾਫ ਦੇ ਨੁਕਸਾਨ ਦੇ ਕਾਰਨ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਅੰਦਰ ਮਨੋਬਲ ਦਾ ਨੁਕਸਾਨ ਵੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਲੇਅਫ ਕਿਵੇਂ ਕਰਦੇ ਹੋ?
ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਹਨ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਲੇਅਫ਼ ਲਈ ਤਿਆਰੀ ਕਰਨ ਜਾਂ ਬਚਣ ਲਈ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਚੇਤਾਵਨੀ ਦੇ ਸੰਕੇਤਾਂ ਲਈ ਧਿਆਨ ਰੱਖੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਘਟਾਏ
ਇਹਨਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਰੈਜ਼ੀਡਿੰਗ ਰੁਕਣਾਂ, ਕਈ ਬੰਦ ਦਰਵਾਜ਼ੇ ਦੀਆਂ ਮੀਟਿੰਗਾਂ, ਅਤੇ ਘਟਾਉਣ ਬਾਰੇ ਅਫਵਾਹਾਂ.
ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਛੇਤੀ ਹੀ ਖ਼ਾਰਜ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਲੇਆਉਟ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਲਈ ਤਿਆਰੀ ਕਰੋ. ਆਪਣੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਨੂੰ ਅਪਡੇਟ ਕਰੋ, ਅਤੇ ਦੂਜੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿਚਲੇ ਸੰਪਰਕਾਂ ਨਾਲ ਨੈਟਵਰਕ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ. ਸੰਭਵ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਅੱਖਾਂ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਰੱਖਣ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਤੁਸੀਂ ਨੇੜਲੇ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਲੇਅਫਾਰਮ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਹੁਣ ਪੈਸਾ ਬਚਾਉਣ ਬਾਰੇ ਵੀ ਵਿਚਾਰ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਇੱਕ ਵਾਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਲੇਅਟ ਨੋਟਿਸ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਇਹ ਦੇਖਣ ਲਈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਲਾਭ ਕੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਐਚਆਰ ਡਿਪਾਰਟਮੇਂਟ ਤੋਂ ਪਤਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਵੇਲੇ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਲਾਭਾਂ ਲਈ ਵੀ ਲਿਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਫੈਡਰਲ ਸਰਕਾਰ ਦੇ ਫੰਡਾਂ ਨੇ ਵਰਕਰਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਨੂੰ ਤੋੜ ਦਿੱਤਾ ਜੋ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਅਤੇ ਸਿਖਲਾਈ ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਤੁਸੀਂ ਡਾਊਨਸਾਈਜ਼ਿੰਗ ਲੇਓਫਟ ਬਾਰੇ ਕਿਸੇ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਦੱਸੋਗੇ?
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਡਿਸਲਵੋਕੇਟਡ ਵਰਕਰ ਹੋ ਜੋ ਕਿਸੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਨਿਊਨਤਮ ਸਮੇਂ ਦੌਰਾਨ ਕੱਢੇ ਗਏ ਹਨ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਸਮੇਂ ਇਸ ਦੀ ਵਿਆਖਿਆ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਬੰਦ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਚਿਆ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ ਇਸ ਕਰਕੇ ਕਿ ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਨਿਯੰਤਰਣ ਤੋਂ ਪਰੇ ਹੈ. ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਸਮੇਂ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਇਸ ਭਿੰਨਤਾ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ
ਕਿਤੇ ਆਪਣੀ ਅਰਜ਼ੀ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ (ਤੁਹਾਡੇ ਕਵਰ ਲੈਟਰ, ਅਰਜ਼ੀ, ਜਾਂ ਆਪਣੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੌਰਾਨ) ਵਿੱਚ ਇਕ ਸਪਸ਼ਟ ਬਿਆਨ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰੋ, ਜੋ ਦੱਸਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਉਂ ਬੇਘਰ ਹੋ.
ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਸਪਸ਼ਟ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਇੱਕ ਪੂਰੇ ਵਿਭਾਗ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਕੀਤਾ ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੀ ਸਥਿਤੀ ਖਤਮ ਹੋ ਗਈ ਸੀ
ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦੇਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਇੱਥੇ ਨੌਕਰੀ ਕਰਦੇ ਸੀ. ਉਦਾਹਰਣ ਲਈ, ਤੁਸੀਂ ਇਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਮੁਲਾਂਕਣਾਂ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ ਵਿੱਚ ਜ਼ਿਕਰ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਜਾਂ ਆਪਣੀ ਅਰਜ਼ੀ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੇ ਸਾਬਕਾ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਇੱਕ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਇਹਨਾਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਕਰਨ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀਆਂ ਦੂਰ ਹੋ ਜਾਣਗੀਆਂ ਜਿਹੜੀਆਂ ਤੁਹਾਡੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਨਾਲ ਜਾਰੀ ਮੁੱਦਿਆਂ ਕਾਰਨ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੱਢੀਆਂ ਗਈਆਂ ਸਨ.
ਵਧੀਕ ਜਾਣਕਾਰੀ
ਫਾਇਰ ਵਿਡੋ ਲਾਡ-ਔਫ
ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਤੋਂ ਸਮਾਪਤੀ ਬਾਰੇ ਆਮ ਸਵਾਲ
ਇੱਕ ਲੇਅਫ ਨੋਟਿਸ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ