ਇੰਟਰਵਿਊ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ ਨੌਕਰੀ ਤੱਕ ਕਿੰਨਾ ਸਮਾਂ?

ਇਸ ਸਮੇਂ ਦਾ ਕੋਈ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਸਮਾਂ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਕਿ ਕਿਸੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਤੋਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਜਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਤੋਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਲਈ ਵੱਖਰੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਕਿਸਮ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਤੁਸੀਂ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਰਹੇ ਹੋ, ਅਤੇ ਜਿਸ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ

ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਉਦੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਕੰਪਨੀ ਨੌਕਰੀ ਪੋਸਟ ਕਰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਉਸ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਅਹੁਦੇ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕੀਤੇ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ (ਜਿਸ 'ਤੇ ਬਿਨੈਕਾਰ ਟਰੈਕਿੰਗ ਸਿਸਟਮ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਫਿਰ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰੋਗ੍ਰਾਮ ਦੁਆਰਾ ਸਮੀਖਿਆ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ).

ਅਗਲਾ, ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਦਾ ਇਕ ਹਿੱਸਾ ਇੰਟਰਵਿਊ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਲਈ ਬੁਲਾਇਆ ਜਾਵੇਗਾ, ਜਿਸ ਵਿਚ ਇਕ, ਦੋ ਜਾਂ ਕਈ ਇੰਟਰਵਿਊ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ (ਕੁਝ ਸ਼ਾਇਦ ਫੋਨ, ਸਕਾਈਪ ਜਾਂ ਜ਼ੂਮ ਇੰਟਰਵਿਊ ਅਤੇ ਹੋਰ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਇੰਟਰਵਿਊ ਵੀ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ). ਜੇ ਕੰਪਨੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਕ ਵਿਡੀਓ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਨ ਲਈ ਬੁਲਾਉਂਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉ ਕਿ ਕਿਹੜੀ ਵੀਡੀਓ ਕਨਫਰੰਸਿੰਗ ਸਾਫਟਵੇਅਰ ਜਾਂ ਐਪ ਉਹ ਵਰਤਣਾ ਪਸੰਦ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਆਪਣੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਨੂੰ ਉਸ ਸਮੇਂ ਲਈ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰੋ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਜਾਣਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਬੇਰੋਕ ਇੰਟਰਨੈਟ ਹੋਵੇਗਾ, ਅਤੇ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇੱਕ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਟਿਕਾਣਾ . ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਨੂੰ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨਹੀਂ ਵਰਤਦੇ, ਤਾਂ ਵੀਡੀਓ ਚੈਟ ਦੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਨੂੰ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਚਲਾਓ.

ਪਹਿਲੀ ਮੁਲਾਕਾਤ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਉਹ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਦੱਸ ਦੇਣਗੇ ਕਿ ਅਗਲਾ ਕੀ ਉਮੀਦ ਕਰਨੀ ਹੈ. ਜੇ ਇਹ ਫੋਨ 'ਤੇ ਸੀ, ਤਾਂ ਉਹ ਸੰਭਾਵਤ ਤੌਰ' ਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਕ ਦੂਜੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁਣਗੇ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮਿਲੇ ਹੋ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਅਗਲਾ ਕੀ ਹੋਵੇਗਾ, ਜਾਂ ਫਿਰ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਬੈਠਕ ਜਾਂ ਫੈਸਲਾ

ਅਗਲਾ ਕਦਮ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਨਿਰਾਸ਼ਾਜਨਕ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ: ਇਹ ਆਖਰੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਜਾਂ ਰੱਦ ਕਰਨ ਦੀ ਉਡੀਕ ਦੀ ਮਿਆਦ ਹੈ.

ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਸਮੇਂ ਦੀ ਔਸਤ ਰਕਮ

ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਇੰਟਰਵਿਊ ਤੋਂ ਸਮੇਂ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਵੱਖ ਵੱਖ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਕਾਲਜ ਦੇ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟਾਂ ਲਈ, ਨੈਸ਼ਨਲ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਆਫ ਕਾਲੇਜਜ ਐਂਪਲੌਇਰਜ਼ (ਐਨਏਸੀਈ) ਨੇ ਬੈਨਚਮੈਨ ਸਰਵੇਖਣ ਦੀ ਘੋਸ਼ਣਾ ਕੀਤੀ ਹੈ ਕਿ, ਔਸਤਨ, ਨਵੇਂ ਕਾਲਜ ਗਰੈਜੂਏਟ ਦੀ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਮਾਲਕ ਇੱਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਬਾਅਦ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਦੋ ਹਫਤੇ ਦਾ ਸਮਾਂ ਲੈ ਸਕਦੇ ਹਨ.

ਸਵੀਕ੍ਰਿਤੀ ਲਈ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਤੋਂ ਵੀ ਲਗਭਗ ਦੋ ਹਫ਼ਤੇ ਹਨ.

ਪਰ, ਇਹ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਮਾਰਕੀਟ ਦੇ ਇਕ ਸੈਕਟਰ ਲਈ ਔਸਤ ਹੈ. ਦੂਜੀਆਂ ਲਈ, ਮੁਲਾਕਾਤਾਂ ਦੇ 24 ਤੋਂ 48 ਘੰਟਿਆਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ਾਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਈਆਂ ਸਨ ਜਾਂ ਹਾਇਰਿੰਗ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਕਈ ਹਫਤਿਆਂ ਲਈ ਘੜੀ ਗਈ ਸੀ. ਬਦਕਿਸਮਤੀ ਨਾਲ, ਕੁਝ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਬਾਅਦ ਵੀ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਇਕ ਜਾਂ ਦੂਜੇ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਨਹੀਂ ਜਾਣ ਦਿੱਤਾ.

ਉਡੀਕ ਕਿਉਂ ਕਰਨੀ ਹੈ?

ਇਸ ਦੇ ਕਈ ਕਾਰਨ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ ਕਿ ਮਾਲਕ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਿਉਂ ਨਾ ਦੇਵੇ. ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਉਸ ਕੋਲ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਹੋਰ ਉਮੀਦਵਾਰ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਤਹਿ ਕਰਨ ਅਤੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਿਆਂ, ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੇ ਇਸ ਹਿੱਸੇ ਨੂੰ ਕੁਝ ਸਮਾਂ ਲੱਗ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਕੋਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਉਸ ਨੂੰ ਪਿਛੋਕੜ ਜਾਂ ਕਰੈਡਿਟ ਜਾਂਚਾਂ ਸਮੇਤ ਕਈ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਚੈਕਾਂ ਨੂੰ ਚਲਾਉਣਾ ਪੈ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਹੋਿਰਿੰਗ ਮੈਨੇਜਰ ਤੁਹਾਡੇ ਹਵਾਲੇ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਨੂੰ ਤੱਥਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਕਿਸੇ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਪੈਕੇਜ ਨੂੰ ਇਕੱਠੇ ਕਰਨ ਲਈ ਸਮਾਂ ਵੀ ਲੈਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ .

ਇਕ ਹੋਰ ਸਮੱਸਿਆ ਜੋ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਵਿਚ ਦੇਰੀ ਦਾ ਕਾਰਣ ਬਣ ਸਕਦੀ ਹੈ ਇਕ ਰਸਮੀ ਮਨੁੱਖੀ ਸੰਸਾਧਨ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜਿਸ ਲਈ ਇਕ ਐਚਆਰ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧ ਨੂੰ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰੋਗ੍ਰਾਮ ਦੇ ਕਈ ਪੜਾਵਾਂ 'ਤੇ ਸਾਈਨ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਅੰਦਰ ਅੰਦਰੂਨੀ ਮੁੱਦਿਆਂ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਖੁੱਲਣ ਨੂੰ ਵੀ ਦੇਰੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜਾਂ ਮੁੜ ਸੋਚੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ (ਇਹ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀਆਂ, ਬਜਟ, ਜਾਂ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਖਾਲੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿੱਚ ਬਦਲਾਵ ਕਾਰਨ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ).

ਅਖੀਰ ਵਿੱਚ, ਭਰਤੀ ਪ੍ਰੋਗ੍ਰਾਮ ਹੋਰ ਪ੍ਰਾਜੈਕਟਾਂ ਵਿੱਚ ਵੀ ਰੁਝਿਆ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਸ਼ਾਇਦ ਇਸ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਨਾ ਦੇਵੇ (ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਨਿਰਾਸ਼ਾਜਨਕ ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਬਿਨੈਕਾਰ ਸੁਣਨਾ ਹੈ).

ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਉਡੀਕ ਕਰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ?

ਆਪਣੇ ਆਂਡਿਆਂ ਨੂੰ ਇਕ ਟੋਕਰੀ ਵਿਚ ਨਾ ਪਾਓ. ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਇਹ ਕੰਮ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਜਾਪਦਾ ਹੈ, ਇਹ ਸਹੀ ਹੈ ਕਿ ਦੂਜਾ ਓਪਨ ਪੋਜਿਸ਼ਨਾਂ ਲਈ ਬਿਨੈ-ਪੱਤਰ ਦੇਣ ਅਤੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਨਾ. ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਬਾਰੇ ਵੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਇੰਟਰਵਿਊ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਤੁਸੀਂ ਕੰਪਨੀ ਨਾਲ ਕਿਵੇਂ ਸੰਪਰਕ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.

ਇੰਟਰਵਿਊ ਫਾਲੋ-ਅੱਪ

ਇੰਟਰਵਿਊ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਇਕ ਹੀ ਗੱਲ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿਅਕਤੀ ਨੇ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕੀਤੀ ਹੈ ਉਸ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡਾ ਧੰਨਵਾਦ ਜਾਂ ਚਿੱਠੀ ਭੇਜੋ. ਫਿਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਡੀਕ ਖੇਡ ਸ਼ੁਰੂ ਜੇ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਜਾਪਦੀ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਹਮੇਸ਼ਾ ਲਈ ਰਹਿ ਰਹੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕੁਝ ਦਿਸ਼ਾ-ਨਿਰਦੇਸ਼ ਹਨ.

ਜੇ 10 - 14 ਦਿਨ ਲੰਘ ਗਏ ਹਨ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਮਾਲਕ ਤੋਂ ਵਾਪਸ ਨਹੀਂ ਸੁਣਿਆ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਸ਼ਾਇਦ ਇਕ ਈ - ਮੇਲ ਜਾਂ ਫ਼ੋਨ ਕਾਲ ਰਾਹੀਂ ਨਿਮਰਤਾ ਨਾਲ ਜਾਂਚ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.

ਆਪਣੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੇ ਵਲੋਂ ਇੰਟਰਵਿਊ ਵਿੱਚ ਦੱਸਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਵਿੱਚ ਜ਼ਿਕਰ ਕੀਤੇ ਗਏ ਵੇਰਵਿਆਂ ਬਾਰੇ ਵਿਸਥਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਉ, ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਹੈਰਿੰਗ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਯਾਦ ਕਰਨ ਦਾ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੌਣ ਹੋ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਕਿਉਂ ਢੁੱਕਵੇਂ ਹੋ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਬਾਅਦ ਕਿਵੇਂ ਅਪਣਾਏ ਜਾਣ ਬਾਰੇ ਵਧੇਰੇ ਸਲਾਹ ਇੱਥੇ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ

ਉੱਪਰ ਦਿੱਤੇ ਬਾਰੇ ਹੋਰ : ਇੱਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਬਾਅਦ ਇੱਕ ਫਾਲੋ ਅਪ ਕਾਲ ਕਰਨ ਲਈ ਸੁਝਾਅ