ਬਿਹਤਰ ਡੀਲ ਕਿਵੇਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਸਿੱਖੋ
ਆਪਣੀ ਖੋਜ ਕਰੋ
ਚਾਹੇ ਤੁਸੀਂ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਜਾ ਰਹੇ ਹੋਵੋ ਜਾਂ ਬਸ ਆਪਣੀ ਮੌਜੂਦਾ ਕੰਪਨੀ ਨਾਲ ਗਲ ਕਰੋ, ਖੋਜ ਨਾਲ ਇਕ ਬਿਹਤਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਹੋਵੇਗਾ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਸਥਾਨਕ ਟੀਵੀ ਸਟੇਸ਼ਨ ਜਾਂ ਅਖ਼ਬਾਰ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਟੀ.ਵੀ. ਲਈ ਨੀਲਸਨ ਦੀਆਂ ਰੇਟਿੰਗਾਂ , ਅਖ਼ਬਾਰਾਂ ਦੇ ਸਰਕੂਲੇਸ਼ਨਾਂ ਅਤੇ ਵਿਕਰੀ ਮਾਲੀਆ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿਚ ਮਾਰਕੀਟ ਵਿਚ ਆਪਣੀ ਸਥਿਤੀ ਬਾਰੇ ਪਤਾ ਕਰੋ.
ਪ੍ਰਸਾਰਣ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਨੰਬਰ -3 ਸਟੇਸ਼ਨ ਬਾਜ਼ਾਰ ਲੀਡਰ ਤੋਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਭੁਗਤਾਨ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ. ਜੇ ਇੱਕ ਨੀਵੇਂ-ਦਰਜਾ ਵਾਲੇ ਸਟੇਸ਼ਨ ਆਪਣੀ ਕਿਸਮਤ ਬਦਲਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ ਤਾਂ ਤਜਰਬੇਕਾਰ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਕੁਝ ਗਤੀ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਲਈ ਇਹ ਖਾਸ ਤਨਖਾਹ ਤੋਂ ਵੱਧ ਤਨਖਾਹ ਦੇਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਨੰਬਰ ਇਕ ਸਟੇਸ਼ਨ ਇਸ ਦੇ ਨਾਮ ਤੇ ਆਰਾਮ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਘੱਟ ਤੋਂ ਘੱਟ ਰਾਸ਼ੀ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਉਨ੍ਹਾਂ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਜਾਣੋ ਜੋ ਗੱਲਬਾਤ ਨੂੰ ਸੰਭਾਲ ਸਕਣਗੇ. ਕੁਝ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝੌਤਾ ਕਰਨਾ ਪਸੰਦ ਕਰਨਾ ਪਸੰਦ ਹੈ, ਦੂਜਿਆਂ ਕੋਲ ਇਸ ਨੂੰ ਲੈਣਾ ਜਾਂ ਛੱਡਣਾ-ਇਸ ਨੂੰ ਪਹੁੰਚਣਾ ਹੈ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਗਲਤ ਰਣਨੀਤੀਆਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਮੀਟਿੰਗ ਵਿਚ ਚਲੇ ਜਾਂਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਪੈਸੇ ਜਾਂ ਨੌਕਰੀ ਵੀ ਖ਼ਰਚ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਕੰਪਨੀ ਤੇ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਰੇਂਜ ਲੱਭਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ. ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਦੋ ਸਾਲ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਸੰਭਾਵਨਾ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਅਜਿਹੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨਾਲੋਂ ਵੱਧ ਕਮਾਓਗੇ ਜੋ ਦਸਾਂ ਸਾਲਾਂ ਲਈ ਉੱਥੇ ਰਹੇ ਇਕੋ ਅਹੁਦੇ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ.
ਹੋਰ ਪੈਸਾ ਲਈ ਕਿਵੇਂ ਪੁੱਛਣਾ ਹੈ
ਇਸ ਗੱਲ ਦਾ ਕੋਈ ਫ਼ਰਕ ਨਹੀਂ ਪੈਂਦਾ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿੰਨੀ ਰਕਮ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਇਹ ਸਿਰਫ ਕੁੱਝ ਕੁ ਕੁਦਰਤੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਵਧੇਰੇ ਮੰਗਣਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਇਹ ਹਮੇਸ਼ਾ ਅਸਾਨ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ.
ਇਹ ਧੀਰਜ ਰੱਖਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿੱਚ ਕੁਝ ਹੋਰ ਛੱਡਣ ਦੀ ਇੱਛਾ.
ਮੰਨ ਲਓ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਹਿਲੇ ਸਾਲ $ 50,000 ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਦੂਜੀ $ 53,000 ਦੇ ਨਾਲ ਇਕ ਦੋ ਸਾਲ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਤੁਸੀਂ $ 55,000 ਪਹਿਲੇ ਸਾਲ ਅਤੇ ਦੂਜੀ $ 60,000 ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ.
ਆਪਣੇ ਅੰਕਾਂ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਕਰੋ ਤਾਂ ਕਿ ਚਰਚਾ ਕੰਕਰੀਟ ਦੇ ਨੰਬਰ ਬਣ ਜਾਵੇ. ਨਹੀਂ ਤਾਂ, ਤੁਸੀਂ ਸਿਰਫ ਕਹਿ ਰਹੇ ਹੋ, "ਮੈਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਪੈਸਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ," ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਤੇ ਵੀ ਨਹੀਂ ਮਿਲੇਗਾ. ਇਸ ਪੜਾਅ ਬਾਰੇ ਸੋਚੋ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਤਨਖਾਹ ਵਧਾਉਣਾ . ਅੱਗੇ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਓ, ਨਿਮਰ ਹੋਵੋ, ਪਰ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਉਸਨੂੰ ਪੁੱਛਣ ਤੋਂ ਨਾ ਡਰੋ.
ਆਰਥਿਕਤਾ ਨੂੰ ਘਟਾਏ ਜਾਣ ਬਾਰੇ ਕੁਝ ਸੁਣਨ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ, ਸਵਾਲਾਂ ਦੇ ਬਾਹਰ ਹੋਣ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਜਾਂ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਕਮਾਈ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਉਸਦੀ ਤੁਲਨਾ. ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਹੌਸਲਾ ਨਾ ਹਾਰੋ
ਆਪਣੀ ਬੇਨਤੀ ਦਾ ਬੈਕਅੱਪ ਲੈ ਕੇ ਇਹ ਦੱਸ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਹੋ ਜਿਹੇ ਵਿਲੱਖਣ ਹੁਨਰ ਜਾਂ ਅਹੁਦੇ ਮਿਲੇ ਹਨ - ਤੁਸੀਂ ਅਤਿਰਿਕਤ ਅਦਾਇਗੀ ਦੀ ਵਾਰੰਟੀ ਦੇਣ ਲਈ ਕੁਝ ਵਾਧੂ ਜਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਲੈ ਸਕਦੇ ਹੋ? ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਅਤਿਰਿਕਤ ਮੁੱਲ ਲਿਆਉਣ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਵੇਚੋ, ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦਸਤਖਤ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਿਆਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਪਰ ਹੋਰ ਵੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ.
ਜੇ ਪੈਸੇ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਲੰਬਾਈ ਨਾਲੋਂ ਵੱਧ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਵੱਡਾ ਵੇਚਣ ਵਾਲਾ ਸਥਾਨ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਕਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਤਿੰਨ ਸਾਲ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ 'ਤੇ ਦਸਤਖ਼ਤ ਕਰੋਗੇ, ਜਿਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਨੂੰ ਦੋ ਸਾਲਾਂ ਬਾਅਦ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਨਵੀਂ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਚਿੰਤਾ ਨਹੀਂ ਕਰਨੀ ਪਵੇਗੀ.
ਆਊਟ ਕਲਾਜ਼ ਲਈ ਕਦੋਂ ਪੁੱਛਣਾ ਹੈ
ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿੱਚ ਇੱਕ "ਬਾਹਰਲੀ ਧਾਰਾ" ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਮਿਆਦ ਖਤਮ ਹੋਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਦੂਜੀ ਨੌਕਰੀ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦੀ ਹੈ. ਸੌਦੇ ਤੇ ਹਸਤਾਖਰ ਹੋਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਇਹਨਾਂ ਕਿਸਮਾਂ ਦੀਆਂ ਧਾਰਾਵਾਂ ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਵਟਾਂਦਰਾ ਕਰਨਾ ਹੋਵੇਗਾ.
ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਗੱਲਬਾਤ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨੀ ਪਵੇਗੀ ਇੱਕ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਕਿਸੇ ਵੀ ਬਾਹਰ ਦੀਆਂ ਧਾਰਾਵਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਹਿਮਤੀ ਦੀ ਪੂਰੀ ਲੰਬਾਈ ਲਈ ਬਣੇ ਰਹਿਣਾ ਪੈ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਨਹੀਂ ਤਾਂ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਜਿਹੇ ਹਾਲਾਤ ਵਿਚ ਪਾ ਦਿੱਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਤੋੜਨਾ ਪਵੇ, ਜਿਸ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਬੁਰੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਨੂੰ ਛੱਡਣਾ ਅਤੇ ਸੰਭਵ ਤੌਰ 'ਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੈਰੀਅਰ ਲਈ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਨੁਕਸਾਨ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਣ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਕੁਝ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਬਾਹਰ ਦੀਆਂ ਧਾਰਾਵਾਂ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਜੱਦੀ ਨਗਰ ਦੇ ਨੇੜੇ ਨੌਕਰੀ ਲੈਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦੇ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ, ਕਿਸੇ ਟੀ.ਵੀ. ਰਿਪੋਰਟਰ ਨੂੰ ਉੱਚ-ਅਦਾਇਗੀ ਵਾਲੀ ਸਮਾਜਕ ਐਂਕਰ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਮੁਫਤ ਦੇਣ ਲਈ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਸ਼ਹਿਰ ਵਿੱਚ ਤਨਖਾਹ ਵਧਾਉਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦੇਵੇਗੀ.
ਜੇ ਇਕ ਬਾਹਰਲੀ ਧਾਰਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਅਤਿਅੰਤ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹੈ, ਤਾਂ ਬਦਲੇ ਵਿੱਚ ਕੁਝ ਲੋੜੀਂਦਾ ਛੱਡ ਦੇਣਾ ਹੈ.
ਤੁਹਾਨੂੰ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਲੈਣ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਕਿਹਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਿਸੇ ਵੀ ਬਾਹਰ ਦੀਆਂ ਧਾਰਾਵਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਠੇਕੇ ਦੇ ਅਵਧੀ ਵਿੱਚ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤੀਆਂ ਜਾਣਗੀਆਂ ਇਹ ਵਚਨਬੱਧਤਾ ਦਾ ਇੱਕ ਹਿੱਸਾ ਹੈ. ਜੇ ਇੱਕ ਸਟੇਸ਼ਨ ਤੁਹਾਡੀ ਸੇਵਾ ਨੂੰ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਖਤਮ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਿਮਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਸ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
ਕਿਸੇ ਟੀਵੀ ਕੰਟਰੈਕਟ ਦੇ ਭਾਗ ਜੋ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨੇੜਿਓਂ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ
ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਕੁੱਝ ਭਾਗਾਂ ਨੂੰ ਸਟੈਂਡਰਡ ਭਾਸ਼ਾ ਵਿੱਚ ਦੇਖੋਗੇ ਜੋ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਆਪਣੇ ਸਾਰੇ ਕੰਟਰੈਕਟਸ ਵਿੱਚ ਰੱਖਦੀ ਹੈ. ਇਨ੍ਹਾਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਬਦਲਣ ਜਾਂ ਹਟਾਉਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਨ ਦੇ ਸਮੇਂ ਨੂੰ ਬਰਬਾਦ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਰਹੇਜ਼ ਕਰੋ.
ਤੁਸੀਂ "ਨੈਤਿਕ ਨਿਯਮਾਂ" ਨੂੰ ਵੇਖ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਜੋ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਤੇ ਅੱਗ ਲਾਉਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਅਜਿਹੀ ਕੋਈ ਚੀਜ਼ ਕਰਦੇ ਹੋ ਜੋ ਗਲਤ ਪ੍ਰਚਾਰ ਲਿਆਏਗੀ. ਇਹ ਕਹਿ ਕੇ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਪੈਰਾਗ੍ਰਾਫ ਹਟਾਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਸੰਕੇਤ ਦਿੰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਮੁਸੀਬਤ ਵਿੱਚ ਪਾਉਣ ਦੀ ਅਨੁਭਵ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਅਲਾਰਮ ਵੱਜ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਇੱਕ "ਕੋਈ ਮੁਕਾਬਲੇ ਵਾਲੀ ਕਲੋਜ਼" ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਕ ਮੁਕਾਬਲੇ ਵਾਲੀ ਮੀਡੀਆ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਸਮੇਂ ਦੀ ਮਿਆਦ ਲਈ ਜੰਪ ਕਰਨ ਤੋਂ ਰੋਕਦੀ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਮਿਆਦ ਖਤਮ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਵੀ. ਮੰਨ ਲਓ ਕਿ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਤੁਹਾਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਬੇਵਕੂਫ਼ ਨਹੀਂ ਬਣਾਉਂਦਾ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨਵੇਂ ਹੁਨਰ ਸਿਖਾਉਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਮੁਕਾਬਲੇ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕੋ.
ਮੀਡੀਆ ਕੰਪਨੀ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਨਾਮ, ਚਿਹਰੇ ਅਤੇ ਆਵਾਜ਼ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖੇਗੀ ਪਰ ਇਹ ਫਿੱਟ ਵੇਖਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਦਾ ਮਾਲਕ ਹੋਵੇਗਾ ਅਤੇ ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਇਸ ਨੂੰ ਵਰਤਣਾ ਹੈ?
ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਸ਼ਰਤਾਂ ਬਦਲਣੀਆਂ ਔਖੀਆਂ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਕੰਟਰੈਕਟ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਕਿਵੇਂ ਹੈ ਅਤੇ ਅਲੱਗਤਾ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਦੀ ਰਕਮ, ਜੇ ਕੋਈ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋਗੇ. ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਕਰਨ ਲਈ ਹਰ ਸਾਲ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਸਮੇਂ ਦੀ ਝੋਲੀ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਅਗਲੇ ਸਾਲ ਦੇ ਸੌਦੇ ਲਈ ਰਿਸ਼ਤੇ ਕਾਇਮ ਰੱਖਣਾ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ.
ਕੀ ਗੱਲਬਾਤ ਦੌਰਾਨ ਯਾਦ ਹੈ
ਇਕ ਕੰਪਨੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਚਾਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਨਹੀਂ ਤਾਂ, ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਸਮਝੌਤਾ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਦੇ ਪੜਾਅ 'ਤੇ ਨਹੀਂ ਲਿਆ ਸੀ. ਤੁਹਾਡੇ ਕਮਰੇ ਵਿਚ ਜਾਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿੰਨੀ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰੋਗੇ ਅਤੇ ਕਿੰਨਾ ਸਮਾਂ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋ?
ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦਾ ਸਿਰਲੇਖ ਦਾ ਕੋਈ ਫ਼ਰਕ ਨਹੀਂ, ਉਸ ਵਿਅਕਤੀ ਕੋਲ ਖਾਲੀ ਚੈੱਕ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜੋ ਤਨਖ਼ਾਹ ਤੁਸੀਂ ਮੰਗੀ ਹੈ ਉਹ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਬਜਟ ਵਿੱਚ ਫਿੱਟ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਮਾਰਕੀਟ ਨੂੰ ਕੀ ਸਹਿਣ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
ਕੁਝ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ, ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੁਝ ਹੋਰ ਛੱਡ ਦੇਣਾ ਪਵੇ ਸਮਝੌਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਰਹੋ ਤਾਂ ਕਿ ਦੋਵਾਂ ਧਿਰਾਂ ਨੂੰ ਖੁਸ਼ ਹੋ ਸਕੇ. ਅਜਿਹੀ ਭਾਵਨਾ ਦੇ ਨਾਲ ਇੰਝ ਨਾ ਲਓ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਨਿਰਪੱਖ ਸੌਦਾ ਕੀ ਹੈ
ਇੱਕ ਮੀਡੀਆ ਕੰਟਰੈਕਟ ਨੂੰ ਸਫਲਤਾਪੂਰਵਕ ਹੱਲ ਕਰਨ ਨਾਲ ਕਾਰ ਖਰੀਦਣਾ ਬਹੁਤ ਹੈ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਹੋਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਹੈ, ਤੁਸੀਂ ਬਿਹਤਰ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਵਿਚ ਹੋਵੋਗੇ ਜੇ ਨੰਬਰ ਘਟਾਉਣਾ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਕੁਦਰਤੀ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਪਤਾ ਲੱਗੇਗਾ ਕਿ ਠੇਕਾ ਤੇ ਭਾਸ਼ਣ ਅਭਿਆਸ ਨਾਲ ਸੌਖਾ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.