ਕਿਉਂ ਐਚ.ਆਰ.

ਐਚਆਰ ਫੰਕਸ਼ਨ ਲਈ ਵਿੱਤ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨਾ ਮਾੜੀ ਪਸੰਦ ਕਿਉਂ ਹੈ

ਜਦੋਂ ਕਾਰੋਬਾਰ ਵਧਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਜੋੜਨਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਪਹਿਲੀ ਐਚ.ਆਰ. ਕਿਸਮ ਦੀ ਗਤੀਵਿਧੀ ਲੋੜੀਂਦੀ ਭਰਤੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਬੇਸ਼ਕ ਪਰ, ਨਾਲ ਹੀ, ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਅਦਾਇਗੀ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਲਾਭ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਅਕਸਰ, ਮਨੁੱਖੀ ਸੰਸਾਧਨ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਰੱਖਣ ਵਾਲਾ ਪਹਿਲਾ ਵਿਅਕਤੀ ਉਹ ਵਿਅਕਤੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਇਹ ਇੱਕ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਕੀ ਸਹਾਇਕ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਵਿੱਤ ਜਾਂ ਲੇਖਾ ਵਿਭਾਗਾਂ ਦੇ ਮੈਂਬਰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਇਸ ਵਿਅਕਤੀ ਦਾ ਸਿਰਲੇਖ ਜਾਂ ਨੌਕਰੀ ਭਾਵੇਂ ਕੋਈ ਵੀ ਹੋਵੇ, ਇਸ ਵਿਅਕਤੀ ਨੇ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵਿੱਤ ਅਤੇ ਲੇਖਾ ਜੋਖਾ ਕਰਨ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਦਿੱਤੀ ਹੈ.

ਬਸ, ਕਿਉਕਿ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਇੱਕ ਛੋਟਾ ਜਿਹਾ ਕਾਰੋਬਾਰ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵਧਦਾ ਹੈ, ਤੁਹਾਡੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਨੂੰ ਯਾਤਰਾ ਕਰਨ ਦਾ ਸਹੀ ਰਸਤਾ ਨਹੀਂ ਬਣਾਉਂਦਾ. ਇਹ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸੰਭਵ ਨਹੀਂ ਹੈ.

ਉਚਿਤ ਤਨਖਾਹ ਦਰ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਪੈਣ ਵਾਲੇ ਪੇਚੇ ਜਾਰੀ ਕਰਨਾ ਸਮਝਣ ਤੋਂ ਬਹੁਤ ਨਾਜ਼ੁਕ ਹੈ . ਚੰਗੀ ਕਟੌਤੀਆਂ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਕਰਨਾ ਹੈ, ਇਸ ਬਾਰੇ ਜਾਣਨਾ ਕਰਨਾ ਕਿ ਟੈਕਸ ਅਤੇ ਹੋਰ ਕਟੌਤੀਆਂ ਸਹੀ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਕੀਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਹਨ, ਇਹ ਜਾਣਨਾ ਕਿੰਨੀ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਅਲੱਗ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਵਧ ਰਹੀ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਕਿਹੜਾ ਬੀਮਾ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਵਧੀਆ ਹੈ.

ਇਸ ਲਈ, ਸਟਾਫ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਵਿੱਤੀ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਹੁਨਰ ਦਾ ਸਮੂਹ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਐਚ ਆਰ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵਿੱਤੀ ਪਹਿਲੂਆਂ ਦੀ ਗਤੀ ਲਈ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਕਿਸੇ ਸੰਸਥਾ ਵਿਚ ਮਨੁੱਖੀ ਜੀਵਨ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ ਦੇ ਹੋਰ ਪਹਿਲੂਆਂ ਨੂੰ ਜਾਣਨਾ ਅਤੇ ਸਮਝਣਾ ਇਸ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ.

ਫੰਕਸ਼ਨਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਚੈਕ ਅਤੇ ਸੰਤੁਲਨ

ਹਰੇਕ ਸੰਗਠਨ ਨੂੰ ਚੈਕ ਅਤੇ ਬੈਲੰਸਾਂ ਦੀ ਜਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਜਦੋਂ ਐਚ.ਆਰ. ਦੁਆਰਾ ਵਿੱਤ ਲਈ ਰਿਪੋਰਟ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਲੋਕਾਂ ਦੀਆਂ ਨੀਤੀਆਂ ਅਤੇ ਸੰਗਠਨ ਵਿਕਾਸ - ਤੁਹਾਡੇ ਐਚ ਆਰ ਸਟਾਫ, ਨਾਲ ਬੰਨ੍ਹੇ ਹੋਏ ਹਨ, ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਹੱਥਾਂ ਦੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ.

ਜਦੋਂ HR ਵਿੱਤ ਨੂੰ ਰਿਪੋਰਟ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਐਚਆਰ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਇਕ ਕਦਮ ਹੋਰ ਅੱਗੇ ਵਧਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਫੈਸਲੇ ਲੈਣ ਦੀ ਕਾਰਵਾਈ ਹੁੰਦੀ ਹੈ- ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਸਾਰਣੀ ਵਿਚ .

ਜਦੋਂ HR ਵਿੱਤ ਨੂੰ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਨੀਤੀ ਫੈਸਲੇ ਮੁੱਖ ਤੌਰ ਤੇ ਚਲਾਏ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਅਕਸਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਸਫਲ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ.

ਐਚ.ਆਰ. ਦੀ ਪ੍ਰਾਇਮਰੀ ਭੂਮਿਕਾ ਬਿਹਤਰ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਭਰਤੀ ਕਰਨ , ਰੱਖਣ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ ਕਰਨ ਦੁਆਰਾ ਵਪਾਰ ਨੂੰ ਸਮਰਥਨ ਦੇਣਾ ਹੈ . ਇਹ ਅਕਸਰ ਪੈਸਾ ਖਰਚਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਨਿਵੇਸ਼ 'ਤੇ ਸਖ਼ਤ ਵਾਪਸੀ ਲਈ ਵਿੱਤ ਨੂੰ ਸਮਝਾਉਣਾ ਔਖਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਜਦੋਂ ਐਚ. ਆਰ. ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ, "ਸਾਨੂੰ ਇਸ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਵਿਕਾਸ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਨੂੰ ਚਲਾਉਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਅਸੀਂ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾ ਸਕੀਏ ਕਿ ਸਾਡੇ ਕੋਲ ਇੱਕ ਚੰਗੀ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਪਾਉਪਲਾਈਨ ਹੈ," ਵਿੱਤ ਇਹ ਕਹਿ ਸਕਦਾ ਹੈ, "ਇਹ 10,000 ਡਾਲਰ ਦੀ ਲਾਗਤ ਆਉਂਦੀ ਹੈ ਹੋ ਨਹੀਂ ਸਕਦਾ."

ਇਹ ਬਿਲਕੁਲ ਨਾਜ਼ੁਕ ਹੈ ਕਿ ਐਚ.ਆਰ. ਵਿੱਤ ਦੀ ਭਾਸ਼ਾ ਬੋਲਦਾ ਹੈ- ਐਚ ਆਰ ਸਟਾਫ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਵਿੱਤੀ ਸਟਾਫ਼ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਵਾਲੀਆਂ ਗੱਲਾਂ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿਚ ਰੱਖ ਕੇ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਪਰ, ਜਦੋਂ ਮਨੁੱਖੀ ਸੰਸਾਧਨ ਦੇ ਸਿੱਧੇ ਬੌਸ ਦਾ ਵਿੱਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਲੋਕ-ਸਬੰਧਤ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਲਈ ਵਕਾਲਤ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਹੋਰ ਕੋਈ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਲੀਡਰਾਂ ਨੂੰ ਖੁਸ਼ਹਾਲ ਸਟਾਫ ਦੀ ਮਹੱਤਤਾ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਅਤੇ ਉਤਪਾਦਨ ਅਤੇ ਯੋਗਦਾਨ ਵਿਚਕਾਰ ਸਬੰਧ ਸਮਝਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.

ਬੇਸ਼ੱਕ, ਇਹ ਵੀ ਅਹਿਮ ਹੈ ਕਿ ਉਸ ਨਿਵੇਸ਼ 'ਤੇ ਵਾਪਸੀ ਦਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਹਾਡਾ ਕਾਰੋਬਾਰ ਕਿਸੇ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ 'ਤੇ $ 10,000 ਖਰਚਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਸਭਿਆਚਾਰ ਜ਼ਹਿਰੀਲੇ ਹੈ , ਇਹ ਸਾਰਾ ਪੈਸਾ ਬਰਬਾਦ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.

ਇਸ ਲਈ, ਜਦੋਂ ਇਹ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦੀ ਘਾਟ ਅਤੇ ਫੰਡਿੰਗ ਦੀ ਭਰਤੀ ਲਈ ਵਿੱਤ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੋਵੇ, ਇਹ ਬਹੁਤ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿ ਐਚ.ਆਰ. ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਕੀ ਚੰਗੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਪ੍ਰਸ਼ੰਸਾ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ ਅਤੇ ਮਾੜੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਝੰਜੋੜਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ?

ਕੀ ਗੁੰਡੇਬਾਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰੇ ਕੰਪਨੀ ਦੌਰਾਨ ਫੈਲੀ ਹੋਈ ਹੈ ?

ਕੀ ਅਦਾਇਗੀ ਵਧੀ ਹੈ? ਕੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕਈ ਰੂਪ ਭਰਨ ਲਈ ਕਿਹਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ? ਕੀ ਲਾਜ਼ਮੀ ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਸਿਖਲਾਈ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਬੇਬੁਨਿਆਦ ਅਤੇ ਉਲਟ ਹਨ ?

ਜੇ ਇਹਨਾਂ ਵਿਚੋਂ ਕੋਈ ਵੀ ਕੇਸ ਹੈ, ਤਾਂ ਵਿੱਤ ਦੇ ਨਾਲ ਅਸਹਿਮਤ ਹੋਣਾ ਅਤੇ ਐਚ.ਆਰ. ਸ਼ੱਕ ਕਰਨਾ ਸਹੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਉਹ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਅਗਲਾ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਸੰਗਠਨ ਦੀਆਂ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰੇਗਾ ਹਾਲਾਂਕਿ, ਜਦੋਂ ਐਚ.ਆਰ. ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵਕੀਲ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਜੋ ਹੁਣ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਵਧੇਰੇ ਪੈਸਾ ਕਮਾਉਣ ਲਈ ਪੈਸੇ ਖਰਚ ਕਰਨ ਦੇ ਮੁੱਲ ਨੂੰ ਸਮਝਦਾ ਹੈ.

ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਇੱਕ ਕੀਮਤੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇਣ ਨਾਲ ਅੱਜ ਲੋੜੀਂਦੀ ਵਾਧੇ ਨਾਲ ਉਹ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣ ਦੀ ਘੱਟ ਸੰਭਾਵਨਾ ਪੈਦਾ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਸੰਗਠਨ ਨੂੰ ਉੱਚ ਟਰਨਓਵਰ ਅਤੇ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਖਰਚੇ ਦੀ ਬਚਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.

ਐਚ ਆਰ ਰਿਪੋਰਟ ਕਿੱਥੇ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ?

ਇਸ ਲਈ, ਜਿਸਨੂੰ HR ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ? ਇੱਕ ਆਦਰਸ਼ ਸੰਸਾਰ ਵਿੱਚ, ਮਨੁੱਖੀ ਸੰਸਾਧਨ ਦੇ ਮੁਖੀ ਨੂੰ ਸੀ.ਈ.ਓ. ਨੂੰ ਸਿੱਧਾ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ . ਇਹ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਰਿਣੀਨ ਉਸ ਸੀਨੀਅਰ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਦੀ ਟੀਮ ਦਾ HR ਭਾਗ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ ਜੋ ਗਾਈਡ ਅਤੇ ਸਿੱਧੀ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਨੀਤੀ ਨੂੰ ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਸਾਰੇ ਪੱਖਾਂ ਨੂੰ ਚੈਕ ਅਤੇ ਬਕਾਇਆਂ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਵਿਚਾਰਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਵਿੱਤ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਅਹਿਮ ਭੂਮਿਕਾ ਨਿਭਾਉਂਦੀ ਹੈ. ਇਹ ਉਹਨਾਂ ਦਾ ਕੰਮ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਲਾਗਤਾਂ ਨੂੰ ਘੱਟ ਰੱਖਣ ਅਤੇ ਆਮਦਨ ਨੂੰ ਉੱਚਾ ਰੱਖਣ, ਪਰ ਸਭ ਤੋਂ ਬਿਹਤਰ ਲੋਕ ਹੋਣ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਵਧੀਆ ਢੰਗ ਨਾਲ ਸਲੂਕ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਮੁਕਾਬਲੇ ਵਾਲੀ ਤਨਖਾਹ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਦਾ ਤਰੀਕਾ ਹੈ.

ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਰਾਹ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਵੀ ਰੁਕਾਵਟ ਖੜੇ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਤਾਂ ਕਿ ਕਾਰੋਬਾਰ ਸਫਲ ਹੋ ਸਕੇ. ਜਦੋਂ ਐਚ.ਆਰ. ਵਿੱਤ ਨਾਲ ਬਰਾਬਰ ਹੋਣ ਦੀ ਬਜਾਏ ਵਿੱਤ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਇਕ ਬਹੁਤ ਹੀ ਮੁਸ਼ਕਿਲ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਰਿਸ਼ਤਾ ਹੈ.

ਆਪਣੇ ਚੈਕਾਂ ਅਤੇ ਬੈਲੇਂਸ ਨੂੰ ਥਾਂ ਤੇ ਰੱਖੋ ਐਚ. ਆਰ. ਨੂੰ ਵਿੱਤ ਅਤੇ ਲੇਖਾ-ਜੋਖਾ ਕਰਨ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਨਹੀਂ ਦੇਣੀ ਚਾਹੀਦੀ.