ਗੈਰਮਿਸ਼ਨ ਐਚ ਆਰ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਸੁਧਾਰ ਸਕਦਾ ਹੈ

ਗਾਹਕਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਅਤੇ ਵਫ਼ਾਦਾਰੀ ਦਾ ਨਿਰਮਾਣ ਕਰਨ ਦੇ ਢੰਗ ਵਜੋਂ ਗੈਮੀਮਿਸ਼ਨ ਨੇ ਆਨਲਾਈਨ ਦੁਨੀਆਂ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਧਿਆਨ ਦਿੱਤਾ. ਹਾਲਾਂਕਿ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਸੰਦੇਹਵਾਦੀ ਅਜੇ ਵੀ ਇਹ ਸਮਝਣ ਲਈ ਸੰਘਰਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਖੇਡ ਕਿਵੇਂ ਖੇਡਣਾ ਇੱਕ ਅਸਲ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦਾ ਪ੍ਰਭਾਵ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਕੰਪਨੀਆਂ ਜੋ ਬਾਹਰੀ ਲਾਗੂ ਕੀਤੀਆਂ ਹਨ, ਗਾਹਕ ਅਨੁਪਾਤ ਗੈਮੀਫੀਕੇਸ਼ਨ ਨੇ ਖੋਜ ਕੀਤੀ ਹੈ ਕਿ ਅੱਖਾਂ ਨਾਲ ਮਿਲਣ ਨਾਲੋਂ ਕਿਤੇ ਜ਼ਿਆਦਾ ਹੈ. ਇਹਨਾਂ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਅਤੇ ਗਾਹਕਾਂ ਦੇ ਵਿਵਹਾਰ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰਨ ਲਈ ਬਹੁਤ ਸ਼ਕਤੀ ਹੈ.

ਇਹ ਕਿਵੇਂ ਚਲਦਾ ਹੈ? Gamification ਅਭਿਆਸ-ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਤਕਨੀਕਾਂ ਨੂੰ ਰਵਾਇਤੀ ਅਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਖੇਡਾਂ ਤੋਂ ਗੈਰ-ਖੇਡ ਦੇ ਵਾਤਾਵਰਣਾਂ ਲਈ ਲਾਗੂ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ gamification ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਵਾਸਤਵ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵਿਲੱਖਣ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਵਰਗਾ ਲਗਦਾ ਹੈ ਜੋ ਅਸਲ ਵਪਾਰਕ ਟੀਚਿਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸੁਪਰਚਾਰਜ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਇਹ ਅੰਕ, ਬੈਜ ਅਤੇ ਲੀਡਰਬੋਰਡਾਂ ਤੋਂ ਅੱਗੇ ਵਧਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.

ਯਕੀਨਨ, ਗ੍ਰਾਹਕ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਇਕੋ ਇਕੋ ਇਕੋ ਇਕ ਗੁਣਵੱਤਾ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਜਿਸ ਲਈ ਵਫ਼ਾਦਾਰੀ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਾਉਣਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਗੀਮੀਕਰਨ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਤੋਂ ਕਾਫ਼ੀ ਲਾਭ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜੋ ਇੱਕ ਅਜਿਹਾ ਵਾਤਾਵਰਨ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਮਾਨਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਪ੍ਰਾਪਤੀਆਂ ਲਈ ਇਨਾਮ ਮਿਲਦਾ ਹੈ, ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਅਤੇ ਲਾਭ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ.

ਹਾਲਾਂਕਿ ਇਹ ਦੇਖਣਾ ਆਸਾਨ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਜਾਂ ਗਾਹਕ ਸਮਰਥਨ ਸੇਵਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਵੀ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਵਿਕਰੀ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਿਵੇਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ - ਬਹੁਤ ਤੇਜ਼ ਅਤੇ ਤਸੱਲੀਬਖਸ਼ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਨੂੰ ਉਤਸਾਹਿਤ ਕਰਨ ਲਈ, ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੇ ਮਨੁੱਖੀ ਸੰਸਾਧਨ ਕਾਰਜ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨਤਾ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਤਸਾਹਿਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਇਨਾਮ ਦੇਣ ਲਈ ਸੰਕਲਪ ਤਕਨੀਕਾਂ ਦਾ ਲਾਭ ਲੈ ਸਕਦਾ ਹੈ. , ਪਰ ਅਕਸਰ ਅਸਾਧਾਰਣ, ਕੰਮ

ਪ੍ਰਤੀਭਾਗੀ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਕਰੋ

ਤੁਸੀਂ ਅਰਜ਼ੀ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਦੀ ਤਾਰੀਖ਼ ਤੋਂ, ਹਰ ਕਦਮ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਰਸੀਦ ਅਤੇ ਠੋਸ ਆਵਾਜਾਈ ਦੋਵਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਸੰਭਾਵਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਇਨਾਮ ਦੇ ਕੇ ਸੌਖੀ ਪ੍ਰੋਗ੍ਰਾਮ ਨੂੰ ਇਕ ਵਿਆਪਕ ਅਨੁਭਵ ਵਿਚ ਬਦਲ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਨਾਲ ਨਾ ਸਿਰਫ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਤੋਂ ਯੋਗ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਪਰ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਇਨਾਮ ਹਾਸਲ ਕਰਨ ਲਈ ਵੱਖੋ-ਵੱਖਰੇ ਕਦਮਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਨਾਟਕੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਓਨਬੋਰਡਿੰਗ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਨੂੰ ਵਧਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਇਸਦੇ ਨਾਲ ਹੀ, ਵਿਕਰੀ ਵਿਵਹਾਰ ਦੀ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਐਚਆਰ ਟੀਮਾਂ ਅੰਦਰੂਨੀ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਇਨਾਮ ਦੇਣ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਤ ਕਰਨ ਲਈ ਅੰਦਰੂਨੀ ਤੌਰ ' ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸਾਲ ਦੇ ਰੈਫ਼ਿਰਰ ਦੀ ਕਮਾਈ ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਨਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਿਚ ਵਧੇਰੇ ਸਰਗਰਮ ਭੂਮਿਕਾ ਨਿਭਾਉਣ ਵਿਚ ਮਦਦ ਮਿਲ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਐਚਆਰ ਵਿਭਾਗ ਵਿਚਲੇ ਕੁਝ ਦਬਾਅ ਤੋਂ ਵੀ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ.

ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਪੈਦਾ ਕਰੋ ਅਤੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖੋ

ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਅਤੇ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਨਾ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਉਹ ਟੀਮ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਹਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਸਹਿਣ ਕਰਨ ਲਈ ਇਹ ਬਹੁਤ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਅਤੇ, ਧਾਰਨ ਕੀਮਤੀ ਨਿੱਜੀ ਜਾਇਦਾਦ, ਸੰਸਥਾਗਤ ਗਿਆਨ ਅਤੇ ਇਕਸਾਰਤਾ ਨੂੰ ਕਾਇਮ ਰੱਖਣ, ਅਤੇ ਮਹਿੰਗੇ ਟਰਨਓਵਰ ਤੋਂ ਬਚਣ ਵਿਚ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡਾ ਹੈ.

ਤੁਸੀਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕ੍ਰਾਸ-ਡਿਪਾਰਟਮੈਂਟਲ ਸਹਿਯੋਗ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਜਾਂ ਉਤਪਾਦ ਸੁਧਾਰ ਸੁਝਾਅ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਜਾਂ ਕੰਪਨੀ-ਵਿਆਪਕ ਵਾਲੰਟੀਅਰ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਵਿੱਚ ਵੀ ਭਾਗ ਲੈ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ.

ਤੁਸੀਂ ਇਹਨਾਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਅਤੇ ਮੌਕਿਆਂ ਦਾ ਪਤਾ ਲਗਾਉਣ ਲਈ ਗੈਮੀਫਾਈਡ ਪਲੇਟਫਾਰਮ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਨਾਲ ਹੀ ਅੰਦਰੂਨੀ ਪ੍ਰੇਰਨਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਹਿੱਸੇਦਾਰੀ ਦਿਖਾ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਇੱਕ ਵਾਧੂ ਲਾਭ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਪਲੇਟਫਾਰਮ ਪ੍ਰੋਗ੍ਰਾਮ ਵਿੱਚ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਦਾ ਰਿਕਾਰਡ ਰੱਖਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਪ੍ਰੋਮੋਸ਼ਨ, ਉਠਾਏ, ਅਤੇ ਹੋਰ ਠੋਸ ਇਨਾਮ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਸਮਾਂ ਆਉਂਦੇ ਸਮੇਂ ਬਹੁਤ ਕੀਮਤੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਹੈ.

ਸਿਖਲਾਈ ਵਿਚ ਸਿੱਖੋ ਅਤੇ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰੋ

ਲਾਜ਼ਮੀ ਐਚਆਰ ਟਰੇਨਿੰਗ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਪ੍ਰੇਸ਼ਾਨੀ , ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਅਤੇ ਹੋਰ ਪਾਲਣਾ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਅਕਸਰ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਤਰਜੀਹ ਸੂਚੀਆਂ 'ਤੇ ਉੱਚ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ, ਖਾਸ ਤੌਰ' ਤੇ ਜਦੋਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਰੋਜ਼ਮਰ੍ਹਾ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਨਾਲ ਕੋਈ ਸਬੰਧ ਨਹੀਂ ਮਿਲਦਾ. ਇਹਨਾਂ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਨੂੰ ਇਕ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਸਮੇਂ ਵਿਚ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਵਿਹਲੇ ਦਿਨ ਤੋਂ ਸਮਾਂ ਕੱਢਣ ਲਈ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਨਾ ਚੁਣੌਤੀਪੂਰਨ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਔਨਲਾਈਨ ਲਰਨਿੰਗ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਵਿੱਚ ਗਾਮਿੰਗ ਅਨੁਭਵ ਨੂੰ ਜੋੜਨ ਨਾਲ ਕਾਰਵਾਈ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ ਇਨਾਮਾਂ ਦੀ ਕਮਾਈ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਇਹਨਾਂ ਕੰਮਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਮਾਨਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜਾਂ ਗੈਮੀਫਿਕਸ਼ਨ ਲੈਕਸੀਨ ਵਿਚ ਮਿਸ਼ਨ, ਇਸ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਥਮਿਕਤਾ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਅਤੇ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰੋਗ੍ਰਾਮਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਦਬਾਅ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ, ਮਨੁੱਖੀ ਰੁਤਬੇ ਨੂੰ ਸਮੇਂ ਸਮੇਂ ਤੇ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਇਨ੍ਹਾਂ ਬਕਸੇ ਨੂੰ ਚੈੱਕ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਤੋਂ ਫਾਇਦਾ ਮਿਲਦਾ ਹੈ.

ਕਾਗਜ਼ਾਤ ਅਤੇ ਹੋਰ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਲੋੜਾਂ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰੋ

ਕਾਗਜ਼ਾਤ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕੋਈ ਵੀ ਪਸੰਦ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ, ਖ਼ਾਸ ਕਰਕੇ ਉਦੋਂ ਜਦੋਂ ਹੋਰ ਕੰਮ ਵਧੇਰੇ ਦਬਾਅ ਅਤੇ ਦਿਲਚਸਪ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਪਰ, ਬੈਨਿਫ਼ਿਟ ਨਾਮਾਂਕਣ ਫਾਰਮਾਂ ਅਤੇ ਖਰਚਿਆਂ ਦੀਆਂ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਜਿਵੇਂ ਕਾਗਜ਼ਾਤ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨਾ ਅਗਾਊਂ ਹੈ. ਤਾਂ ਫਿਰ ਕਿਉਂ ਨਾ ਇਸ ਨੂੰ ਮਜ਼ੇਦਾਰ ਬਣਾਉ?

ਸਿਖਲਾਈ ਕਾਰਜਾਂ ਵਾਂਗ, ਲੋੜੀਂਦੇ ਫਾਰਮ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਪੀਅਰ ਜਾਂ ਮੈਨੇਜਮੈਂਟ ਮਾਨਤਾ - ਜਾਂ ਇਥੋਂ ਤਕ ਕਿ ਠੋਸ ਪ੍ਰੇਰਕ - ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਕ ਦੋਸਤਾਨਾ ਮੁਕਾਬਲਾ ਬਣਾ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜਿੱਥੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਖ਼ਰਚਾ ਰਿਪੋਰਟਰ ਦੇ ਸਿਰਲੇਖ ਲਈ ਇਕ-ਦੂਜੇ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਲਾਭਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਤੇਜ਼ ਫਾਰਮ

ਕਰੀਅਰ ਸਫਲਤਾ ਦਾ ਰਾਹ ਨਕਸ਼ਾ ਕਰੋ

ਇਹ ਕੋਈ ਰਹੱਸ ਨਹੀਂ ਕਿ ਪੀਅਰ ਦੀ ਸਲਾਹ ਇੱਕ ਸ਼ਕਤੀਸ਼ਾਲੀ ਪ੍ਰੇਰਣਾਕਰਤਾ ਹੈ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕਾਮਯਾਬ ਹੋਣਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਉਹ ਸਾਥੀ ਮਿਲ ਕੇ ਉਸਤਤ ਕਮਾਉਂਦੇ ਹਨ, ਟੀਚਿਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਕਹਾਵਤੇ ਦੀ ਸਿਖਰ 'ਤੇ ਚੜ੍ਹਨ ਦੇਖਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਉਹ ਇਹ ਜਾਣਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਉਹੀ ਨਤੀਜੇ ਕਿਵੇਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਗਾਇਕੀਕਰਨ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਨਾਲ, ਐਚ.ਆਰ. ਵਿਭਾਗਾਂ ਵਿਚ ਪਾਰਦਰਸ਼ੀ, ਮਿਸ਼ਨ ਅਧਾਰਤ ਕਰੀਅਰ ਪਾਥ ਪੈਦਾ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਸੰਗਠਿਤ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਪੱਧਰ '

ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਸ਼ਾਇਦ ਉੱਘੇ ਸੇਲਸਪਰਸਨ ਹਰ ਸਾਲ ਤੰਦਰੁਸਤ ਸਿਖਲਾਈ ਪੂਰੀ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਯਾਤਰਾ ਦੇ ਇਕ ਹਫਤੇ ਦੇ ਅੰਦਰ ਖ਼ਰਚ ਦੀਆਂ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਵਿਚ ਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਉਸ ਦੀ ਸੰਭਾਵਤ ਪਾਈਪਲਾਈਨ ਅਪ ਟੂ ਡੇਟ ਰੱਖਦੀ ਹੈ, ਹਰ ਹਫਤੇ 5 ਨਵੀਆਂ ਅਗਵਾਈ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਦੋ ਉਪਰ ਚੱਲਦਾ ਹੈ

ਇਕ ਵਿਆਪਕ ਪਲੇਟਫਾਰਮ ਵਿਚ ਇਸ ਵਰਤਾਓ ਨੂੰ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਿਤ ਕਰਕੇ, ਹੋਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਹ ਦੇਖ ਸਕਦੇ ਹਨ ਕਿ ਚੋਟੀ ਦੇ ਉੱਘੇ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਬਣਨ ਲਈ ਕੀ ਕਰਨਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਸਲਾਹਕਾਰ ਨੇ ਸਿਖਰ ਨੂੰ ਸਿਖਰ 'ਤੇ ਪਹੁੰਚਣ ਲਈ ਇਕ ਬਰੇਕ੍ਰਬਬ ਪਾਥ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤਾ ਹੈ.

ਤੁਸੀਂ ਅਜਿਹੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਨੂੰ ਡਿਜ਼ਾਇਨ ਵੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜੋ ਟੀਮ ਦੇ ਸਦੱਸਾਂ ਨੂੰ ਇਕ ਸਾਂਝੇ ਟੀਚੇ ਵੱਲ ਕੀਤੇ ਗਏ ਯੋਗਦਾਨਾਂ ਲਈ ਇਕ ਦੂਜੇ ਨੂੰ ਪਛਾਣਨ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦੇਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦੇ ਸਕਣ ਅਤੇ, ਇਕ ਵਾਰ ਫਿਰ, ਇਹ ਸਾਰਾ ਡਾਟਾ ਟਰੈਕਯੋਗ ਹੈ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਗਿਆਨ ਨੂੰ ਹਾਸਲ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਕੀਮਤੀ ਇਤਿਹਾਸਕ ਰਿਕਾਰਡ ਬਣਾਉਣਾ.

ਪਲੇਟਫਾਰਮ ਨਾਲ ਸਲਾਹ ਕਰਕੇ, ਉਹਨਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਪਹਿਚਾਣ ਕਰਨਾ ਆਸਾਨ ਹੈ ਜਿਹਨਾਂ ਨੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਹੁਨਰ ਵਿੱਚ ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਗਾਹਕਾਂ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਜਾਂ ਸਮੁੱਚੇ ਡੇਟਾ ਵਿੱਚ ਦੂਜੇ ਕੁਨੈਕਸ਼ਨ ਬਣਾਏ. ਇਹ ਸਭ ਇੱਕ ਹੋਰ ਕਾਰਜਕੁਸ਼ਲ, ਸਹਿਯੋਗੀ, ਲਾਭਕਾਰੀ ਅਤੇ ਉਪਰ ਵੱਲ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਾਰਜਾਂ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਜੋੜਦਾ ਹੈ.

ਕੁਝ ਲੋਕਾਂ ਲਈ, ਗੈਮੀਫੀਸ਼ਨ ਦਾ ਵਿਚਾਰ ਆਵਾਜ਼ਾਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਹ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਥੋੜਾ ਘਟੀਆ ਯਤਨ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਮਹਿਸੂਸ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਉਹ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋਣ ਪਰ ਸੱਚ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਅਮਰੀਕਾ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਦੇ ਸੰਕਟ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣ ਲਈ ਇੱਕ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਢੰਗ ਵਜੋਂ ਗੈਮੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ.

ਹਾਲ ਹੀ ਵਿਚ ਇਕ ਗਲੋਪ ਸਰਵੇਖਣ ਅਨੁਸਾਰ, 71% ਅਮਰੀਕੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਵਿਚ ਰੁਕਾਵਟ ਨਹੀਂ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਜਾਂ ਕਿਰਿਆਸ਼ੀਲ ਤੌਰ ਤੇ ਛੱਡੇ ਨਹੀਂ ਜਾਂਦੇ. ਇਹ ਦੋ-ਤਿਹਾਈ ਬਹੁਮਤ ਗੁੰਮ ਹੋਏ ਮਾਲੀਏ ਦੇ ਲਗਭਗ 350 ਬਿਲੀਅਨ ਡਾਲਰ ਦਾ ਅਨੁਵਾਦ ਹੈ.

ਗਾਇਕੀਕਰਨ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ, ਐਚ.ਆਰ. ਐਗਜ਼ਿਟਿਟੀ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੀਆਂ ਟੀਮਾਂ ਇੱਕ ਵਧੇਰੇ ਪਰਸਪਰ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ, ਫ਼ਾਇਦੇਮੰਦ ਅਤੇ ਧਿਆਨ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬਣਾ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ. ਇਹ ਤਜ਼ਰਬਾ ਘਟਾਉਣ ਅਤੇ ਘਟਾਉਣ ਦੀਆਂ ਕੀਮਤਾਂ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਦੇ ਨਾਲ- ਨਾਲ ਲੋੜੀਂਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਰਤਾਓ ਨੂੰ ਚਲਾਉਣ ਅਤੇ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਅਤੇ ਆਰ ਓ ਆਈ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਅੰਦਰੂਨੀ ਪ੍ਰੇਰਕਾਂ ਨੂੰ ਲਾਭ ਪਹੁੰਚਾ ਕੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਮਾੜਾ ਅਸਰ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.