ਹੈਰਾਨੀ ਦੀ ਗੱਲ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਵੇਰਵੇ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਕਹਿ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਨਿੱਜੀ ਕਾਰਣਾਂ ਜਾਂ ਪਰਿਵਾਰਕ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਜਾ ਰਹੇ ਹੋ
ਦੂਜੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਤੁਸੀਂ ਸ਼ਾਇਦ ਇੱਕ ਕਾਰਨ ਦੇਣਾ ਚਾਹ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਪਰਿਵਾਰਕ ਬਿਮਾਰੀ ਕਾਰਨ ਜਾ ਰਹੇ ਹੋ ਜਾਂ ਤੁਸੀਂ ਘਰ-ਘਰ ਦੇ ਮਾਤਾ ਜਾਂ ਪਿਤਾ ਹੋ , ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਨੂੰ ਸਾਂਝਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਇਸ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਨੈਵੀਗੇਟ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਸਹਾਇਤਾ ਲਈ, ਇੱਥੇ ਕੁਝ ਸਲਾਹ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ ਕਿ ਕਿਵੇਂ ਅਸਤੀਫਾ ਦੇਣਾ ਹੈ, ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਦੱਸਣਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਛੱਡਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਨਾਲ ਚੰਗੇ ਨਿਯਮਾਂ ਉੱਤੇ ਕਿਵੇਂ ਰਹਿਣਾ ਹੈ.
ਕਿੰਨਾ ਸਾਂਝਾ ਕਰਨਾ ਹੈ
ਇਹ ਜਾਣਨਾ ਔਖਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡ ਰਹੇ ਹੋ ਇਸ ਬਾਰੇ ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨਾਲ ਕਿੰਨਾ ਕੁਝ ਸਾਂਝਾ ਕਰਨਾ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕਾਰਨ ਸਾਂਝੇ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਅਸੁਰੱਖਿਅਤ ਹੋ, ਤਾਂ ਬਸ ਇਹ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਨਿੱਜੀ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਜਾ ਰਹੇ ਹੋ. ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਬੌਸ ਨੂੰ ਦਿਖਾਵੇਗਾ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਨਹੀਂ ਜਾ ਰਹੇ ਹੋ ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੰਪਨੀ ਤੋਂ ਨਾਖੁਸ਼ ਹੋ.
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਸੋਚਦੇ ਹੋ ਕਿ ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਡੇ ਨਿੱਜੀ ਮੁੱਦਿਆਂ ਦਾ ਨਿਪਟਾਰਾ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਦੁਬਾਰਾ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਤੁਸੀਂ ਕੁਝ ਹੋਰ ਵੇਰਵੇ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਅਸਤੀਫ਼ਾ ਦੇ ਰਹੇ ਹੋ ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਸੀਂ ਦੋ ਕੁ ਸਾਲਾਂ ਲਈ ਘਰ ਰਹਿਣ ਵਾਲੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਬਾਰੇ ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਨੂੰ ਸਮਝਾ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਅਸਤੀਫ਼ਾ ਦੇ ਰਹੇ ਹੋ ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਨਾਖੁਸ਼ ਹੋ, ਇਸ ਬਾਰੇ ਵਿਸਥਾਰ ਵਿੱਚ ਜਾਣ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਤੁਸੀਂ ਕੰਪਨੀ (ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ) ਨਾਲ ਚੰਗੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਨੂੰ ਕਾਇਮ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਹਵਾਲਾ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਵਰਤ ਸਕੋ.
ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਅਸਪਸ਼ਟ ਭਾਸ਼ਾ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਨਿੱਜੀ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਛੱਡ ਰਹੇ ਹੋ.
ਅਸਤੀਫਾ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ
ਨਿੱਜੀ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਅਸਤੀਫਾ ਦੇਣ ਵੇਲੇ, ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਨਾਲ ਪਹਿਲਾਂ ਗੱਲ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਤੌਰ ਤੇ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਜਾ ਰਹੇ ਹੋ ਜਾਂ ਨਹੀਂ, ਤੁਸੀਂ ਨਿੱਜੀ ਵੇਰਵਿਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਉਸ ਨੂੰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਜਾਂ ਨਹੀਂ
ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਅਤੇ ਮਾਨਵੀ ਸਰੋਤ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧੀ ਨੂੰ ਅਸਤੀਫਾ ਪੱਤਰ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰੋ. ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਕਿਉਂ ਚੁਣ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਉਂ ਛੱਡ ਰਹੇ ਹੋ ਮਨੁੱਖੀ ਸੰਸਾਧਨਾਂ ਨਾਲ ਕਿੰਨਾ ਸਾਂਝਾ ਕਰਨਾ ਹੈ ਪਰ ਇਹ ਸਪਸ਼ਟ ਕਰਨਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਨਿੱਜੀ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਜਾ ਰਹੇ ਹੋ ਅਤੇ ਇਸ ਬਾਰੇ ਵੇਰਵੇ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਦੋਂ ਜਾ ਰਹੇ ਹੋ ਜੇ ਸੰਭਵ ਹੋਵੇ, ਤਾਂ ਟ੍ਰਾਂਜਿਸ਼ਨ ਦੌਰਾਨ ਮਦਦ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰੋ. ਸਿਰਫ਼ ਦੋਨਾਂ ਅੱਖਰਾਂ ਵਿਚ ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸ਼ਬਦ ਨਹੀਂ ਬੋਲਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ, ਤੁਸੀਂ ਚਿੱਠੀ ਨੂੰ ਸੰਖੇਪ ਵਿਚ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ.
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣਾ ਪੱਤਰ ਲਿਖਣ ਬਾਰੇ ਪੱਕਾ ਨਹੀਂ ਹੋ, ਤਾਂ ਨਮੂਨਾ ਅਸਤੀਫ਼ਾ ਪੱਤਰ ਵਰਤਣ ਲਈ ਠੀਕ ਹੈ.
ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਰਹੋ
ਇਹ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹੈ ਕਿ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਕੰਪਨੀ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਹੋਵੋਂ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਹੋਵੋਗੇ. ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਹੋ ਕੇ, ਅਤੇ ਸਭ ਕੁਝ ਗੁਆਉਣ ਦੁਆਰਾ ਹਾਸਲ ਕਰਨ ਲਈ ਕੁਝ ਵੀ ਨਹੀਂ ਹੈ.
ਸੜਕ ਦੇ ਹੇਠਾਂ, ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਇੱਕ ਹਵਾਲਾ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਸੇਵਾ ਕਰਨੀ ਪੈ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜਾਂ ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਤੋਂ ਉਸ ਦੀ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਦੇ ਪੱਤਰ ਨੂੰ ਚਾਹ ਸਕਦੇ ਹੋ ਨਾਲ ਹੀ, ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਨਹੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਬਾਰੇ ਜੋ ਭਵਿੱਖ ਵਿਚ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਮੌਕਿਆਂ ਨੂੰ ਖ਼ਤਰੇ ਵਿਚ ਪਾਉਣ ਲਈ ਕਹਿੰਦੇ ਹੋ ਜੇ ਸ਼ਬਦ ਨਿਕਲਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਹੋ.
ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਨਫ਼ਰਤ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਕੰਪਨੀ ਨਾਲ ਨਫ਼ਰਤ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਜਾਂ ਤਨਖਾਹ ਭਿਆਨਕ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੀ ਚਿੱਠੀ ਵਿੱਚ ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਬੌਸ ਨਾਲ ਆਪਣੀ ਗੱਲਬਾਤ ਦਾ ਕੋਈ ਜ਼ਿਕਰ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ.
ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਅਸਤੀਫ਼ਾ ਦੇ ਹੋਰ ਤਰੀਕੇ
ਭਾਵੇਂ ਅਸਤੀਫਾ ਦੇਣ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕਾ ਹੈ ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਦੱਸਣਾ ਅਤੇ ਫਿਰ ਕਿਸੇ ਸਰਕਾਰੀ ਅਸਤੀਫ਼ੇ ਦੇ ਪੱਤਰ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨੀ ਹੋਵੇ, ਕਈ ਵਾਰ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਮਸਲੇ ਜਲਦੀ ਆਉਂਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਜਲਦਬਾਜ਼ੀ ਵਿੱਚ ਅਸਤੀਫਾ ਦੇਣ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹੋਣਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ.
ਜਦੋਂ ਵਧੇਰੇ ਹੁਲਾਰਾ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਫੋਨ 'ਤੇ ਅਸਤੀਫ਼ੇ ਦੇਣ ਜਾਂ ਈਮੇਲ ਸੁਨੇਹੇ ਭੇਜਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਪੈ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਪਰ, ਇਹ ਅਸਤੀਫ਼ਾ ਲੈਣ ਲਈ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਤਰੀਕੇ ਨਹੀਂ ਹਨ. ਸਿਰਫ ਐਮਰਜੈਂਸੀ ਸਥਿਤੀਆਂ ਵਿੱਚ ਇਹਨਾਂ ਤਰੀਕਿਆਂ ਨੂੰ ਵਰਤੋ
ਆਦਰਸ਼ਕ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਅਸਤੀਫਾ ਦਿੰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਦੋ ਹਫਤਿਆਂ ਦਾ ਨੋਟਿਸ ਦੇਣਾ ਤੁਹਾਡੇ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਸਥਾਨ 'ਤੇ ਇਹ ਪ੍ਰਵਾਨਿਤ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਅਤੇ ਸ਼ੁਲਕ ਵਿਵਹਾਰ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਕੁਝ ਹਾਲਤਾਂ ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਘੱਟ ਨੋਟਿਸ ਦੇਣਾ ਪਵੇਗਾ ਪਰ ਸਿਰਫ ਤਾਂ ਹੀ ਕਰੋ ਜੇਕਰ ਇਹ ਕੋਈ ਐਮਰਜੈਂਸੀ ਹੈ ਤੁਸੀਂ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਜਿੰਨਾ ਹੋ ਸਕੇ ਜਿੰਨਾ ਸੰਭਵ ਹੋ ਸਕੇ ਦੇਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ
ਨਿਜੀ ਕਾਰਨਾਂ ਦੇ ਉਦਾਹਰਨਾਂ ਲਈ ਅਸਤੀਫਾ ਦੇ ਪੱਤਰ
ਇੱਥੇ ਨਮੂਨਾ ਅਸਤੀਫ਼ਾ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਅੱਖਰ ਹਨ , ਜਿਹਨਾਂ ਵਿਚ ਉਹ ਪੱਤਰ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਜੋ ਆਮ (ਅਤੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼) ਕਾਰਣਾਂ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਅਸਤੀਫ਼ਾ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਹੋਰ ਪੜ੍ਹੋ: ਕਿਸੇ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕਿਵੇਂ ਬਚਣਾ ਹੈ | ਅਸਤੀਫਾ ਪੱਤਰ ਲਿਖਣ ਦੇ ਸੁਝਾਅ