ਤੁਸੀਂ ਐਚਆਰ ਸਹਾਇਤਾ ਦੇ ਬਿਨਾਂ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਦੇ ਹੱਲ ਲਈ ਇਹਨਾਂ 4 ਪਹੁੰਚਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ
ਕਿਸੇ ਸੰਸਥਾ ਵਿੱਚ ਐਚ ਆਰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਨਾ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ
ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸੰਭਵ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਤੋਂ ਵੱਧ ਆਮ ਹੈ ਕਿ ਕਿਸੇ ਵੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਲਈ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ 50 ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਨਾ ਕਰੋ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਕੋਈ ਸਮਰਪਤ ਐਚਆਰ ਵਿਅਕਤੀ ਨਹੀਂ ਹੈ .
ਅਤੇ, ਬਦਕਿਸਮਤੀ ਨਾਲ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਜੋ ਇਸ ਪੜਾਅ 'ਤੇ ਐੱਚ.ਆਰ. ਹੋਣੀਆਂ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਇਹ ਕਹਿ ਕੇ ਅਜਿਹਾ ਹੀ ਕਰਦੇ ਹਨ, "ਹੇ, ਜੇਨ, ਤੁਸੀਂ ਹੁਣ ਐਚ.ਆਰ. ਦੇ ਇੰਚਾਰਜ ਹੋ." ਜੇਨ ਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਐਚਆਰ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਸੌਂਪੀ ਗਈ ਸੀ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਕੁਝ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੀ ਸੀ ਐਚ.ਆਰ. ਫੰਕਸ਼ਨ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ, ਅਕਸਰ ਵਿੱਤ ਵਿਭਾਗ ਤੋਂ .
ਜੇਨ ਦੀ ਐਚ.ਆਰ ਵਿਚ ਕੋਈ ਅਸਲ ਟਰੇਨਿੰਗ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਪਰ ਉਹ ਕਹਿੰਦੀ ਹੈ, "ਕੀ ਹੈਕ, ਇਹ ਕਾਫ਼ੀ ਆਸਾਨ ਹੈ. ਨੌਕਰੀਆਂ, ਫਾਇਰਿੰਗ ਇਹ ਸਮਝ ਗਿਆ. "ਐੱਚ.ਆਰ. ਇਸ ਤੋਂ ਕਿਤੇ ਜ਼ਿਆਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਬੋਰਡ ਦੇ ਤਜਰਬੇਕਾਰ ਵਿਅਕਤੀ ਤੋਂ ਬਗੈਰ ਇਹ ਜਾਣਨਾ ਮੁਸ਼ਕਿਲ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੀ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ. ਸਿਰਫ ਇਕ ਤਜਰਬੇਕਾਰ ਐਚ.ਆਰ. ਵਿਅਕਤੀ ਸਮਝਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੂਰੀ ਚੌੜਾਈ ਪੂਰਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ .
ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ 50 ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਫੈਮਲੀ ਮੈਡੀਕਲ ਲੀਗਲ ਐਕਟ (ਐਫਐਲਐਲਏ) , ਕਈ ਕਾਨੂੰਨ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਇਕ ਵਾਰ 50 ਮੀਲ ਦੇ ਘੇਰੇ ਵਿਚ 50 ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨਿਯਮਾਂ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੋ, ਭਾਵੇਂ ਕੋਈ ਵੀ ਨਹੀਂ ਜਾਣਦਾ ਕਿ ਉਹ ਕੀ ਹਨ ਜਾਂ ਕਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਨਾ ਹੈ
ਬੇਸ਼ੱਕ, ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਤੁਹਾਡੇ ਬੌਸ ਨੂੰ ਸਮਰਪਿਤ ਐਚਆਰ ਮੈਨੇਜਰ ਦੇ ਮੁੱਲ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਦੇਖ ਸਕਦੇ, ਪਰ ਸਿਰਫ ਇਸ ਲਈ ਕਿਉਂਕਿ ਇਸਦਾ ਕੋਈ ਮਤਲਬ ਨਹੀਂ, ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਇਹ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ.
ਉਦਾਹਰਣ ਦੇ ਲਈ, ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਕੋਈ ਐਚਆਰ ਮੈਨੇਜਰ ਨਹੀਂ ਹੈ ਇਸ ਦਾ ਇਹ ਮਤਲਬ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਬੱਚੇ ਹਨ ਜਾਂ ਕੈਂਸਰ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਰਿਕਵਰੀ ਲਈ 12 ਹਫਤਿਆਂ ਦਾ ਸਮਾਂ ਲੈਣ ਦਾ ਹੱਕ ਨਹੀਂ ਹੈ.
ਜੇ ਤੁਹਾਡਾ ਸਹਿਕਰਮੀ ਜਿਨਸੀ ਤੌਰ ਤੇ ਪਰੇਸ਼ਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ , ਤਾਂ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਅਜੇ ਵੀ ਪ੍ਰੇਸ਼ਾਨ ਕਰਨ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਦਾਰ ਹੈ , ਭਾਵੇਂ ਐਚ.ਆਰ. ਮੈਨੇਜਰ ਦੁਆਰਾ ਜਾਂਚ ਕਰਵਾਉਣ ਤੋਂ ਬਗੈਰ ਵੀ.
ਦੂਜੇ ਸ਼ਬਦਾਂ ਵਿਚ, ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਟੀਮ ਲਈ ਗਰਦਨ ਵਿਚ ਕੋਈ ਐਚਆਰ ਮੈਨੇਜਰ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਨਹੀਂ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
ਇਹ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਸਹੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ (ਅਤੇ, ਇਸ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ 50 ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਤਕ ਪਹੁੰਚਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਸਮਰਪਿਤ ਐਚ.ਆਰ. ਬਾਰੇ ਸੋਚਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ), ਜੋ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਛੱਡ ਸਕਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਕੋਲ ਕੋਈ ਵੀ ਬਦਲ ਨਹੀਂ ਹੈ.
ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਐਚ ਆਰ ਮੈਨੇਜਰ ਨਹੀਂ ਹੈ ਤਾਂ ਕੀ ਕਰਨਾ ਹੈ?
ਇੱਥੇ ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ
ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਕਿ ਐਚ ਆਰ ਕਦੇ ਵੀ ਬੌਸ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ. ਹਾਲਾਂਕਿ ਇੱਕ ਐਚਆਰ ਮੈਨੇਜਰ ਕੋਲ ਚੰਗੇ ਹੋਣ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਉਹ ਬੁਰੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਲਈ ਸਾਧਨ ਨਹੀਂ ਹਨ ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਐਚਆਰ ਮੈਨੇਜਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਗੱਲ ਸੁਣੇਗਾ, ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰੇਗਾ, ਅਤੇ ਸਾਰੇ ਸੰਬੰਧਿਤ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੀ ਸਹੀ ਵਰਤੋਂ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਵੇਗਾ. ਪਰ, ਇੱਕ ਐਚਆਰ ਮੈਨੇਜਰ ਕੋਲ ਇੰਨੀ ਤਾਕਤ ਹੈ ਜਿੰਨੀ ਉਸਦੇ ਬੌਸ ਨੇ ਉਸਨੂੰ ਦਿੱਤੀ ਸੀ
ਇਸ ਲਈ, ਜੇ ਕਿਸੇ ਐਚਆਰ ਮੈਨੇਜਰ ਨੇ ਬੌਸ ਨੂੰ ਕਿਹਾ ਹੈ, "ਤਹਿ ਕਰਨਾ ਅਯੋਗ ਹੈ ਅਤੇ ਫੈਡਰਲ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਮਰਦਾਂ ਨੂੰ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਸ਼ਿਫਟਾਂ ਮਿਲਦੀਆਂ ਹਨ" ਅਤੇ ਬੌਸ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ, "ਠੀਕ ਹੈ, ਮੇਰੀ ਕੋਈ ਪਰਵਾਹ ਨਹੀਂ", ਉਹ ਕੁਝ ਵੀ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ ਇਸ ਬਾਰੇ ਅਮਲ ਨਾ ਕਰੋ ਤਾਂ ਕਿ ਇਸ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਸਹੀ ਸੰਘੀ ਜਾਂ ਸੂਬਾਈ ਏਜੰਸੀ ਕੋਲ ਕਰੋ. ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਵੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਨੂੰ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿਚ, ਐਚ.ਆਰ. ਵਿਭਾਗਾਂ ਦੇ ਨਾਲ, ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਮੱਸਿਆ ਲਈ ਪਹਿਲਾ ਕਦਮ ਸਿੱਧਾ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਫਿਰ ਬੌਸ ਦੇ ਬੌਸ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਤੁਹਾਡੇ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਕਿਉਂਕਿ ਕੋਈ ਵੀ HR ਵਿਭਾਗ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਤਕਨੀਕ ਦਾ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
ਜੇ ਤੁਹਾਡਾ ਸਿੱਧੀ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਸਮੱਸਿਆ ਹੈ, ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਮੁੱਦੇ ਨੂੰ ਉਸ ਦੇ ਬੌਸ ਨੂੰ ਰਿਪੋਰਟ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਪ੍ਰਧਾਨ ਨੂੰ ਜੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਮੁਖੀ ਨੇ ਇਸ ਸਮੱਸਿਆ ਦਾ ਹੱਲ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ, ਤਾਂ ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਕਿ ਉਹ ਅਜਿਹਾ ਨਹੀਂ ਕਰਨਗੇ,
ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਸਿੱਖਿਆ ਦਿਓ ਜਦੋਂ ਐਚਆਰ ਮੈਨੇਜਰ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਲਈ ਸੱਚਮੁੱਚ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਚੰਗੇ ਲੋਕ ਜਾਣਦੇ ਹਨ ਕਿ ਜਦੋਂ ਬਿਜ਼ਨਿਸ ਨੂੰ ਵਧੀਆ ਢੰਗ ਨਾਲ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਕਾਰੋਬਾਰ ਸਫਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਉਸ ਮਦਦ ਦੇ ਬਿਨਾਂ, ਤੁਸੀਂ ਇਕੱਲੇ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਆਪਣੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਬਾਰੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਸਿੱਖਿਆ ਦੇਣ ਲਈ ਸੰਭਵ ਹੈ.
ਐਚ ਆਰ ਕੰਟਿਊਟ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੋ . ਇਕ ਹੋਰ ਸਰੋਤ ਜਿਸ ਦੀ ਬਹੁਤ ਸਿਫ਼ਾਰਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾ ਰਹੀ ਹੈ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਟਾਰਨੀ, ਡੋਨਾ ਬਾਲਮਾਨ ਦੀ ਕਿਤਾਬ, "ਆਪਣੇ ਆਪ ਲਈ ਫਾਇਰ ਹੋਣ ਦੇ ਬਿਨਾਂ ਖੜ੍ਹੇ ਹੋ ਜਾਓ: ਕੰਮ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਦੇ ਸੰਕਟ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਉਸ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰੋ, ਐਕਸੈਸ ਕਰੋ ਜਾਂ ਕਸੂਰਵਾਰਾਂ 'ਤੇ ਮੁਕੱਦਮਾ ਕਰੋ." Ballman ਦੀ ਕਿਤਾਬ ਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਬੁਕੇਲਫ 'ਤੇ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਤੁਹਾਡੇ' ਤੇ, ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਕੋਈ ਐਚ.ਆਰ. ਵਿਭਾਗ ਨਹੀਂ ਹੈ.
ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਨੂੰ ਪੁੱਛੋ ਜੋ ਸਮਰਪਿਤ ਐਚਆਰ ਵਿਅਕਤੀ ਹੈ. ਜਦੋਂ ਕਿ ਐਚ.ਆਰ. ਮੈਨੇਜਰ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਇਹ ਕੰਮ ਕਰਨੇ ਪੈਂਦੇ ਹਨ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ਾਂ ਕਰਨੀਆਂ ਪੈਂਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਤਨਖ਼ਾਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ . ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਗ਼ੈਰ ਹਾਜ਼ਰੀ ਕਾਗਜ਼ਾਤ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਭਰਨੀ ਪੈਂਦੀ ਹੈ.
ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸਿਹਤ ਬੀਮੇ ਬਾਰੇ ਫੈਸਲਾ ਕਰਨਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਉਸ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਸਭ ਤੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਜਾਣਕਾਰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਚੱਲ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਭਾਵੇਂ ਉਸ ਨੂੰ ਏਨੀ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਜਾਣਿਆ ਨਹੀਂ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਐਚ ਆਰ ਮੈਨੇਜਰ ਕੌਣ ਹੈ. ਅੱਗੇ ਜਾਓ ਅਤੇ ਆਪਣੀਆਂ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਬਾਰੇ ਉਸ ਵਿਅਕਤੀ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਤਾ ਲੱਗ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ
ਆਸ ਹੈ, ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਨੂੰ ਇਹ ਅਹਿਸਾਸ ਹੋਵੇਗਾ ਕਿ ਉਹ ਐਚ ਆਰ ਮੈਨੇਜਰ ਦੇ ਲਈ ਅਦਾਇਗੀ ਨਾ ਕਰਕੇ ਉਹ ਜੋ ਵੀ ਪੈਸਾ ਬਚਾਉਂਦੇ ਹਨ, ਉਹ ਚੀਜ਼ਾਂ ਦੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਚਲਾਉਣ ਲਈ ਕੋਈ ਹੁਨਰਮੰਦ ਵਿਅਕਤੀ ਨਹੀਂ ਹੋਣ ਕਰਕੇ ਹਾਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਸਿਰਫ ਇੱਕ ਮੁਕੱਦਮੇ ਇੱਕ ਛੋਟੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਨੂੰ ਵਿਅਰਥ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਸੰਭਵ ਤੌਰ 'ਤੇ ਐਚ.ਆਰ.