ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਲਈ, ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ. ਜੌਬ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ਾਂ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਇੱਕ ਸਫਲ ਦੂਜੀ, ਜਾਂ ਫਾਲੋ-ਅੱਪ, ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਬਾਅਦ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ. ਬੇਸ਼ੱਕ, ਦੂਜੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇਣ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਕਾਬਲੀਅਤ ਇਸ ਗੱਲ ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਪਹਿਲੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਵਿੱਚ ਕਿੰਨੀ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰਦੇ ਹੋ.
ਕਾਲ ਬੈਕ ਲੈਣ ਦੀਆਂ ਸੰਭਾਵਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ? ਸਕ੍ਰੀਨਿੰਗ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿਚ ਅੱਗੇ ਵਧਣ ਦੀਆਂ ਸੰਭਾਵਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਤੁਹਾਡੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਦੌਰਾਨ ਜਾਂ ਬਾਅਦ ਵਿਚ ਉਸ ਦੀਆਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਨੀਤੀਆਂ ਵਰਤੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ.
ਦੂਜੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਨੂੰ ਸਕੋਰ ਕਰਨ ਨਾਲ ਸਿਰਫ਼ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਦਿਖਾਇਆ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਸੱਚਮੁੱਚ ਵੀ ਦਿਖਾਉਣਾ ਪਵੇਗਾ : ਮਤਲਬ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਬਾਰੇ ਗੁੰਮਰਾਹ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸੋਚਣਾ ਪਵੇਗਾ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਮੁਕਾਬਲੇਬਾਜ਼ਾਂ ਤੋਂ ਕਿਵੇਂ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਦੂਜੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਕਿਵੇਂ ਸੱਦਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋ
ਆਪਣੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲੈਣ ਦੀ ਰਣਨੀਤੀ ਨੂੰ ਸਾਜ਼ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਹੇਠ ਲਿਖਿਆਂ ਸੁਝਾਆਂ 'ਤੇ ਗੌਰ ਕਰੋ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਭ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਦੂਜੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਕਾਲ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੋਵੇਗੀ.
ਇੰਟਰਵਿਊ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ
1. ਨੌਕਰੀ ਜਾਣੋ ਆਪਣੀ ਪਹਿਲੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵੇਰਵੇ ਨੂੰ ਦੇਖੋ ਅਤੇ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਕਰੋ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਸਾਰੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਤੁਸੀਂ ਜਿਸ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਰਹੇ ਹੋ ਉਸ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਅਨੁਭਵ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਉੱਤਮ ਕਿਵੇਂ ਮਦਦ ਕਰਨਗੇ ਇਸ ਦਾ ਸਬੂਤ ਸਾਂਝੇ ਕਰੋ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ, ਆਪਣੇ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਅਤੇ ਗੁਣਾਂ ਬਾਰੇ ਪੱਕਾ ਸਬੂਤ ਦਿਓ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਪਿਛਲੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਦੀ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਲਈ ਇਨ੍ਹਾਂ ਸ਼ਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਕਿਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕਰਨ ਦੀ ਕਲਪਨਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.
2. ਆਪਣੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਹੁਨਰ ਵਧਾਓ ਆਪਣੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਹੁਨਰਾਂ ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਕੁਝ ਸਮਾਂ ਲਓ. ਜਿੰਨਾ ਜ਼ਿਆਦਾ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਤੁਸੀਂ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰੋਗੇ, ਤੁਹਾਡੇ ਮੌਕੇ ਇੱਕ ਦੂਜੀ ਮੁਲਾਕਾਤ ਲਈ ਚੁਣੇ ਜਾਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ.
ਪਹਿਲੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੌਰਾਨ
3. ਕਿਰਾਇਆ ਲੈਣ ਲਈ ਕੇਸ ਬਣਾਉ. ਆਪਣੀ ਪਹਿਲੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਦੌਰਾਨ, ਇਸ ਬਾਰੇ ਇਕ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕੇਸ ਬਣਾਉ ਕਿ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਅਪੀਲ ਕਿਵੇਂ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਲੰਮੇ ਸਮੇਂ ਦੀਆਂ ਕੈਰੀਅਰ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਵਿਚ ਕਿਵੇਂ ਫਿੱਟ ਹੈ
ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਇੰਟਰਵਿਊਆਂ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਕੰਮ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਬਹੁਤ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਨਹੀਂ ਜਾਪਦੇ. ਚੋਟੀ ਦੇ ਨਾ ਹੋਣ, ਪਰ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਆਪਣੀ ਜਜ਼ਬਾ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਆਪਣੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਅਤੇ ਨਿੱਜੀ ਹਿੱਤਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰੋ.
4. ਨਿੱਘਾ ਅਭਿਆਸ ਕਰੋ ਅਤੇ ਸਾਰੇ ਇੰਟਰਵਿਊਆਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰੋ ਜੇ ਤੁਹਾਡੀ ਇੰਟਰਵਿਊਅਰ ਤੁਹਾਡੇ ਵਰਗੇ ਵਿਅਕਤੀ ਹਨ, ਤਾਂ ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਕੇਸ ਦੀ ਹਿਮਾਇਤ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸੰਭਾਵਨਾ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਨਗੇ ਅਤੇ ਇਸ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿਚ ਅੱਗੇ ਵਧਣ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਵੋਟ ਪਾਉਣਗੇ. ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੌਰਾਨ ਆਪਣੀ ਸ਼ਖ਼ਸੀਅਤ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਦਿਖਾਉਣਾ ਹੈ .
5. ਪਤਾ ਕਰੋ ਕਿ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਤਾ ਕੀ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਆਦਰਸ਼ਕ ਉਮੀਦਵਾਰ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਹਰੇਕ ਇੰਟਰਵਿਊਰ ਦੇ ਵਿਚਾਰਾਂ ਬਾਰੇ ਪਹਿਲੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੌਰਾਨ ਜਿੰਨੇ ਵੀ ਸੰਭਵ ਹੋ ਸਕੇ ਖੋਜੋ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਜਵਾਬਾਂ ਨੂੰ ਦਰਸਾਓ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਕਿਵੇਂ ਮੇਲ ਖਾਂਦੀਆਂ ਹਨ. ਇਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੂਜੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਢਾਂਚਾ ਵੀ ਦੇਵੇਗਾ, ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਾਲ ਮਿਲਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ
6. ਪੁੱਛੋ ਕਿ ਸੰਸਥਾ ਦੀ ਕੀ ਲੋੜ ਹੈ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਆਉਣ ਵਾਲੀ ਸਮੱਸਿਆ ਜਾਂ ਸਮੱਸਿਆ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛੋ ਜੇ ਢੁਕਵਾਂ ਹੋਵੇ, ਆਪਣੇ ਬੀਤੇ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਇਕ ਕੰਮ ਦਾ ਨਮੂਨਾ ਪੇਸ਼ ਕਰੋ, ਜਾਂ ਇੱਕ ਡ੍ਰਾਫਟ ਡ੍ਰਾਫਟ ਕਰੋ ਜੋ ਅਨੁਸਾਰੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਅਤੇ ਹੁਨਰ ਦਿਖਾਉਂਦਾ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਮੰਨ ਲਓ ਕਿ ਤਰਜੀਹੀ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦਾ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਕਰਨ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਸਟਾਕ ਨੂੰ ਖਰੀਦਣ, ਵੇਚਣ ਜਾਂ ਰੱਖਣ ਲਈ ਤਰਕ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇਗੀ.
ਦਿਲਚਸਪੀ ਵਾਲੇ ਸਟਾਕ ਤੇ ਇੱਕ ਸੰਖੇਪ ਤਿਆਰ ਕਰੋ ਅਤੇ ਇਸਨੂੰ ਆਪਣੇ ਫਾਲੋ-ਅਪ ਪੱਤਰ ਨੂੰ ਅਟੈਚਮੈਂਟ ਵਜੋਂ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰੋ
7. ਇਕ ਦੂਜੀ ਮੁਲਾਕਾਤ ਲਈ ਪੁੱਛੋ. ਆਪਣੀ ਪਹਿਲੀ ਮੁਲਾਕਾਤ ਨੂੰ ਇੱਕ ਮਜ਼ਬੂਤ ਬਿਆਨ ਦੇ ਨਾਲ ਬੰਦ ਕਰੋ, ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਨੂੰ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਨੌਕਰੀ ਇੱਕ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਫਿਟ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਦੂਜੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਵਿੱਚ ਅੱਗੇ ਜਾਣ ਦਾ ਮੌਕਾ ਕਿਵੇਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ. ਹਾਲਾਂਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਧਾਰਨਾ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਬਣਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਦੂਜੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਤੌਰ ਤੇ ਬੁਲਾਇਆ ਜਾਵੇਗਾ ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਵਿਜੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਕਹਿ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਸਥਿਤੀ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਗੱਲ ਕਰਨ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਸਵਾਲ ਦਾ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਲਈ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਉਪਲਬਧ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਇੰਟਰਵਿਊਅਰ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਸੋਚ ਸਕਦੇ ਹਨ
8. ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੇ ਉਦਾਹਰਣ ਸਾਂਝੇ ਕਰਨ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰੋ. ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਸੁਝਾਅ ਦਿਉ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇੰਟਰਵਿਊਆਂ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਦੇ ਕੁਝ ਨਮੂਨੇ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਦਾ ਸਵਾਗਤ ਕਰਦੇ ਹੋ.
ਇੱਕ ਪੋਰਟਫੋਲੀਓ ਪੇਜ ਜਿਵੇਂ, ਇੱਕ ਨਿੱਜੀ ਵੈੱਬਸਾਈਟ ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਲਿੰਕਡਇਨ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ ਲਈ ਇੱਕ ਲਿੰਕ ਪੇਸ਼ ਕਰੋ.
ਪਹਿਲੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਤੋਂ ਬਾਅਦ
9. ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਧੰਨਵਾਦ ਕਰੋ. ਆਪਣੀ ਪਹਿਲੀ ਮੁਲਾਕਾਤ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਜਿੰਨੀ ਜਲਦੀ ਹੋ ਸਕੇ ਫਾਲੋ-ਅਪ ਸੰਚਾਰ ਕਰੋ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਈ ਮੇਲ ਜਾਂ ਚਿੱਠੀ ਵਿੱਚ ਦੇਰੀ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਇਹ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਹੋ ਚੁੱਕਾ ਹੈ ਕਿ ਦੂਜੇ ਗੇੜ ਬਾਰੇ ਫੈਸਲੇ ਕੀਤੇ ਜਾ ਚੁੱਕੇ ਹਨ.
10. ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲ ਤੁਸੀਂ ਮੁਲਾਕਾਤ ਕੀਤੀ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਅੱਗੇ ਵਧੋ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਮਲਟੀਪਲ ਇੰਟਰਵਿਊਆਂ ਨਾਲ ਮੁਲਾਕਾਤ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਬਾਅਦ ਹਰ ਇਕ ਦੀ ਪਹੁੰਚ ਕਰੋ , ਨਾ ਕਿ ਗਰੁੱਪ ਈ-ਮੇਲ ਭੇਜਣ ਦੀ ਬਜਾਏ. ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਇਸ ਮੌਕੇ ਲਈ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਧੰਨਵਾਦ ਕਰੋ ਅਤੇ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਆਪਣੀ ਦਿਲਚਸਪੀ ਨੂੰ ਦੁਹਰਾਓ. ਇਸ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਭੂਮਿਕਾ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਕੋਈ ਜਾਣਕਾਰੀ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕਰਤੱਵਾਂ ਵਿਚ ਕਿਵੇਂ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਫਾਲੋ-ਅੱਪ ਈ-ਮੇਲ ਤੁਹਾਡੇ ਵਿਚਾਰ ਸਾਂਝੇ ਕਰਨ ਦਾ ਇਕ ਵਧੀਆ ਮੌਕਾ ਹੈ.
11. ਆਪਣੇ ਹਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰੋ ਆਪਣੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਆਪਣੇ ਹਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਚੇਤਾਵਨੀ ਦਿਓ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਦੀ ਪਹੁੰਚ ਹੋ ਰਹੀ ਹੈ. ਇੰਟਰਵਿਊ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਦੁਬਾਰਾ ਯਾਦ ਕਰਾਓ, ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੀ ਮੀਟਿੰਗ ਦੌਰਾਨ ਕੋਈ ਵੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਭਰਤੀ ਦੀਆਂ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਬਾਰੇ ਸਪੱਸ਼ਟ ਨਜ਼ਰ ਆਵੇ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੌਰਾਨ ਆਏ ਤੁਹਾਡੀ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਜਾਂ ਤਜਰਬੇ ਵਿਚ ਕੋਈ ਕਮਜ਼ੋਰ ਸਥਿਤੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਪੁੱਛੋ ਕਿ ਕੀ ਉਹ ਸਫਲ ਬਣਨ ਦੀ ਤੁਹਾਡੀ ਕਾਬਲੀਅਤ 'ਤੇ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋਣਗੇ. ਇੰਟਰਵਿਊਰਾਂ ਦੇ ਨਾਂ ਸਾਂਝੇ ਕਰੋ ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਸੰਭਵ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਸੰਦਰਭ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਜਾਣਦੇ ਹੋਣ ਜਾਂ ਆਪਣੀ ਸਵੈ-ਇੱਛਾ ਨਾਲ ਆਪਣੀ ਉਮੀਦਵਾਰੀ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਨ ਲਈ ਗੈਰ-ਰਸਮੀ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਉਨ੍ਹਾਂ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚਣ ਲਈ ਸਵੈਸੇਵਕ ਹੋ.
12. ਆਪਣੇ ਕਨੈਕਸ਼ਨਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸੰਪਰਕ ਵਿਚ ਆਉਣ ਜੋ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੀ ਉਮੀਦਵਾਰੀ ਬਾਰੇ ਦੱਸਣ. ਲਿੰਕਡਇਨ ਅਤੇ ਕਾਲਜ ਦੇ ਅਲੂਮਨੀ ਕਨੈਕਸ਼ਨਾਂ ਦੇ ਸੰਗਠਨ ਵਿਚ ਦੂਜੇ ਪੱਧਰ ਦੇ ਸੰਪਰਕਾਂ ਨੂੰ ਲੱਭੋ. ਆਪਣੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਦੌਰੇ ਦੌਰਾਨ ਜੇ ਸੰਭਵ ਹੋਵੇ ਤਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਮਿਲਣ ਦਾ ਤਰੀਕਾ ਲੱਭੋ ਇਹ ਅੰਦਰੂਨੀ ਤੁਹਾਡੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਨ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਸਿੱਧਾ ਸੰਪਰਕ ਕੀਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਹੋਏ ਹਨ.
ਹੋਰ ਪੜ੍ਹੋ: