ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਮੰਨ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਇਹ ਅਸਾਨ ਨਹੀਂ ਹੈ
ਕੋਈ ਸੌਖੀ ਟਰਾਂਸਫਰ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨਹੀਂ ਹੈ
ਇਸ ਨੂੰ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਕਰਨ ਲਈ ਮਹੀਨੇ ਲੱਗ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਇੱਕ ਰਿਜ਼ਰਵਰ ਜਾਂ ਗਾਰਡ ਮੈਂਬਰ ਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਆਪਣੇ ਰਿਜ਼ਰਵ ਸਥਿਤੀ ਤੋਂ ਛੱਡ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਸਰਗਰਮ ਡਿਊਟੀ ਰੈਂਕ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ.
ਇਸ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਫ਼ੌਜ ਵਿਚ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਵਿਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਇਕ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਨੂੰ ਲੱਭਣਾ (ਕਿਰਿਆਸ਼ੀਲ). ਗਾਰਡ, ਰਿਜ਼ਰਵ, ਅਤੇ ਐਕਟੀਵੈਂਟ ਡਿਊਟੀ ਕੰਪੋਨੈਂਟਸ ਸਾਰੇ ਵੱਖਰੇ ਹਨ. ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਅਪਵਾਦਾਂ (ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਮੈਡੀਕਲ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਲਈ) ਦੇ ਨਾਲ, ਕੋਈ ਕੇਵਲ ਰਿਜ਼ਰਵਰ / ਗਾਰਡ ਤੋਂ ਸਰਗਰਮ ਡਿਊਟੀ ਵਿੱਚ ਟਰਾਂਸਫਰ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ. ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਰਿਜ਼ਰਵ / ਗਾਰਡ ਕੰਪੋਨੈਂਟ ਤੋਂ ਮਨਜ਼ੂਰਸ਼ੁਦਾ ਰੁਕਾਵਟ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਫਿਰ ਸਰਗਰਮ ਡਿਊਟੀ ਸੇਵਾ ਲਈ ਵੱਖਰੇ ਭਰਤੀ (ਜਾਂ ਕਮਿਸ਼ਨ) ਲਈ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. (ਅਪਵਾਦ: ਕੁਝ ਫੌਜ ਰਿਜ਼ਰਵ ਅਤੇ ਫੌਜ ਦੇ ਨੈਸ਼ਨਲ ਗਾਰਡ ਸਿਪਾਹੀ ਜੋ ਵਰਤਮਾਨ ਵਿੱਚ ਸਰਗਰਮ ਹਨ ਸਰਗਰਮ ਡਿਊਟੀ ਵਿੱਚ ਸਿੱਧੀਆਂ ਟ੍ਰਾਂਸਫਰ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਹਾਲਾਂਕਿ, ਕੋਈ "ਸ਼ਰਤਬੱਧ ਰੀਲਿਜ਼" ਲਈ ਰਾਖਵਾਂ ਅਤੇ / ਜਾਂ ਨੈਸ਼ਨਲ ਗਾਰਡ ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਮੂਲ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ "ਕੰਡੀਸ਼ਨਲ ਰੀਲੀਜ਼" ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਰਿਜ਼ਰਵ ਕੰਪੋਨੈਂਟ. ਜਾਂ ਨੈਸ਼ਨਲ ਗਾਰਡ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੀ ਬਾਕੀ ਦੀ ਵਚਨਬੱਧਤਾ ਤੋਂ ਮੁਕਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਿਮਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਭਰਤੀ ਜਾਂ ਸਰਗਰਮ ਡਿਊਟੀ ਸਰਵਿਸ ਕੰਪੋਨੈਂਟ ਲਈ ਨਿਯੁਕਤੀ ਲਈ ਸਵੀਕਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
ਬੇਸ਼ਕ, ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਅਜੇ ਵੀ ਲੰਮੀ ਹੈ ਇੱਥੇ ਸਰਕਾਰੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੇਖੋ.
ਇਹ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਸੂਚੀ ਹੈ:
- ਇੱਕ ਸਰਗਰਮ ਡਿਊਟੀ ਭਰਤੀ ਦੇ ਨਾਲ ਮੁਲਾਕਾਤ ਕਰੋ - ਕੰਡੀਸ਼ਨਲ ਰਿਲੀਜ਼ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਸਰਗਰਮ ਡਿਊਟੀ ਰਿਕਰੂਟਰ ਵੇਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
- ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਦੁਆਰਾ ਇੱਕ ਹਸਤਾਖਰ ਕੀਤੇ ਡੀ.ਡੀ.-368 ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋ (ਇਹ ਇੱਕ ਸ਼ਰਤੀਸ਼ੀਲ ਰੀਲਿਜ਼ ਫਾਰਮ ਹੈ ) - ਭੰਡਾਰਨ ਇਕੋ ਇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਹੈ ਜੋ ਕੰਡੀਸ਼ਨਲ ਰਿਲੀਜ਼ ਲਈ ਬੇਨਤੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਉਹ ਡੀਡੀ ਫਾਰਮ 368, ਕੰਡੀਸ਼ਨਲ ਰੀਲੀਜ਼ ਲਈ ਬੇਨਤੀ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰਵਾ ਕੇ ਇਹ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਫਾਰਮ ਤੇ ਮੈਂਬਰ ਅਤੇ ਸਰਗਰਮ ਡਿਊਟੀ ਰਿਕਰੂਟਰ ਦੁਆਰਾ ਹਸਤਾਖਰ ਕੀਤੇ ਹੋਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ.
- ਕਮਾਂਡ ਦੀ ਆਪਣੀ ਚੇਨ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰੋ, ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋ - ਇਹ ਸਮਝਣਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਸ਼ਰਤਬੱਧ ਰਿਲੀਜ਼ ਨੂੰ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦੇਣ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ ਇਹ ਗਾਰਡ / ਰਿਜ਼ਰਵ ਕੰਪੋਨੈਂਟ ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਹਾਡੀ ਇਕਾਈ ਜਾਂ ਕੰਪੋਨੈਂਟ ਤੁਹਾਡੇ ਖਾਸ ਐਮ.ਐਸ. / ਐੱਫ ਸੀ ਸੀ / ਰੇਟਿੰਗ ਵਿਚ ਅਣਅਧਿਕਾਰਤ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹ ਕੰਡੀਸ਼ਨਲ ਰਿਲੀਜ਼ ਨੂੰ ਨਾਮਨਜ਼ੂਰ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਸਮਝਣਾ ਵੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਤੌਰ ਤੇ ਤੇਜ਼ ਕਾਰਵਾਈ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਡੀ.ਡੀ. ਫਾਰਮ 368 ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਸਮੀਖਿਆ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੁਆਰਾ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕਾਫ਼ੀ ਸਮਾਂ ਦੇਣ ਦੀ ਇਜ਼ਾਜਤ ਦੇਵੋ.
- ਆਪਣੇ ਪੂਰੇ ਫੌਜੀ ਰਿਕਾਰਡ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਯੂਨਿਟ ਨਾਲ ਡੀ.ਡੀ.-368 ਦਰਜ ਕਰੋ.
- ਤੁਹਾਡੇ ਡੀਡੀ -368 ਨਾਲ ਤੁਹਾਡਾ ਪੈਕੇਟ ਕਮਾਂਡ ਦੀ ਚੇਨ ਨੂੰ ਜਨਰਲ ਪੱਧਰ ਤੇ ਚਲੇ ਜਾਵੇਗਾ. ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੀ ਉਡੀਕ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਰਹੋ. ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਹਰ ਚੀਜ਼ ਦੀ ਡੁਪਲੀਕੇਟ ਕਾਪੀਆਂ ਬਣਾਉਣਾ ਇੱਕ ਬੁਰਾ ਵਿਚਾਰ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਪੈਕੇਜ ਨੂੰ ਗੁਆਉਣ ਵਾਲੇ ਕਮਾਨ ਦੀਆਂ ਚੇਨਾਂ ਦੀਆਂ ਕਹਾਣੀਆਂ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਮੌਜੂਦ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ.
- ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਡਾ ਪੈਕੇਟ ਫਾਈਨਲ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਅਥਾਰਟੀ ਨੂੰ ਪਹੁੰਚਦਾ ਹੈ, ਤੁਸੀਂ ਜਲਦੀ ਹੀ ਆਪਣੇ ਭਵਿੱਖ ਬਾਰੇ ਸਿੱਖੋਗੇ. ਜੇ ਹੁਕਮ ਇਸ ਨੂੰ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਸਰਗਰਮ ਡਿਊਟੀ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਲਈ ਇੱਕ ਸ਼ਰਤਬੱਧ ਰੀਲਿਜ਼ ਹੈ. ਜੇ ਹੁਕਮ ਇਸ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣਾ ਕੰਟਰੈਕਟ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਰਿਜ਼ਰਵ ਵਿਚ ਰਹਿ ਰਹੇ ਹੋ.
ਜੇਕਰ ਕੰਡੀਸ਼ਨਲ ਰੀਲੀਜ਼ ਨੂੰ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ "ਈਅਰ ਸਰਵਿਸ ਉਮੀਦਵਾਰ" ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ (ਸਰਗਰਮ ਡਿਊਟੀ ਭਰਤੀ ਦੁਆਰਾ) ਭਰਤੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. (ਜਾਂ OCS / OTS ਲਈ ਦਰਖਾਸਤ ਦਿਓ)
ਇਹ ਸੱਚ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਗਾਰਡ ਜਾਂ ਰਿਜ਼ਰਵਿਸਟ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਬੁਨਿਆਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਲਈ ਨਹੀਂ ਹੋਏ ਹੋ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਅਜੇ ਤਕ ਬੁਨਿਆਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਤੋਂ ਨਹੀਂ ਹੋਏ ਹੋ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਸ਼ਰਤੀਸ਼ੀਲ ਰੀਲੀਜ਼ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਮਿਲਦੀ ਹੈ, ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਤੁਸੀਂ ਗੈਰ-ਪੁਰਾਣੇ ਸੇਵਾ ਉਮੀਦਵਾਰ (ਜੋ ਵਧੇਰੇ ਸੂਚੀ-ਪੱਤਰ ਚੋਣ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ) ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਸਰਗਰਮ ਡਿਊਟੀ ਭਰਤੀ ਕੀਤਾ ਹੈ .
ਜੇ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਡੀਸ਼ਨਲ ਰਿਲੀਜ਼ ਨੂੰ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ, ਤਾਂ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਗਾਰਡ / ਰਿਜ਼ਰਵ ਯੂਨਿਟ ਨਾਲ ਅਭਿਆਸ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੋਵੇਗੀ, ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਤੁਸੀਂ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਸਰਗਰਮ ਡਿਊਟੀ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਜਾਂਦੇ.
ਬਦਕਿਸਮਤੀ ਨਾਲ, ਪੂਰਵ-ਸੇਵਾ ਉਮੀਦਵਾਰ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਾਇਮਰੀ ਟੈਟਮ ਪੋਲ ਤੇ ਸਭ ਤੋਂ ਘੱਟ ਹਨ. ਪਹਿਲਾਂ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਲਈ ਭਰਤੀ ਕੀਤੇ ਗਏ ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ (ਭਾਵ, ਪੂਰਣ-ਸੇਵਾ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਭਰਤੀ ਕੋਟਾ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਨਹੀਂ ਗਿਣਿਆ ਜਾਂਦਾ). ਇਸ ਲਈ, ਕੁਝ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਉਹ ਸਾਰੇ ਕਾਗਜ਼ਾਤ (ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ ਵਾਧੂ ਕਾਗਜ਼ਾਤ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਲਈ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਵ-ਸੇਵਾ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਲਈ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ) ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਉਤਸਾਹਿਤ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਉਹਨਾਂ ਲਈ ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ (ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਰਿਕਰੂਟਰਜ਼ ਉਹਨਾਂ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਬਹੁਤ ਕੀਮਤੀ ਸਮਾਂ ਖਰਚ ਕਰਨਗੇ ਗੈਰ-ਪੂਰਣ-ਸੇਵਾ ਪਹੁੰਚ ਕਾਰਨ ਕਿਉਂਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਭਰਤੀਿਆਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਭਰਤੀ ਸੂਚੀ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਗਿਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ).
ਪੂਰੇ ਵੇਰਵਿਆਂ ਲਈ, ਪਹਿਲਾਂ ਦੀਆਂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਨਾਮਾਂਕਣਾਂ ਦੇਖੋ.
ਪ੍ਰਾਇਰ-ਸਰਵਿਸ ਭਰਤੀ ਹੋਣ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਗੈਰ-ਪੂਰਣ-ਸੇਵਾ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਲਈ ਉਪਲਬਧ ਸੂਚੀ -ਪੱਤਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ. (ਅਪਵਾਦ: ਕੁਝ ਸੇਵਾਵਾਂ ਪਹਿਲਾਂ ਦੀ ਸੇਵਾ ਲਈ ਮੁੜ-ਭਰਤੀ ਸੂਚੀ ਬੋਨਸ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਕੁਝ ਖਾਸ ਤੌਹੀਨ ਵਾਲੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਕੁਆਲੀਫਾਈ ਕਰ ਚੁੱਕੀਆਂ ਹਨ).
ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਜੇ ਕਿਸੇ ਪੂਰਵ-ਸੇਵਾ ਵਿਚ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕੋਲ ਐਮ.ਓ.ਐਸ. / ਐੱਸ ਸੀ ਐੱਸ ਸੀ / ਰੇਟਿੰਗ ਹੈ ਜੋ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ ਤੇ ਐਮ.ਯੂ.ਐਸ. / ਐੱਫ ਸੀਸੀ / ਕ੍ਰਮਵਾਰ ਡਿਊਟੀ ਸੇਵਾ ਵਿਚ ਬਦਲੀ ਕਰਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਉਹ ਇਸ ਵਿਚ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਜੇ ਸੇਵਾ ਵਿਚ ਉਸ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਮੌਜੂਦਾ ਲੋੜ ਹੈ / ਏ ਐੱਸ ਸੀ ਸੀ / ਰੇਟਿੰਗ, ਫਿਰ ਇਹ ਲਾਜਮੀ ਹੈ ਕਿ ਭਰਤੀ ਕੀਤੀ ਗਈ ਨੌਕਰੀ ਵਿਚ ਭਰਤੀ ਹੋਣ. ਜੇ ਬਿਨੈਕਾਰ ਨੂੰ ਅਜਿਹੀ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਤਸਦੀਕ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜਿਸਦੀ ਵਰਤਮਾਨ ਵਿੱਚ ਸਰਗਰਮ ਡਿਊਟੀ ਸੇਵਾ ਦੁਆਰਾ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ ਤਾਂ ਉਹ ਜੁਆਇੰਨ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਜਾਂ ਜੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਅਜਿਹੀ ਨੌਕਰੀ ਹੈ ਜੋ ਸੇਵਾ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਨਹੀਂ ਹੈ ਤਾਂ ਉਹ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਹੀ ਉਹ ਕਿਸੇ ਵੱਖਰੀ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਭਰਤੀ ਹੋਣਾ
6 ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੀ ਮਿਆਦ ਲਈ ਸ਼ਰਤੀਆ ਰਿਲੀਜਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ. ਜੇ ਇਕ ਐਕਸਟੈਂਸ਼ਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਤਾਂ ਇਕ ਹੋਰ ਤਿੰਨ ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੀ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਦਿੱਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਆਫਿਸ ਜਾਂ ਭਰਤੀ ਸੂਚੀ ਦਾ ਪ੍ਰਤੀਕ ਦੀ ਕਾਪੀ ਨਿਰਧਾਰਤ ਸਮੇਂ ਦੀ ਸੀਮਾ ਦੇ ਅੰਦਰ ਗੁਆਉਣ ਵਾਲੇ ਹਿੱਸੇ ਵਿੱਚ ਵਾਪਸ ਕੀਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ.