ਮੈਨੇਜਰ ਤੋਂ ਨਮੂਨਾ ਸਵਾਗਤ ਪੱਤਰ

ਕੰਮ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਦਿਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਭੇਜੀ ਇਕ ਗ਼ੈਰ-ਰਸਮੀ ਨਮੂਨਾ ਦਾ ਸੁਆਗਤ ਪੱਤਰ ਦੇਖੋ

ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਸਵਾਗਤ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਵੱਲੋਂ ਇੱਕ ਸੁਆਗਤ ਪੱਤਰ ਸੰਪੂਰਨ ਰਿਸ਼ਤੇ ਲਈ ਟੋਨ ਨੂੰ ਸੈੱਟ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਤੁਸੀਂ ਸੁਆਗਤ ਪੱਤਰ ਰਸਮੀ ਜਾਂ ਗੈਰ ਰਸਮੀ ਬਣਾ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਪਰ, ਇਹ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕੰਮ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਦਿਨ ਲਈ ਪਹੁੰਚਣ ਤੇ ਆਰਾਮਦਾਇਕ ਬਣਾਉਣ ਵਿਚ ਬਹੁਤ ਸਮਾਂ ਹੋਵੇਗਾ- ਅਤੇ ਇਹ ਇਕ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕਾਰਨ ਹੈ ਕਿ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀ ਵਿਸਥਾਰਪੂਰਵਕ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇ ਨਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਸੁਆਗਤ ਪੱਤਰ ਭੇਜੇਗਾ.

ਮੈਨੇਜਰ ਦੇ ਸਵਾਗਤ ਪੱਤਰ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਉਸ ਪ੍ਰਬੰਧ ਬਾਰੇ ਦੱਸਦਾ ਹੈ ਜੋ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਨਾਲ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਇਹ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਮੈਨੇਜਰ ਦੀਆਂ ਆਸਾਂ ਅਤੇ ਟੀਚਿਆਂ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਕਰਨ ਲਈ ਆਰਾਮਦਾਇਕ ਬਣਾਉਣਾ ਹੈ.

ਇੱਕ ਸੁਆਗਤ ਪੱਤਰ ਭੇਜਣ ਵਿੱਚ ਇਹ ਇੱਕ ਮੁਸ਼ਕਲ ਟੀਚਾ ਹੈ. ਪਰ, ਇੱਕ ਨਵੇਂ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਬੇਅਰਾਮੀ ਦਾ ਅੰਦਾਜ਼ਾ ਲਗਾਉ ਜਿਸ ਕੋਲ ਪਹਿਲੇ ਦਿਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਕੁਝ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਜੋ ਇਹ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਜਦੋਂ ਉਹ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਉਹ ਕੀ ਅਨੁਭਵ ਕਰੇਗਾ.

ਹੇਠ ਲਿਖੀ ਚਿੱਠੀ ਗਰਮ ਅਤੇ ਉਤਸ਼ਾਹਜਨਕ ਹੈ, ਫਿਰ ਵੀ ਇਹ ਟੀਚਾ ਅਤੇ ਉਮੀਦਾਂ ਰੱਖਦਾ ਹੈ ਕਿ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਹੈ ਇਹ ਉਮੀਦ ਰੱਖਦੀ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਖ਼ਤ ਮਿਹਨਤ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਫੈਸਲੇ ਲੈਂਦੇ ਹਨ ਅਤੇ micromanaged ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ .

ਇਹ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਜਦੋਂ ਉਹ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਉਸ ਨੂੰ ਸਹਿਕਰਮੀ ਤੋਂ ਮਦਦ ਅਤੇ ਸਹਾਇਤਾ ਮਿਲੇਗੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਦਿਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਉਦੇਸ਼ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨਾ, ਉਸ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਪਰੇਸ਼ਾਨ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ ਹੈ

ਨਮੂਨਾ ਸੁਆਗਤ ਪੱਤਰ

ਇਹ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਨਵੇਂ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਤੋਂ ਇੱਕ ਨਮੂਨਾ ਪੱਤਰ ਹੈ

ਇਸਦਾ ਇੱਕ ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ ਵਰਤੋ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਨਵੇਂ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਨੂੰ ਭੇਜਣ ਲਈ ਆਪਣੇ ਸੁਆਗਲੇ ਪੱਤਰ ਤਿਆਰ ਕਰਦੇ ਹੋ. ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਈਮਾਨਦਾਰ ਹੋ ਕਿ ਜੋ ਨਵਾਂ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ 'ਤੇ ਅਨੁਭਵ ਕਰਦਾ ਹੈ ਉਸ ਨਾਲ ਤੁਸੀਂ ਜੋ ਵੀ ਸੁਆਗਤ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਚਿੱਠੀ ਵਿਚ ਕਹਿੰਦੇ ਹੋ ਉਸ ਨਾਲ ਮੇਲ ਖਾਂਦਾ ਹੈ.

ਪਿਆਰੇ ਮਾਰਗਰਟ,

ਚੋਣ ਟੀਮ ਇਹ ਸੁਣ ਕੇ ਬਹੁਤ ਖੁਸ਼ ਹੋਈ ਸੀ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਸਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਮੰਨ ਲਈ ਹੈ .

ਇਸ ਲਈ, ਮੈਂ ਤੁਹਾਡੇ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਮਿਤੀ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਸਾਡੇ ਵਿਭਾਗ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਟੀਮ ਬਾਰੇ ਕੁਝ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸਾਂਝੀ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਸੀ. 21 ਮਈ ਨੂੰ ਸਵੇਰੇ 9 ਵਜੇ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਵਿਭਾਗ ਵਿਚ ਸੈਰ ਕਰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਇਹ ਬਹੁਤ ਵਧੀਆ ਹੋਵੇਗਾ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਜਾਣਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿੱਥੇ ਚੱਲ ਰਹੇ ਹੋ.

ਮੇਰੀ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਸ਼ੈਲੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇਸ ਬਾਰੇ ਫ਼ੈਸਲੇ ਕਰਨ ਦੀ ਸ਼ਕਤੀ ਦਿੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਦੇ ਢਾਂਚੇ ਦੇ ਅੰਦਰ ਕਿਵੇਂ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਸਾਡੇ ਟੀਚੇ ਸਮਿਥ-ਥੌਮਸਨ ਵਿਖੇ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਯੋਜਨਾ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਤੋਂ ਆਉਂਦੇ ਹਨ. ਕਾਰਜਕ੍ਰਮ ਸਾਡੀ ਇੰਪੁੱਟ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਿਵੇਂ ਮੈਂ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਟੀਮ 'ਤੇ ਬੈਠਦਾ ਹਾਂ ਅਤੇ ਸਾਡੀ ਸਮੁੱਚੀ ਰਣਨੀਤਕ ਦਿਸ਼ਾ ਵਿਕਸਿਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹਾਂ.

ਤੁਸੀਂ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਮੌਜੂਦਾ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਤੇ ਇੱਕ ਨਜ਼ਰ ਲੈ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਮੈਂ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਇੱਥੇ ਪਹੁੰਚ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕੀਤਾ ਹੈ: (ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਅੰਦਰੂਨੀ ਵੈਬਸਾਈਟ ਤੇ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਦਾ ਯੂਆਰਏਲ) ਉਦੇਸ਼ਾਂ 'ਤੇ ਗੌਰ ਕਰੋ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਤਾ ਲੱਗੇਗਾ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਸਾਡੇ ਵਿਭਾਗ ਦੀ ਰਣਨੀਤੀ ਵਿਚ ਕਿਵੇਂ ਫਿੱਟ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਈ ਸਵਾਲ ਹਨ, ਤਾਂ ਮੈਨੂੰ ਈਮੇਲ ਕਰੋ

ਤੁਸੀਂ ਸਹਿਕਰਮੀ ਦੀ ਇਕ ਮਹਾਨ ਟੀਮ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਰਹੇ ਹੋ ਕਈ ਕੰਪਨੀਆਂ ਪਿਛਲੇ 20 ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਰਹੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਕਈਆਂ ਨੇ ਪਿਛਲੇ ਪੰਜ ਸਾਲਾਂ ਵਿਚ ਟੀਮ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਗਏ ਹਨ. ਇਸ ਲਈ, ਸਾਡੇ ਕੋਲ ਸਮਗਰੀ ਅਤੇ ਉਤਪਾਦਾਂ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ, ਇਤਿਹਾਸਕ ਡਾਟਾ ਅਤੇ ਤਾਜ਼ਾ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਹਨ ਜੋ ਇੱਕ ਅਮੀਰ ਤਜਰਬੇ ਨੂੰ ਇਕੱਠੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਨੂੰ ਉਤਸਾਹਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ.

ਟੀਮ 'ਤੇ ਹਰ ਕੋਈ ਸਖ਼ਤ ਮਿਹਨਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹ ਅਰਾਮ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ.

ਤੁਸੀਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੀ ਊਰਜਾ, ਉਤਸਾਹ ਅਤੇ ਸਖ਼ਤ ਅਤੇ ਸਮਾਰਟ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਤੁਹਾਡੇ ਟਰੈਕ ਰਿਕਾਰਡ ਦੇ ਨਾਲ ਇੰਟਰਵਿਊਆਂ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਹੋਏ.

ਮੈਂ ਆਪਣੇ ਦੌਰੇ ਤੇ ਵੇਖਿਆ ਹੈ, ਅਤੇ ਜਿਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਦੌਰੇ 'ਤੇ ਦੇਖਿਆ ਸੀ, ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਦੇ ਹਾਂ, ਸਾਡਾ ਮੰਨਣਾ ਹੈ ਕਿ ਜਦੋਂ ਨਿਰਮਾਤਾ ਇੱਕ ਮੁਕਾਬਲਤਨ ਖੁੱਲ੍ਹੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ ਫੈਸਲੇ ਲੈਣ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਵਧਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਵੱਧਦੀ ਹੈ. ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਦੌਰੇ ਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਵਰਕਸਪੇਸ ਨੂੰ ਵੇਖਿਆ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਪਤਾ ਕਰੋ ਕਿ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਇੱਥੇ ਆਉਂਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਕੀ ਆਸ ਕਰਨੀ ਹੈ. ਤੁਹਾਡੀ ਸਫਲਤਾ ਲਈ ਹਰ ਕੋਈ ਉਤਸੁਕ ਰਿਹਾ ਹੈ

ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਹਾਇਤਾ ਦੀ ਘਾਟ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗੀ. ਮੇਰੇ ਨਾਲ ਸਮਾਂ ਬਿਤਾਉਣ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਮਾਗਡਾਲੇਨਾ ਨੇ ਆਪਣੇ ਸਲਾਹਕਾਰ ਬਣਨ ਲਈ ਸਵੈਸੇਵਕ ਬਣਾਇਆ ਹੈ, ਇੱਕ ਭੂਮਿਕਾ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਅਸੀਂ ਸਮਿਥ-ਥਾਮਸਨ ਨੂੰ ਗੰਭੀਰਤਾ ਨਾਲ ਲੈਂਦੇ ਹਾਂ. ਤੁਹਾਡੀ ਦੂਜੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੌਰਾਨ ਤੁਸੀਂ ਮੈਗਡੇਲੇਨਾ ਨਾਲ ਮੁਲਾਕਾਤ ਕੀਤੀ, ਮੈਂ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕਰਦਾ ਹਾਂ.

ਮਾਗਡਾਲੇਨਾ ਅਤੇ ਮੈਂ ਦੋਵੇਂ ਸਾਡੇ ਅਨੁਸੂਚੀ ਸੈਟ ਕੀਤੇ ਹਨ ਤਾਂ ਜੋ ਅਸੀਂ ਤੁਹਾਡੇ ਪਹਿਲੇ ਕੁਝ ਦਿਨਾਂ ਲਈ ਦਫਤਰ ਵਿਚ ਹੋ, ਪਰ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਨਵੀਂ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਿਅਕਤੀ ਬਾਰੇ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਪੁੱਛਣ ਲਈ ਸਵਾਗਤ ਕਰਦੇ ਹੋ. ਉਹ ਤੁਹਾਡਾ ਸਵਾਗਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਟੀਮ ਨੂੰ ਸਫਲਤਾਪੂਰਵਕ ਸੰਮਿਲਿਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਵਚਨਬੱਧ ਹਨ.

ਤੁਹਾਡੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਸਿਖਲਾਈ ਕੇਟ ਤੋਂ ਹੋਵੇਗੀ ਜਿਸ ਨੂੰ ਤੁਸੀਂ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਅਤੇ ਦੂਜੀ ਦੌਰ ਦੋਹਾਂ ਵਿਚ ਮਿਲੇ ਸੀ. ਉਹ ਸਾਡੀ ਸਭ ਤੋਂ ਤਜਰਬੇਕਾਰ ਵਿਅਕਤੀ ਹੈ ਜਿਸ ਦੀ ਤੁਸੀਂ ਭੂਮਿਕਾ ਨਿਭਾ ਰਹੇ ਹੋ. ਉਹ ਸਾਡੇ ਗਾਹਕਾਂ ਅਤੇ ਗਾਹਕਾਂ ਬਾਰੇ ਜਾਣਦੀ ਹੈ ਉਹ ਉਹੀ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਾਮਯਾਬ ਹੋਣ ਲਈ ਜਾਣਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ.

ਸਾਡੇ ਐਚਆਰ ਦੇ ਸਟਾਫ਼ ਨੇ ਸੋਚਿਆ ਕਿ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਦਫਨਾਏ ਜਾਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਫਾਇਦਿਆਂ ਅਤੇ ਨੀਤੀਆਂ ਬਾਰੇ ਪੜ੍ਹਨਾ ਚਾਹੋਗੇ. ਇੱਥੇ ਸਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਿਤਾਬਾਂ ਦੀਆਂ ਸਮੱਗਰੀਆਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਦੇ ਲਿੰਕ ਹਨ (ਲਿੰਕ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰੋ.) ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਲੇਜ਼ਰ 'ਤੇ ਪੜ੍ਹ ਸਕਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਜਾਂ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਨਾਲ ਐੱਲ.ਏ.ਬੀ.ਏ.

ਜਿਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਆਉਂਦੇ ਹੀ ਜਾਂਦੇ ਹੋ, ਮੈਂ ਇਸ ਗੱਲ 'ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦੇਣਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹਾਂ ਕਿ ਸਾਡਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡਾ ਵਾਅਦਾ ਸਾਡੇ ਗਾਹਕਾਂ ਲਈ ਹੈ. ਸਮਿਥ-ਥੌਮਸਨ ਵਿਖੇ, ਅਸੀਂ ਸਿਰਫ ਇਹ ਨਹੀਂ ਕਹਿੰਦੇ ਹਾਂ. ਅਸੀਂ ਇਸ ਨੂੰ ਜੀਉਂਦੇ ਹਾਂ ਇਸੇ ਕਰਕੇ ਅਸੀਂ ਇੱਕ ਵਪਾਰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਕਾਮਯਾਬ ਹੋਏ ਹਾਂ ਅਤੇ ਸਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕਾਮਯਾਬ ਕਿਉਂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਵਪਾਰ ਸਫਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਸਾਡੀ ਡੂੰਘਾਈ ਨਾਲ ਸੰਭਾਲਿਆ ਹੋਇਆ ਮੁੱਲ ਹੈ .

ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਮੇਰੀ ਡੂੰਘੀ ਪ੍ਰਤੀਬੱਧਤਾ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਹੈ ਜੋ ਸਾਡੇ ਵਿਭਾਗ ਵਿਚ ਮੇਰੇ ਕੋਲ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਤੁਹਾਡੀ ਸਫ਼ਲਤਾ, ਖੁਸ਼ੀ ਅਤੇ ਲਗਾਤਾਰ ਵਿਕਾਸ ਮੇਰੀ ਸਹੂਲਤ ਹੈ ਮੇਰੀ ਸਹੂਲਤ. ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਦੇ ਕਾਰਕਾਂ ਦਾ ਇੰਚਾਰਜ ਹੋਵੋਂ ਤਾਂ ਮੈਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਲਾਹਕਾਰ ਅਤੇ ਕੋਚ ਕਰਨ ਲਈ ਆ ਰਿਹਾ ਹਾਂ, ਤੁਹਾਡੀ ਸਫਲਤਾ ਲਈ ਰੁਕਾਵਟਾਂ ਨੂੰ ਹਟਾਉਂਦਾ ਹਾਂ , ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਅਤੇ ਨਵੀਂ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੇ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਇਕਸੁਰਤਾ ਦੀ ਸਹੂਲਤ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹਾਂ.

ਇਕ ਵਾਰ ਫਿਰ, ਅਸੀਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਮਿਥ-ਥੌਮਸਨ ਵਿਚ ਸਵਾਗਤ ਕਰਨ ਲਈ ਉਤਸੁਕ ਹਾਂ. ਇਹ ਸਾਡੇ ਸਾਰਿਆਂ ਲਈ ਇੱਕ ਹੋਰ ਮਹਾਨ ਸਾਲ ਹੋਣ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਟੀਮ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਲਈ ਧੰਨਵਾਦ.

ਕਿਸਮ ਦਾ ਸਨਮਾਨ,

ਡੈਲ

ਸੈਲ: 000-000-0000

ਤੁਸੀਂ ਕਿਵੇਂ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਮਾਰਗਰੇਟ ਨੇ ਮਹਿਸੂਸ ਕੀਤਾ ਕਿ ਉਹ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਆਪਣੇ ਪਹਿਲੇ ਦਿਨ ਸਮਿਥ-ਥੌਂਸਨ' ਤੇ ਦਿਖਾਈ ਗਈ ਸੀ? ਤੁਹਾਨੂੰ ਠੀਕ ਲੱਗੇਗਾ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਸੂਚਿਤ, ਸੋਚਣਾ, ਭਰੋਸੇਯੋਗ ਅਤੇ ਦਿਲੋਂ ਸੁਆਗਤ ਕੀਤਾ ਸੀ.