ਔਰਤਾਂ ਲਈ ਕੰਮ ਦੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਜੁਰਮ ਲਿੰਗਕ ਵਿਆਜ ਗੈਪ ਤੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਹੈ

3 ਉਨ੍ਹਾ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਦੇ ਤਰੀਕੇ ਬਾਰੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਔਰਤਾਂ ਦੇ ਤਜ਼ਰਬਿਆਂ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ

ਨੰਬਰ ਝੂਠ ਨਾ ਕਰਦੇ ਪਰ ਉਹ ਹਮੇਸ਼ਾ ਪੂਰੀ ਕਹਾਣੀ ਨਹੀਂ ਦੱਸਦੇ.

ਵਰਕਪਲੇਸ ਸਮਾਨਤਾ ਲੰਬੀ ਲੜਾਈ ਵਾਲੀ ਲੜਾਈ ਰਹੀ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ ਪਿਛਲੇ ਪੰਜਾਹ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਔਰਤਾਂ ਨੇ ਬਹੁਤ ਜਿਆਦਾ ਤਰੱਕੀ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਉਚਤਮ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਨੁਕਸਾਨਦਾਇਕ ਜਿਨਸੀਅਤ ਦੀ ਗੱਲ ਆਉਂਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਕੁਝ ਹੋਰ ਕੰਮ ਅਤੇ ਉਦਯੋਗਾਂ ਵਿੱਚ ਅਜੇ ਵੀ ਮੌਜੂਦ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ.

ਅਤੇ, ਸ਼ਾਇਦ ਹੋਰ ਵੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਦਫਤਰੀ ਲਿੰਗ-ਭੇਦ ਦੀ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਜੁਰਮ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਇਹ ਢੁਕਵਾਂ ਮਰਦ ਅਧਿਕਾਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ.

ਇਹ ਮਾਮਲਾ ਕਿਉਂ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ? ਸਲਾਹਕਾਰ ਫਰਮ ਮੈਕਿੰਸੀ ਐਂਡ ਕੰਪਨੀ ਦੁਆਰਾ ਹਾਲ ਹੀ ਵਿਚ ਕੀਤੀ ਖੋਜ ਦੇ ਕਾਰਨ ਨਾ ਸਿਰਫ ਇਸ ਨਾਲ ਔਰਤਾਂ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਪਰਿਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਲਾਭ ਮਿਲਦਾ ਹੈ, ਇਹ ਤਲ ਲਾਈਨ ਅਤੇ ਆਰਥਿਕਤਾ ਦੇ ਸਮੁੱਚੇ ਸਿਹਤ ਲਈ ਵੀ ਵਧੀਆ ਹੈ.

Recruiter.com ਅਤੇ ਟੋਲਨਾ ਕਿਊਕਸਰਵਿਸ ਦੇ ਨਾਲ ਸਾਂਝੇਦਾਰੀ ਵਿੱਚ, 1000 ਡ੍ਰੀਮਸ ਫੰਡ ਨੇ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ' ਹਾਲਾਂਕਿ ਕੁਝ ਖੋਜਾਂ ਦੀ ਆਸ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ, ਪਰ ਇਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਹੈਰਾਨ ਹੋਏ ਸਨ.

ਇੱਥੇ ਜਨਰਲ ਜ਼ੈਡ ਅਤੇ ਇਕ ਹਜ਼ਾਰ ਸਾਲਾ ਔਰਤ ਦੇ ਤਰੱਕੀ ਲਈ ਦਿਸ਼ਾ ਵਿੱਚ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਦਿਸ਼ਾ-ਨਿਰਦੇਸ਼ ਹਨ , ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਦੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀਆਂ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਸੁਸਤ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਸਲਾਹ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ.

ਅਫ਼ਸੋਸ 1: ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਪਾੜਾ ਇੱਕ ਕੰਨੜ ਵਿਸ਼ਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਮਾਲਕ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬਿਨ ਬੁਧਵਾਰ ਹਨ.

ਲਿੰਗ ਤਨਖਾਹ ਪਾੜੇ ਦੇ ਪਿੱਛੇ ਦਾ ਗਣਿਤ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸਵੀਕਾਰ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ ਆਮ ਰਿਜ਼ਰਵ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਔਰਤਾਂ ਡਾਲਰ ਦੇ ਉੱਤੇ 80 ਸੇਂਟ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਕੁਝ ਅਰਥ ਸ਼ਾਸਤਰ ਦੇ ਮਾਹਰ ਇਹ ਪ੍ਰਤੀਕਰਮ ਰੱਖਦੇ ਹਨ ਕਿ ਇਹ ਅੰਕੜਾ ਹੋਰ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਵੈਰੀਏਬਲਾਂ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸਵਾਲ ਦਾ ਉਦਯੋਗ ਅਤੇ ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਦੇ ਹੋਏ ਅਣਗਹਿਲੀ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ.

ਅਸਲ ਵਿੱਚ, ਅਸਲ ਵਿੱਚ, ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਵਖਰੇਵੇਂ ਦਾ ਇੱਕ ਵੱਡਾ ਹਿੱਸਾ ਬੁਰਾਈਆਂ ਤੋਂ ਨਹੀਂ ਆਉਂਦਾ ਪਰ ਇਸਦੇ ਉਲਟ ਅਗਿਆਨਤਾ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣਾ ਮੁੱਲ ਜਾਣਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਜ਼ਰੂਰ ਪਤਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਹੋਰ ਕੰਪਨੀਆਂ ਕਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਹੁਨਰਮੰਦ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਅਦਾਇਗੀ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ. ਸਿੱਖਿਆ ਅਤੇ ਅਨੁਭਵ ਵਰਗੇ ਤੱਤ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਿਅਕਤੀ - ਮਰਦ ਜਾਂ ਔਰਤ ਦੇ ਲਈ ਢੁਕਵੇਂ ਤਨਖ਼ਾਹ ਉੱਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪਾਉਂਦੇ ਹਨ.

ਇਹ ਅਨੁਮਾਨ ਲਗਾਉਣਾ ਕਿ ਕੁਦਰਤੀ ਸਰੋਤਾਂ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕੋਂਡਾਉਨੌਡਰ ਅਤੇ ਲਿੰਕਡਾਈਨ ਲਈ ਅਸੀਮ ਆਸਾਨ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀ, ਸੰਭਾਵੀ ਅਤੇ ਮੌਜੂਦਾ ਦੋਵਾਂ, ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਦੇਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਦੂਜੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿਚ ਸੰਬੰਧਿਤ ਪਦਾਂ ਵਿਚ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਤਨਖ਼ਾਹਾਂ ਅਤੇ ਪਿਛੋਕੜ ਨੂੰ ਜਾਣਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਜਾਣੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਹੁਨਰਾਂ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਕਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲੋਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਕੀ ਹੈ, ਖ਼ਾਸ ਕਰਕੇ ਇੱਕ ਵਾਰੀ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਪਾਸੇ ਮੌਜੂਦ ਡਾਟੇ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ (ਜਾਂ ਮੰਗ) ਮੰਗਣ ਲਈ ਪੂਰਾ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕਰੋ.

ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਿਆਂ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਪਤਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਮੁਕਾਬਲੇ ਦੇ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਵਾਲਿਆਂ ਅਤੇ ਲੰਮੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਵੀ ਖੁੰਝਣ ਦਾ ਜੋਖਮ ਕਰਦੇ ਹੋ. ਇੰਟਰਨੈੱਟ, ਇਸ ਅਰਥ ਵਿਚ, ਤੁਹਾਡਾ ਦੋਸਤ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਤਨਖਾਹ ਪਾਰਦਰਸ਼ੀ ਹਨ. ਇਸ ਲਈ ਉਹ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ਾਂ ਅਤੇ ਤਰੱਕੀ ਦੇ ਨਾਲ ਮੇਜ਼ ਤੇ ਆਉਂਦੇ ਹਨ ਜੋ ਢੁਕਵੇਂ ਹਨ , ਜਾਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਪਸੰਦ ਕੀਤੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਬੰਦ ਕਰ ਦਿਓਗੇ.

ਉਸ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਸਰਵੇਖਣ ਦੇ ਅੱਧਿਆਂ ਤੋਂ ਅੱਧੇ ਤੋਂ ਵੱਧ 58 ਫੀਸਦੀ ਲੋਕਾਂ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਉਹ ਆਪਣੇ ਸੁਪਨੇ ਪੂਰੇ ਕਰਨ ਦਾ ਨਿਸ਼ਾਨਾ ਰੱਖਦੇ ਹਨ ਨਾ ਕਿ ਪੈਸਾ ਚੈੱਕ ਇਸ ਲਈ ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਵਿੱਤੀ ਸਹਾਇਤਾ ਦੀ ਘਾਟ ਹੈ ਪਰ ਵਿਲੱਖਣ ਅਤੇ ਅਰਥਪੂਰਨ ਕੰਮ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਮਹਿਲਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਿਲਚਸਪ ਕੰਮ ਦੇ ਮੌਕਿਆਂ ਦੇ ਬਦਲੇ ਤਨਖਾਹਾਂ ਤੇ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ.

ਹੱਲ: ਔਰਤਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਵਿਕਾਸ ਲਈ ਵਕਾਲਤ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ.

ਤਨਖ਼ਾਹ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰਨਾ ਬਹੁਤ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੈ. ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਲਈ, ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਵਿੱਚ ਕਿੰਨੀ ਲਚੀਲਾਪਤਾ ਮੌਜੂਦ ਹੈ, ਇਸਦਾ ਫਾਇਦਾ ਉਠਾਉਣਾ ਮੁਸ਼ਕਿਲ ਹੈ.

ਮੌਜ਼ੂਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ, ਇਹ ਹਮੇਸ਼ਾ ਕਿਸੇ ਪ੍ਰੋਮੋਸ਼ਨ ਲਈ ਪੁੱਛਣ ਜਾਂ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਗ਼ਲਤ ਸਮਾਂ ਦੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਉੱਪਰ ਦੱਸੇ ਅਨੁਸਾਰ ਪਹਿਲੇ ਕਦਮ, ਸਵੈ-ਸਿੱਖਿਆ ਹੈ, ਇਸ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਸਵੈ-ਭਲਾਈ. ਜਾਣੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਖੇਤਰ ਦੇ ਦੂਜੇ ਲੋਕ ਕੀ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਫਿਰ ਇਹ ਸਾਬਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸੈੱਟ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਸਿਰਫ਼ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਹੀ ਨਹੀਂ, ਸਗੋਂ ਹੋਰ ਵੀ ਬਹੁਤ ਕੀਮਤੀ ਹੋ. ਆਪਣੇ ਹੁਨਰ ਨੂੰ ਵਧਾਓ ਅਤੇ ਦਿਖਾਓ ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਅਧਿਕਾਰੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਪਸ਼ਟ ਤੌਰ 'ਤੇ ਦੇਖ ਸਕਣ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਸੰਪਤੀ ਹੈ.

ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਪ੍ਰੋਮੋਸ਼ਨ ਜਾਂ ਉਠਾਉਣ ਦੇ ਵਿਸ਼ੇ ਨੂੰ ਝੁਠਲਾਉਂਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਸਥਾਪਿਤ ਹੋ ਚੁੱਕੇ ਹੋਵੋਗੇ- ਇੱਕ ਸ਼ਬਦ ਨਾ ਦੱਸੇ-ਤੁਸੀਂ ਇਹਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਕਿਉਂ ਹੋ.

ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੇ ਸਲਾਹਕਾਰਾਂ ਤੋਂ ਸੂਝ-ਬੂਝ ਲੈਣਾ ਵੀ ਬਹੁਤ ਲਾਭਦਾਇਕ ਹੈ ਉੱਚ ਪੱਧਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਵਿਕਾਸ ਵਿੱਚ ਮੁੱਖ ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਨ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਜੇ ਉਹਨਾਂ ਨੇ ਪਹਿਲਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਵਰਗੇ ਸਮਾਨ ਦਾ ਆਯੋਜਨ ਕੀਤਾ ਹੋਵੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰੋਮੋਸ਼ਨ ਅਤੇ ਉਠਾਉਣ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿਚ ਕੁਝ ਸਹਿਯੋਗੀਆਂ ਨਾਲ ਕਿਵੇਂ ਸੰਪਰਕ ਕਰਨਾ ਹੈ ਬਾਰੇ ਬਹੁਤ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਸਲਾਹ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ.

ਇਕ ਸਲਾਹਕਾਰ ਤੁਹਾਡੀ ਭਰੋਸੇਯੋਗਤਾ ਅਤੇ ਸੰਭਾਵੀ ਲਈ ਤਰਕ ਦੇਣ ਦੇ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਵੀ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਵਕਾਲਤ ਕਰਨਾ ਚੁਣ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਦੁਖ ਹੈ 2: ਵਰਕਪਲੇਸ ਧੱਕੇਸ਼ਾਹੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਮਨੋਬਲ ਨੂੰ ਤਬਾਹ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਮਹਾਨ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਦੂਰ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ.

ਇਕੱਤਰ ਕੀਤੇ ਗਏ ਡੈਟਾ ਅਨੁਸਾਰ, ਕਰੀਬ ਇਕ ਚੌਥਾਈ ਔਰਤਾਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਤੇ ਧੱਕੇਸ਼ਾਹੀ , ਲਿੰਗਵਾਦ ਅਤੇ / ਜਾਂ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਹੈ . ਸਾਡੇ ਖੋਜ ਦੇ ਮੁਤਾਬਕ, ਸ਼ਾਇਦ ਹੋਰ ਜਿਆਦਾ, ਅਪਰਾਧੀਆਂ ਨੂੰ ਸਾਥੀ ਔਰਤਾਂ ਹੋਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਵਧੇਰੇ ਹੈ.

ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਾਰਨ ਹਨ ਕਿ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਹਥਿਆਰ ਚੁੱਕ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਪਰ ਇਸ ਗੱਲ ਦੀ ਗਾਰੰਟੀ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਵਤੀਰਾ ਅਣਉਚਿਤ ਅਤੇ ਨੁਕਸਾਨਦੇਹ ਹੈ.

ਇਹ ਕਿਵੇਂ ਖਤਮ ਕਰਨਾ ਹੈ? ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਇਸ ਦੀ ਪਹਿਚਾਣ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਹਮੇਸ਼ਾ ਏਨਾ ਸੌਖਾ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਨਿਸ਼ਾਨਾਂ ਨੂੰ ਵਧੀਆ ਢੰਗ ਨਾਲ ਬਿਆਨ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਵਿਅਕਤੀ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਕਿਸੇ ਸਹਿਕਰਮੀ ਨੂੰ ਕਮਜ਼ੋਰ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਭਾਵੇਂ ਉਹ ਜਨਤਕ ਤੌਰ' ਤੇ ਜਾਂ ਉਸ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਪਿੱਛੇ ਹੋਵੇ.

ਮਿਸਾਲ ਵਜੋਂ, ਕੀ ਕੋਈ ਵਿਅਕਤੀ ਜਾਣ ਬੁੱਝ ਕੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬੈਠਕਾਂ ਵਿੱਚ ਬੁਰਾ ਬਣਾਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ? ਜਾਂ ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਦੂਜੇ ਸਹਿਯੋਗੀਆਂ ਤੋਂ ਸੁਣਿਆ ਹੈ ਕਿ ਕੋਈ ਵਿਅਕਤੀ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਅਧਿਕਾਰ ਦੀ ਪੁੱਛ-ਗਿੱਛ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ? ਇਹ ਵਿਨਾਸ਼ਕਾਰੀ ਵਿਵਹਾਰ ਹੈ ਜੋ ਹੌਲੀ-ਹੌਲੀ ਚਾਲੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਪਰ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਨੋਟਿਸ ਨਹੀਂ ਲੈਂਦੇ ਅਤੇ ਸਿਰ-ਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਸੰਬੋਧਿਤ ਕਰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਜਾਰੀ ਰੱਖ ਸਕਦੇ ਹਨ.

ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਲਈ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਝਗੜਿਆਂ ਨੂੰ ਨਜ਼ਰ ਅੰਦਾਜ਼ ਕਰਨਾ ਆਸਾਨ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਪ੍ਰੇਸ਼ਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦੇਣ ਨਾਲ ਪੂਰੀ ਟੀਮ ਲਈ ਵੱਡੀ ਗੜਬੜ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਜੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮ-ਉੱਪਰ-ਕਰਮਚਾਰੀ ਧੱਕੇਸ਼ਾਹੀ ਇੰਨੀ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਬਾਰੇ ਵੀ ਜਾਣਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਇਹ ਵੱਡਾ ਲਾਲ ਝੰਡਾ ਹੈ. ਧਿਆਨ ਦਿਓ.

ਹੱਲ: ਇਕ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਅਗਵਾਈ ਵਾਲੇ ਇੱਕ-ਦੂਜੇ' ਤੇ ਗੱਲਬਾਤ ਦੇ ਨਾਲ ਤਣਾਅ ਨੂੰ ਸਕੁਐਸ਼ ਕਰੋ

ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਔਰਤ ਔਰਤਾਂ ਤੋਂ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਨੂੰ ਈਰਖਾ, ਨਾਰਾਜ਼ਗੀ ਜਾਂ ਸੁਰੱਖਿਆ ਖੇਤਰ ਦੀ ਥਾਂ ਤੋਂ ਮਿਲਦੀ ਹੈ. ਫਿਰ ਵੀ, ਇਸ ਨਾਲ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਘੱਟ ਨੁਕਸਾਨਦੇਹ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ snarky ਟਿੱਪਣੀਆਂ ਦੇ ਅੰਤ 'ਤੇ ਹੁੰਦੇ ਹੋ ਜਾਂ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਟਕਰਾਓ' ਤੇ ਹੁੰਦੇ ਹੋ.

ਵਰਕਪਲੇਸ ਧੱਕੇਸ਼ਾਹੀ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣ ਦੀ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੀ ਗ਼ਲਤੀ ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਖੀ ਭਾਵਨਾਵਾਂ ਜਾਂ ਦੁਸ਼ਮਨੀ ਨਾਲ ਚਰਚਾ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ. ਇੱਕ ਕੋਫੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਭਾਵਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਦਰਵਾਜ਼ੇ ਤੇ ਲਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਕਾਪੀ ਮਿਲਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਪੁੱਛਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ.

ਇਕ ਵਾਰ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਦਫਤਰ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਆਰਾਮਦਾਇਕ ਜਗ੍ਹਾ 'ਤੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਉਸ ਦੀ ਗੱਲ ਸੁਣਨ, ਉਸ ਦੇ ਪੱਖ ਨੂੰ ਸਮਝਣ, ਅਤੇ ਕਮਜ਼ੋਰ ਹੋਣ ਲਈ ਦਿਖਾਓ. ਇਹ ਦਿਖਾਉਣਾ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਨਾਮੁਕੰਮਲ ਹੋ, ਖ਼ਤਰਾ ਨਹੀਂ, ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਨਹੀਂ, ਸਗੋਂ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਸਹਿਕਰਮੀ ਦੇ ਸਾਹਮਣੇ ਆਪਣਾ ਠੰਡਾ ਨਾ ਗਵਾਓ ਜਾਂ, ਫਿਰ ਵੀ, ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਨੂੰ. ਦਬਾਅ ਹੇਠ ਤੁਹਾਡੀ ਕ੍ਰਿਪਾ ਅਤੇ ਤਾਕਤ ਦਿਖਾਉਣਾ ਤੁਹਾਡੇ ਕਰੀਅਰ ਲਈ ਇਕ ਵੱਡੀ ਜਿੱਤ ਹੈ. ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਲਈ ਆਪਣੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਵਿਚ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕਰਨਾ ਹੈ, ਫਿਰ ਵੀ ਉਹ ਇਸ ਗੱਲ ਦੀ ਕਦਰ ਕਰੇਗਾ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਇਸ ਮੁੱਦੇ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਪਹਿਲੇ ਹੱਥੀਂ ਸੰਭਾਲਣ ਲਈ ਸਾਰੇ ਯਤਨ ਕੀਤੇ ਹਨ.

ਦੁਰਲਭ 3: ਬਹੁਤ ਹੁਨਰਮੰਦ ਨੌਜਵਾਨ ਔਰਤਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ੱਕ ਹੈ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਮੈਨੇਜਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਤੋਂ ਲੰਘ ਰਹੇ ਹਨ.

ਤੁਸੀਂ ਅਕਸਰ ਉਮਰ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਸਮੱਸਿਆ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਸੁਣਦੇ ਹੋ, ਲੇਕਿਨ 77% ਸਰਵੇਖਣ ਵਾਲੇ ਇੱਕ ਹੈਰਾਨਕੁੰਨ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਸਦੀ ਉਮਰ ਨੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਇੰਟਰਵਿਊ ਜਾਂ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਦੇਣ ਤੋਂ ਰੋਕਿਆ ਹੈ . ਹੈਰਾਨੀ ਵਾਲੀ ਗੱਲ ਹੈ?

ਬੇਸ਼ੱਕ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਵੇਰੀਏਬਲ ਹਨ ਜੋ ਇੱਕ ਅਨੁਮਾਨਿਤ ਉਮਰ ਅਧਾਰਤ ਪੱਖਪਾਤ ਵਿੱਚ ਪੈਂਦੇ ਹਨ-75 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਨੇ ਇਹ ਵੀ ਕਿਹਾ ਕਿ ਉਹ ਆਪਣੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਹੁਨਰ ਵਿੱਚ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਭਰੋਸੇਮੰਦ ਨਹੀਂ ਹਨ, ਜੋ ਅਨੁਭਵ ਦੀ ਕਮੀ ਨਾਲ ਸੰਭਾਵੀ ਹੈ. ਪਰ, ਇੱਕ ਉੱਚਾ ਸ਼ਖ਼ਸੀਅਤ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਵਿੱਚ ਉਮਰਵਾਦ ਦੇ ਗੁਣ ਹਨ. ਅਤੇ, ਅੱਧੇ ਤੋਂ ਵੱਧ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਅਤੇ ਹਾਲ ਹੀ ਵਿਚ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਇਹ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਨਹੀਂ ਰੱਖਦੇ ਕਿ ਉਹ ਆਪਣੇ ਚੁਣੇ ਗਏ ਖੇਤਰ ਵਿਚ ਚੰਗੀ ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਾਲੀ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕਰਨਗੇ.

ਇੱਥੇ ਸੌਦਾ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਹਜ਼ਾਰ ਸਾਲ ਅਤੇ ਜਨਰਲ ਜ਼ੈਡ ਔਰਤਾਂ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਹੀ ਜਾਣਦੇ ਹਨ ਕਿ ਨੌਜਵਾਨਾਂ ਦੇ ਢਿੱਡ ਸਿੱਧੇ ਇੱਕੋ ਜਿਹੇ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਇਕ ਦੂਜੇ ਦੇ ਖਿਲਾਫ ਸਿੱਧਾ ਮੁਕਾਬਲਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਇਹ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸੁਪਰਕਯੂਟੇਟਿਡ ਉਦਯੋਗਾਂ ਵਿੱਚ ਸੱਚ ਹੈ, ਪਰ ਮੁਕਾਬਲਾ ਬੋਰਡ ਦੇ ਸਾਰੇ ਪਾਸੇ ਭਾਰੀ ਹੈ. ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਭੀੜ ਤੋਂ ਕਿਵੇਂ ਬਾਹਰ ਖੜ੍ਹੇ ਹੋ, ਇੱਥੋਂ ਤਕ ਕਿ ਕਾਲਜ ਦੀ ਡਿਗਰੀ ਦੇ ਨਾਲ ਵੀ ਪ੍ਰੈਸ ਬੰਦ ਹੋ?

ਹੱਲ: ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਵਿਕਲਪਾਂ ਦਾ ਅਨੁਸਰਣ ਕਰਕੇ ਆਪਣੇ ਵਿੱਤੀ ਟੀਚਿਆਂ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖੋ.

ਪਹਿਲਾਂ ਪਛਾਣ ਲਓ ਕਿ ਹਜ਼ਾਰਾਂ ਹੀ ਨੌਜਵਾਨ ਇੱਕੋ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਰਲ-ਮਿਲੇ ਹਨ. ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਸਹੀ ਨੌਕਰੀ ਤੇ ਆਉਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਸਮਾਂ ਅਤੇ ਕਿਸਮਤ ਤੋਂ ਹੇਠਾਂ ਆਉਂਦੇ ਹਨ ਬਦਕਿਸਮਤੀ ਨਾਲ, ਸਮਾਂ ਅਤੇ ਕਿਸਮਤ ਤੁਹਾਡੇ ਕਿਰਾਇਆ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ - ਪਰ ਯਕੀਨੀ ਤੌਰ ਤੇ ਇੱਕ ਪੇਚੈਕ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ

ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਡੇ ਸਾਥੀ ਤੁਹਾਡੇ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਦੇ ਕਰਜ਼ੇ ਵਿਚ ਡੂੰਘੇ ਅਤੇ ਡੂੰਘੇ ਡੁੱਬ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਉਹ ਸਭ ਤੋਂ ਬੇਮਿਸਾਲ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਅਣਮਿੱਥੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਉਡੀਕ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਸੁਚੇਤ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਕੇ ਅਲੱਗ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਲਈ ਮਾਰਕੀਟ ਕਰੋ ਜੋ ਬਿਲਕੁਲ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨਹੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ, ਪਰ ਆਪਣੀ ਹੁਨਰ ਨੂੰ ਵਿਕਸਿਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਤਿ-ਮੁਕਾਬਲੇ ਵਾਲੀਆਂ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਲਈ ਵਧੇਰੇ ਅਨੁਕੂਲ ਹੋਣ ਤੱਕ ਵਧੀਆ ਪੈਸੈਕ ਲਿਆਉਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ.

ਆਪਣੇ ਕਰੀਅਰ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਾਉਂਦੇ ਹੋਏ, ਜਨਰਲ ਜੀਜੇ ਅਤੇ ਹਜ਼ਾਰ ਸਾਲਾ ਔਰਤਾਂ ਨੂੰ ਧੀਰਜ ਨਾਲ ਉਡੀਕ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਪਰ ਕਿਰਿਆਸ਼ੀਲ ਤੌਰ ਤੇ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਵਧ ਨਹੀਂ ਰਹੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਅਜੇ ਵੀ ਖੜ੍ਹੇ ਹੋ ਜਦਕਿ ਦੂਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਤੋਂ ਬਹੁਤ ਪਿੱਛੇ ਜਾ ਰਹੇ ਹਨ.

ਅਤੇ ਜਦੋਂ ਔਰਤਾਂ ਦੇ ਚਲ ਰਹੇ ਕਾਰਜਖੇਤਰ ਦੀਆਂ ਮੁਸ਼ਕਿਲਾਂ ਦੀ ਗੱਲ ਆਉਂਦੀ ਹੈ, ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਹ ਜਿਹੜੇ ਆਪਣੇ ਕੈਰੀਅਰ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਸਾਰੇ ਮਾਲਕਾਂ ਦੀ ਤਰੱਕੀ ਅਤੇ ਸਫਲਤਾ ਨੂੰ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਭੂਮਿਕਾ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.