ਜਦੋਂ ਰਾਜਨੀਤਕ ਵਿਚਾਰ-ਵਟਾਂਦਰਾ ਕੰਮ ਦੀ ਥਾਂ '
ਖਾਸ ਤੌਰ ਤੇ ਇਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ, ਉਸ ਦੇ ਫ਼ੈਸਲੇ ਦੀ ਕਮੀ ਨੇ ਸਾਨੂੰ ਉਸ ਦੇ ਆਮ ਸਮਝ ਅਤੇ ਸੰਸਥਾ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰਨ ਵਿਚ ਮਦਦ ਕਰਨ ਦੀ ਆਪਣੀ ਸਪਸ਼ਟ ਸੁਨੇਹਾ ਭੇਜਿਆ.
ਜਿਹੜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਸਥਾਨ 'ਤੇ ਰਾਜਨੀਤੀ' ਤੇ ਚਰਚਾ ਕਰਨਾ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਸਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਧਰੁਵੀਕਰਨ ਕਰਨਾ ਸਾਡੇ ਸਭਿਆਚਾਰਕ ਨਿਯਮਾਂ ਨਾਲ ਮੇਲ ਨਹੀਂ ਖਾਂਦਾ.
ਕੋਈ ਵੀ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਰਾਜਨੀਤੀ ਦੀ ਜ਼ਮੀਨ 'ਤੇ ਆਪਣੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਸਫ਼ਲਤਾ ਤੋਂ ਸੰਤੁਸ਼ਟ ਨਹੀਂ, ਉਹ ਸਾਨੂੰ ਦੱਸਣ ਲਈ ਗਏ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਹਾਲ ਹੀ ਵਿਚ ਕਿਵੇਂ ਵੋਟਾਂ ਪਾਈਆਂ ਸਨ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਕੰਪਨੀ ਪਾਰਕਿੰਗ ਵਿਚ ਜੋ ਸਿਆਸੀ ਬੱਪੀ ਸਟਿੱਕਰ ਦੇਖੇ ਸਨ ਇਸ ਮੌਕੇ 'ਤੇ, ਇੰਟਰਵਿਊ ਇਕ ਆਮ ਚੈਟ ਵਿੱਚ ਬਦਲ ਗਈ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਅਸੀਂ ਉਸਨੂੰ ਆਫਿਸ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਨਹੀਂ ਉਤਾਰਿਆ.
ਸਾਨੂੰ ਇਸ ਗੱਲ ਦੀ ਕੋਈ ਪਰਵਾਹ ਨਹੀਂ ਕਿ ਉਹ ਆਪਣੀ ਰਾਜਨੀਤੀ ਵਿਚ ਕਿਸ ਦੀ ਹਮਾਇਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕੰਮ ਦੀ ਸੈਟਿੰਗ ਵਿਚ ਆਮ ਤੌਰ ' ਇਹ ਉਮੀਦਵਾਰ ਵਧੀਆ ਫੈਸਲਾ ਕਰਨ ਵਿਚ ਅਸਫਲ ਰਿਹਾ ਕਿਉਂਕਿ ਉਸਨੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਆਪਣੇ ਸਥਾਨਾਂ 'ਤੇ ਆਪਣੇ ਰਾਜਨੀਤਕ ਵਿਚਾਰਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕੀਤਾ.
ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਤੁਸੀਂ ਅਜਿਹੇ ਮਾਹੌਲ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਜੋ ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਸਮੂਹ ਦੇ ਵਿਸ਼ਵਾਸਾਂ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਰਿਪਬਲਿਕਨ ਪਾਰਟੀ ਦੇ ਖੇਤਰੀ ਦਫ਼ਤਰ, ਵਾਤਾਵਰਣ ਲਾਬੀ ਸਮੂਹ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਚਰਚ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਹੈ, ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ 'ਤੇ ਸੰਵੇਦਨਸ਼ੀਲ ਮੁੱਦਿਆਂ ਨੂੰ ਉਠਾਉਂਦੇ ਸਮੇਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਹਾਸਲ ਕਰਨ ਦੀ ਆਸ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਸਭ ਤੋਂ ਚੰਗੀ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ, ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਾਮਿਆਂ ਨਾਲ ਜ਼ੁਰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਜੋਖਮ ਕਰਦੇ ਹੋ ਜਿਸ ਦੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਮ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.
ਸਭ ਤੋਂ ਮਾੜੇ ਹਾਲਾਤ ਵਿਚ, ਤੁਸੀਂ ਇਕ ਵਿਰੋਧੀ ਕੰਮ ਵਾਤਾਵਰਨ ਬਣਾ ਸਕਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਸਹਿਕਰਮੰਦਾਂ ਵਿਚ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੀਆਂ ਮੁਸ਼ਕਿਲਾਂ ਨੂੰ ਸੰਭਾਵੀ ਬਣਾ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਕੰਮ 'ਤੇ ਸਿਆਸੀ ਚਰਚਾ ਦੇ ਬਾਰੇ ਸੁਪਰਵਾਇਜ਼ਰ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ
ਇੱਕ ਮੈਨੇਜਰ ਜਾਂ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਤੇ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਰਾਜਨੀਤਿਕ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਚਰਚਾ ਬਾਰੇ ਜਾਣੂ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹੋ, ਰਿਸੀਵੰਗ ਜਾਂ ਨਾਮ ਕਾਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਸੰਭਾਵੀ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਸਥਿਤੀ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰ ਸਕੋਗੇ ਜੋ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਵਿੱਚ ਸੰਘਰਸ਼ ਨੂੰ ਵਧਾ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਸਿਆਸੀ ਚਰਚਾ ਨੂੰ ਨਜ਼ਰਅੰਦਾਜ਼ ਨਾ ਕਰੋ. ਇਹ ਆਪਣੇ ਆਪ ਤੇ ਨਹੀਂ ਰੁਕੇਗਾ ਅਤੇ ਜਦੋਂ ਤਕ ਤੁਸੀਂ ਸਟਾਫ਼ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਕੋਈ ਦੋਸਤਾਨਾ ਰੀਮਾਈਂਡਰ ਨਹੀਂ ਦੇ ਦਿੰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਉਹ ਵਧਾਏਗਾ.
- ਇਹ ਪਛਾਣਨਾ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਗਟਾਵਾ ਦੀ ਆਜ਼ਾਦੀ ਅਤੇ ਵਿਰੋਧ ਦੇ ਸੰਭਾਵੀ ਸਰੋਤ ਨੂੰ ਕਾਬੂ ਕਰਨ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਇੱਕ ਵਧੀਆ ਲਾਈਨ ਚੱਲਦੇ ਹੋ . ਕੰਮ ਦੇ ਦਿਨ ਦੌਰਾਨ ਅਨਿਯਮਤ ਚਰਚਾ, ਜਦੋਂ ਇਹ ਕੰਮ ਨਾਲ ਦਖ਼ਲਅੰਦਾਜ਼ੀ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ, ਇਹ ਕੰਮ ਦੇ ਸਬੰਧਾਂ ਨੂੰ ਵਿਕਸਤ ਕਰਨ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਕੰਮ ਦੇ ਸਬੰਧ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਮਨੋਬਲ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹਨ. ਦਰਅਸਲ ਗੈਲੇਪ ਸੰਸਥਾ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸਰਵੇ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਕੰਮ 'ਤੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਮਿੱਤਰ ਹੋਣ ਨਾਲ , ਰੱਖਣਾ ਰੱਖਣਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ.
- ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਚਿੰਤਾ ਹੈ ਕਿ ਸਿਆਸੀ ਅਤੇ / ਜਾਂ ਹੋਰ ਸੰਵੇਦਨਸ਼ੀਲ ਮੁੱਦੇ ਵਿਚਾਰ-ਵਟਾਂਦਰੇ ਹੱਥੋਂ ਨਿਕਲ ਰਹੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਅੱਗੇ ਵਧਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਸੰਭਾਵੀ ਟਕਰਾ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰੋ. ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਯਾਦ ਕਰਾਉਣ ਲਈ ਫੀਡਬੈਕ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੋ ਕਿ ਸਿਆਸੀ ਵਿਚਾਰ-ਵਟਾਂਦਰੇ, ਜੋ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਤੋਂ ਬਾਹਰਲੇ, ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਰਿਸ਼ਤੇ ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ ਪਹੁੰਚਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ.
- ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਵਿਸ਼ਵਾਸਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅੰਤਰ ਨੂੰ ਸੰਬੋਧਨ ਕਰੋ - ਜਿਸ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਹਾਲਾਂਕਿ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਅਕਸਰ ਮੂਰਖਤਾ - ਅਤੇ ਦੂਜਿਆਂ ਦੀਆਂ ਵਿਸ਼ਵਾਸਾਂ ਤੇ ਹਮਲਾ ਕਰਨਾ - ਜੋ ਸਵੀਕਾਰਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹੈ
- ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਬਾਲਗ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਕੇਸ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਬਹੁਤੀਆਂ ਹਾਲਤਾਂ ਨੂੰ ਸੰਭਾਲ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕੁਝ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨਾਂ ਵਿੱਚ, ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਪਾਲਿਸੀ ਨੂੰ ਅਪਣਾਉਣ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੋਗੇ ਜੋ ਰਾਜਨੀਤਿਕ, ਧਾਰਮਿਕ ਅਤੇ ਹੋਰ ਲੇਖਾਂ, ਨਾਅਰਿਆਂ ਜਾਂ ਵਸਤੂਆਂ ਦੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਨੂੰ ਰੋਕਦਾ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਟਕਰਾਅ ਪੈਦਾ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੀ ਪਾਲਿਸੀ ਦੇ ਵਿਰੋਧੀਆਂ ਦਾ ਮੰਨਣਾ ਹੈ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਸਰੋਤਾਂ ਦੇ ਨਿਯੰਤਰਣ ਨੂੰ ਨਿਯੰਤਰਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਹੈ.
- ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਪ੍ਰੇਸ਼ਾਨ ਕਰਨ ਦੀਆਂ ਨੀਤੀਆਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰੇਸ਼ਾਨੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਪੋਸਟ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਕ੍ਰਿਆ ਵਿੱਚ ਸਿਖਲਾਈ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ.
- ਪ੍ਰਗਤੀਸ਼ੀਲ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ ਜੇ ਕੋਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਹਿਕਰਮੀ ਦੇ ਰਾਜਨੀਤਿਕ, ਧਾਰਮਿਕ ਜਾਂ ਹੋਰ ਡੂੰਘੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਵਿਸ਼ਵਾਸਾਂ ਨੂੰ ਬਾਰ ਬਾਰ ਹਮਲਾ ਜਾਂ ਹਾਸਾ-ਮਖੌਲ ਕਰਦਾ ਹੈ.
- ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਸਤਿਕਾਰ ਅਤੇ ਸਨਮਾਨ ਦੇ ਵਤੀਰੇ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੋ ਅਤੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਵਿਚਾਰਾਂ, ਵਿਸ਼ਵਾਸਾਂ ਅਤੇ ਲੋੜਾਂ ਲਈ ਸਤਿਕਾਰ ਕਰੋ.
- ਇਹ ਨਿਸ਼ਚਤ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਆਚਾਰ ਸੰਹਿਤਾ ਨੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਵਿਚਾਰਾਂ, ਵਿਸ਼ਵਾਸਾਂ, ਕਦਰਾਂ-ਕੀਮਤਾਂ ਅਤੇ ਟੀਚਿਆਂ ਦਾ ਸਨਮਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨੂੰ ਸਪੱਸ਼ਟ ਦੱਸਿਆ .
ਸਿੱਟਾ
ਪ੍ਰਗਟਾਵੇ ਦੀ ਆਜ਼ਾਦੀ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਚੰਗਾ ਹੈ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਦੇ ਵਾਤਾਵਰਣ ਨੂੰ ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਦਾ ਆਦਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਵੱਖਰੇ ਵਿਚਾਰਾਂ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਆਦਰਯੋਗ ਅਸਹਿਮਤੀ ਲਈ ਕਮਰੇ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਲਗਾਤਾਰ ਸੁਧਾਰ ਪੈਦਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਇਹ ਇੱਕ ਸਿਹਤਮੰਦ, ਕਰਮਚਾਰੀ-ਸਹਾਇਕ ਕੰਮ ਦੇ ਮਾਹੌਲ ਦੇ ਸਾਰੇ ਸੰਕੇਤ ਹਨ.
ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਧਿਆਨ ਦਿਓ ਕਿ, ਰਾਜਨੀਤੀ, ਧਰਮ ਅਤੇ ਵੱਖੋ-ਵੱਖਰੇ ਵਿਸ਼ਵਾਸਾਂ ਦੀ ਚਰਚਾ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੇ ਸੰਘਰਸ਼ ਵਿਚ ਨਹੀਂ ਵਧਦੀ ਅਤੇ ਭਾਵਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਠੇਸ ਪਹੁੰਚਾਉਂਦਾ ਹੈ.